企業(yè)工資制度方案精編版

1、MQS system office room MQS16H-TTMS2A-MQSS8Q8-MQSH16898 企業(yè)工資制度方案第一章總則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政 策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公 司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本 公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工 資分配制度。第四條以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標(biāo)綜合 考核員工報酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大、責(zé)任重大、技術(shù)含量 高、有定量工作指標(biāo)

2、的崗位傾斜。第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機(jī)制。第三章適用范圍第六條適用范圍公司簽訂正式勞動合同的所有員工。第四章工資模式第七條工資模式員工工資二基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼1 .基礎(chǔ)工資 參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費用價 格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定，在工資總額中占（如 40%50%） o2 .崗位工資（1）根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定；（2）公司崗位工資分為（如5類18級）的等級序列，見正 式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表，分別適用于公司高、中、初級員工，其 在工資總額中占% （如20%30%）。3 .工齡工資（1）按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短

3、確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定 地為企業(yè)工作；（2）年功工資根據(jù)工齡長短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社會工 齡、公司工齡；（3）年功工資標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。4 .獎金（效益工資）（1）根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、 工作績效考核結(jié)果確立；（2）績效考評由人事部統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè) 績、貢獻(xiàn)相聯(lián)系；（3）獎金在工資總額中占 （如30%）左右，也可上不封 頂；（4）獎金考核標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表；（5）獎金通過隱密形式發(fā)放。5.津貼（1）包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補(bǔ)貼等；（2）各類津貼見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。第八條關(guān)于崗位工資1 .崗位工資

4、標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。（1）公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會批準(zhǔn)；（2）根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。2 .員工崗位工資核定。員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級；3 .員工崗位工資變更。根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整。第九條關(guān)于獎金1.獎金的核定程序。（1）由財務(wù)部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤的經(jīng)濟(jì) 指標(biāo)數(shù)據(jù)；（2）由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行 情況記錄；（3）人事部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性 的工作績效，確定每個員工效益工資的計算

5、數(shù)額；（4）考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎金。2.獎金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開發(fā)放。第十條關(guān)于工齡工資1 .員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的，不計當(dāng)年工齡，不計發(fā) 當(dāng)年工齡工資；2 .試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。第十一條其他注意事項。1 .各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除；2 .各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法，決定工資的扣除；3 .員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額；4 .各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法，計入工資總 額；5 .被公司聘為中、高級的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮 動12級；6 .在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。第五章附則第十二條公司每月支薪日為見日。第十三條公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。第十四條公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。第十五條公司實行每年13個月工資制，即年底發(fā)雙月薪。第十六條以上工資均