工業(yè)企業(yè)職工聽(tīng)力保護(hù)規(guī)范

1、工業(yè)企業(yè)職工聽(tīng)力保護(hù)規(guī)范衛(wèi)法監(jiān)發(fā)1999第620號(hào)第一章總則第二章聽(tīng)力保護(hù)的基本內(nèi)容和要求第三章噪聲監(jiān)測(cè)第四章聽(tīng)力測(cè)試與評(píng)定第五章工程控制第六章護(hù)耳器第七章聽(tīng)力保護(hù)培訓(xùn)第八章記錄保存第九章附則第一章總則第一條為保護(hù)在強(qiáng)噪聲環(huán)境中作業(yè)職工的聽(tīng)力，降低職業(yè)性噪聲聾發(fā)病率，根據(jù)勞動(dòng)法及職業(yè)病防治的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)范。第二條本規(guī)范適用于各類(lèi)工業(yè)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)”）噪聲作業(yè)場(chǎng)所職工的聽(tīng)力保護(hù)。凡有職工每工作日8小時(shí)暴露于等效聲級(jí)大于等于85分貝（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“LAeq8'85dB'）的企業(yè)，都應(yīng)當(dāng)執(zhí)行本規(guī)范。第三條企業(yè)應(yīng)根據(jù)本規(guī)范要求，結(jié)合自身實(shí)際情況制訂本單位職工聽(tīng)力保護(hù)計(jì)劃，并指定接

2、受過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)的人員負(fù)責(zé)組織和實(shí)施。第二章聽(tīng)力保護(hù)的基本內(nèi)容和要求第四條本規(guī)范所稱(chēng)聽(tīng)力保護(hù)包括噪聲監(jiān)測(cè)、聽(tīng)力測(cè)試與評(píng)定、工程控制措施、護(hù)耳器的要求及使用、職工培訓(xùn)以及記錄保存等方面內(nèi)容。第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)噪聲監(jiān)測(cè)，確定本企業(yè)暴露于LAeq,8>85dB的職工人群。監(jiān)測(cè)結(jié)果應(yīng)以書(shū)面形式通知有關(guān)職工。第六條對(duì)于暴露于LAeq,8>85dB的職工，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行基礎(chǔ)聽(tīng)力測(cè)定和定期跟蹤聽(tīng)力測(cè)定，評(píng)定職工是否發(fā)生高頻標(biāo)準(zhǔn)聽(tīng)閾偏移（HSTS）。當(dāng)跟蹤聽(tīng)力測(cè)定相對(duì)于基礎(chǔ)聽(tīng)力測(cè)定，在任一耳的3000、4000和6000Hz頻率上的平均聽(tīng)閾改變等于或大于10dB時(shí)，確定為發(fā)生高頻標(biāo)準(zhǔn)聽(tīng)閾偏移。對(duì)于發(fā)生高頻標(biāo)

3、準(zhǔn)聽(tīng)閾偏移的職工，企業(yè)必須采取聽(tīng)力保護(hù)措施，防止聽(tīng)力進(jìn)一步下降。第七條職工暴露于作業(yè)場(chǎng)所LAeq,8>90dB的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮采用工程措施，降低作業(yè)場(chǎng)所噪聲。噪聲控制設(shè)備必須經(jīng)常維修保養(yǎng)，確保噪聲控制效果。第八條職工暴露于LAeq,8>85dB的，應(yīng)當(dāng)配備具有足夠聲衰減值、佩戴舒適的護(hù)耳器，并定期進(jìn)行聽(tīng)力保護(hù)培訓(xùn)、檢查護(hù)耳器使用和維護(hù)情況，確保聽(tīng)力保護(hù)效果。第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立聽(tīng)力保護(hù)檔案，按規(guī)定記錄、分析和保存噪聲暴露監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)和聽(tīng)力測(cè)試資料。第三章噪聲監(jiān)測(cè)第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)每年對(duì)作業(yè)場(chǎng)所噪聲及職工噪聲暴露情況至少進(jìn)行一次監(jiān)測(cè)。在作業(yè)場(chǎng)所噪聲水平可能發(fā)生改變時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)監(jiān)測(cè)變化情況。第十

4、一條測(cè)量穩(wěn)態(tài)噪聲，可使用聲級(jí)計(jì)A網(wǎng)絡(luò)慢檔”時(shí)間特性，并取5秒內(nèi)的平均讀數(shù)為等效連續(xù)聲級(jí)。聲級(jí)計(jì)應(yīng)當(dāng)采用符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)聲級(jí)計(jì)的電、聲性能和測(cè)量方法(GB3785)中規(guī)定的2型以上的聲級(jí)計(jì)。第十二條測(cè)量非穩(wěn)態(tài)噪聲，應(yīng)當(dāng)使用2型以上的積分聲級(jí)計(jì)或個(gè)人噪聲暴露計(jì)(劑量計(jì))。測(cè)量?jī)x器應(yīng)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)積分平均聲級(jí)計(jì)(GB/T17181)或者國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人聲暴露計(jì)技術(shù)要求(GB/T15952)的規(guī)定。第十三條測(cè)量點(diǎn)應(yīng)當(dāng)選在職工作業(yè)點(diǎn)的人頭位置，職工無(wú)需在場(chǎng)。如職工需在場(chǎng)或在周?chē)邉?dòng)，測(cè)量點(diǎn)高度應(yīng)參照人耳高度，距外耳道水平距離約0.1米。第十四條測(cè)量技術(shù)細(xì)節(jié)及記錄報(bào)告的填寫(xiě)可參照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)聲學(xué)一一在作業(yè)環(huán)境中測(cè)量與評(píng)

5、價(jià)噪聲暴露指南(ISO9612)及有關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。第十五條噪聲測(cè)量?jī)x器應(yīng)當(dāng)按規(guī)定定期接受法定部門(mén)檢定，噪聲監(jiān)測(cè)人員應(yīng)當(dāng)受過(guò)有關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。第四章聽(tīng)力測(cè)試與評(píng)定第十六條首次在LAeq,8>85dB場(chǎng)所中從事工作的職工，應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)接受聽(tīng)力測(cè)試，得出的聽(tīng)力圖稱(chēng)為基礎(chǔ)聽(tīng)力圖。本規(guī)范發(fā)布之前已在LAeq,8>85dB場(chǎng)所中工作而又未做過(guò)基礎(chǔ)聽(tīng)力檢查的職工，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)范發(fā)布之日起一年內(nèi)補(bǔ)做基礎(chǔ)聽(tīng)力測(cè)定。第十七條暴露于85dB<LAeq,8<100dB噪聲作業(yè)場(chǎng)所的職工，應(yīng)當(dāng)每?jī)赡赀M(jìn)行一次跟蹤聽(tīng)力測(cè)定；暴露于LAeq,8>100dB的，應(yīng)當(dāng)每年進(jìn)行一次跟蹤聽(tīng)力測(cè)定。跟蹤聽(tīng)力圖與

6、基礎(chǔ)聽(tīng)力圖進(jìn)行對(duì)比，排除其他影響因素，并按聲學(xué)一耳科正常人的氣導(dǎo)閾與年齡和性別的關(guān)系（GB7582）的規(guī)定進(jìn)行修正以后，作為評(píng)定職工是否發(fā)生因職業(yè)性噪聲危害引起高頻標(biāo)準(zhǔn)聽(tīng)閾偏移的依據(jù)。第十八條對(duì)于已發(fā)生高頻標(biāo)準(zhǔn)聽(tīng)閾偏移的職工，應(yīng)當(dāng)在14天內(nèi)以書(shū)面形式將測(cè)試結(jié)果通知本人，并采取相應(yīng)聽(tīng)力保護(hù)措施。第十九條聽(tīng)力測(cè)試所使用的聽(tīng)力計(jì)應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)聽(tīng)力計(jì)第一部分：純音聽(tīng)力計(jì)（GB/T7341.1）的要求；聽(tīng)力計(jì)的校準(zhǔn)和測(cè)聽(tīng)室環(huán)境噪聲應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)聲學(xué)一耳科正常人的氣導(dǎo)聽(tīng)閾測(cè)定一聽(tīng)力保護(hù)（GB7583）的規(guī)定。聽(tīng)力測(cè)試人員應(yīng)當(dāng)受過(guò)有關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。第二十條進(jìn)行聽(tīng)力測(cè)試之前14小時(shí)內(nèi)，被測(cè)職工不得暴露于噪聲作

7、業(yè)場(chǎng)所和其他非職業(yè)噪聲環(huán)境。第二H一條聽(tīng)力測(cè)試應(yīng)當(dāng)采用純音氣導(dǎo)法。測(cè)試頻率至少應(yīng)當(dāng)包括500、1000、2000、3000、4000和6000Hz.第五章工程控制第二十二條工程措施包括設(shè)置隔聲監(jiān)控室、對(duì)強(qiáng)噪聲機(jī)組安裝隔聲罩、作業(yè)場(chǎng)所的吸聲處理以及在聲源或聲通路上裝配消聲器和對(duì)設(shè)備的隔振處理等。在管理上應(yīng)當(dāng)特別注意選用低噪聲設(shè)備、零部件和新工藝流程，替代舊的強(qiáng)噪聲設(shè)備、零部件和生產(chǎn)工藝。第二十三條在采取工程控制措施之前，應(yīng)當(dāng)首先識(shí)別主要噪聲源及其特性，以便提高控制效率，降低工程費(fèi)用。第二十四條對(duì)于存在強(qiáng)噪聲設(shè)備而職工無(wú)需長(zhǎng)時(shí)間在該設(shè)備旁工作的場(chǎng)所，應(yīng)當(dāng)設(shè)置隔聲監(jiān)控室；職工需長(zhǎng)時(shí)間在強(qiáng)噪聲設(shè)備旁工

8、作且混響聲較強(qiáng)的作業(yè)場(chǎng)所，應(yīng)當(dāng)盡可能采取吸聲降噪措施，使該場(chǎng)所的平均吸聲系數(shù)高于0.3;對(duì)于噪聲源數(shù)量少且比較集中，易于處理的場(chǎng)所，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮采取聲源隔離措施降低噪聲。企業(yè)進(jìn)行噪聲控制設(shè)計(jì)，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工業(yè)企業(yè)噪聲控制設(shè)計(jì)規(guī)范（GBJ87）和國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)聲學(xué)一低噪聲工作場(chǎng)所設(shè)計(jì)推薦實(shí)踐（ISO11690）的規(guī)定。第六章護(hù)耳器第二十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供三種以上護(hù)耳器（包括不同類(lèi)型不同型號(hào)的耳塞或耳罩），供暴露于LAeq,8>85dB作業(yè)場(chǎng)所的職工選用。第二十六條職工佩戴護(hù)耳器后，其實(shí)際接受的等效聲級(jí)應(yīng)當(dāng)保持在85dB以下。第二十七條護(hù)耳器現(xiàn)場(chǎng)使用實(shí)際聲衰減值，按以下方法計(jì)算：將護(hù)耳器聲衰減量

9、的試驗(yàn)室測(cè)試值或者廠(chǎng)家標(biāo)稱(chēng)值，換算為國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)佩戴護(hù)耳器時(shí)有效A計(jì)權(quán)聲級(jí)的評(píng)價(jià)（ISO48692）所定義的護(hù)耳器單值噪聲降低數(shù)（SNR）,再乘以0.6.護(hù)耳器單值噪聲降低數(shù)可按該ISO標(biāo)準(zhǔn)或者有關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。第七章聽(tīng)力保護(hù)培訓(xùn)第二十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)每年對(duì)暴露于LAeq,8>85dB作業(yè)場(chǎng)所的職工進(jìn)行聽(tīng)力保護(hù)培訓(xùn)。第二十九條聽(tīng)力保護(hù)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）噪聲對(duì)健康的危害；（二）聽(tīng)力測(cè)試的目的和程序；（三）本企業(yè)噪聲實(shí)際情況及噪聲危害控制的一般方法；（四）使用護(hù)耳器的目的，各類(lèi)型護(hù)耳器的優(yōu)缺點(diǎn)、聲衰減值和如何選用、佩戴、保管和更換等。第三十條作業(yè)場(chǎng)所、生產(chǎn)設(shè)備或者防護(hù)設(shè)備改變時(shí)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)相應(yīng)更新。第八章記錄保存第三十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)妥善保存作業(yè)場(chǎng)所噪聲測(cè)定、職工噪聲暴露測(cè)量、職工聽(tīng)力測(cè)試和護(hù)耳器使用及管理記錄。第三十二條職工聽(tīng)力測(cè)試記錄應(yīng)當(dāng)包括下列主要項(xiàng)目：（一）職工姓名和工種；（二）測(cè)聽(tīng)日期和地點(diǎn)，測(cè)聽(tīng)前脫離噪聲環(huán)境的時(shí)間；（三）測(cè)試者姓名；（四）最近一次聽(tīng)力計(jì)聲學(xué)校準(zhǔn)數(shù)據(jù)及檢定日期；（五）測(cè)聽(tīng)室環(huán)境噪聲級(jí)數(shù)據(jù)；（六）測(cè)試結(jié)果。第三十三條作業(yè)場(chǎng)所噪聲測(cè)定、職工噪聲暴露測(cè)量等情況應(yīng)當(dāng)定期向職