工商管理各個(gè)專(zhuān)業(yè)就業(yè)的形勢(shì)分析

1、工商管理各個(gè)專(zhuān)業(yè)就業(yè)形勢(shì)分析二十世紀(jì)末到現(xiàn)在，有個(gè)非常有意思的現(xiàn)象，一些國(guó)際知名企業(yè)的總裁、CEO、HR紛紛著書(shū)立說(shuō)，現(xiàn)身說(shuō)法推銷(xiāo)各自的管理技巧。杰克韋爾奇的自傳、斯賓塞約翰遜的勵(lì)志類(lèi)小說(shuō)誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪？賣(mài)得火爆。今年八月初，微軟前副總裁李開(kāi)復(fù)投奔GOOGLE,剛剛傳出他打算利用工作交接的間隙寫(xiě)一本書(shū)，就引得不少書(shū)商和讀者對(duì)此表示強(qiáng)烈的關(guān)注。商業(yè)管理類(lèi)書(shū)籍的暢銷(xiāo)從一方面反應(yīng)出社會(huì)對(duì)高級(jí)工商管理類(lèi)人才的追捧，”向管理要效益”已經(jīng)成為眾多企業(yè)的共識(shí)。Q,工商管理作為管理學(xué)的重要分支，是一門(mén)應(yīng)用性很強(qiáng)的學(xué)科。它依據(jù)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論，研究如何運(yùn)用現(xiàn)代管理的方法和手段來(lái)進(jìn)行有效的企業(yè)管理和經(jīng)營(yíng)決

2、策。廣義的工商管理包含的領(lǐng)域很多，下設(shè)的二級(jí)專(zhuān)業(yè)各具特色，主要包括工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、旅游管理等。#y全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程加速，中國(guó)加入WTO必將進(jìn)一步帶動(dòng)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的繁榮，外來(lái)資本磨刀霍霍準(zhǔn)備拓展中國(guó)市場(chǎng)，缺乏現(xiàn)代管理理念指導(dǎo)的中國(guó)傳統(tǒng)企業(yè)將面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。他們彌補(bǔ)缺陷的唯一出路就是引進(jìn)人才，實(shí)現(xiàn)自我改造，向管理要效益也成了目前國(guó)內(nèi)許多大中型企業(yè)的共識(shí)。從就業(yè)角度來(lái)說(shuō)，根據(jù)獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)公司相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，工商管理各個(gè)專(zhuān)業(yè)盡管設(shè)置和就業(yè)方向不同，但從總體趨勢(shì)上分析，未來(lái)五年內(nèi)各專(zhuān)業(yè)就業(yè)形勢(shì)依然看好。事業(yè)無(wú)憂(yōu)|事業(yè)|無(wú)憂(yōu)|思想|道德|修養(yǎng)|大學(xué)生|教學(xué)|職業(yè)|

3、生涯|課件|討論|交流|優(yōu)秀|論文|咨詢(xún)|案例|經(jīng)典|國(guó)學(xué)|弟子軌|老子|論語(yǔ)|道德經(jīng)|簡(jiǎn)歷|求職根據(jù)不同專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)方向的不同，工商管理各個(gè)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)取向差別還是非常明顯的。大致說(shuō)來(lái)，工商管理畢業(yè)生主要有以下幾個(gè)就業(yè)選擇：（一）一般傳統(tǒng)管理類(lèi)崗位Z|由于專(zhuān)業(yè)性不太強(qiáng)，在人才市場(chǎng)上，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)驗(yàn)不足的工商管理類(lèi)畢業(yè)生應(yīng)聘一般傳統(tǒng)管理類(lèi)崗位將收到有技術(shù)背景并有一定管理經(jīng)驗(yàn)的其他專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的有力沖擊。課堂上講授的理論一般比較抽象，必須結(jié)合工作實(shí)際才能發(fā)揮應(yīng)有的功效。無(wú)憂(yōu)企業(yè)一般會(huì)安排管理專(zhuān)業(yè)的新員工下基層接受相應(yīng)的鍛煉，以積累進(jìn)入管理層所需的經(jīng)驗(yàn)。這是一個(gè)過(guò)渡時(shí)期，相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也很低，民

4、營(yíng)企業(yè)的新人月收入一般在1500元以下徘徊,外資企業(yè)開(kāi)出的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也不會(huì)超過(guò)3000元。這樣的現(xiàn)實(shí)可能與許多畢業(yè)生的職業(yè)期望值存在巨大的落差。不少畢業(yè)生由于無(wú)法接受而選擇離開(kāi)。管理是一門(mén)“人”學(xué)問(wèn)，只有與實(shí)踐相結(jié)合才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)建議準(zhǔn)畢業(yè)生們要做好轉(zhuǎn)變角色定位的心理準(zhǔn)備，切勿好高鷲遠(yuǎn)而落的一事無(wú)成。利用課余時(shí)間去企業(yè)參加實(shí)習(xí)增加工作經(jīng)驗(yàn)是不錯(cuò)的職業(yè)鋪墊，準(zhǔn)畢業(yè)生們接觸基層有助于更加客觀全面的了解企業(yè)的組織架構(gòu)、運(yùn)營(yíng)模式。還能在日常工作中率先建立起個(gè)人的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)為未來(lái)做好充分的準(zhǔn)備。這一切，對(duì)于一個(gè)年輕管理者的成長(zhǎng)來(lái)說(shuō)是非常有利的，能越快融入社會(huì)適應(yīng)工作的人就越有希望獲

5、得成功。事業(yè)無(wú)憂(yōu)論壇:Z3bS39e;N（二）市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位市場(chǎng)需求量大，入行要求低，高端營(yíng)銷(xiāo)崗位收入豐厚使得無(wú)數(shù)求職者紛紛加入市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位的角逐?，F(xiàn)代商業(yè)社會(huì)經(jīng)營(yíng)與銷(xiāo)售的好壞，在相當(dāng)大的程度上決定了企業(yè)的興衰。發(fā)展中的中國(guó)更需要有專(zhuān)門(mén)商品知識(shí)的營(yíng)銷(xiāo)人員。事業(yè)無(wú)憂(yōu)論壇.www相對(duì)于其他專(zhuān)業(yè)的從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)指出，工商管理的畢業(yè)生在與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)的市場(chǎng)管理和項(xiàng)目策劃領(lǐng)域更能有出色的表現(xiàn)。行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇對(duì)銷(xiāo)售人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能要求越來(lái)越高。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)建議畢業(yè)生和準(zhǔn)畢業(yè)生們不妨根據(jù)自身的職業(yè)定位和興趣愛(ài)好，選擇某一行業(yè)的某家領(lǐng)軍公司切入，深入研究該行業(yè)的銷(xiāo)售模式、銷(xiāo)售

6、渠道以及經(jīng)典的營(yíng)銷(xiāo)案例等，有目的地培養(yǎng)個(gè)人的心理承受能力，人際溝通能力。（三）人力資源管理類(lèi)崗位目前，國(guó)內(nèi)大學(xué)沒(méi)有專(zhuān)門(mén)開(kāi)設(shè)人力資源管理專(zhuān)業(yè)，而工商管理的設(shè)置了一門(mén)專(zhuān)業(yè)課。但是，今年來(lái)，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)于人力資源管理人員的需求持續(xù)走高，他們?cè)谄髽I(yè)外部戰(zhàn)略和內(nèi)部建設(shè)中發(fā)揮了巨大的作用。一般大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設(shè)立有人力資源部，主管企業(yè)招聘，員工培訓(xùn)，績(jī)效考核，人事調(diào)度等相關(guān)事宜。職業(yè)人力資源管理崗位的薪酬相對(duì)較高，在東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，規(guī)模較大的企業(yè)的人力資源部新員工一般每月可以拿到3000以上，資深的人力資源管理經(jīng)理月收入則大致在1萬(wàn)至2萬(wàn)上浮動(dòng)。人力資源管理崗位的高級(jí)管理人員比一般管理人員更容易成長(zhǎng)

7、為職業(yè)經(jīng)理人，步入高職高薪的金領(lǐng)行列。事業(yè)無(wú)憂(yōu)|事業(yè)|無(wú)憂(yōu)|當(dāng)然，好的工作崗位競(jìng)爭(zhēng)也非常激烈。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)建議有志于從事人力資源管理工作的準(zhǔn)畢業(yè)生們不妨善用學(xué)校的實(shí)習(xí)安排，盡量爭(zhēng)取到一些大企業(yè)的人力資源部見(jiàn)習(xí)，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些簡(jiǎn)單而實(shí)用的工作技巧。工作滿(mǎn)一年的新人則可以考慮考取國(guó)家認(rèn)可的“助理人力資源管理師”資格證書(shū)，為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展添磚加瓦。（四）物流管理類(lèi)崗位事業(yè)無(wú)憂(yōu)|事業(yè)|無(wú)憂(yōu)|思想|道德|修養(yǎng)|大學(xué)生|教學(xué)|職業(yè)物流，繼物資資源、人力資源之后，素有有“第三個(gè)利潤(rùn)源”之稱(chēng)。物流的職能是將產(chǎn)品由其生產(chǎn)地轉(zhuǎn)到消費(fèi)地，從而創(chuàng)造地點(diǎn)效用。物流管理的好壞直接影響到企業(yè)的產(chǎn)品

8、、服務(wù)質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)對(duì)壓縮物流成本的訴求已經(jīng)轉(zhuǎn)化成對(duì)物流管理人才的需求，物流管理人才被列為12類(lèi)緊缺人才之一，市場(chǎng)需求量超過(guò)600萬(wàn)。物流管理又分為企業(yè)內(nèi)部物流管理和第三方物流公司物流管理兩類(lèi)。這是個(gè)比較注重管理經(jīng)驗(yàn)的崗位，一般新人的待遇根據(jù)所服務(wù)的行業(yè)的不同而存在比較大的差異，但是高級(jí)的物流操作管理人員的薪酬水平明顯高于其他一般的管理崗位，年薪可達(dá)到10到20萬(wàn)之間。物流管理崗位的特殊性要求從業(yè)人員具備一定的物流、法律、國(guó)際貿(mào)易等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，對(duì)外語(yǔ)的要求也比較高。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)建議學(xué)有余力的準(zhǔn)畢業(yè)還可以適當(dāng)?shù)膮⒓右幌氯珖?guó)報(bào)關(guān)員、跟單員資格認(rèn)證，有利于熟悉物流操作流程和提高物流規(guī)

9、劃意識(shí)事業(yè)無(wú)憂(yōu)|事業(yè)|無(wú)憂(yōu)|思想|道德|修養(yǎng)|大學(xué)生|教學(xué)|職業(yè)|生此外，主要從事企業(yè)、文化、體育交流活動(dòng)的策劃項(xiàng)目管理師，幫助企業(yè)和個(gè)人進(jìn)行管理咨詢(xún)、戰(zhàn)略規(guī)劃管理咨詢(xún)師等其他工作崗位也是工商管理畢業(yè)生不錯(cuò)的就業(yè)選擇。51c與其他學(xué)科專(zhuān)業(yè)相比，工商管理畢業(yè)生中出國(guó)和考研的比例并不高。一方面，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)在發(fā)達(dá)國(guó)家也很熱門(mén)，留給外國(guó)留學(xué)生的空位相對(duì)較少，因而導(dǎo)致工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生出國(guó)深造受阻。另一方面，由于專(zhuān)業(yè)限制，一般學(xué)校的MBA要求申請(qǐng)人必須具備幾年以上的管理經(jīng)驗(yàn)才能報(bào)考，而一般院校開(kāi)設(shè)的MBA進(jìn)修課程收費(fèi)又比較高，這也是畢業(yè)選擇先就業(yè)的主要原因?？傮w來(lái)說(shuō)，工商管理專(zhuān)業(yè)學(xué)科分類(lèi)多，適用面廣

10、，對(duì)口行業(yè)比較多，在未來(lái)五年內(nèi)，畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)依然會(huì)保持比較好的態(tài)勢(shì)。工商管理畢業(yè)之后一般做什么？近幾年的就業(yè)和收入怎么樣，能不能說(shuō)一下你們畢業(yè)班的情況工商管理是一個(gè)很綜合的專(zhuān)業(yè)，學(xué)習(xí)范圍廣泛，思路較其他專(zhuān)業(yè)的學(xué)生比較開(kāi)闊，但是相反的，正是因?yàn)槠溟_(kāi)闊性，造成該專(zhuān)業(yè)學(xué)生學(xué)而不精，沒(méi)有什么過(guò)得硬的看家本事。但是如果是在民航大學(xué)工商管理專(zhuān)業(yè)，找到一份工作（只是工作而已），應(yīng)該是沒(méi)有問(wèn)題的，畢竟有些地方對(duì)民航類(lèi)學(xué)生的要求不是太高。關(guān)于工作說(shuō)來(lái)慚愧，我現(xiàn)在并沒(méi)有在民航相關(guān)行業(yè)，但是我們很多同學(xué)都在民航工作，比較辛苦。雖然不可否認(rèn)民航里面比較的黑，但是相對(duì)于電力，醫(yī)藥什么的，它給畢業(yè)生們的機(jī)會(huì)真的是比較多

11、。（中國(guó)民航大學(xué)）其實(shí)無(wú)所謂，出來(lái)了基本沒(méi)有專(zhuān)業(yè)對(duì)口的，我在中石化，我宿舍有在移動(dòng)的，也有公務(wù)員的，也有打工的，如果一定要求專(zhuān)業(yè)對(duì)口那就太難了。公管學(xué)的東西多，挺雜的，但是到了工作中我感覺(jué)能用上的不多，所以不必太在意專(zhuān)業(yè)問(wèn)題。個(gè)人認(rèn)為大學(xué)只是個(gè)平臺(tái)，學(xué)知識(shí)只是一方面，更多的是為走上社會(huì)預(yù)熱能交到一幫終身的朋友就是我四年最大的收獲了（吉首大學(xué)）可以做很多，因?yàn)楹芏鄸|西要你工作后才能學(xué)，至于好不好找工作要看你個(gè)人綜合素質(zhì)，因人而異，其實(shí)只要是認(rèn)真學(xué)習(xí)和深有感悟某一專(zhuān)業(yè)，都會(huì)找到好工作專(zhuān)業(yè)并不重要，問(wèn)題是自己。希望你能從根源考慮這個(gè)選擇學(xué)科的問(wèn)題（東北林大）工商管理類(lèi)似于市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)，工商管理本科所

12、學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)大致分為四個(gè)方面：一是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，二是人力資源管理，三是財(cái)務(wù)管理，四是生產(chǎn)管理。這個(gè)專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn)是學(xué)習(xí)面比較廣，但是學(xué)得不夠深，這可以說(shuō)是缺點(diǎn)，也是優(yōu)點(diǎn)。畢業(yè)之后可以從事以上四個(gè)方面的工作，不過(guò)，財(cái)務(wù)也許做不了?，F(xiàn)在找工作應(yīng)該還是比較好找的，我們班的有很多從事市場(chǎng)方面的工作，現(xiàn)在都有固定的工作了，我現(xiàn)在在聯(lián)通公司工作，感覺(jué)自己所學(xué)的還是比較有優(yōu)勢(shì)的。在學(xué)校的話(huà)平時(shí)要多積累一些專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，這樣的話(huà)找工作時(shí)才能得心應(yīng)手。是你弟弟還是妹妹學(xué)工商管理?。拷ㄗh他（她）平時(shí)有空的話(huà)可以看一下中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)，還有上一下中國(guó)營(yíng)銷(xiāo)傳播網(wǎng)、中國(guó)管理傳播網(wǎng)等。當(dāng)然，找工作之前能學(xué)習(xí)一下找工作的經(jīng)驗(yàn)和技巧的話(huà)，效

13、果會(huì)更好，這就是你的工作了呀（湘潭大學(xué)）我們現(xiàn)在畢業(yè)的這群人，大部分都是在做和管理一點(diǎn)關(guān)系都沒(méi)有的工作.剛畢業(yè)的大學(xué)生，沒(méi)有人會(huì)放心讓我們?nèi)ス芾硎裁磽?jù)我了解，很多都是在做銷(xiāo)售類(lèi)的工作.一般都是從最底層的銷(xiāo)售員開(kāi)始.還有一些，當(dāng)然是女生，在做前臺(tái)，文秘的工作.男生有一些則是天天在外面跑定單.基本情況就是這樣，不過(guò)我相信，畢竟是工商管理專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生嗎，以后有一點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)了，就一定能從事和管理有關(guān)的工作了.（北京化工大學(xué)）大學(xué)，其實(shí)現(xiàn)在真的象雞骨頭，特別是商科,含金量太低了，男生最好學(xué)技術(shù)，象自動(dòng)化，機(jī)械什么的，比較好找工作，女生，說(shuō)實(shí)話(huà)，什么專(zhuān)業(yè)都不太好找工作,做人事或許比較好，但是需求比較少，對(duì)

14、了，一定要上名牌，或者去大城市比較中等的學(xué)校，視野會(huì)不一樣，心越大，以后的成就越大.至于我的同學(xué)，大部分在做亂七八糟的工作，有的人有關(guān)系，進(jìn)銀行或比較好的大型企業(yè)，有的做銷(xiāo)售，很辛苦，有的自己開(kāi)店,還有象我這樣普通上班的，整天掙不到錢(qián)，也學(xué)不到有用的東西.象我高中很多上名牌大學(xué)的，現(xiàn)在發(fā)展很好，要上比較知名的大學(xué)，才好就業(yè)啊!（青島大學(xué)）我個(gè)人觀點(diǎn)是不要選擇工商管理專(zhuān)業(yè),因?yàn)榇髮W(xué)本科階段工商管理專(zhuān)業(yè)學(xué)的東西很多很雜，學(xué)得好的話(huà)可以說(shuō)成知識(shí)面很廣，但是大部分的同學(xué)反映沒(méi)學(xué)到切實(shí)有用的東西，縱向上不深入。所以我的大部分考研的同學(xué)都選擇了考會(huì)計(jì)或者人力資源管理或者行政管理之類(lèi)的找工作的呢，基本上集中

15、于人力資源管理或者市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或者行政助理方面每個(gè)人的情況不一樣，就業(yè)形勢(shì)也不斷發(fā)生變化（山東大學(xué)）現(xiàn)在在上研究生，生活挺平淡的，有點(diǎn)忙一一不太敢閑著，除了完成老師的作業(yè)，有時(shí)間就忙自己感興趣的，工作的壓力小了一一應(yīng)該能找到一個(gè)，但就不知道是什么樣的，這要看自己的能力了吧，要是3年后找的一個(gè)月薪低于2千的，估計(jì)還會(huì)很愁人的?。ê邶埥髮W(xué)）工商管理就是企業(yè)管理橡我們專(zhuān)業(yè)到了大三分為企業(yè)管理和人力資源管理兩個(gè)方向。但是這本不是個(gè)大學(xué)應(yīng)該開(kāi)的學(xué)科，學(xué)不到什么實(shí)際東西。而且管理更靠的是自己的理解，不是實(shí)際的學(xué)習(xí)。我們專(zhuān)業(yè)+專(zhuān)升本的是140多人算上我一畢業(yè)就做人力資源的不超10個(gè)人更多的是去做營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)的了，而

16、其它的就是考公務(wù)員或者靠家里關(guān)系去事業(yè)單位，或者考研?？傊约壕蜆I(yè)率是比較低的。我雖然剛畢業(yè)做人事，但是覺(jué)得做的一點(diǎn)不舒心因?yàn)闆](méi)有具體工作經(jīng)驗(yàn),所以我提出申請(qǐng)調(diào)部門(mén)，單位把我調(diào)到材料采購(gòu)部因?yàn)榭梢院透魇礁鳂拥娜舜蚪坏?，鍛煉的快?，F(xiàn)在一個(gè)月也就17001800塊錢(qián)工資首頁(yè)->精品專(zhuān)業(yè)->工商管理專(zhuān)業(yè)介紹師資展示課程設(shè)置實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)就業(yè)概況工商管理畢業(yè)生就業(yè)有哪些選擇？根據(jù)不同專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)方向的不同，工商管理各個(gè)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)牛的就業(yè)取向差別還是非常明顯的。大致說(shuō)來(lái)，工商管理畢業(yè)生主要有以下幾個(gè)就業(yè)選擇：（一）一般傳統(tǒng)管理類(lèi)崗位由于專(zhuān)業(yè)性不太強(qiáng)，在人才市場(chǎng)上，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)驗(yàn)不足的工商管理類(lèi)畢業(yè)生

17、應(yīng)聘一般傳統(tǒng)管理類(lèi)崗位將收到有技術(shù)背景并有一定管理經(jīng)驗(yàn)的其他專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的有力沖擊。課堂上講授的理論一般比較抽象，必須結(jié)合工作實(shí)際才能發(fā)揮應(yīng)有的功效。企業(yè)一般會(huì)安排管理專(zhuān)業(yè)的新員工下基層接受相應(yīng)的鍛煉，以積累進(jìn)入管理層所需的經(jīng)驗(yàn)。這是一個(gè)過(guò)渡時(shí)期，相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也很低，民營(yíng)企業(yè)的新人月收入一般在1500元以下徘徊，外資企業(yè)開(kāi)出的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也不會(huì)超過(guò)3000元。這樣的現(xiàn)實(shí)可能與許多畢業(yè)生的職業(yè)期望值存在巨大的落差。不少畢業(yè)生由于無(wú)法接受而選擇離開(kāi)。（二）市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位市場(chǎng)需求量大，入行要求低，高端營(yíng)銷(xiāo)崗位收入豐厚使得無(wú)數(shù)求職者紛紛加入市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位的角逐?，F(xiàn)代商業(yè)社會(huì)經(jīng)營(yíng)與銷(xiāo)售的好壞，在相

18、當(dāng)大的程度上決定了企業(yè)的興衰。發(fā)展中的中國(guó)更需要有專(zhuān)門(mén)商品知識(shí)的營(yíng)銷(xiāo)人員。相對(duì)于其他專(zhuān)業(yè)的從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)指出，工商管理的畢業(yè)生在與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)的市場(chǎng)管理和項(xiàng)目策劃領(lǐng)域更能有出色的表現(xiàn)。行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇對(duì)銷(xiāo)售人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能要求越來(lái)越高。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)建議畢業(yè)生和準(zhǔn)畢業(yè)生們不妨根據(jù)自身的職業(yè)定位和興趣愛(ài)好，選擇某一行業(yè)的某家領(lǐng)軍公司切入，深入研究該行業(yè)的銷(xiāo)售模式、銷(xiāo)售渠道以及經(jīng)典的營(yíng)銷(xiāo)案例等，有目的地培養(yǎng)個(gè)人的心理承受能力，人際溝通能力。（三）物流管理類(lèi)崗位物流，繼物資資源、人力資源之后，素有有“第三個(gè)利潤(rùn)源”之稱(chēng)。物流的職能是將產(chǎn)品由其生產(chǎn)地轉(zhuǎn)到消費(fèi)地，從而創(chuàng)造地點(diǎn)效用。物流

19、管理的好壞直接影響到企業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)對(duì)壓縮物流成本的訴求已經(jīng)轉(zhuǎn)化成對(duì)物流管理人才的需求，物流管理人才被列為12類(lèi)緊缺人才之一，市場(chǎng)需求量超過(guò)600萬(wàn)。物流管理又分為企業(yè)內(nèi)部物流管理和第三方物流公司物流管理兩類(lèi)。這是個(gè)比較注重管理經(jīng)驗(yàn)的崗位，一般新人的待遇根據(jù)所服務(wù)的行業(yè)的不同而存在比較大的差異，但是高級(jí)的物流*作管理人員的薪酬水平明顯高于其他一般的管理崗位，年薪可達(dá)到10到20萬(wàn)之間。物流管理崗位的特殊性要求從業(yè)人員具備一定的物流、法律、國(guó)際貿(mào)易等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，對(duì)外語(yǔ)的要求也比較高。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)建議學(xué)有余力的準(zhǔn)畢業(yè)還可以適當(dāng)?shù)膮⒓右幌氯珖?guó)報(bào)關(guān)員、跟單員資格認(rèn)證，有利

20、于熟悉物流*作流程和提高物流規(guī)劃意識(shí)。此外，主要從事企業(yè)、文化、體育交流活動(dòng)的策劃項(xiàng)目管理師，幫助企業(yè)和個(gè)人進(jìn)行管理咨詢(xún)、戰(zhàn)略規(guī)劃管理咨詢(xún)師等其他工作崗位也是工商管理畢業(yè)生不錯(cuò)的就業(yè)選擇。與其他學(xué)科專(zhuān)業(yè)相比，工商管理畢業(yè)生中出國(guó)和考研的比例并不高。一方面，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)在發(fā)達(dá)國(guó)家也很熱門(mén)，留給外國(guó)留學(xué)生的空位相對(duì)較少，因而導(dǎo)致工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生出國(guó)深造受阻。另一方面，由于專(zhuān)業(yè)限制，一般學(xué)校的MB廖求申請(qǐng)人必須具備幾年以上的管理經(jīng)驗(yàn)才能報(bào)考，而一般院校開(kāi)設(shè)的MBAS修課程收費(fèi)又比較高，這也是畢業(yè)選擇先就業(yè)的主要原因?？傮w來(lái)說(shuō)，工商管理專(zhuān)業(yè)學(xué)科分類(lèi)多.適用面廣，對(duì)口行業(yè)比較多，在未來(lái)五年內(nèi)，畢業(yè)生

21、就業(yè)形勢(shì)依然會(huì)保持比較好的態(tài)勢(shì)。（四）人力資源管理類(lèi)崗位目前，國(guó)內(nèi)大學(xué)沒(méi)有專(zhuān)門(mén)開(kāi)設(shè)人力資源管理專(zhuān)業(yè)，而工商管理的設(shè)置了一門(mén)專(zhuān)業(yè)課。但是，今年來(lái)，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)于人力資源管理人員的需求持續(xù)走高，他們?cè)谄髽I(yè)外部戰(zhàn)略和內(nèi)部建設(shè)中發(fā)揮了巨大的作用。一般大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設(shè)立有人力資源部，主管企業(yè)招聘，員工培訓(xùn)，績(jī)效考核，人事調(diào)度等相關(guān)事宜。人力資源管理崗位的薪酬相對(duì)較高，在東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，規(guī)模較大的企業(yè)的人力資源部新員工一般每月可以拿到3000以上，資深的人力資源管理經(jīng)理月收入則大致在1萬(wàn)至2萬(wàn)上浮動(dòng)。人力資源管理崗位的高級(jí)管理人員比一般管理人員更容易成長(zhǎng)為職業(yè)經(jīng)理人，步入高職高薪的金領(lǐng)行列。當(dāng)然，

22、好的工作崗位競(jìng)爭(zhēng)也非常激烈。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)建議有志于從事人力資源管理工作的準(zhǔn)畢業(yè)牛們不妨善用學(xué)校的實(shí)習(xí)安排，盡量爭(zhēng)取到一些大企業(yè)的人力資源部見(jiàn)習(xí)，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些簡(jiǎn)單而實(shí)用的工作技巧。工作滿(mǎn)一年的新人則可以考慮考取國(guó)家認(rèn)可的“助理人力資源管理師”資格證書(shū)，為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展添磚加瓦。工商管理這個(gè)專(zhuān)業(yè)的知識(shí)很廣卻不專(zhuān)，雖然基本涉及了工商管理一級(jí)學(xué)科的所有知識(shí)，但是沒(méi)有獨(dú)樹(shù)一幟的東西，主要培養(yǎng)人待人處事的能力，提高人的綜合素質(zhì)，但是在招聘的時(shí)候就會(huì)顯現(xiàn)出無(wú)奈：綜合素質(zhì)不是一時(shí)半會(huì)兒能看出開(kāi)的，而拿得出手的專(zhuān)業(yè)技能又不專(zhuān)業(yè)。剛才看到新浪的報(bào)考專(zhuān)業(yè)排名時(shí)，工商管理名列前五，我真不知

23、道是為什么，也許是他有一個(gè)好聽(tīng)的名字。說(shuō)到就業(yè),以我在學(xué)校為例，就業(yè)率在90溢右，才要面向企業(yè)，崗位主要是管理、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)。工商管理專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)：本專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及企業(yè)管理方面的知識(shí)和能力，能在企、事業(yè)單位及政府部門(mén)從事管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才。業(yè)務(wù)培養(yǎng)要求：本專(zhuān)業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和企業(yè)管理的基本理論和基本知識(shí)，受到企業(yè)管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決企業(yè)管理問(wèn)題的基本能力。畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識(shí)和能力：1 .掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理和現(xiàn)代企業(yè)管理的基本理論、基本知識(shí);2 .掌握企業(yè)管理的定性、定量分析方法；3 .具有較

24、強(qiáng)的語(yǔ)言與文字表達(dá)、人際溝通以及分析和解決企業(yè)管理工作問(wèn)題的基本能力；4 .熟悉我國(guó)企業(yè)管理的有關(guān)方針、政策和法規(guī)以及國(guó)際企業(yè)管理的慣例與規(guī)則；5 .了解本學(xué)科的理論前沿和發(fā)展動(dòng)態(tài)；6 .掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢(xún)的基本方法，具有初步的科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。主干課程：主干學(xué)科：經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理主要課程：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)法經(jīng)營(yíng)管理、人力資源管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理。主要實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)：包括課程實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)，一般安排10-12周。修業(yè)年限：四年授予學(xué)位：管理學(xué)學(xué)士相近專(zhuān)業(yè)：工商管理市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)會(huì)計(jì)學(xué)財(cái)務(wù)管理人力資源管理旅游管理商品學(xué)審計(jì)學(xué)

25、電子商務(wù)物流管理國(guó)際商務(wù)導(dǎo)游會(huì)計(jì)電算化汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)根據(jù)不同專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)方向的不同，工商管理各個(gè)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)取向差別還是非常明顯的。大致說(shuō)來(lái)，工商管理畢業(yè)生主要有以下幾個(gè)就業(yè)選擇：（一）一般傳統(tǒng)管理類(lèi)崗位由于專(zhuān)業(yè)性不太強(qiáng)，在人才市場(chǎng)上，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)驗(yàn)不足的工商管理類(lèi)畢業(yè)生應(yīng)聘一般傳統(tǒng)管理類(lèi)崗位將收到有技術(shù)背景并有一定管理經(jīng)驗(yàn)的其他專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的有力沖擊。課堂上講授的理論一般比較抽象，必須結(jié)合工作實(shí)際才能發(fā)揮應(yīng)有的功效。企業(yè)一般會(huì)安排管理專(zhuān)業(yè)的新員工下基層接受相應(yīng)的鍛煉，以積累進(jìn)入管理層所需的經(jīng)驗(yàn)。這是一個(gè)過(guò)渡時(shí)期，相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也很低，民營(yíng)企業(yè)的新人月收入一般在1500元以下徘徊，外資企業(yè)開(kāi)出

26、的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也不會(huì)超過(guò)3000元。這樣的現(xiàn)實(shí)可能與許多畢業(yè)生的職業(yè)期望值存在巨大的落差。不少畢業(yè)生由于無(wú)法接受而選擇離開(kāi)。管理是一門(mén)“人”學(xué)問(wèn)，只有與實(shí)踐相結(jié)合才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)建議準(zhǔn)畢業(yè)生們要做好轉(zhuǎn)變角色定位的心理準(zhǔn)備，切勿好高鷲遠(yuǎn)而落的一事無(wú)成。利用課余時(shí)間去企業(yè)參加實(shí)習(xí)增加工作經(jīng)驗(yàn)是不錯(cuò)的職業(yè)鋪墊，準(zhǔn)畢業(yè)生們接觸基層有助于更加客觀全面的了解企業(yè)的組織架構(gòu)、運(yùn)營(yíng)模式。還能在日常工作中率先建立起個(gè)人的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)為未來(lái)做好充分的準(zhǔn)備。這一切，對(duì)于一個(gè)年輕管理者的成長(zhǎng)來(lái)說(shuō)是非常有利的，能越快融入社會(huì)適應(yīng)工作的人就越有希望獲得成功。（二）市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位市場(chǎng)需求量大，入

27、行要求低，高端營(yíng)銷(xiāo)崗位收入豐厚使得無(wú)數(shù)求職者紛紛加入市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位的角逐?，F(xiàn)代商業(yè)社會(huì)經(jīng)營(yíng)與銷(xiāo)售的好壞，在相當(dāng)大的程度上決定了企業(yè)的興衰。發(fā)展中的中國(guó)更需要有專(zhuān)門(mén)商品知識(shí)的營(yíng)銷(xiāo)人員。相對(duì)于其他專(zhuān)業(yè)的從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)指出，工商管理的畢業(yè)生在與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)的市場(chǎng)管理和項(xiàng)目策劃領(lǐng)域更能有出色的表現(xiàn)。行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇對(duì)銷(xiāo)售人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能要求越來(lái)越高。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)建議畢業(yè)生和準(zhǔn)畢業(yè)生們不妨根據(jù)自身的職業(yè)定位和興趣愛(ài)好，選擇某一行業(yè)的某家領(lǐng)軍公司切入，深入研究該行業(yè)的銷(xiāo)售模式、銷(xiāo)售渠道以及經(jīng)典的營(yíng)銷(xiāo)案例等，有目的地培養(yǎng)個(gè)人的心理承受能力，人際溝通能力。（三）人力資源管理類(lèi)崗位目前，國(guó)內(nèi)大

28、學(xué)沒(méi)有專(zhuān)門(mén)開(kāi)設(shè)人力資源管理專(zhuān)業(yè)，而工商管理的設(shè)置了一門(mén)專(zhuān)業(yè)課。但是，今年來(lái)，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)于人力資源管理人員的需求持續(xù)走高，他們?cè)谄髽I(yè)外部戰(zhàn)略和內(nèi)部建設(shè)中發(fā)揮了巨大的作用。一般大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設(shè)立有人力資源部，主管企業(yè)招聘，員工培訓(xùn)，績(jī)效考核，人事調(diào)度等相關(guān)事宜。人力資源管理崗位的薪酬相對(duì)較高，在東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，規(guī)模較大的企業(yè)的人力資源部新員工一般每月可以拿到3000以上，資深的人力資源管理經(jīng)理月收入則大致在1萬(wàn)至2萬(wàn)上浮動(dòng)。人力資源管理崗位的高級(jí)管理人員比一般管理人員更容易成長(zhǎng)為職業(yè)經(jīng)理人，步入高職高薪的金領(lǐng)行列。當(dāng)然，好的工作崗位競(jìng)爭(zhēng)也非常激烈。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)建議有志于從事人力資源管理

29、工作的準(zhǔn)畢業(yè)生們不妨善用學(xué)校的實(shí)習(xí)安排，盡量爭(zhēng)取到一些大企業(yè)的人力資源部見(jiàn)習(xí)，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些簡(jiǎn)單而實(shí)用的工作技巧。工作滿(mǎn)一年的新人則可以考慮考取國(guó)家認(rèn)可的“助理人力資源管理師”資格證書(shū)，為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展添磚加瓦。（四）物流管理類(lèi)崗位物流，繼物資資源、人力資源之后，素有有“第三個(gè)利潤(rùn)源”之稱(chēng)。物流的職能是將產(chǎn)品由其生產(chǎn)地轉(zhuǎn)到消費(fèi)地，從而創(chuàng)造地點(diǎn)效用。物流管理的好壞直接影響到企業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)對(duì)壓縮物流成本的訴求已經(jīng)轉(zhuǎn)化成對(duì)物流管理人才的需求，物流管理人才被列為12類(lèi)緊缺人才之一，市場(chǎng)需求量超過(guò)600萬(wàn)。物流管理又分為企業(yè)內(nèi)部物流管理和第三方物流公司物

30、流管理兩類(lèi)。這是個(gè)比較注重管理經(jīng)驗(yàn)的崗位，一般新人的待遇根據(jù)所服務(wù)的行業(yè)的不同而存在比較大的差異，但是高級(jí)的物流操作管理人員的薪酬水平明顯高于其他一般的管理崗位，年薪可達(dá)到10到20萬(wàn)之間。物流管理崗位的特殊性要求從業(yè)人員具備一定的物流、法律、國(guó)際貿(mào)易等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，對(duì)外語(yǔ)的要求也比較高。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)建議學(xué)有余力的準(zhǔn)畢業(yè)還可以適當(dāng)?shù)膮⒓右幌氯珖?guó)報(bào)關(guān)員、跟單員資格認(rèn)證，有利于熟悉物流操作流程和提高物流規(guī)劃意識(shí)此外，主要從事企業(yè)、文化、體育交流活動(dòng)的策劃項(xiàng)目管理師，幫助企業(yè)和個(gè)人進(jìn)行管理咨詢(xún)、戰(zhàn)略規(guī)劃管理咨詢(xún)師等其他工作崗位也是工商管理畢業(yè)生不錯(cuò)的就業(yè)選擇。與其他學(xué)科專(zhuān)業(yè)相比，工商管理畢業(yè)生中

31、出國(guó)和考研的比例并不高。一方面，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)在發(fā)達(dá)國(guó)家也很熱門(mén)，留給外國(guó)留學(xué)生的空位相對(duì)較少，因而導(dǎo)致工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生出國(guó)深造受阻。另一方面，由于專(zhuān)業(yè)限制，一般學(xué)校的MB續(xù)求申請(qǐng)人必須具備幾年以上的管理經(jīng)驗(yàn)才能報(bào)考，而一般院校開(kāi)設(shè)的MBA4修課程收費(fèi)又比較高，這也是畢業(yè)選擇先就業(yè)的主要原因。總體來(lái)說(shuō)，工商管理專(zhuān)業(yè)學(xué)科分類(lèi)多，適用面廣，對(duì)口行業(yè)比較多，在未來(lái)五年內(nèi)，畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)依然會(huì)保持比較好的態(tài)勢(shì)。職場(chǎng)分析工商管理就業(yè)前景工商管理是萬(wàn)金油的專(zhuān)業(yè)，就業(yè)形勢(shì)不是很理想。想有一個(gè)好的機(jī)會(huì)，需要在某個(gè)方向上下功夫，比如說(shuō)人力資源管理，財(cái)務(wù)管理。首頁(yè)->精品專(zhuān)業(yè)->工商管理專(zhuān)業(yè)介紹師資

32、展示課程設(shè)置實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)就業(yè)概況職場(chǎng)分析工商管理就業(yè)前景財(cái)務(wù)管理：一般如果你是男孩子的話(huà)，可以去學(xué)財(cái)務(wù)管理，但你是女孩子的哦你還是學(xué)會(huì)計(jì)吧就業(yè)率會(huì)高一點(diǎn)。如果你打算念完本科就OK了,就選技術(shù)性強(qiáng)一些的，這樣找工作比較容易,如果你想繼續(xù)深造就選工商管理這樣覆蓋面大一點(diǎn)的.生業(yè)生就業(yè)率：83.85%。熱門(mén)分析：財(cái)務(wù)管理對(duì)于整個(gè)企業(yè)而言，就相當(dāng)于鏈條對(duì)于自行車(chē)，一旦鏈條失靈，整個(gè)自行車(chē)也就無(wú)法行動(dòng)了?，F(xiàn)代財(cái)務(wù)管理制度的建立迫切需要同時(shí)兼?zhèn)涔芾怼⒔?jīng)濟(jì)法律和理財(cái)、金融等方面知識(shí)和能力的高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才。就業(yè)前景：主要到工商、金融企業(yè)、事業(yè)單位及政府部門(mén)從事財(cái)務(wù)、金融管理以及教學(xué)、科研方面的工作。就業(yè)分布最多五省市：遼寧、浙江、上海、廣東、北京。畢業(yè)生就業(yè)分布統(tǒng)計(jì)：就業(yè)行業(yè)或部門(mén)百分率國(guó)有企業(yè)17.77%錄取研究牛6.78%其它13.36%三資企業(yè).4部隊(duì)0.10%其他事業(yè)單位2.12%大學(xué)里要做的40件事2、上學(xué)可俺方真差的差情,記住那只是可能，一、,“,*弘少JU以為在學(xué)生會(huì)能得到你曾經(jīng)想要的東汽日一用友可能是你一筆巨大7、即嚕曾尊解f嚕殳吸的力量的謝由HilKSfe7、別5：%