工作總結(jié)怎樣才能積極主動地做好工作

1、怎樣才能積極主動地做好工作-讀把信送給加西亞有感化工部張超自拿到這本書的當(dāng)天晚上，我就一口氣粗粗地讀了一遍。之后，在弄明白書的結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，又較仔細(xì)地閱讀了該書。感到這本書確實是一本給人力量，催人上進(jìn)的書。從不同的角度讀這本書會有不同的感受，我就其中的一點(diǎn)-怎樣才能積極主動地做好工作，談?wù)劯邢搿Ｒ?、具備主人翁意識，把組織當(dāng)成自己的家，盡心盡力，才會積極主動工作任何一個有理智的人對自己的家庭都是悉心呵護(hù)的，想使自己的家庭幸福美滿，生活越過越富有。為這個家，他知道怎么盡心盡力。組織其實就是由更多的人組成的一個大家庭，如果每一個員工都能象精心呵護(hù)自己的小家庭一樣對待組織這個大家庭，與大家庭榮辱與共，

2、他怎么可能不積極工作使這個大家庭越來越興旺發(fā)達(dá)？怎么可能還要在別人的監(jiān)督下才干事呢？二、擺正個人與組織的關(guān)系一個人活在世上應(yīng)該有抱負(fù)，并且為之去努力奮斗。當(dāng)然，有能力經(jīng)過奮斗成為組織的老板，成就輝煌事業(yè)的人也為數(shù)不少，但我們絕大多數(shù)人卻還是需要在一個組織中做具體的事情。這時，把個人的抱負(fù)同組織的目標(biāo)很好結(jié)合，才能做到積極主動工作?！巴度氩庞谢貓?；忠誠才有信任；主動才有創(chuàng)新”，當(dāng)你把個人的抱負(fù)融入組織的目標(biāo)之中，對工作全力以赴、盡職盡責(zé)時，組織的目標(biāo)達(dá)到了，個人的抱負(fù)也會實現(xiàn)。否則，只是追求個人抱負(fù)，眼高手低，工作敷衍了事，誰能信任你重用你？遲早會被組織淘汰，怎么能夠?qū)崿F(xiàn)抱負(fù)？三、具備良好的思想

3、品德才會積極主動工作書中寫到：“毫無疑問，并不是安德魯羅文中尉杰出的軍事才能，而是他崇高的品德，才使他永遠(yuǎn)為人們所銘記?！绷_文中尉能夠克服重重困難完成送信任務(wù)，表現(xiàn)出他“忠于職守、履行承諾、敬業(yè)、忠誠、主動和榮譽(yù)”的崇高品德。思想品德是人的素質(zhì)中最寶貴的，具備優(yōu)良的思想品德，你就會不講價錢、不計報酬、積極主動地去完成任務(wù)。而當(dāng)你出色地完成任務(wù)，會得到認(rèn)可，也會得到厚報，不是你爭來的，而是你靠行動贏得的。當(dāng)然，良好的思想品德是一生中造就的，無論孩提時代、青少年期、成年期、老年期都需要?dú)v練。正象我國古代思想家孔老夫子所說：“自天子以至于庶人，皆以修身為本?！痹炀妥陨砹己玫乃枷肫返?，才會對社會、對組

4、織負(fù)有責(zé)任感，忠誠于組織和上級，積極主動工作。四、做自己分內(nèi)之事，使“不好”變“好”在現(xiàn)實生活中，無論社會、組織都不是完美無缺的，肯定會有陰暗面。對于這些不完美的、陰暗的方面，如果只會牢騷滿腹、怨聲載道、憤憤不平，怎么可能積極主動去工作？要知道，牢騷怪話只會損害你的心情，損害你的形象，不會改變不完美的、陰暗的方面。要知道你也會有不完美。還是面對現(xiàn)實，用自己的行動，樹立好的榜樣，壯大美好的方面，縮小不完美的、陰暗的方面，使“不好”變“好”。我想，我會努力爭取去做一個“把信送給加西亞”的人。責(zé)任與忠誠是你成為值得信賴的人讀把信送給加西亞有感機(jī)電系寧振武把信送給加西亞講述的是一個很簡單的故事：當(dāng)美西

5、戰(zhàn)爭將要爆發(fā)時，美國必須立即跟西班牙的反抗軍首領(lǐng)加西亞取得聯(lián)系。加西亞在古巴叢林的山里，沒有人知道確切的地點(diǎn)，也沒有任何郵件或電報能夠送到他手中，而美國總統(tǒng)又必須盡快地得到他的合作，當(dāng)一位名叫羅文的軍人接到總統(tǒng)的任務(wù)-給加西亞將軍送一封決定整個戰(zhàn)爭命運(yùn)的信時，他沒有任何的推委，而是以其絕對的忠誠、責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動性完成了“這件不可能的任務(wù)”。顯然羅文也不知道加西亞在什么地方，但是在他接過這封信的時候，他就以一個軍人的高度責(zé)任感接過了這一神圣的任務(wù)，也許他會因為這個任務(wù)付出生命。但他什么也沒有說，他所想到的只是如何把信送給加西亞。在當(dāng)今社會，我們常常看到，浮躁、追求名利似乎成為一種時尚，一

6、些人不是以社會、工作為己任，而是，以善于研究政策、鉆政策空子、投機(jī)取巧為榮。教師不以提高教學(xué)質(zhì)量為己任，不以自我提高去滿足學(xué)校生存的需求，而是，把自己的名利（特別是眼前利益）看得高于一切。當(dāng)然，我不是說自己就一定工作起來廢寢忘食，但至少我能努力做到恪盡職守，忠誠黨的教育事業(yè)，認(rèn)真對待自己的工作，不怕困難，積極地采取行動去面對和努力完成任務(wù)。粗看之，我也一度認(rèn)為把信送給加西亞是一本站在領(lǐng)導(dǎo)角度寫出的書，其某些觀點(diǎn)有失偏頗，甚至對生活在底層的人是不公平的。但深思之，忠誠和敬業(yè)是對于每一個人的，并不僅僅有益于單位領(lǐng)導(dǎo)或老板，最大的收益者是我們自己。一種職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養(yǎng)成，會讓你成

7、為一個值得信賴的人，會被委以重任。這種人永遠(yuǎn)會被領(lǐng)導(dǎo)所重用（否則，領(lǐng)導(dǎo)不是一個稱職的領(lǐng)導(dǎo)），永遠(yuǎn)不會失去自己。而那些懶惰的、投機(jī)鉆營的、終日抱怨和四處誹謗的人，即使自己得一時名利，但是將失去自己，即便是將來獨(dú)立創(chuàng)業(yè)，也無法改變這些惡習(xí)而獲得成功。把信送給加西亞讀后感電子系郭永鋒讀過把信送給加西亞后，在三個方面有一些感想。作為領(lǐng)導(dǎo)、作為下級及怎樣做一個成功的人。作為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)努力培養(yǎng)更多能夠“把信送給加西亞”的人作為管理者，必然會有許多“信”要寫要送。在這里，“信”成了工作任務(wù)的代名詞，進(jìn)而也成了決策的代名詞。要注意決策，而且一定要把決策放在首位。好的、正確的決策，職工才能更自覺、更主動的送“信”。

8、作為管理者，要能及時發(fā)現(xiàn)及提拔、使用送信的人，給以激勵和獎勵。作為管理者，必須更多地考慮為職工創(chuàng)造讓被管理者“忠誠”、“敬業(yè)”、“服從”、“信用”的環(huán)境。作為下級應(yīng)努力成為羅文式的“敬業(yè)、忠誠、自信”的人羅文是個英雄，那么是什么成就了一個英雄？重要的還是理念：忠誠、自信、敬業(yè)、樂觀。他將這項任務(wù)當(dāng)作是一種使命，一種榮譽(yù)，一種對國家的承諾。羅文般的敬業(yè)精神應(yīng)該作為每個人自身的敬業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對于工作任務(wù)不計得失、不怕困難、積極采取行動，全心全意地工作，高效地完成任務(wù)，將這種敬業(yè)精神滲透于每一項任務(wù)當(dāng)中。忠誠和敬業(yè)并不僅僅有益于領(lǐng)導(dǎo)，最大的受益者是我們自己，是整個社會。一種職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)高度的忠誠

9、一旦養(yǎng)成，會讓你成為一個值得信賴的人，會被委以重任。這種人永遠(yuǎn)會被領(lǐng)導(dǎo)所看重，永遠(yuǎn)不會失業(yè)。而那些懶惰的、終日抱怨和四處誹謗的人，即使自己獨(dú)立創(chuàng)業(yè)，也無法改變這些惡習(xí)獲得成功的。做一個成功人的素質(zhì)羅文是個英雄，一個成功者，那么成功的基本素質(zhì)是什么？把信送給加西亞給出了答案，我覺得有道理，羅列如下：有堅定的信念（理想）；專注于目標(biāo);知道自己的工作目標(biāo)且擁有達(dá)到目標(biāo)的充分知識；有一個好身體，以便全力以赴奔向目標(biāo)；一種素質(zhì)，熱愛自己的國家、單位，從而產(chǎn)生干勁；運(yùn)用頭腦、發(fā)揮聰明才智，去克服困難；堅忍不拔的精神，從不放棄，下定決心，努力達(dá)到最后的勝利；團(tuán)結(jié)協(xié)作，顧全大局的精神。把信送給加西亞讀后感中職

10、部鐘曉莉“投入才有回報；忠誠才有信任；主動才有創(chuàng)新；敬業(yè)才有榮譽(yù)”，讀完把信送給加西亞一書以后，這句話久久回旋在我的腦際，使我深感羅文中尉取得成功重要的因素并不是因為他杰出的軍事才干，而是在于他崇高的道德品質(zhì)。然而，我們在這方面到底又做的怎樣呢？我們是一個合格的“信使”嗎？能成為一個合格的“信使”嗎？該書的感人之處還不僅僅是在于前面的幾句話，卻還在于：當(dāng)羅文中尉接到麥金萊總統(tǒng)的任務(wù)一一給加西亞將軍送一封決定戰(zhàn)爭命運(yùn)的信時，他沒有任何推諉，而是以其絕對的忠誠、責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動性完成了這件“不可能的任務(wù)”。同時還在于：人們都知道他是歷盡艱辛完成的一項了不起的任務(wù)，可當(dāng)人們在他面前談起這件事的

11、時候，他卻謙虛地說：“只是遇到了一些障礙的困擾”而已，沒有絲毫的自我吹噓。羅文中尉帶給我們的啟迪是巨大的。在當(dāng)今世界都在談?wù)撝白兓?、“?chuàng)新”等等時髦的概念時，重提“忠誠”、“敬業(yè)”、“服從”、“信用”之類的話題似孚顯得有點(diǎn)陳舊。然而，我們卻又無法回避。員工們的忠誠、敬業(yè)、道德倫理無時不在困擾著我們的各級領(lǐng)導(dǎo)，在我們的周圍常常可以看到這樣的現(xiàn)象，有的人以善于投機(jī)取巧為榮耀，以頻繁跳槽為能事。領(lǐng)導(dǎo)面前工作頭頭是道，領(lǐng)導(dǎo)一轉(zhuǎn)身就閑怠下來，沒有監(jiān)督就沒有工作。工作時推諉塞責(zé)，劃地自封；不思自省，卻以種種借口來遮掩自己所缺乏的責(zé)任心。懶散、消極、懷疑、抱怨，以及與己有利的事，打破腦袋也要搶到手，說到

12、奉獻(xiàn)就嗤之以鼻，做了芝麻大一點(diǎn)事就吹噓夸耀，邀功領(lǐng)賞等等。通過把信送給加西亞一書的學(xué)習(xí)，從羅文中尉身上我深深地體會到，做人還是要有一點(diǎn)精神，而精神的培養(yǎng)、心靈的凈化、人格的升華，都表現(xiàn)在平時的一點(diǎn)一滴的工作中。我們應(yīng)該清楚地認(rèn)識到“做事先做人”的道理,一個人的人生準(zhǔn)則應(yīng)該是：擁有了一份工作，就得為此全力以赴。尤其是在教育市場競爭日益激烈的形勢面前，我們怎么雕琢精品，獨(dú)樹一幟？我們怎樣在教育市場上占有應(yīng)該占有的份額？我們時時面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，形勢逼人，不可能過舒舒服服的“休閑”日子。可以這樣說，在當(dāng)前的教育形勢和物質(zhì)條件下，職教中心的發(fā)展，更要靠全體教職工艱苦奮斗、頑強(qiáng)拼搏。奮斗和拼搏需要團(tuán)結(jié)合

13、作、需要集體的力量、需要踏實敬業(yè)的作風(fēng)、需要淡薄名利的奉獻(xiàn)精神。作為一名中層干部，我不敢保證在自身的工作有多少創(chuàng)新精神，但我會努力成為一個把信送給加西亞的人，我將努力引導(dǎo)中職部的全體員工，比成績，講貢獻(xiàn)，把艱苦奮斗的拼搏精神、大力協(xié)同的合作精神、愛崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神、勇攀高峰的鉆研精神，深深植入我們員工的心中。愛崗敬業(yè)積極主動把信送給加西亞讀后感讀了把信送給加西亞這本書，我深受感動。我想這本書之所以在全球那么暢銷，是因為它概括總結(jié)了許多人生哲理，就象作者阿爾伯特哈伯德在書中所說的那樣：這個故事傳達(dá)的理念影響力足以超越任何理論說教，它不局限個人、企業(yè)、機(jī)關(guān)和一個國家，我相信只要是閱讀過此書的人都會

14、從中受益，得到啟發(fā)并激發(fā)其上進(jìn)，因為這本書告誡了人們這樣一個真理：無論是個人還是一個企業(yè)要想得到成功，達(dá)到個人目標(biāo)的實現(xiàn)，就必須忠誠、積極主動、有高度的責(zé)任感。我們酒店也不例外，酒店要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，就需要我們?nèi)w員工對企業(yè)忠誠，愛崗敬業(yè)，視店為家，踏實勤奮，只有這樣我們的酒店才能夠蒸蒸日上。我們酒店有羅文嗎？有，但是太少了，就拿我們中層管理者來說吧，對待工作有多少是積極主動地去完成落實的呢？這值得我們每個管理者去思考，我原來認(rèn)為自己的工作做得已經(jīng)很不錯了，如為了害怕客房管理出現(xiàn)差錯，下班也很少回家，自認(rèn)為對企業(yè)的忠誠和敬業(yè)方面做得很不錯，而讀過這本書以后，我意識到做一個合格

15、的管理者，僅有這些是不夠的，因為酒店行業(yè)不同于其它行業(yè)，做的是人的生意，要想使我們的產(chǎn)品被客人認(rèn)可，就要求我們的管理者，不斷地研究客房產(chǎn)品，研究賓客需求，根據(jù)市場變化和賓客需求，來提高客房的產(chǎn)品質(zhì)量，以增強(qiáng)顧客的忠誠度和滿意度。另外，還要教育員工對待工作要真情投入，因為服務(wù)是由員工的勞務(wù)以及在勞務(wù)中所表現(xiàn)出來的技能、智慧、情感所構(gòu)成，要想提高客人的滿意度并形成一個難忘的經(jīng)歷，要讓員工樹立正確服務(wù)觀念，要有一種積極向上的工作態(tài)度，不僅要做到禮貌、熱情、主動，而且還要讓服務(wù)員用心服務(wù)，認(rèn)真觀察客人的一舉一動，收集客人信息，在規(guī)范化的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造性的去為賓客服務(wù)等?？傊徽撌枪芾碚?，還是普通員工，

16、只有將羅文精神貫穿于工作始終，國貿(mào)的前景才會一片光明。現(xiàn)在很多單位都在學(xué)習(xí)致加西亞的一封信，我們也是。圖回復(fù)本貼跟從標(biāo)題關(guān)閉本窗口宜去貝樂趣短信本貼內(nèi)容為轉(zhuǎn)載作品，版權(quán)為原轉(zhuǎn)載處所有，內(nèi)容觀點(diǎn)不代表樂趣園立場。一篇不錯的讀后感。敬業(yè)、忠誠、勤奮讀完了致加西亞的一封信，我長長的松了口氣。主人公羅文中尉在根本無法預(yù)知環(huán)境惡劣程度的情況下，冒著生命危險，終于不辱使命，把信送到了加西亞將軍手里。就是這么一個簡單、平實、不足百頁的小冊子，講述了一個流傳已久的勵志故事，闡述了一個關(guān)于敬業(yè)、忠誠與勤奮的理念，將羅文中尉忠于職守、不屈不撓的性格刻畫得形象而生動，他的故事打動了許多的人的心，也深深的感染了我。我

17、們提倡敬業(yè)敬業(yè)是一種人生態(tài)度，是一種道德的光輝所在，是珍視生命、珍視未來，是全心全意地投入，是腳踏實地，是一種對自己自內(nèi)而外形態(tài)的關(guān)注與升華。敬業(yè)，首先要愛業(yè)，要樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。哥倫布在他每天的航海日志上最后一句總是寫著：“我們繼續(xù)前進(jìn)！”這句話看似平凡，實則包含無比的信心和毅力，包含著哥倫布對航海事業(yè)的熱愛和對人生的態(tài)度。就憑著這一股精神，他們向著茫茫不可知的前途挺進(jìn)，橫跨驚濤駭浪，歷經(jīng)蠻荒野地，克服了無數(shù)的艱難險阻，終于發(fā)現(xiàn)了新大陸，完成了歷史上驚人的壯舉。我們經(jīng)常說：今天不愛業(yè)，明天就會失業(yè)。每一份工作都來之不易，所以我們就應(yīng)該本著“努力、努力、再努力，實踐、實踐、再實踐”的精

18、神，樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心。因為干一項事業(yè)，沒有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，就難入佳境，難出成績。而且，往往事業(yè)心比知識更重要，因為沒有使命之感，沒有敬業(yè)之心，沒有銳意進(jìn)取的勇氣，知識就只是擺設(shè)，終不能轉(zhuǎn)化為能力和成績。敬業(yè)，還要有恒心和毅力，要有不怕吃苦的精神。每個人都渴望成功，但是世上沒有不勞而獲的事，就像天上不可能掉下餡餅一樣，成功是靠百折不撓的進(jìn)取意志，靠堅持不懈的努力和拼搏得來的。正如致加西亞的一封信中所講：“年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務(wù)一一把信送給加西亞”。我們提倡敬業(yè)，還應(yīng)該搞好團(tuán)結(jié)。尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，有令必行，有禁必止，其實也是敬業(yè)精神在日?，嵤轮械木唧w體現(xiàn)。我們提倡忠誠服從命令是軍人的天職，羅