2020年知識型員工激勵問題研究開題報告

1、知識型員工激勵問題研究開題報告一、研究背景及意義在當前企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中，人力資源管理越來越顯示出其重要性， 而作為人力資源管理重要手段的激勵措施已成為了眾多企業(yè)管理專 家研究的主要問題?？茖W合理規(guī)范有效的激勵機制既能夠充分調(diào)動員 工的積極性，更能長久的幫助企業(yè)招攬人才、留住人才，為企業(yè)的順 利成長和發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。當前，隨著科技的快速發(fā)展，知識經(jīng) 濟時代已經(jīng)來臨，知識在經(jīng)濟發(fā)展中的作用和價值越來越重要， 而作 為知識經(jīng)濟時代創(chuàng)造價值的主要形式將是知識型工作，因此知識管理 也將成為企業(yè)管理中的一個新的中心，知識資本也日益成為企業(yè)獲取 競爭優(yōu)勢的源泉和不竭動力。作為知識性工作的主要承擔者和開發(fā)者

2、 知識型員工，其勞動過程就是依靠知識的創(chuàng)新為企業(yè)創(chuàng)造價值的。 對這類員工如何進行有效的激勵， 最大限度地提升他們的積極性，開 發(fā)他們的創(chuàng)造性，從而使得企業(yè)保持旺盛的競爭力，就成為現(xiàn)代企業(yè) 生存和發(fā)展的重要內(nèi)容，也成為了現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的一項重要 課題。從理論意義上說，本論文可以對企業(yè)知識型員工的激勵理論和 機制進行某種程度上的探討，并對如何完善企業(yè)對知識型員工的激勵 政策和措施，以及人力資源管理提出相關(guān)的建議。從現(xiàn)實意義上講， 本論文通過對企業(yè)知識型員工激勵政策的研究和探討，針對激勵措施 的作用和對企業(yè)實際產(chǎn)生的影響，從而制定出符合企業(yè)知識型員工的 激勵制度，也希望可以為我國現(xiàn)代企業(yè)的激勵

3、機制提供建議。二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀1. 國外研究情況弗朗西斯赫瑞比（FrancesHoribe ）（加拿大）認為知識型員工通過自己的創(chuàng)意、分析、判斷、綜合、設(shè)計給產(chǎn)品帶來附加值。彼得 . 德魯克（美國）認為，認識與掌握知識型員工的技術(shù)專長、工作特點、性格特點及需求傾向是對其進行有效管理與激勵的基礎(chǔ)?，敐h坦姆仆研究認為，激勵知識型員工的前四個因素及占比分別是：個體成長34%、工作自主17%、業(yè)務成就28%、金錢財富7%。尼廷-諾里亞和保羅勞倫斯（PaulR.Lawrence）在“Driven :HowHumanNatureShapesOurChoices 一書中闡述了這些情感驅(qū)動力：獲取 （acq

4、uire ） ， 結(jié)合（bond） ， 理解 （prehend ） ， 防御（defend ） 。這也就是哈佛商學院現(xiàn)任院長尼廷諾利亞和其他兩位哈佛的教授提出的“員工激勵的四力模型”。2. 國內(nèi)研究情況房師華、 魏文斌在 企業(yè)對單身員工的激勵策略分析（ xx 年）從單身員工的需求和企業(yè)對單身員工的激勵問題出發(fā)并結(jié)合員工的四力模型，有針對性的提出了單身員工的激勵策略。汪勇于在從大學生實習看員工激勵（ xx 年）中運用激勵四力模型分析了大學生在實習中能取得突出成績的深層原因。馮丹丹在基于知識型員工激勵機制的構(gòu)建 中分析了目前我國企業(yè)對知識型員工的激勵措施存在的問題。倪淵、陳華在現(xiàn)代企業(yè)知識型員工的

5、激勵機制研究中指出，我國知識型員工將薪酬福利視為核心因素，而對工作自主性的要求較國外員工相對較低。 張望軍、 彭劍峰通過自己的實證研究發(fā)現(xiàn)，對知識型員工的激勵策略應包括：報酬激勵、文化激勵、組織激勵、工作激勵四大方面，并且每一方面又有自己的側(cè)重點。三、研究方法與主要思路1. 研究方法本研究擬將采用的研究方法有文獻研究法、比較分析法、案例實證法等。一是文獻研究方法。分析、閱讀諸多有關(guān)知識型員工激勵問題研究的資料和案例， 從中汲取相關(guān)的信息， 從前人的研究中拓展視野， 也需要發(fā)現(xiàn)已有研究之不足、 尋找進一步研究的切入點以及可能的創(chuàng)新點。在本篇論文中，將大量閱讀國內(nèi)外文獻，試圖分析并提取出非常有價值

6、的觀點并予以探討， 同時在此基礎(chǔ)上， 也將提出自己的觀點和看法。二是比較分析方法。查閱一些相關(guān)文獻，根據(jù)自己論文的寫作將文獻和利用并在利用的過程中對其歸納總結(jié)和概括， 形成自己的語言， 這就要用到定性分析的方法； 在寫作過程中添加典型的案例，用數(shù)學方法和數(shù)據(jù)來進行分析，即定性分析方法。本研究將通過此方法， 縱向比較不同時間內(nèi)的激勵措施的不同及對企業(yè)的不同影響， 也將與國外完善的激勵體系進行橫向比較， 以得出我國現(xiàn)有的激勵措施和體系的不足和亟待改進之處。 三是案例實證方法。 在本研究中， 將本著理論結(jié)合實踐的原則， 搜集較為典型的案例進行分析和探討，并試圖從各種案例中發(fā)現(xiàn)共性，為本研究提供事實依

7、據(jù)。2. 主要思路本論文擬從以下思路探尋激勵知識型員工的對策。首先是闡述該項課題研究的背景和意義，再敘述知識型員工的相關(guān)概念及激勵的 相關(guān)理論，然后深入剖析當前我國企業(yè)知識型員工激勵的現(xiàn)狀，分析其中存在的主要問題及產(chǎn)生這些問題的原因， 在此基礎(chǔ)上提出改進企 業(yè)知識型員工激勵的思路，主要從激勵機制建立的原則、知識型員工 有效激勵機制的具體內(nèi)容、實施的支持條件三方面提出了相應的對策 建議。在激勵原則上，主要遵循公開公平公正、物質(zhì)激勵與精神激勵 相結(jié)合、差異化與多樣化的“按需激勵”、根據(jù)發(fā)展需要適時調(diào)整權(quán) 變、知識型員工與企業(yè)共同成長等五項原則； 在激勵機制的具體內(nèi)容 上，主要包括實行全面薪酬激勵、

8、加強工作成就激勵、實施差異化的 激勵政策、實施知識資本激勵、優(yōu)化工作環(huán)境激勵、培訓學習提升激 勵、加強文化激勵等措施；在實施的支持條件方面，主要有完善企業(yè) 管理機制、建立企業(yè)人才數(shù)據(jù)庫、建立科學評估體系、加強企業(yè)文化 建設(shè)等幾個方面。四、論文主要內(nèi)容論文主要分為六部分。第一部分是導論，主要闡述了課題的研 究的背景與意義、研究的方法與思路、國內(nèi)外相關(guān)研究動態(tài)、研究的 內(nèi)容與框架等。第二部分是知識型員工及激勵理論概述，分為知識型 員工概述、激勵概述、知識型員工激勵綜述、知識型員工激勵的相關(guān) 理論四個小章節(jié)。第三部分是企業(yè)知識型員工激勵現(xiàn)狀分析， 主要研 究分析了國內(nèi)外企業(yè)知識型員工的激勵模式比較、

9、企業(yè)知識型員工激 勵的主要方式、企業(yè)知識型員工激勵機制的影響因素等內(nèi)容。 第四部分是企業(yè)知識型員工激勵的問題及原因分析， 對當前企業(yè)中知識型員工激勵所存在的問題以及導致問題的原因進行了分析探討。 第五部分是企業(yè)知識型員工激勵的對策思路，主要從激勵機制建立的原則、知識型員工有效激勵機制的具體內(nèi)容、實施的支持條件三方面提出了相應的對策建議。第六部分是結(jié)論與展望，對全文進行總結(jié)。五、參考文獻1 張旭 . 基于心理賬戶的知識員工激勵研究 J. 現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè).xx年15期2 顧建良 . 基于實踐視角的企業(yè)知識員工管理對策J. 人力資源管理 .xx 年 07期3 陳啟東 . 淺談知識型員工激勵機制的構(gòu)建J. 企業(yè)導報 .xx年12期4 易子英，劉劍 . 中小型高新技術(shù)企業(yè)知識員工流失問題對策初探 J. 經(jīng)營管理者.xx 年 16期5 倪明 . 員工激勵方法一籮筐 N. 中華合作時報.xx 年6 于珊 . 基于心理契約的創(chuàng)新型中小企業(yè)知識員工激勵策略研究 D. 中南大學 .xx 年7 郭立峰.GW公司車輛管理中心員工激勵方案設(shè)