職場(chǎng)論文：中國(guó)職場(chǎng)女性歧視現(xiàn)象研究

1、論文發(fā)表專(zhuān)家一麵畫(huà)0中國(guó)學(xué)術(shù)期刊朋職場(chǎng)論文：中國(guó)職場(chǎng)女性歧視現(xiàn)象研究摘要職場(chǎng)性別歧視早已成為我國(guó)建設(shè)和諧社會(huì)的一個(gè)毒瘤，是我們不得不關(guān)注的一個(gè)社會(huì)難題，本文將從職場(chǎng)女性性別歧視的表現(xiàn)形式，產(chǎn)生原因及應(yīng)對(duì)辦法幾個(gè)方面淺析女性職場(chǎng)性別歧視現(xiàn)象，呼吁全社會(huì)對(duì)這一問(wèn)題的關(guān)注。關(guān)鍵詞職場(chǎng)女性歧視和諧社會(huì)盧梭曾在論人類(lèi)不平等的起源和基礎(chǔ)中悲嘆：“人類(lèi)社會(huì)在發(fā)展過(guò)程中必然會(huì)產(chǎn)生并伴隨不平等的現(xiàn)象?！边@一結(jié)論常常為我們周?chē)姆N種歧視現(xiàn)象所驗(yàn)證。從五四時(shí)期，女權(quán)主義傳到中國(guó)，迄今也有近百年的歷史。然而時(shí)至今日，實(shí)質(zhì)意義上的“男女平等”這個(gè)基本的人權(quán)似乎還仍只停留在中華人民共和國(guó)憲法條文里，對(duì)女性性別歧視，特別是

2、在就業(yè)領(lǐng)域，依然數(shù)見(jiàn)不鮮。北京大學(xué)法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心“中國(guó)職場(chǎng)反性別歧視”課題組于2008年6月至2009年5月，得出的一份數(shù)據(jù)顯示：平均約每4名女性被調(diào)查者中就有1名女性有過(guò)因自己的性別而被用人單位拒絕錄用的經(jīng)歷。有4.1囁口3.4%勺被調(diào)查者表示被迫簽訂過(guò)有“禁婚”、“禁孕”條款的勞動(dòng)合同。有超過(guò)五分之一（20.9%內(nèi)的被調(diào)查者表示其所在單位存在“三期”內(nèi)強(qiáng)迫女性調(diào)崗降薪的情況。從培訓(xùn)機(jī)會(huì)的角度看，有15.7%的被調(diào)查者表示所在單位存在女職工比男職工獲得培訓(xùn)機(jī)論文發(fā)表專(zhuān)家一顧中國(guó)學(xué)術(shù)期刊洌wwv/其單位男職工獲得的提拔機(jī)會(huì)比女職工多。?豍會(huì)少的現(xiàn)象。職場(chǎng)升遷機(jī)會(huì)方面，33.9%的

3、被調(diào)查者表示，、女性職場(chǎng)性別歧視的表現(xiàn)形式1. 招聘過(guò)程中的性別歧視。從前幾年的有許多企業(yè)赤裸裸的在招聘啟事中明確聲明只招男性，不招女性，到近幾年，正所謂“上有政策，下有對(duì)策”，一些企業(yè)日益隱蔽化雖不明確表明只招男性，但在面試時(shí)依然“暗箱操作”以男性優(yōu)先，縱使一些企業(yè)需要女性，依然會(huì)考慮女性的年齡問(wèn)題。更為悲哀的是，一些企業(yè)在與學(xué)校簽訂招聘協(xié)議時(shí)，甚至要求必須實(shí)行“捆綁式”，即招聘一名女生，必須捆綁一名男生。2. 勞動(dòng)合同中性別歧視。用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，利用自身的強(qiáng)勢(shì)地位，強(qiáng)制性規(guī)定各種各樣的明顯侵犯人權(quán)，含性別歧視色彩的條款，包括禁婚、禁孕、禁育條款等。如某外商獨(dú)資酒店的員工守

4、則規(guī)定：“女職工在合同期內(nèi)結(jié)婚，合同自選解除”。3. 職位升遷上的性別歧視。這是職場(chǎng)性別歧視中最具有廣泛性、普遍性且對(duì)女性平等權(quán)益的侵害最為嚴(yán)重的一種表現(xiàn)形式。隨著退休制度的改革，退休金的額度取決于繳費(fèi)工資基數(shù)、繳費(fèi)年限和個(gè)人賬戶的存儲(chǔ)額，退休越晚退休金越高。強(qiáng)制性規(guī)定女性退休年齡提前于男性，侵犯了女性平論文發(fā)表專(zhuān)家一顧中國(guó)學(xué)術(shù)期刊洌wwv/等的經(jīng)濟(jì)權(quán)利和政治權(quán)利。隨著女性受教育程度的提高，職業(yè)生涯已相對(duì)縮短，年齡上的歧視，更使得女性職業(yè)發(fā)展空間受到了限制。二、女性職場(chǎng)性別歧視產(chǎn)生的主要原因分析1.女性與男性生理上的客觀差異。女性在生理上承擔(dān)著孕育下一代的使命，這就意味著女性的工作狀態(tài)沒(méi)有男性穩(wěn)定，而女性自身的體質(zhì)原因，也決定了女性工作的領(lǐng)域要相對(duì)狹窄。這一生理上差異，往往成為用人單位對(duì)女性權(quán)益的蔑視和犧牲冠冕堂皇的理由，成為造成職場(chǎng)性別歧視的基本原因。2.女性投資成本與企業(yè)利益最大化目標(biāo)的背離。作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，企業(yè)追求利益最大化是企業(yè)增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力、保持可持續(xù)發(fā)展的需要，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)律使然。女性在工作時(shí)間，及一些特殊要求上的所需花費(fèi)的成本，這都會(huì)與企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中追求利益最大化的目標(biāo)相悖。北京某經(jīng)貿(mào)公司老總藺女士對(duì)記者說(shuō)，“現(xiàn)在企業(yè)都懂法，所以公司規(guī)章制度中，一般不會(huì)有性別區(qū)分，但在真正的利益驅(qū)