天大15秋季人力資源開發(fā)與管理在線作業(yè)二答案

1、人力資源開發(fā)與管理在線作業(yè)二一、單選題（共 40 道試題，共 100 分。）1. 職務等級工資制屬于（ ）. 組合工資. 工作工資. 能力工資. 職能工資正確答案：2. 確定關鍵績效指標的SMRT原則中，“具體的”原則是指（ ）. 目標細化，并可隨情境改變. 目標可度量或可行化. 目標結果可觀察或可證明. 在適度時間內可實現(xiàn)正確答案：3. 人員培訓的根本目的是（ ）. 提高勞動者素質. 提高勞動者文化. 提高勞動者思想覺悟. 提高勞動者技術正確答案：4. 人員報酬中最重要的部分是（ ）. 工資. 獎金. 津貼. 超時獎正確答案：5. 影響員工晉升的重要因素，說法錯誤的是（ ）. 工作能力. 過

2、去的工作經驗與工作業(yè)績. 工作態(tài)度. 工作責任心正確答案：6. 為了使績效持續(xù)改進有重要的動力，考績中最關鍵的一環(huán)是（ ）. 績效考核的反饋. 績效輔導. 績效監(jiān)控. 績效計劃的確定正確答案：7. 人力資源信息系統(tǒng)不包括（ ）. 職工基本概況. 職工工資. 職工數(shù)量. 職工福利正確答案：8. 在實行崗位技能工資時，技能工資水平的確定是根據員工的（ ）. 責任程度. 勞動強度. 勞動條件. 勞動技能水平正確答案：9. 員工流失的直接成本主要包括（ ）。. 公司士氣的下降. 隱含成本. 招聘、篩選、培訓新員工的費用. 客戶的流失正確答案：10. 一家公司在許多國家設有公司機構，由總部負責經營，那么

3、這家公司屬于（ ）. 進出口貿易公司. 跨國公司. 國有企業(yè). 全球性公司正確答案：11. 以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關系技巧能力等為主要內容的培訓屬于（ ）. 技能培訓. 知識傳授培訓. 態(tài)度轉變培訓. 工作方法改進培訓正確答案：12. 勞動爭議調解委員會的組成不包括（ ）. 職工代表. 用人單位代表. 法院代表. 工會代表正確答案：13. 把優(yōu)秀人才當作主要成員，不想他們顯示等級差別是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略（ ）階段工作. 創(chuàng)業(yè). 職能發(fā)展. 參謀激勵. 集權正確答案：14. 績效管理過程的起點是（ ）。. 績效輔導. 績效考核. 績效反饋. 績效計劃正確答案：15. 在

4、績效考評系統(tǒng)中，（ ）是績效考評的基礎。. 考評績效. 標準績效. 反饋績效. 評價績效正確答案：16. 人員保護的根本目的是為了保護勞動者在勞動過程中的（ ）. 健康和福利. 福利和安全. 福利和衛(wèi)生. 安全和健康正確答案：17. 在績效考評系統(tǒng)中，從（ ）部分開始，要制定評價考核標準。. 標準績效. 考評績效. 反饋績效. 評價績效正確答案：18. 績效考評結果的反饋是為了（ ）。. 界定工作本身的要求. 為績效考核做準備. 確保員工與公司在人任職要求上達成一致. 促進員工改進績效正確答案：19. 在績效評價中，（ ）常常被用作等級評價技術的一種有效補充。. 關鍵事件法. 目標管理法. 評

5、價尺度表. 心里測試法正確答案：20. 企業(yè)在集權階段的人力資源戰(zhàn)略應該是（ ）. 引導人才自我超越. 激勵參與. 規(guī)范制度. 加強企業(yè)文化建設正確答案：21. 在績效考評方法中，采用比較的方法進行排序，但難以得出絕對評價，有時造成循環(huán)排序的是（ ）。. 分級法. 配對比較法. 目標法. 關鍵事件法正確答案：22. 全球化對人力資源的影響不包括（ ）. 員工的選擇. 員工的發(fā)展. 員工的訓練. 員工的報酬正確答案：23. 當晉升機會有限時，組織需要采取的彌補措施有（ ）。. 雙重職業(yè)生涯道路. 輪流提拔. 精神鼓舞. 為員工增加工資正確答案：24. 培訓開發(fā)在公司外部是（ ）. 在崗. 工作崗

6、位. 退休. 脫崗正確答案：25. 組織內人員橫向流動的原因是（ ）. 工作輪換. 辭職. 辭退. 資譴正確答案：26. 間接薪酬指得是（ ）。. 福利與服務. 企業(yè)付酬原則. 薪酬制度建立的依據. 薪酬結構設計正確答案：27. 為了避免績效評價中的問題，首先要進行（ ）。. 工作評價. 考核者培訓. 績效反饋. 被考核者培訓正確答案：28. 在績效考評系統(tǒng)中，（ ）是組織與個人進行考評溝通的一種方法。. 標準績效. 考評績效. 反饋績效. 評價績效正確答案：29. 我們平時所說的勞動力市場，主要指的是（ ）. 組織內部勞動市場. 社會勞動力市場. 勞動市場. 人才市場正確答案：30. 人壽保

7、險屬于福利形式中的（ ）. 公共福利. 個人福利. 有償假期. 生活福利正確答案：31. 沒有直接發(fā)生社會地位變化的員工流動是（ ）。. 員工的水平流動. 員工的社會流動. 員工的垂直流動. 員工的內部流動正確答案：32. 對企業(yè)中受聘的廠長、經理實行的年薪制屬于（ ）. 計時工資. 計件工資. 獎金. 津貼正確答案：33. 我國勞動法規(guī)定成為現(xiàn)實勞動力必須年滿（ ）。. 14周歲. 16周歲. 18周歲. 20周歲正確答案：34. 某工作人員在一家機構工作，卻并非該機構所在國的公民，而是這家機構總部所在國的公民，這個工作人員指的是（ ）。. 駐外人員. 當?shù)貒? 當?shù)毓? 第三國公民正確答案：35. 全球智能更新的人力資源管理模式中，企業(yè)人力資源標準的設定、評估與控制（ ）. 由公司總部負責. 由子公司負責. 由各國家之間協(xié)調. 全球和當?shù)夭⑿姓_答案：36. 工資中的基本工資的分配是按( )設定的. 需要律. 浮動律. 貢獻律. 平均律正確答案：37. （ ）是指總體薪酬中不按工作時間和工作績效給付的，為滿足員工多方面、多層次需要而付給全體或一部分員工的報酬。. 工資. 獎金. 福利. 利潤正確答案：38. 進行離職面談的人員一般是（ ）。. 辭職者的同事. 企業(yè)中的人力資源專員. 辭職者的朋友. 辭職