帶薪年休假的六個(gè)誤區(qū)

1、帶薪年休假的六個(gè)誤區(qū)職工帶薪年休假條例雖已實(shí)施10年，可個(gè)別無(wú)良用人單位總以各樣的“理由”限制、縮水勞動(dòng)者的年休假，至少有六個(gè)誤區(qū)當(dāng)提防。誤區(qū)一：老師有寒假不能享受年休假【案例】高卓越2015年大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入一家初中學(xué)校從事教學(xué)工作。2016年寒假期間，高卓越等一批新教師均被安排接受培訓(xùn)，一個(gè)假期也沒(méi)能休息。整個(gè)暑期，因?yàn)槭薪涛M織教改工作需要，高卓越被抽調(diào)義務(wù)幫忙。直到學(xué)校開(kāi)學(xué)的前3天才結(jié)束幫忙工作（3天中有兩天是雙休日）。學(xué)校開(kāi)學(xué)后上班的第一天，高卓越向校長(zhǎng)提由年休假，可領(lǐng)導(dǎo)告訴她，教師享受寒暑假，按法律規(guī)定不能再享受年休假?！军c(diǎn)評(píng)】企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第七條、第十條規(guī)定：職工享受

2、寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?？梢?jiàn)，學(xué)校的說(shuō)法沒(méi)有法律依據(jù)，高卓越寒假接受培訓(xùn)等同于工作時(shí)間，高卓越工作不足10年，有權(quán)享受4天的年休假（暑假里已經(jīng)享受1天休假），或者享受本人日工資收入的300%未休年休假工資報(bào)酬。誤匿二：請(qǐng)事假超過(guò)20天一律沒(méi)有年休假【案例】阿妮入職莫私企從事化驗(yàn)技術(shù)工作。雙方簽訂的勞動(dòng)合同第九條約定：職工確因事請(qǐng)事假，公司不

3、支付勞動(dòng)報(bào)酬；事假超過(guò)10天的不得主張年休假。阿妮工作到第二年時(shí)，母親肺癌住院，阿妮為照顧母親兩次請(qǐng)事假共計(jì)20天。年末受男友約請(qǐng)，阿妮準(zhǔn)備去男友家并一同旅游幾日。她向公司申請(qǐng)年休假，公司以阿妮請(qǐng)事假超過(guò)10天為由予以拒絕?！军c(diǎn)評(píng)】職工帶薪年休假條例第四條（二）項(xiàng)規(guī)定：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假。阿妮雖然一年內(nèi)兩次請(qǐng)假20天，但公司已經(jīng)扣除了阿妮的事假期間工資。因此，根據(jù)“職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天”的規(guī)定，阿妮依然有5天的年休假權(quán)。誤區(qū)三：在本單位逵續(xù)工作未滿(mǎn)12個(gè)月沒(méi)有年休假【案例】2015年9月初，小佟大學(xué)畢業(yè)后先是入職一家陽(yáng)光

4、能源公司，試用期到兩個(gè)月時(shí)，因覺(jué)得工作強(qiáng)度過(guò)大，小佟邊繼續(xù)工作，邊通過(guò)同學(xué)幫助聯(lián)系，很快被一家旅游服務(wù)公司聘用。小佟立即于11月23日辭去原工作，并于第二天到旅游服務(wù)公司上班。2016年10月上旬，小佟向公司提由年休假，公司以小佟在本公司工作未到12個(gè)月為由拒絕【點(diǎn)評(píng)】企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第三條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假?！斑B續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上”是指本單位連續(xù)工齡呢？還是指包含了其他工作單位的工齡呢？關(guān)于有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函（人社廳函2009149號(hào)）規(guī)定：企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第三條中的“職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以

5、上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形。據(jù)此，小佟工作到2016年9月初時(shí)就已經(jīng)連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月，有權(quán)要求5天的年休假。誤區(qū)四：解除合同當(dāng)年未干滿(mǎn)一年沒(méi)有年休假【案例】2014年11月1日，研究生畢業(yè)的杜晶晶入職奧保險(xiǎn)公司。2016年10月8日，杜晶晶經(jīng)與公司協(xié)商辭職。在辦理解除勞動(dòng)合同及相關(guān)補(bǔ)償時(shí)，杜晶晶提由2016年未休年休假，應(yīng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償金。公司認(rèn)為杜晶晶于2015年12月休過(guò)年休假，而2016年并未干滿(mǎn)一年，不應(yīng)享有年休假權(quán)，也就沒(méi)有補(bǔ)償。該解釋對(duì)嗎？【點(diǎn)評(píng)】對(duì)方的解釋于法無(wú)據(jù)。企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)

6、年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)+365天）X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)一當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。杜晶晶2016年當(dāng)年年休假應(yīng)為4天。公司應(yīng)按4天支付杜晶晶相應(yīng)的工資報(bào)酬。誤區(qū)五：休婚假后不能再享受年休假【案例】肖女士入職奧商業(yè)集團(tuán)公司后，于2015年十一長(zhǎng)假舉辦婚禮并接著休了5天的婚假。12月初，鄉(xiāng)下的祖父病重住院，肖女士向公司提由休年假，公司以其內(nèi)部規(guī)定“凡當(dāng)年休過(guò)探親假、婚假、產(chǎn)假，不能再享受年休假”為由拒絕。

7、公司的規(guī)定對(duì)嗎？【點(diǎn)評(píng)】企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第六條規(guī)定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。該規(guī)定表明，探親假、婚喪假、產(chǎn)假等是職工依法應(yīng)當(dāng)享受的不同的休假，各自均為獨(dú)立的休假，不能相互替代或包含，更不能計(jì)入年休假之中。該公司的內(nèi)部規(guī)定顯然與上述法規(guī)規(guī)定相悖，當(dāng)屬無(wú)效情形。誤區(qū)六：簽訂勞務(wù)合同不能享受年休假【案例】2014年4月，農(nóng)民工沈大姐到莫建筑工程公司下屬一家工地從事做飯工作。雙方簽訂的勞務(wù)用工協(xié)議特別載明：雙方為勞務(wù)關(guān)系。協(xié)議約定：公司有權(quán)隨時(shí)解除雙方勞務(wù)合同并無(wú)需承擔(dān)任何補(bǔ)償。沈大姐工資標(biāo)準(zhǔn)為每日80元，2016年十一假期前夕，公司提由與沈大姐解除勞務(wù)關(guān)系，告知沈大姐明日起不必來(lái)上班，并結(jié)算了當(dāng)月工資。沈大姐提由，兩年半來(lái)，自己從未享受過(guò)年休假，應(yīng)予以適當(dāng)補(bǔ)償。公司以雙方系勞務(wù)關(guān)系，沒(méi)有年休假一說(shuō)為由拒絕。【點(diǎn)評(píng)】沈大姐與該公司簽訂的雖是勞務(wù)合同，但雙方均符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，沈大姐提供勞動(dòng)，接受公司的勞動(dòng)管理，且公