南京大學網絡教育學院-人力資源管理概論第1、2次作業(yè)答案

1、作業(yè)答案內容：互相增補原理是人力資源管理的基本原理之一，其要求我們建設團隊時要注意成員的能力、知識、（）等方面的結構和管理。A、學歷B、性格C、專業(yè)D、性別正確答案:C題號：2題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù)：2內容：20世紀70年代以后，職位分析的發(fā)展出現(xiàn)了兩種不同趨勢，一種是走結構化、定量化的道路，一種是走（）的道路。A、專業(yè)化B、個性化C、定性化D、時代化正確答案:B題號：3題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內容：由分析人員實地觀察員工的工作過程，記錄分析有關數(shù)據(jù)，此種崗位分析的方法稱為（）A、觀察法B、工作實踐法C、問卷法D、工作日

2、志法正確答案:A題號：4題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內容：組織存在的理由和價值，即回答為誰創(chuàng)造價值，以及創(chuàng)造什么樣的價值，稱為（）A、使命B、目標C、戰(zhàn)略D、愿景正確答案:A題號：5題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù)：2內容：影響甄選測試信度的因素中，因測試題目取樣不當而降低信度的，屬于（）。A、測試內容方面的因素B、被測試者的因素C、主測者的因素D、實踐測試情景方面的因素正確答案:A題號：6題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù)：2內容：在作出錄用決策時，對候選人的各方面勝任特征進行描述性評價，屬于（）。A、定量方

3、法B、定性方法C、定量和定性相結合的方法正確答案:B題號：7題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內容：人員選拔錄用應符合國家的有關法律、政策，這體現(xiàn)了選拔錄用的（）A、規(guī)范原則B、公開原則C、平等原則D、全面原則正確答案:A題號：8題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內容：某一范圍內人力資源的總和，也是反映一國國力重要指標的是（）A、人力資源相對量B、人力資源絕對量C、潛在的人力資源D、現(xiàn)實的人力資源正確答案：B題號：9題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內容：組織戰(zhàn)略一般有三種類型，分別為成長戰(zhàn)略、收縮戰(zhàn)略和（）A

4、、結果戰(zhàn)略B、穩(wěn)定戰(zhàn)略C、管理戰(zhàn)略D、實踐戰(zhàn)略正確答案:B題號：10題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù)：2內容：工作評價的方法中，屬于量化評價方法的是（）。A、因素比較法B、排序法C、工作分類法D、要素計點法正確答案:D題號：11題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù)：2內容：與戰(zhàn)略和目標協(xié)調一致的組織結構不包括（）。A、扁平化組織結構B、直線式組織結構C、職能式組織結構D、矩陣式組織結構正確答案:A題號：12題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù)：2內容：下列不屬于工作分析的方法與技巧的是（）。A、觀察法B、訪談法C、調查問卷法

5、D、文獻研究法正確答案:D題號：13題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù)：2內容：下列屬于績效考核的指標來源的是（）。A、工作目標B、職位規(guī)范C、員工表現(xiàn)D、經濟效益正確答案：B題號：14題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù)：2內容：影響人力資源獲取的因素不包括（）A、環(huán)境因素B、經濟因素C、人口因素D、法律法規(guī)與政策因素正確答案:B題號：15題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù)：2內容：下列不屬于職位規(guī)范的是（）。A、體能素質要求B、知識要求C、能力要求D、年齡要求正確答案:D題號：16題型：多選題（請在復選框中打勾，在以下幾

6、個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）分數(shù):4內容：在工作分析的基礎上可以進行工作設計，一般來說，可通過哪些途徑進行工作設計（）。A、工作輪換B、工作擴大化C、工作單一化D、工作再設計正確答案:ABD題號：17題型：多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內容：與一般性的人力資源管理相比，人力資源戰(zhàn)略的特征具有（）A、總括性B、指導性C、單一性D、強制性E、民主性正確答案:ABE題號：18題型：多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內容：人力資源管理有很多基本原理，其中系統(tǒng)化原理包括（）。A、系統(tǒng)的整體功

7、能必須大于部分功能的代數(shù)和B、系統(tǒng)的整體功能必須在大于部分功能之和的各值中取最優(yōu)C、系統(tǒng)的內部消耗必須達到最小D、系統(tǒng)內的人員必須身心健康、奮發(fā)向上、和諧歡樂。正確答案:ABCD題號：19題型：多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）分數(shù):4內容：一個國家或一個地區(qū)潛在的人力資源包括（）A、適齡就業(yè)人口B、未成年就業(yè)人口C、老年就業(yè)人口D、待業(yè)人口、學習或服役人口E、處于勞動適齡年齡內，由于非健康原因未參加社會勞動的人口正確答案:ABCDE題號：20題型：多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）分數(shù):4內容：完整的人力資源獲取流程

8、包括的環(huán)節(jié)有（）A、招募B、甄選C、錄用D、配置E、評估正確答案:ABCDE題號：21題型：多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內容：評價中心法的具體實施方法包括（）。A、公文筐處理B、無領導小組討論C、結構化面試D、角色扮演E、管理游戲正確答案:ABDE題號：22題型：多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內容：最為基礎的工作描述信息包括（）。A、工作方法B、工作概要C、工作職責D、工作背景正確答案:BCD題號：23題型：多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）分數(shù):

9、4內容：最為基礎的工作識別信息是（）A、工作名稱B、工作所屬部門C、直接上下級D、工作概要E、工作職責正確答案:ABC題號：24題型：多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）分數(shù):4內容：工作分析的實施過程包括（）A、準備階段B、調查實施階段C、分析描述階段D、培訓規(guī)劃階段E、應用反饋階段正確答案:ABCE題號：25題型：多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內容：工作環(huán)境主要包括（）。A、工作的自然環(huán)境B、工作的經濟環(huán)境C、工作的安全環(huán)境D、工作的社會環(huán)境正確答案:ACD題號:26題型：判斷題本題分數(shù)：3內容：人力

10、資源管理戰(zhàn)略評估是在戰(zhàn)略實施過程中尋找戰(zhàn)略與現(xiàn)實的差異，發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略的不足之處，及時調整戰(zhàn)略，使之更符合組織戰(zhàn)略和實際的過程。1、錯2、對正確答案：2題號:27題型：判斷題本題分數(shù)：3內容：工作分析方法中的觀察法，其優(yōu)點是工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求，適用于那些主要用于體力活動來完成的工作1、錯2、對正確答案:2題號：28題型：判斷題本題分數(shù)：3內容：在無領導小組討論中，若干被測試者組成一個臨時工作小組，讓他們討論一些精心設計的管理活動中比較復雜棘手的問題。1、錯2、對正確答案：2題號：29題型：判斷題本題分數(shù)：3內容：作為工作分析方法之一的工作日志法，強調將注意力集中于結果，而不

11、是工作過程。1、錯2、對正確答案：1題號:30題型：判斷題本題分數(shù)：3內容：公文筐處理是一種具有較高信度和效度的測評手段，主要用于選拔高級管理人才。1、錯2、對正確答案：2題號：31題型：判斷題本題分數(shù)：3內容：能級對應原理指在人力資源管理中，要根據(jù)人的學歷安排工作。1、錯2、對正確答案：1題號：32題型：判斷題本題分數(shù)：3內容：人力資源戰(zhàn)略管理的核心是，獲得并保持人力資源競爭的優(yōu)勢。1、錯2、對正確答案：2題號：33題型：判斷題本題分數(shù)：3內容：人口資源是指一個國家或地區(qū)擁有勞動力的那部分人口的總稱1、錯2、對正確答案：1題號：34題型：判斷題本題分數(shù)：3內容：工作識別信息通常出現(xiàn)在工作說明

12、書的結尾部分。1、錯2、對正確答案：1題號：35題型：判斷題本題分數(shù)：3內容：職組是由組織中主要責任相似的一組職位組成的。1、錯2、對正確答案：1作業(yè)答案題號：1題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內容：薪酬作為一種重要的經濟杠桿，可以調節(jié)勞動力在社會各地區(qū)、各部門和各組織之間的流動，這體現(xiàn)了薪酬的（）A、保障功能B、激勵功能C、推進功能D、調節(jié)功能正確答案:D題號：2題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù)：2內容：在人力資源文化中，非常重視組織針對市場和競爭環(huán)境而實施績效管理的是（）A、漠不關心的人力資源文化B、一體化的人力資源文化C、嚴厲的人力

13、資源文化D、富有愛心的人力資源文化題號：3題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù)：2內容：培訓目標可根據(jù)培訓需求來確定，培訓后受訓者將知道什么，這是培訓的（）A、知識目標B、行為目標C、結果目標D、開發(fā)目標正確答案:A題號：4題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù)：2內容：在下列績效考核方法中，哪一種實現(xiàn)了考評系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的完美結合（）A、關鍵績效指標B、平衡計分卡C、標桿管理D、目標管理正確答案:B題號：5題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù)：2內容：職業(yè)生涯理論研究中的社會學研究角度，不注重考察其（）A、家庭B、實習經歷C、性

14、格D、地域正確答案：C題號：6題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù)：2內容：組織對在特殊條件下工作的勞動者多支付的補償，屬于（）A、工資B、獎金C、福利D、津貼正確答案：D題號：7題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù)：2內容：強調以卓越的公司作為學習目標的績效考核方法的是（）A、關鍵績效指標B、平衡計分卡C、標桿管理D、目標管理正確答案:C題號：8題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù)：2內容：在績效考核方法中，排序法”屬于哪種績效考核（）A、以員工比較為基礎的績效考核B、以業(yè)績報告為基礎的績效考核C、關注員工行為及個性特征的績效

15、考核D、以特殊事件為基礎的績效考核正確答案:A題號：9題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù)：2內容：個人經過搜索所確定的長期職業(yè)定位是（）A、職業(yè)生涯B、職業(yè)偏好C、職業(yè)道路D、職業(yè)錨正確答案:D題號：10題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù)：2內容：下列哪個環(huán)節(jié)是薪酬體系設計的起點（）A、工作評價B、工資調查分析C、工資結構分析D、管理薪酬體系正確答案：A題號：11題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內容：360度績效反饋的優(yōu)點不包括（）A、比較公平公正B、減少考核誤差C、加強部門之間的交流溝通D、考核成本低正確答案：D題

16、號：12題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù)：2內容：下列屬于現(xiàn)代績效考核方法的是（）A、360度績效反饋B、平衡計分卡C、以業(yè)績報告為基礎的績效考核D、關注員工行為及個性特征的績效考核正確答案:B題號：13題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù)：2內容：人力資源部的角色分工不包括（）A、負責開發(fā)績效考核體系B、為評估者及被評估者提供培訓機會C、控制該系統(tǒng)的實施D、參與考評結果的運用正確答案:C題號：14題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù)：2內容：薪酬管理的主要內容不包括（）A、薪酬總額管理B、確定組織內部薪酬分配制度C、組織員

17、工進行素質拓展培訓D、全面管理組織日常薪酬正確答案:C題號：15題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù)：2內容：組織培訓的長期目的是（）A、滿足組織年度計劃的需要B、滿足組織戰(zhàn)略發(fā)展的需要C、滿足職位技能標準的需要D、滿足員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要正確答案:B題號：16題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù)：2內容：績效管理的起點為（）A、績效計劃B、績效實施C、績效考核D、績效診斷正確答案：A題號：17題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù)：2內容：薪酬的功能不包括（）A、維持功能B、激勵功能C、調節(jié)功能D、管理功能正確答案:D題號：1

18、8題型：多選題（請在復選框中打勾,在以下幾個選項中選擇正確答案,答案可以是多個）本題分數(shù)：4內容：績效考核方法中目標管理法”的優(yōu)點有（）A、形成激勵B、有效管理C、明確任務D、注重短期目標正確答案:ABC題號：19題型：多選題（請在復選框中打勾,在以下幾個選項中選擇正確答案,答案可以是多個）本題分數(shù)：4內容：職業(yè)生涯規(guī)劃的基本內容包括（）A、自我評價與定位B、組織評價C、目標設定D、目標實現(xiàn)E、反饋與修正正確答案:ABCDE題號：20題型：多選題（請在復選框中打勾,""在以下幾個選項中選擇正確答案,答案可以是多個）本題分數(shù)：4內容：目標管理法的具體步驟包括（）A、確定組織整

19、體目標B、確定各部門的目標C、設定員工個人目標D、績效評估E、結果反饋正確答案:ABCDE題號：21題型：多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù)：4內容：組織培訓發(fā)展的新趨勢包括（）A、學習方式分散化，多樣化B、學習終身化C、知識經濟時代的培訓D、培訓的科技化趨勢E、學習型組織的潮流正確答案:ABCDE題號：22題型：多選題（請在復選框中打勾,在以下幾個選項中選擇正確答案,答案可以是多個）本題分數(shù)：4內容：人力資源培訓的理論基礎是（）A、社會學習理論B、終生教育培訓理論C、學習型組織理論D、人力資本投資理論正確答案:ABCD題號：23題型：多選題（請在

20、復選框中打勾,在以下幾個選項中選擇正確答案,答案可以是多個）本題分數(shù)：4內容：360度考評的主體包括（）A、主管B、下屬C、家屬D、自己E、同事F、客戶正確答案:ABDE題號：24題型：多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù)：4內容：薪酬管理的主要內容包括（）A、薪酬總額管理B、組織內部各序列人員的薪酬管理C、確定組織內部薪酬分配制度D、全面管理組織日常薪酬正確答案:ABCD題號：25題型：多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù)：4內容：職業(yè)選擇理論主要包括（）A、特質-因素理論B、擇業(yè)動機理論C、職業(yè)性向理論D、職業(yè)錨理論正確答案:ABCD題號：26題型：多選題（請在復選框中打勾,在以下幾個選項中選擇正確答案,答案可以是多個）本題分數(shù)：4內容：績效管理的功能是（）A、控制功能B、激勵功能C、溝通功能D、評價功能正確答案:BCD題號：27題型：判斷題本題分數(shù)：3內容：標桿管理，也被稱為基準管理。標桿管理是一項通過衡量比較來提升企業(yè)競爭地位的過程，它強調以卓越的公司作為學習的對象，通過持續(xù)改善來強化本身的競爭優(yōu)勢。1、錯2、