勞動合同法査嫣蕓

1、勞動法與勞動合同法査嫣蕓本課結(jié)構(gòu)勞動法與勞動合同法勞動合同法與勞務(wù)合同法廣東省勞動合同分析典型案例分析勞動法的定義：調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律。勞動合同法的定義：規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律。勞動合同在明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對勞動者合法權(quán)益的保護，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供法律保障。勞動法的結(jié)構(gòu)第一章第一章 總則總則第二章第二章 促進就業(yè)促進就業(yè)第三章第三章 勞動合同和集體合同勞動合同和集體合同第四章第四章 工作時間和休息休假工作時間和休息休假第五章第五章 工資工資第六章第六章 勞動安全衛(wèi)生勞動安全衛(wèi)生勞動法的結(jié)構(gòu)第七章 女職工和未

2、成年工特殊保護第八章 職業(yè)培訓(xùn)第九章 社會保險和福利第十章 勞動爭議第十一章 監(jiān)督檢查第十二章 法律責(zé)任第十三章 附則勞動合同法的結(jié)構(gòu)第一章 總則第二章 勞動合同的訂立第三章 勞動合同的履行和變更第四章 勞動合同的解除和終止勞動合同法的結(jié)構(gòu)第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 第三節(jié) 非全日制用工第六章 監(jiān)督檢查第七章 法律責(zé)任第八章 附則勞動法三點手段勞動合同制度勞動標(biāo)準(zhǔn)制度處理勞動爭議制度 勞動合同是勞動者和用人單位簽訂的，用來明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。對于剛涉足社會的求職者，勞動合同可以保證求職者的權(quán)益，如在今后諸如薪水、保險、休假、解約、辭職等方面產(chǎn)生爭議時，據(jù)之有

3、理，憑之有據(jù)。 小美是剛剛參加工作的女孩，在一家通訊科技公司擔(dān)任設(shè)計師助理，從事智能手機的研發(fā)工作。在小美入職之初，公司專門就商業(yè)保密問題進行了培訓(xùn)，同時在勞動合同中約定，一旦泄露公司的核心商業(yè)秘密，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系并要求賠償損失。 小美平時愛玩朋友圈，去年8月，她將實驗室自拍照上傳至朋友圈，但照片的背景中有一款公司新研發(fā)的智能手機實驗機型。照片被大量轉(zhuǎn)發(fā)后，導(dǎo)致該款智能手機實驗機型曝光，影響了該通訊科技公司的商業(yè)推廣計劃。為此，該公司將小美辭退，并通過訴訟程序向小美索要賠償。勞務(wù)合同勞動合同和勞務(wù)合同一字之差，可是差以毫厘，失之千里勞務(wù)合同勞務(wù)合同勞動合同勞動合同和勞動派遣機構(gòu)簽訂勞動合

4、同與用人單位勞務(wù)關(guān)系合同兩年以上報酬固定，無工作是享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)發(fā)展受阻，不在用人單位選撥之列和用人單位簽訂勞動合同與用人單位勞動關(guān)系合同時間雙方約定報酬隨工作時間、表現(xiàn)增長受用人單位直接管理廣東省勞動合同詳見教材P143拿到一份合同，不要急于簽名，要做到“四審五查三留心”四審：審用人單位名稱 審工作地點 審工作內(nèi)容及具體崗位 審合同限期五查：查工作時間及休假制度是否符合勞動法的規(guī)定查薪水是否與口頭承諾一致查社會保險是否齊全查勞動保護及職業(yè)危害防護是否到位查勞動合同終止條件及違反合同的責(zé)任三留心：留心勞動合同的期限是否包含了試用期留心是否存在霸王條款（“工傷概不負責(zé)” “工作期間不得懷孕

5、”）留心培訓(xùn)及保守商業(yè)秘密和競爭限制的規(guī)定等 王麗剛畢業(yè)，一家有些名氣的企業(yè)招聘，她覺得自己的條件比較符合，用人單位也對她很滿意，過來兩天就進入公司工作了。轉(zhuǎn)眼大半年過去了，公司絲毫沒有簽訂勞動合同的意思，王麗有點坐不住了，詢問相關(guān)部門，公司說之前是試用期，現(xiàn)在可以簽訂勞動合同了。 不過要先交3000元的押金，合同到期歸還。王麗也沒多想就交了錢，和公司簽訂了3年的勞動合同?？墒亲屑毧磿r才發(fā)現(xiàn)，所簽的是勞務(wù)合同，所簽的單位也并不是那家知名的企業(yè)，合同條款上列明自己是屬于另外一家勞務(wù)派遣公司的員工，待遇也和企業(yè)內(nèi)的員工有很大的區(qū)別。單位發(fā)出offer后是否可以反悔 季某是成都某公司的技術(shù)總監(jiān)，北京

6、一家公司招聘技術(shù)副總裁，季某經(jīng)過網(wǎng)上視屏面試，北京這家公司正式向季某發(fā)出offer，通知其國慶后即來北京上班報到。季某為此很高興，請親朋好友多次聚會，花費上萬元。國慶后季某剛到北京，公司就通知其撤回offer，原因是該職位已經(jīng)有更合適的人員。季某大為光火，向勞動仲裁委提起仲裁，要求北京公司履行與自己的勞動合同。 北京這家公司的做法非常不妥，有違誠信的市場原則，但是從勞動法角度，季某的主張不會得到支持。單位發(fā)出offer，應(yīng)視為要約邀請，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，勞動關(guān)系還沒有建立。Offer不等于勞動合同，這一點是確定無疑的。 魏某（女）與單位的勞動合同即將到期時，單位提前一個月發(fā)出不予續(xù)簽通知書

7、。在單位支付了經(jīng)濟補償金后，雙方解除了勞動合同。但是幾天后魏某發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷有身孕，隨要求與單位繼續(xù)履行勞動合同。單位稱雙方勞動合同已經(jīng)解除，并且也支付了經(jīng)濟補償金，勞動合同不可能繼續(xù)履行。勞動合同法有明確規(guī)定，女職工在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）以及勞動者在醫(yī)療期等，如遇勞動合同到期，則勞動合同自動順延至上述期限屆滿。本案中魏某在單位辦理離職手續(xù)期間已經(jīng)懷孕，實際上此時勞動合同并沒有到期，單位以勞動合同到期而不予續(xù)簽是缺乏法律依據(jù)的，因此勞動合同的解除也是沒有法律效力的。雙方勞動關(guān)系仍然存在，魏某有權(quán)回單位上班，并享受相應(yīng)孕期待遇。 進一步說，女職工的三期以及醫(yī)療期等可以改變勞動合同期限，使其

8、延長，可以使勞動合同到期終止變得沒有法律效力，但是這些期間不能對抗勞動合同法第39條規(guī)定的過錯性解除如果勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，即使正處于醫(yī)療期，用人單位也可以解除勞動合同。 陳某是單位的技術(shù)總監(jiān)，在總部北京工作。公司因為業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在南京開設(shè)了分公司。人力資源負責(zé)人和陳某協(xié)商，希望調(diào)任陳某至南京分公司副總經(jīng)理。陳某認(rèn)為公司將自己調(diào)往南京，是想把自己支走，因此不同意。雙方發(fā)生爭議，訴至勞動仲裁委。 勞動合同履行地點是勞動合同重要條款。將陳某調(diào)往外地，是對勞動合同條款的變更，雙方應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則。本案雙方已訴至勞動仲裁委，可以預(yù)見陳某將勝訴。除非雙方達成一致意見，否則陳某將繼續(xù)在北京總部工

9、作。 岳某勞動合同即將到期，單位不打算續(xù)簽。在向岳某發(fā)出不予續(xù)簽通知書后，岳某表示反對，稱自己找不到其他工作，于是在勞動合同到期之后，仍然每天來上班，并且每天在公司門口，拿一份當(dāng)天的報紙拍照，以證明自己每天來上班。岳某為人蠻橫，公司同事都不愿招惹。此狀況一直持續(xù)兩月之久。鑒于岳某每天都來，公司也支付的工資。 后單位向其發(fā)出解除勞動合同通知書，稱自X月X日起將不再支付工資。岳某隨向勞動仲裁委申請仲裁，要求雙倍工資，經(jīng)濟賠償金等。 勞動合同到期，用人單位完全有權(quán)利不續(xù)簽。個別勞動者的蠻橫無理，用人單位應(yīng)采取法律手段來保護自身利益。 本案中用人單位大意失荊州，岳某每天來上班，單位還支付工資，雙方形成

10、事實勞動關(guān)系，該事實勞動關(guān)系相當(dāng)于原勞動合同的續(xù)簽，因此用人單位不僅要支付一個月的雙倍工資，在發(fā)出解除通知書后還應(yīng)支付經(jīng)濟賠償金。 勞動者拒不交接工作時，用人單位應(yīng)及時停發(fā)工資，停止繳納社保，謹(jǐn)防因為拖延而形成事實勞動關(guān)系。案例：21歲的林楓是南昌某高校大四學(xué)生，明年將參加工作。目前，林楓在一家單位試用，但是4個月過去了，現(xiàn)在的單位仍然沒有給她轉(zhuǎn)正?！艾F(xiàn)在單位的錄用員工到底要試用多久??？” 解讀1：試用期不得超過6個月 據(jù)省勞動保障廳勞動工資處處長付任根介紹，為了防止有些用人單位濫用試用期，勞動合同法規(guī)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。而且，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 解讀2：試用期工資約定工資80% 勞動合同法對試用期勞動者工資水平也有具體規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 案例：南昌人陳鋒向本報投訴，他在快餐店里找了份兼職，要求月底發(fā)放當(dāng)月工資，快餐店不同意。 解讀：工資結(jié)算周期不能超15天 省勞動監(jiān)察總隊總隊長段