南京市勞務派遣協議范本

1、示范文本編號:南京市勞務派遣協議（勞務派遣公司與實際用人單位間適用）甲方：乙方：簽訂日期：年 月 日7 / 8南京市勞動和社會保障局制甲方（勞務派遣單位）全稱單位類 型 法定代表人（或負責人）登記注冊地實際經營地勞動保障證號 組織機構代碼證號聯系方式及電話乙方（實際用工單位）全稱單位類 型 法定代表人（或負責人）登記注冊地實際經營地勞動保障證號 組織機構代碼證號聯系方式及電話乙方因生產(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠 實信用的原則，根據中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂 本協議，并承諾共同遵守。一、協議期限本協議自 年一月日起至 年 月日止。協議期滿雙方應

2、以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。二、派遣崗位、人數和期限：1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數量如下：(1)崗位，人數，工作的內容工作地點 派遣期限自 年 月 日起至年 月 日止。(2)崗位，人數，工作的內容工作地點 派遣期限自 年 月 日起至年 月 日止。(3)崗位，人數，工作的內容工作地點 派遣期限自 年 月 日起至年 月 日止。(4)崗位，人數，工作的內容: 工作地點 派遣期限自 年 月 日起至年 月 日止。2、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。 甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義 務。乙方承諾，以上崗位工種符合

3、國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數個短期 勞務派遣協議的情形。三、工作時間和休息休假1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作 小時，每周休息日為;實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的， 由乙方負責向甲方提供報 經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。2、休息、休假：按國家和乙方的 規(guī)定執(zhí)行。3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延 長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工 資。四、勞動報酬1、員工享有

4、與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲 方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 日，工資發(fā)放形式 為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。3、甲方與乙方協商確定，員工的工資標準采用下列第()方式：(1)員工實行月薪 制，每月為 元，具體辦法 按照乙方 規(guī)定執(zhí)行。(2)員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法， 員工的基本工資 為每月 元；績效獎金考核發(fā)放辦法根據乙方 規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方 的 規(guī)定執(zhí)行，定額單價為 。乙方確定、調整 勞動定額應當保

5、證員工與本單位同崗位90%Z上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計 件工資。員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調 整。五、社會保險1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保 險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第()方式結算：(1)由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的， 乙方 應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費；(2)由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲 方結

6、算應交納的社會保險費。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙 方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁 重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進行健 康檢查，并按每月 的標準向員工支付崗位津貼(補貼)。3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕 乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協議。員工對危害生命 安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙

7、雙方均有負責及時救治、保 障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規(guī)定為員工申請 工傷認定和勞動能力鑒定。5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療 期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協議和勞動合同的約定，三方全面履 行各自的義務。2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工 協商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。3、乙方未按本協議約定承擔對員工義務，或者出現勞動合同法第三十 八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連 帶責任4、

8、員工因違反勞動合同法第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方 有權退回甲方，由甲方按規(guī)定處理；員工因出現勞動合同法第四十條、四十 一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協商妥善處理辦法。5、員工有勞動合同法第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退 回甲方，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。 甲方和乙方承擔連帶 責任。八、本協議履行中相關問題的處理1、本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要 負責人、投資人等事項，不影響本協議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立 等情況，本協議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內容變更時， 雙方應當協商一致，以書

9、面方式變 更本協議。2、本協議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。 雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協議， 給員工造成損失的，應當按勞動 合同法第四十八條規(guī)定處理。九、勞務費用結算：1、勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。2、費用結算標準：(1)勞務工工資費用由乙方按本協議約定及應發(fā)放的員工的工資總額按月支 付甲方。(2)員工的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。(3)甲方按照派遣員工總數每人每月 元標準或勞務派遣人員工資總額 的再收取勞務派遣服務費。3、乙方每月日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結算清單。 乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票。4、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。十、其他約定H一、本協議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法 規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商 不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭