薪酬績(jī)效專員工作總結(jié)

1、文檔來(lái)源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.薪酬績(jī)效專員工作總結(jié)薪酬績(jī)效專員工作總結(jié)光陰似箭，時(shí)間如梭。轉(zhuǎn)眼間已到 201N年尾了，回首到公司的小 半年，內(nèi)心不禁感慨萬(wàn)千。在各位領(lǐng)導(dǎo)的幫助帶領(lǐng)和同事的共同奮斗 下，經(jīng)過(guò)了自己的積極努力，使我順利地完成本職工作的同時(shí)，也經(jīng) 歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。非常感謝公司給我這個(gè)成長(zhǎng)的平臺(tái)， 令我在工作中不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進(jìn)步，慢慢的提升自身的素質(zhì)與才 能。以下就是我今年的工作總結(jié)：一、工資核算及發(fā)放工作1.201N年10月將正恒公司人員檔案從集團(tuán)順利轉(zhuǎn)出并進(jìn)行存 檔。2.同時(shí)完成成都銀行工資卡開卡工作。辦理人員批量開卡工作， 共計(jì)17

2、人。3.順利完成8月-12月工資核算與發(fā)放。8月份5人計(jì)發(fā)33316 元;9月份9人計(jì)發(fā)37892.19元;10月份17人計(jì)發(fā)66209.92元;11月份18人計(jì)發(fā)70895.07元;12月份20人計(jì)發(fā)84855.32元；共計(jì)69人次計(jì)發(fā)293168.5 元。二、社會(huì)保險(xiǎn)方面的工作1. 社會(huì)保險(xiǎn)開戶工作。在公司領(lǐng)導(dǎo)及部門主管的支持與指導(dǎo)下，經(jīng)過(guò)與社保機(jī)構(gòu)的積極溝通，我公司于201N年10月順利完成養(yǎng)老開戶，11月完成醫(yī)療保險(xiǎn) 等開戶工作。2. 社會(huì)保險(xiǎn)核算及繳納工作201N年11月養(yǎng)老保險(xiǎn)參保共3人計(jì)2244 .76 元 ;12 月社會(huì)保險(xiǎn)共7人計(jì) 6960.26 元 ; 共計(jì) 10人次 92

3、05.02 元。3. 社會(huì)保險(xiǎn)增減及轉(zhuǎn)移工作。根據(jù)西安市社保中心繳費(fèi)時(shí)間的規(guī)定及公司的規(guī)章制度，及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的公司員工社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移、增減員等變動(dòng)情況，同時(shí)整理匯總每月符合社保繳納人員名單并定時(shí)完成公司社會(huì)保險(xiǎn)繳納工作。截止12 月，共有10 人已在公司參保。三、 勞動(dòng)合同方面的工作隨著公司的快速發(fā)展，不斷有新員工入職，在入職員工勞動(dòng)合同與保密協(xié)議的簽訂等一系列工作上，正式用工勞動(dòng)合同與保密協(xié)議簽訂率均為100%，較好地完成了任務(wù)。勞動(dòng)合同與保密協(xié)議簽訂人數(shù)如下：8 月：4 人簽訂勞動(dòng)合同、1 人簽訂保密協(xié)議; 9 月：4 人簽訂勞動(dòng)合同;10 月：8 人簽訂勞動(dòng)合同、2 人簽訂保密協(xié)議;

4、 11 月：1 人簽訂勞動(dòng)合同;12 月：2 人簽訂勞動(dòng)合同、1 人簽訂保密協(xié)議; 共計(jì)：19 人簽訂勞動(dòng)合同、4 人簽訂保密協(xié)議。四、公司制度方面的工作完成營(yíng)業(yè)人員行為規(guī)范制度、員工手冊(cè)、員工轉(zhuǎn)正流程的制定與修改工作 ; 公司編制與架構(gòu)、員工薪酬福利制度的修訂及人事管理制度 的起草與修訂工作。五、OA信息申報(bào)與其他工作1 .按時(shí)完成新入職員工的0嘛號(hào)申請(qǐng)，協(xié)助員工使用 OA操作系 統(tǒng)。公司現(xiàn)所有在職員工均已正常使用OA系統(tǒng)。2 . 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。每一個(gè)好的員工都應(yīng)對(duì)自己的工作內(nèi)容認(rèn)識(shí)清晰，熟悉和熟練自己的工作。不但需要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度，還應(yīng)有較強(qiáng)的理論知識(shí)。但由于自己對(duì)商場(chǎng)

5、這個(gè)行業(yè)的生疏及對(duì)整個(gè)工作模塊掌握不夠全面，不能做到一絲不差，所以自己在工作過(guò)程中也有許多不足和缺點(diǎn)，出現(xiàn)了一些失誤。但這些會(huì)讓我更加努力的工作，謙虛謹(jǐn)慎的向別人學(xué)習(xí)，盡可能提高自己的工作能力，使自己在自己的崗位上發(fā)揮到最大的作用，更快更準(zhǔn)確的完成自己的本職工作; 和其他同事的人際關(guān)系也很重要，因?yàn)橐粋€(gè)人的能力有限，每件事的成功都是靠集體的智慧，所以和同事們團(tuán)結(jié)在一起才是成功完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)的前提，這一點(diǎn)不僅僅事工作，平時(shí)的生活中也事如此，所以團(tuán)結(jié)其他同事不僅是個(gè)人的事也是一種工作的義務(wù)!回顧過(guò)去，展望未來(lái)。對(duì)于過(guò)去得與失，我會(huì)吸取有利因素強(qiáng)化自己工作能力，把不利因素在自己以后工作中排除

6、，不到半年的工作讓我在成為一名合格職工道路上不斷前進(jìn)，我相信通過(guò)我的努力和同事的合作，以及領(lǐng)導(dǎo)們的指導(dǎo)，我會(huì)成為一名優(yōu)秀員工，充分發(fā)揮我 個(gè)人能力。也感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這一個(gè)合適工作位置，讓我能為公司做出 自己該有貢獻(xiàn)。我做得雖然還不夠最好，但我相信在今后工作中，我 還會(huì)繼續(xù)不斷努力下去，我相信，只要我在崗位上一天，我就會(huì)做出 自己最大努力，將自己所有精力和能力用在工作上，相信自己一定能 夠做好！人事部：附送：薪酬談判給自己談個(gè)好價(jià)錢范文薪酬談判給自己談個(gè)好價(jià)錢范文如果你想跳梢，就一定會(huì)面臨一個(gè)問(wèn)題：和潛在的新東家談判你的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。薪酬談判給自己談個(gè)好價(jià)錢，這樣的差事讓很多人感到難以開口，或者不知道

7、該如何去談，這 都是面試注意事項(xiàng)，需要求職者關(guān)注的問(wèn)題。除了少數(shù)當(dāng)事人可以委托獵頭公司進(jìn)行以外，更多時(shí)候是需要當(dāng) 事人自己去進(jìn)行這場(chǎng)談判。這時(shí)，“未來(lái)評(píng)估法”是個(gè)不錯(cuò)的選擇。面試的訣竅：薪酬談判學(xué)面試態(tài)度決定成敗，你可以這樣開始這場(chǎng)談判：“我在現(xiàn)在的公司薪酬是8000元，主要負(fù)責(zé)的工作是市場(chǎng)推廣, 如果我不離開現(xiàn)在這家公司的話，預(yù)計(jì)一年后我會(huì)升到市場(chǎng)部經(jīng)理的 位置，那時(shí)我的薪酬將會(huì)有10000元。所以，如果到貴公司工作，我 希望我的薪酬可以有9000元。同時(shí)，我預(yù)計(jì)自己可以讓貴公司的市場(chǎng) 份額提高1個(gè)百分點(diǎn)?！痹谛匠暾勁兄?，跳槽者在上一家公司的薪酬水平，常常會(huì)成為新公司定薪酬時(shí)的參考標(biāo)準(zhǔn)，但要

8、注意的是，談判者不要只是和自己“當(dāng)下”的薪酬水平做比較，而應(yīng)該放在“將來(lái)”，也就是自身可預(yù)計(jì)的發(fā)展前景上。這種“未來(lái)評(píng)估法”會(huì)給求職者談到一個(gè)更好的薪酬水平。所以在這個(gè)部分的談判中，求職者要讓對(duì)方了解自己目前的薪資架構(gòu)，還要讓對(duì)方了解自己的可發(fā)展?jié)摿σ约皩?duì)未來(lái)的期望值，從而為要求更高的薪酬做鋪墊。如果招聘公司表示不愿意提供這么高的薪酬。應(yīng)聘者就可以接著說(shuō)：“在這方面，我之前請(qǐng)獵頭公司做過(guò)一份評(píng)估，根據(jù)專業(yè)人士的意見，像我這樣的職業(yè)經(jīng)理人/專業(yè)人才 /有十多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的銷售人員，目前在人才市場(chǎng)上的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是在8000-12000，所以我要求貴公司給我提供9000 元的薪酬，客觀來(lái)講，這個(gè)要求并不