優(yōu)秀專業(yè)技術人人員選拔管理辦法

1、山東高速路橋集團股份有限公司優(yōu)秀專業(yè)技術人員選拔管理辦法第一條為全面實施集團公司人才強企戰(zhàn)略，暢通專業(yè)技術人員晉升通道，提高專業(yè)技術人員工作積極性、工作效率和創(chuàng)新能力，建設務實、肯干、創(chuàng)新、敬業(yè)的技術人才隊伍，特制定本辦法。第二條優(yōu)秀專業(yè)技術人員選拔范圍：集團公司從事專業(yè)技術工作崗位的在職管檔員工，已擔任集團公司中層及以上職務和項目經理等人員不在選拔范圍之內。從事崗位包括但不限于路橋、實驗、測量、機電、設計、研發(fā)、制造等崗位。第三條選拔原則（一）業(yè)績量化積分原則（二）分級動態(tài)管理原則（三）資格人數比例控制原則（四）公開公示原則第四條集團公司優(yōu)秀專業(yè)技術人員設拔尖技術人才和優(yōu)秀技術人才兩個等級。

2、第五條優(yōu)秀專業(yè)技術人員選拔應具備以下基本條件：（一）遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和社會公德，有良好的群眾基礎；（二）具有較高的技能水平，豐富的實踐經驗，在本崗位或本專業(yè)領域內具有影響帶動作用；（3） 善于鉆研技術，注重技術創(chuàng)新，注重技術成果的總結和轉化，在本職工作中具有解決關鍵問題和技術難題的能力；（4） 認同集團公司企業(yè)文化并積極發(fā)揚集團公司優(yōu)良傳統，有較強的團隊精神和大局意識，服從領導，團結同事，樂于傳授技藝.第六條優(yōu)秀專業(yè)技術人員選拔標準及名額優(yōu)秀專業(yè)技術人員選拔主要依據業(yè)績指標量化賦分（見附表）及其它指標綜合評審確定。（一）拔尖技術人才1、是指在集團公司技術人才隊伍中具有良好

3、職業(yè)道德、高超技能水平、豐富實踐經驗、貢獻特別突出，在本領域中影響帶動作用大；2、在技術上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術革新,并取得重大經濟效益或為集團公司爭得過較高榮譽，是集團公司技術團隊中公認的拔尖人才和標桿;3、一般應具備副高級及以上職稱資格；4、具備優(yōu)秀技術人才3年以上資格（首次評選可放寬條件）；5、每個專業(yè)領域原則上僅限授予1人。（二）優(yōu)秀技術人才1、從事工程技術工作滿10年以上；2、一般應具備副高級及以上職稱資格；3、所從事專業(yè)和業(yè)務技能水平在本單位中表現突出，在本專業(yè)領域能帶領和指導他人；4、資格人數不超過集團公司專業(yè)技術人員總數的5%.第七條拔尖技術人才授予人數由集團公司研究確定；優(yōu)

4、秀技術人才人數采用按比例動態(tài)平衡管理，即晉級評審時按集團公司專業(yè)技術人員總數比例對入圍人員選拔確定。第八條選拔及晉級（一）優(yōu)秀專業(yè)技術人員選拔應符合本辦法第五條、第六條的各項規(guī)定，同時參評人員無其它違規(guī)違紀和集團公司認定不能晉級的其它事項；（二）權屬單位對符合晉級條件的專業(yè)技術人員進行資格入圍排名，經集團公司評審委員會評審，最終按比例確定晉級人選。第九條資格降級與取消（一）出現以下情況，予以降級1、拔尖技術人才在連續(xù)兩個評審期內業(yè)績和貢獻不突出，在專業(yè)領域內業(yè)績積分排名靠后，影響和帶動作用已不明顯的；優(yōu)秀技術人才在年度晉級評審中業(yè)績積分在本級別排名靠后的；2、所負責的工作出現較大工作失誤或年度

5、考核不合格的；3、對發(fā)生的一般及以上質量、安全責任事故負有責任的。（二）出現以下情況，取消資格1、發(fā)生違法違紀事件的；2、中報材料中弄虛造假的；3、與集團公司解除勞動關系的。第十條選拔工作程序（一）選拔評審工作一般每兩年進行一次。（二）權屬單位經過組織個人申報、綜合考評、公開征求意見、專題會議研究并公示后，將初審考核結果及推薦意見報集團公司。（三）集團公司組成評審小組對上報人員進行評審，評審小組由集團公司領導、相關部門負責人和有關專家任組成，評審小組日常工作由集團公司人力資源部牽頭落實。（四）評審以參評人員業(yè)績得分、推薦意見等申報材料為主要評審依據必要時組織業(yè)務考試、技術比武等方式進行評比。（

6、五）評審會議結束后，評審結果在集團公司范圍內公示.公示無異議后，下發(fā)文件，公布資格。第十一條優(yōu)秀專業(yè)技術人員待遇（一）為表彰優(yōu)秀專業(yè)技術人員對集團公司做出的貢獻，除按集團公司薪酬管理辦法領取的薪酬外，享受優(yōu)秀專業(yè)技術人員榮譽津貼。在具備資格期間，拔尖技術人才享受集團公司榮譽津貼標準為4000元/月;優(yōu)秀技術人才標準為2000元/月。如已擔任集團公司中層、項目經理或其他重要管理崗位職務的，不再享受榮譽津貼。（二）技術成果轉化收益，依據集團公司薪酬管理辦法等相關規(guī)定進行分配。（三）對在本職崗位做出突出貢獻的優(yōu)秀專業(yè)技術人員，根據工作需要和個人意愿，拔尖技術人才可工作至退休，優(yōu)秀技術人才經集團公司研

7、究同意，可延遲內退年齡。（四）優(yōu)秀專業(yè)技術人員列為集團公司相應級別后備干部的，在同等條件下優(yōu)先提拔使用.第十二條本辦法由集團公司人力資源部負責解釋。第十三條本辦法自發(fā)布之日起實施.附件：優(yōu)秀專業(yè)技術人員業(yè)績量化賦分參照標準附件:優(yōu)秀專業(yè)技術人員業(yè)績量化賦分參照標準指標計分說明工作年限W本企工齡，居住地工作期間每滿1年計3分；施工一線期間每年計4分；海外項目工作期間每年計5分。工作年限得分為評價技術人員晉升的基礎分數。職稱T止局10分；副局8分；中級5分；助理級3分；員級1分。學歷E博士8分；碩士6分；本科5分;大專4分;中專3分扃中及以下2分。學歷計分以最高學歷為準.執(zhí)（職）業(yè)證書C注冊建造師

8、：一級5分，每一增項加1分；二級3分。試驗檢測類：檢測工程師3分，每增加一個科目加1分；檢測員2分。注冊造價師類：5分.注冊安全類：安全工程師3分。獲獎P國家級20分/次;省部級10分/次；地廳級5分/次；集團公司及業(yè)主單位2分/次;本單位1分/次?？萍汲晒鸄主要完成人：國家級一等20分、二等15分、三等8分;省部級一等10分、二等8分、三等6分;地廳級獎項一等5分、二等4分、三等3分。非主要完成人：國家級一等8分、二等6分、三等4分;省部級一等5分、二等4分、三等2分；地廳級為2分。I主要完成人：發(fā)明專利10分；實用新型、外觀設計5分。非主要完成人：發(fā)明專利3分;實用新型、外觀設計2分。工法M主要完成人：國家級10分；省部級5分。非主要完成人：國家級3分；省部級2分.QC成果Q其它O主要完成人：國家級8分；省部級4分；地廳級3分。非主要完成人：國家級2分；省部級1分；地廳級1分。