2019年秋季《公共人力資源管理》答案

1、離線作業(yè)考核公共人力資源管理滿分 100 分一、名詞解釋（每題 8 分，共 16 分）1、公共部門就是按照特定社會生產(chǎn)關系的要求， 通過行使管理社會公共事務的權力， 以體現(xiàn)社會公共意志和實現(xiàn)公共利益為指向的各種組織實體的總和， 其實質(zhì)是以協(xié)調(diào)特定社會生產(chǎn)關系秩序下的公共利益關系為根本目的的組織體系。2、公共人力資源獎勵制度通常是指公共部門依照法律規(guī)定的標準、 條件和程序， 對在公務活動中成績突出的公職人員給予物質(zhì)、精神嘉獎的活動。二、簡答題（每題 10 分，共 40 分）1、簡述公共人力資源管理的原則。答： 是由國家性質(zhì)所決定的關于公共人力資源管理的規(guī)則與規(guī)范體系， 其核心是關于公共人力資源管

2、理權力的配置關系及其運行模式。2、簡述我國事業(yè)單位聘用的程序。答：1、公布空缺崗位及其職責、聘任條件、工資待遇等事項；2、應聘人員申請應聘；3、聘任工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審；4、聘用工作組織對通過初審的應聘人員進行考試或者考核，根據(jù)結果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；5、聘用單位負責人員集體討論決定受聘人員；6、聘任單位法人代表人或者其委托的人與受聘人員簽訂聘用合同。3、簡述公務員考核的內(nèi)容。答：我國公務員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。這五個方面綜合體現(xiàn)了公務 員的素質(zhì)及其履行崗位職責的情況，是一種概括性的表述。其基本含義是：德，包括公務員的政治品德、遵守職業(yè)道德和社會公德的情

3、況及個人品德。政治品德主要指公務員的政治表現(xiàn)，包括理想信念、宗旨觀念、政治立場、政治方向、政治敏感性和政治鑒別力等。職業(yè)道德主要看公務員是否具有正確的職業(yè)觀念和良好的職業(yè)態(tài)度、職業(yè)紀律和職業(yè)作風，是否忠于職守，服從命令，嚴守國家和工作機密。 社會公德主要看公務員在社會交往和公共生活 中是否模范遵守社會行為準則，勇于同不良現(xiàn)象作斗爭。 個人品德主要看公務員能否牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，是否正直、真誠、誠實、守信、謙虛謹慎，是否襟懷坦 蕩、光明磊落。 能，指業(yè)務知識和工作能力。業(yè)務知識是指公務員的政策理論水平、文化 程度、專業(yè)知識水平。工作能力是指公務員運用馬克思主義的立場、觀點和方法

4、，認識問題、分析問題和解決問題的能力，主要包括：理解判斷能力、規(guī)劃預測能力、組織協(xié)調(diào)能力、領 導管理能力、科學決策能力、調(diào)研綜合能力、團結協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力等。勤，指事業(yè)心、工作態(tài)度、工作作風和勤奮精神。所謂事業(yè)心就是看公務員是否敬重和熱愛本職工作，是否勤勤懇懇，盡職盡責，甘于奉獻。工作態(tài)度主要看公務員工作是否積極主動，認真負責，能否嚴格遵守工作紀律。工作作風重點看公務員是否深入實際，調(diào)查研究，尊重群眾的首創(chuàng)精神。勤奮精神重點看公務員是否善于開動腦筋，刻苦鉆研業(yè)務，精益求精，不斷開創(chuàng)工作新局面?？儯腹ぷ鲗嵖?。主要是指公務員在完成任務目標和履行崗位職責的過程中，通過所提出的工作思路、采取的

5、措施、發(fā)揮的具體作用而取得的績效等。它包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉，指廉潔自律情況。主要看公務員是否嚴格遵守黨和國家廉潔從政的有關規(guī)定：是否廉潔奉公，忠于職守，有無利用職權和職務上的影響謀取不 正當利益的行為；是否嚴格遵守公共財務管理的規(guī)定，有無假公濟私、化公為私行為；是否艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，有無講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費的行為等。對公務員中的是否遵守組領導成員，還要考核其是否嚴格遵守領導干部廉潔從政和廉潔自律的有關規(guī)定;織人事紀律，有無借選拔任用干部之機謀取私利，搞用人上的不正之風的行為等。4、簡述公務員職務晉升的程序答： 在年度考核的基礎上進行晉升考核。 由任免

6、機關領導集體討論決定人選。 按照擬任職位所要求的條件進行資格審查。采取領導與群眾相結合的辦法產(chǎn)生預選對象。22 分，共 44 分）1、試論述公共人力資源培訓的意義。答： （ 1 ） 加強公職人員培訓是適應國內(nèi)外形勢發(fā)展的迫切需要。 中國要在未來激烈的國際競爭中處于優(yōu)勢地位， 必須擁有一支政治上堅定、有全局觀念、 勇于開拓創(chuàng)新、 善于把握機遇、 能夠穩(wěn)妥處理國內(nèi)事務和駕馭社會主義市場經(jīng)濟、 善于應對和處理各種復雜局面及問題的公職人員隊伍。 （ 2 ） 加強公職人員培訓是實施人才資源開發(fā)戰(zhàn)略的必然要求， 具有巨大的效益。當前，許多國家特別是發(fā)達國家，紛紛提出有利于自己發(fā)展的人才資源開發(fā)戰(zhàn)略。這種時代發(fā)展的大趨勢和人才競爭的新格局， 既為我們加快發(fā)展提供了機遇， 也使我們面臨著更加嚴峻的挑戰(zhàn)。 3. 加強公職人員培訓是保障國家長治久安的根本。 當今世界正在發(fā)生巨大變化、 當代中國正處于偉大的變革之中。 公職人員在國家和社會中居于重要的位置， 肩負著改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重大歷史使命。只有大力加強和改進公職人員的培訓工作， “提高公職人員素質(zhì)， 才能確保老一輩無產(chǎn)階級革命家開創(chuàng)的社會主義事業(yè)代代相傳， 確保我國改革開放和現(xiàn)代化建設順利進行，確保我們黨永葆活力和國家長治久安。 ”2、試論