蒙牛集團薪酬福利體系管理辦法

1、內內蒙古蒙牛乳業(yè)（集團）股份有限公司 編號： Q/MN-JT/GL9.4-7-2011-0 蒙牛集團薪酬福利體系管理辦法起草人： 審核人： 審批人： 文件實施日期： 內蒙古蒙牛乳業(yè)（集團）股份有限公司人力資源中心 發(fā)布目錄1 目的42 適用范圍43 制度適用原則43.1 內部公平性原則43.2 薪酬市場化原則43.3 激勵性原則53.4 福利管理原則53.5 能力、績效雙晉升原則54 崗位類別及職級職等劃分64.1 崗位類別劃分64.1.1 職位類別與職級劃分64.2 職類劃分74.3 職等、薪等的劃分74.4 職級、職等的應用75 職級、職等、任職等級的進入86 工資水平地區(qū)差異系數(shù)87 新

2、入職、轉崗、晉升、降級員工工資標準的確定88 年度調薪98.1 有下列情形者，次年不參與調薪99 集團公司薪酬構成1010 薪酬決定要素1011 工資模塊發(fā)放形式及構成標準1111.1 工資發(fā)放形式1111.2 工資構成及發(fā)放標準1111.2.1 年薪制人員工資構成及發(fā)放標準1111.2.2 月薪制人員工資構成及發(fā)放標準1211.3績效工資1312 崗位日工資1412.1 崗位日工資計算公式1412.2 當月標準工作日1413 工資的其它組成部分1413.1 加班工資1413.1.1 加班費支付標準及辦法1413.1.2 加班申請1513.2 全勤工資1613.3 工齡工資1613.4 學歷工

3、資1713.5 兼職工資1913.6 其他規(guī)定1913.7 待崗工資發(fā)放標準1913.8 輪休工資發(fā)放標準2013.9 新員工工資支付標準2013.9.1 新入職員工試用期工資標準2013.9.2 應屆大學生實習期2113.9.3 新員工轉正后工資支付標準2113.9.4 試用期工資特殊規(guī)定2213.10 升遷、降級、轉崗人員考核期及考核期工資、轉正后工資標準規(guī)定2213.10.1 升遷、降級、轉崗人員考核期及考核期工資規(guī)定2213.10.2 升遷、降級、轉崗人員轉正后工資標準規(guī)定2313.11 離職后重新入職人員考核期工資標準2413.12 薪資調整2413.13 辭職、解聘、終（中）止勞動

4、合同人員工資標準2513.14 特殊情況下工資支付標準2513.14.1 事假工資待遇2513.14.2 婚假、喪假、帶薪年休假工資待遇2613.14.3 探親假工資待遇（不含路途）2613.14.4 兩地分居團圓假待遇2613.14.5 遲到、早退、曠工工資待遇2713.14.6 工傷、病假、產假待遇2713.14.7 停工期間工資待遇3013.14.8 其它假期待遇3013.14.9 特殊崗位工資標準及費用列支3113.15 允許在工資中扣除的項目3113.16 允許在工資表中添加的非工資項目3213.17 薪資的核發(fā)程序3213.18 工資表的填報說明3513.19 工資申述程序3514

5、 工資總額的核定及控制3614.1 工資總額的控制3614.2 工資總額核定辦法3715 薪酬保密3715.1 工資表編制保密程序3715.2 工資審批保密程序3815.3 保密措施要求3816 福利模塊3917 獎勵模塊4118 長期激勵模塊4119 考核標準421 目的72 適用范圍73 制度適用原則73.1 內部公平性原則73.2 酬市場化原則薪73.3 激勵性原則83.4 福利管理原則83.5 能力、績效雙晉升原則84 崗位類別及職級職等劃分94.1 崗位類別劃分94.1.1 職位類別與職級劃分94.2 職類劃分104.3 職等、薪等的劃分104.4 職級、職等的應用105 職級、職等

6、、任職等級的進入116 工資水平地區(qū)差異系數(shù)117 新入職、轉崗、晉升、降級員工工資標準的確定118 年度調薪128.1 有下列情形者，次年不參與調薪129 集團公司薪酬構成1310 薪酬決定要素1311 工資模塊發(fā)放形式及構成標準1411.1 工資發(fā)放形式1411.2 工資構成及發(fā)放標準1411.2.1 年薪制人員工資構成及發(fā)放標準14年薪制人員工資構成：14年薪制人員工資發(fā)放標準：1511.2.2 月薪制人員工資構成及發(fā)放標準1511.3績效工資1612 工時及工作日標準1712.1 工時標準1712.2 工作日及工時1713 薪資計算期間及支薪日標準1813.1 薪資計算期間1813.2

7、 支薪日的規(guī)定1814 崗位日工資1814.1 崗位日工資計算公式1814.2 當月標準工作日1915 工資的其它組成部分1915.1 加班工資1915.1.1 加班費支付標準及辦法1915.1.2 加班申請2015.2 全勤工資2015.3 工齡工資2115.4 學歷工資2215.5 兼職工資2315.6 其他規(guī)定2415.7 待崗工資發(fā)放標準2415.8 輪休工資發(fā)放標準2416 新員工工資支付標準2516.1 新入職員工試用期工資標準2516.2 應屆大學生實習期2516.3新員工工資支付標準2616.3.1 試用期工資規(guī)定2616.3.2試用期規(guī)定2816.3.3 特殊情況下試用期及試

8、用期工資2816.3.4 副職試用期工資規(guī)定2916.3.5 年薪人員試用期規(guī)定3017 轉崗人員試用期工資規(guī)定3018 離職后重新入職人員考核待遇3119 升遷、降級、轉崗人員工資規(guī)定3219.1 升遷、降級、轉崗人員考核期及考核期工資規(guī)定3219.2 升遷、降級、轉崗人員轉正后工資標準規(guī)定3220 離職后重新入職人員考核期工資標準3321 薪資調整3422 辭職、解聘、終（中）止勞動合同人員工資標準3423 特殊情況下工資支付標準3423. 1 事假工資待遇3423. 2 婚假、喪假、帶薪年休假工資待遇3523. 3 探親假工資待遇（不含路途）3523. 4 兩地分居團圓假待遇3523.5

9、 遲到、早退、曠工工資待遇3623.6 工傷、病假、產假待遇3623.6.1 工傷待遇3623.6.2 非因工負傷、患病期間待遇3723.6.3 產假期間工資待遇3824 停工期間工資待遇4025 其它假期待遇4026 特殊崗位工資標準及費用列支4027 允許在工資中扣除的項目4028 允許在工資表中添加的非工資項目4129 薪資的核發(fā)程序4130 工資表的填報說明4431 工資申述程序4432 工資總額的核定及控制4532.1 工資總額的控制4532.2 工資總額核定辦法4633 薪酬保密4633.1 工資表編制保密程序4633.2 工資審批保密程序4733.3 保密措施要求4734 福利模

10、塊4835 獎勵模塊5036 長期激勵模塊5037 考核標準511 目的52 適用范圍53 制度適用原則53.1 內部公平性原則53.2 薪酬市場化原則53.3 激勵性原則63.4 福利管理原則63.5 能力、績效雙晉升原則64 崗位類別及職級職等劃分74.1 崗位類別劃分74.1.1 職位類別與職級劃分74.2 職類劃分84.3 職等、薪等的劃分84.4 職級、職等的應用85 職級、職等、任職等級的進入96 工資水平地區(qū)差異系數(shù)97 新入職、轉崗、晉升、降級員工工資標準的確定98 年度調薪108.1 有下列情形者，次年不參與調薪109 集團公司薪酬構成1110 薪酬決定要素1111 工資模塊

11、發(fā)放形式及構成標準1211.1 工資發(fā)放形式1211.2 工資構成及發(fā)放標準1211.2.1 年薪制人員工資構成及發(fā)放標準12年薪制人員工資構成：12年薪制人員工資發(fā)放標準：1311.2.2 月薪制人員工資構成及發(fā)放標準1311.3績效工資1412 崗位日工資1512.1 崗位日工資計算公式1512.2 當月標準工作日1513 工資的其它組成部分1613.1 加班工資1613.1.1 加班費支付標準及辦法1613.1.2 加班申請1713.2 全勤工資1713.3 工齡工資1813.4 學歷工資1913.5 兼職工資2013.6 其他規(guī)定2113.7 待崗工資發(fā)放標準2113.8 輪休工資發(fā)放

12、標準2114 新員工工資支付標準2214.1 新入職員工試用期工資標準2214.2 應屆大學生實習期2214.3新員工工資支付標準2317 升遷、降級、轉崗人員工資規(guī)定2817.1 升遷、降級、轉崗人員考核期及考核期工資規(guī)定2817.2 升遷、降級、轉崗人員轉正后工資標準規(guī)定2918 離職后重新入職人員考核期工資標準3019 薪資調整3020 辭職、解聘、終（中）止勞動合同人員工資標準3121 特殊情況下工資支付標準3121. 1 事假工資待遇3121. 2 婚假、喪假、帶薪年休假工資待遇3221. 3 探親假工資待遇（不含路途）3221. 4 兩地分居團圓假待遇3221.5 遲到、早退、曠工

13、工資待遇3321.6 工傷、病假、產假待遇3322 停工期間工資待遇3623 其它假期待遇3624 特殊崗位工資標準及費用列支3725 允許在工資中扣除的項目3726 允許在工資表中添加的非工資項目3827 薪資的核發(fā)程序3828 工資表的填報說明4129 工資申述程序4130 工資總額的核定及控制4230.1 工資總額的控制4230.2 工資總額核定辦法4331 薪酬保密4331.1 工資表編制保密程序4331.2 工資審批保密程序4431.3 保密措施要求4432 福利模塊4533 獎勵模塊4734 長期激勵模塊4735 考核標準48蒙牛集團薪酬體系管理辦法編號：Q/MN-JT/GL9.4

14、-7-2011-01 目的為有效發(fā)揮薪酬在人才吸引、保留和激勵管理中的重要作用，建立適合集團公司成長與發(fā)展的薪酬體系，本著尊重知識，尊重技能，重視管理的原則，在集團范圍內實行以崗位技能（基于職位、能力）為主的寬帶薪酬管理制度。2 適用范圍本制度適用于除董事會成員外的集團公司全體員工的薪資、福利管理。3 制度適用原則3.1 內部公平性原則在充分考慮公司薪酬管理歷史數(shù)據(jù)的前提下，基于科學的職位評估得出準確、客觀的職位價值，作為公司薪酬體系優(yōu)化的基礎，保證公司職位薪酬標準內部差距的合理性與公平性。3.2 薪酬市場化原則薪在充分掌握區(qū)域、行業(yè)市場薪酬狀況的前提下，以公司員工當前總現(xiàn)金收入回歸后的市場定

15、位為依據(jù)，按照區(qū)域、行業(yè)市場薪酬水平進行定資，力求高于本地區(qū)、本行業(yè)水平。3.3 激勵性原則將公司各年度經(jīng)營目標落實到全體員工，將員工的績效獎金與公司年度績效和個人考核成績相掛鉤，強化各級員工的業(yè)績意識、全局意識和協(xié)同意識，實現(xiàn)風險、貢獻與個人收益的對等。并通過績效考評，驗證任職人能力水平，并最終作為人才選拔、晉升和薪等晉級的依據(jù)。3.4 福利管理原則 體現(xiàn)員工保障人性化原則，創(chuàng)導企業(yè)文化，強化福利保障原則，強化福利適用性和廣泛性。3.5 能力、績效雙晉升原則按照任職資格體系中職類劃分原則設置各職類、各職級工資標準，使工資體系不僅能基于職位，同時能基于員工知識、技能和能力，根據(jù)其對企業(yè)的價值為

16、每個職類設計上升的通道。讓員工感覺到自身的職業(yè)生涯發(fā)展不必只通過職務晉升一條獨木橋，可以根據(jù)自己的特長和興趣，在本職類的通道中向上發(fā)展。4 崗位類別及職級職等劃分4.1 崗位類別劃分崗位類別是指根據(jù)崗位性質及崗位評價要素進行的崗位劃分。按照崗位性質不同分為六個職位族（分別為管理族、營銷族、技術族、運營族、專業(yè)族、操作族），二十三個職類，每個職類中包含了所屬職位。具體職位族、職類、職位見附件1職位劃分一覽表。4.1.1 職位類別與職級劃分 職級是指一定職務層次所對應的級別，是體現(xiàn)職務能力、業(yè)績、資歷的綜合標志。根據(jù)職位價值將集團公司所有職位劃分為七個職級，對應不同的代碼。并將以上六個職位族、二十

17、三個職類對應到所屬職級內,形成以職級為基礎的職務、職稱體系，具體見下表：職級編碼管理類職稱業(yè)務類職稱專業(yè)類層級一級正A總裁公司級一級副副總裁首席專家系統(tǒng)層級一級助總裁助理（助理總裁）資深專家二級正B中心主任業(yè)務總經(jīng)理專家中心層級二級副中心副主任總監(jiān)三級正C部長高級經(jīng)理/XXX區(qū)域+中心經(jīng)理高級工程師業(yè)務部層級三級副副部長高級經(jīng)理/XXX區(qū)域+中心副經(jīng)理四級D主管經(jīng) 理工程師部門層級五級E主辦 高級業(yè)務員助理工程師六級F職員業(yè)務員技術員七級G初級職員初級業(yè)務員技工圖1：各職級與職務、職稱對應表備注：各單位在設置崗位時必須依照此職務、職稱體系進行設置，不允許在此范圍外設置崗位名稱。4.2 職類劃分

18、按照各職位族中各職位的不同含義，將所有職位劃分為23各職類，并對各職類中各職級、職位族崗位確定不同的工資標準，以備一一對應查詢。4.3 職等、薪等的劃分職等為職級內部跨度間的距離，將每個職級根據(jù)任職人任職能力、工作績效等因素劃分為不同的等級，即職等。并將各職類每個職級分為12個職等，分別用1-12代表，每個職等對應一個薪等，職等越高代表工資越高。4.4 職級、職等的應用將以上關于職級、職等、薪等的劃分綜合在一起，形成一個完整的以職位族、職類為基礎的崗位技能工資制管理體系，具體見附件2蒙牛集團工資序列等級表。另通過任職資格的評定，為管理與專業(yè)技術人員分別提供晉升機會，即雙通道晉升，以達到激勵和保

19、留公司需要的管理、專業(yè)技術人才的目的，最終實現(xiàn)集團公司人才的可持續(xù)發(fā)展。5 職級、職等、任職等級的進入所有崗位根據(jù)其工作性質、崗位設置情況（即四定）優(yōu)先確定所屬職位族，其次根據(jù)職位確定所屬職級，然后根據(jù)個人任職能力、績效等綜合因素確定其所在薪等。6 工資水平地區(qū)差異系數(shù)我集團為跨地區(qū)綜合型企業(yè),人員覆蓋全國各地,根據(jù)各地區(qū)差異指數(shù)及集團目前薪資現(xiàn)狀設定集團公司工資地區(qū)差異系數(shù)。地區(qū)系數(shù)設置以國內一線城市北京為基準，其他地區(qū)參照制定,具體各地區(qū)系數(shù)見附件3。新建事業(yè)部如未納入附件3所列舉地區(qū)的，工資系數(shù)執(zhí)行區(qū)域劃分系數(shù)（即東部及沿海地區(qū)0.95、中部內陸地區(qū)0.9、西部邊遠地區(qū)0.85）。地區(qū)系

20、數(shù)適用于各單位各地區(qū)主管級以下崗位，并由集團人力中心根據(jù)地區(qū)系數(shù)分別制定四個不同的蒙牛集團工資序列等級表，具體見附件2。7 新入職、轉崗、晉升、降級員工工資標準的確定新入職員工,轉崗、晉升、降級員工工資標準執(zhí)行職位所在職級對應的低級職等及任職等級中預備等所對應的薪等，最高不超過所在職級預備等對應的最高薪等。具體由所屬人力資源部門負責給予確定工資標準并通知員工本人。三職級以上崗位工資標準由所屬人力資源部提出意向,報人力資源中心審批確定。8 年度調薪員工進入該崗位工作滿一年者方可參與年度職等、薪等的調整或任職資格等級評定，具體調整規(guī)定如下：年度調薪分為管理職級晉升、不變動、降級三個檔次，其中晉級的

21、由人力資源部門在各單位機構設置的基礎上宏觀控制，并需符合本單位管理人員占比；管理族外的其他職位族所屬的崗位年度調薪，根據(jù)集團責任狀運行管理制度、集團公司任職資格認證管理制度規(guī)定執(zhí)行，每次調整一般控制在1-2個薪等范圍內；除績效考評調薪及任職等級評定調薪外，其他工資調整一律以人力資源中心通知為準，各系統(tǒng)不得擅自調整。擅自調整工資標準的將按相關制度給予通報考核，并由人力中心根據(jù)崗位性質、工作性質給予重新核定工資標準。8.1 有下列情形者，次年不參與調薪各崗位人員如一年內病、事假累計超過二個月的，不參與年度職級職等調整及任職資格等級評定，公司整體政策性普調除外。當某個崗位職等達到所屬職級及任職等級最

22、高級時，當年停止同職級或同任職等級內薪等調整，或根據(jù)部門綜合情況及整體績效情況申請職級晉升或申請進行任職資格上一等級的評定。崗位變更者截止公司調整日工作不足半年的不參與年度各類職級、職等、任職等級調整。 新入職員工來公司工作截止公司調薪日不足一年的不參與年度各類職級、職等、任職等級調整。9 集團公司薪酬構成 公司實行全面薪酬管理體系，包括工資、福利、獎金、股票期權四個模塊。具體如下：全面薪酬體系福利模塊工資模塊獎金模塊長期激勵模塊社會保險固定工資年終獎股票期權向核心人才傾斜，具體見股票期權方案 住房公積金浮動工資特別獎勵各項公司內部福利10 薪酬決定要素工資決定要素獎金決定要素福利決定要素股票

23、期權決定要素 知識員工對企業(yè)的價值（崗位分層）年齡核心人才（戰(zhàn)略性能力） 能力（含技能） 企業(yè)當年績效工齡 個人長期績效 職責 對企業(yè)的特殊貢獻 對企業(yè)價值（崗位分層） 企業(yè)長期績效 企業(yè)短期績效（例如：出色完成項目、被評為標兵、公司級制度規(guī)定以及領導權限獎勵等等） 個人短期績效11 工資模塊發(fā)放形式及構成標準11.1 工資發(fā)放形式 公司實行年薪制、月薪制及日薪制三種發(fā)放形式。其中:年薪制適用對象為各單位四職級以上職位；月薪制適用對象為各單位四職級以下職位；日薪制適用對象為各單位臨時用工及小時工。11.2 工資構成及發(fā)放標準工資構成=固定工資+浮動工資11.2.1 年薪制人員工資構成及發(fā)放標準

24、年薪制人員工資構成：基本年薪+績效年薪+風險年薪+其他補貼固定工資為基本年薪=年薪標準*所屬職級對應的基本年薪占比；浮動工資為績效年薪（月度）加風險年薪（年度）=年薪標準*所屬職級對應績效年薪占比+年薪標準*所屬職級對應風險年薪占比；具體年薪人員各項工資構成占比見下表：職級總薪酬(所屬序列工資標準)基本年薪占比績效年薪占比風險年薪占比一職級24%36%40%二職級28%42%30%三職級28%42%30%四職級32%48%20%表一年薪制人員工資發(fā)放標準：基本年薪按月平均發(fā)放;績效年薪=年薪標準*所屬職級對應績效年薪占比/12*績效考評系數(shù)（組織績效系數(shù)*組織績效占比+部門績效系數(shù)*部門績效占

25、比+個人績效系數(shù)*個人績效占比）,按月兌現(xiàn)。風險年薪=年薪標準*所屬職級對應績效年薪占比*績效考評系數(shù)（組織績效系數(shù)*組織績效占比+個人績效系數(shù)*個人績效占比）,年度兌現(xiàn)。各類年薪人員責任狀中必須設置組織績效指標。11.2.2 月薪制人員工資構成及發(fā)放標準月薪制人員工資結構：崗位工資+績效工資+其他補貼+加班費固定工資為崗位工資；浮動工資為月度績效工資（含提成工資、產量工資）=標準工資*當月績效系數(shù)； 月薪制人員工資發(fā)放標準：按月發(fā)放，其中崗位工資不參與考核，按照出勤正常核算發(fā)放。11.3績效工資績效工資不只體現(xiàn)個人業(yè)績的完成情況，同時也要與組織績效掛鉤，體現(xiàn)個人與組織的雙重績效。所有人員績效

26、工資均要與個人績效及組織績效掛鉤，具體個人及組織績效掛鉤方式如下：年薪人員績效工資（含月度績效工資、風險績效工資）=標準績效工資*績效系數(shù)（組織績效系數(shù)*組織績效占比+部門績效系數(shù)*部門績效占比+個人績效系數(shù)*個人績效占比）。月薪人員績效工資=標準績效工資*績效系數(shù)（組織績效系數(shù)*組織績效占比+部門績效系數(shù)*部門績效占比+個人績效系數(shù)*個人績效占比）+當月日?？己?。具體組織績效完成比例與績效工資轉化公式如下:項目工資系數(shù)組織績效指標70%70%組織績效指標完成率80%80%組織績效指標完成率90%90%組織績效指標完成率100%組織績效指標完成率=100%100%組織績效指標完成率110%11

27、0%組織績效指標完成率120%組織績效指標完成率大于等于120%組織績效年薪制組織績效工資系數(shù)00.80.90.9511.11.21.3月度制組織績效工資系數(shù)00.80.90.9511.11.21.3部門績效工資為部門的三工轉化成績,具體為0.95、1、1.05.12 工時及工作日標準12.1 工時標準公司實行標準工時、綜合工時和不定時工時三種工時形式，具體規(guī)定見蒙牛集團工時及考勤管理制度。對于實行特殊工時制員工（綜合工時、不定時工時）范圍的劃分，依據(jù)當年度當?shù)貏趧硬块T批準的工種及人數(shù)執(zhí)行，各單位不得在此之外隨意設置特殊工時制員工。12.2 工作日及工時對于正常工時制員工月度制度工作日為20.

28、83天，每月制度計薪日為21.75天，全年工作時間為2000小時。對于綜合工時制員工，年工作時間不超過2432小時，全年超出2000個小時的工作時間采用發(fā)放超時加班費的形式發(fā)放。 對于不定時工時制員工，工作時間由該崗位工作人員根據(jù)工作情況自行分配，具體考勤記錄辦法由各單位根據(jù)實際工作情況自行確定，但全年整體工作時間不超過2000小時。13 薪資計算期間及支薪日標準13.1 薪資計算期間公司薪資實行年薪制和月薪制，年薪計算期間從本年1月1日12月31日止，月薪計算期間從本月月初到本月月末止。全年按12個月計算工資。13.2 支薪日的規(guī)定每月18日支付上月薪金，若發(fā)薪日遇節(jié)假日時，則于休假前一天支

29、付。如遇特殊假日（春節(jié)），需提前支付工資的，必須經(jīng)人力資源中心申報，總裁批準后發(fā)放。124 崗位日工資1214.1 崗位日工資計算公式崗位日工資是計算各崗位請假,加班、補助等的重要工資計算基數(shù)，具體崗位日工資計算公式如下： （1）新員工崗位日工資=試用期工資/當月標準工作日;（2）其他員工(包括轉崗及休假人員)崗位日工資（年薪人員）=（崗位工資+月績效工資）/當月標準工作日;崗位日工資（其他人員）=（崗位工資+績效工資）/當月標準工作日; 1214.2 當月標準工作日當月標準工作日為當月工作時間，含法定節(jié)假日。13 1515 工資的其它組成部分1315.1 加班工資1315.1.1 加班費支付

30、標準及辦法安排員工延長工作時間的,支付不低于崗位日工資150%的工資報酬。休息日安排員工工作的,支付不低于崗位日工資200%的工資報酬。法定假日安排員工工作的,支付不低于崗位日工資300%的工資報酬。對于實行綜合工時制的員工，除法定節(jié)日按300%支付加班費外，其余時間加班均按150%支付超時加班費。具體超時加班費計算公式為：超時加班費=崗位日工資/8超時工作小時（每月超時小時數(shù)（最多36小時）*1.5。對于每月超時加班時間超過36小時并且全年超時加班時間超過432小時的員工，必須按超時小時數(shù)安排員工輪休，不可造發(fā)加班費。實行不定時工時制的員工除法定節(jié)假日、帶薪年休假未休并沒有安排倒休的，按崗位

31、日工資的300%支付加班費，其余情況不支付加班費。1315.1.2 加班申請員工加班的，應當填寫加班申請表（具體見附件4），經(jīng)單位第一負責人批準，報人力資源部門審核后，方可造發(fā)加班工資。營銷管理系統(tǒng)、營運管理系統(tǒng)、奶源管理系統(tǒng)、質量管理系統(tǒng)、研發(fā)管理系統(tǒng)加班申請由本系統(tǒng)人力資源部進行控制。其他系統(tǒng)加班費的支付由集團人力資源中心控制，由加班人在加班前1天提出申請，經(jīng)部門負責人簽字確認后報人力中心審批，人力資源中心審批同意的，在當月工資中造發(fā)加班費，人力中心審批不同意的，不予加班，并不支付加班費。1315.2 全勤工資公司為標準工時、綜合工時制的崗位發(fā)放全勤獎,執(zhí)行不定時工時的崗位不發(fā)放全勤獎。具

32、體標準及規(guī)定如下：全勤工資為公司為提供正常出勤的員工設立的獎勵工資，執(zhí)行綜合工時制的崗位，全勤工資為50元/月；執(zhí)行標準工時制的各專業(yè)類崗位，全勤工資為30元/月。員工全月正常出勤無請假現(xiàn)象的，給予發(fā)放全額全勤獎；缺勤一天扣除當月全勤工資的50%；缺勤二天及兩天以上不發(fā)放全勤工資；試用期人員不設全勤工資，只發(fā)放試用期工資。此津貼不計入各崗位工資總額內。1315.3 工齡工資工齡工資，又稱年功工資：是企業(yè)按照員工本單位工齡設置的工資項目，是對員工工作經(jīng)驗和勞動貢獻積累給予的獎勵。具體標準及發(fā)放規(guī)定如下：集團公司所有人員工齡工資計算均以入本公司時間為準，員工在本公司工齡滿一年的，發(fā)放工齡工資30元

33、/月；工齡滿二年的發(fā)放工齡工資60元/月，工齡滿三年的發(fā)放工齡工資100元/月，以后工齡每增加1年，增加工齡工資20元/月，500元封頂。其中取得碩士、博士畢業(yè)證書（畢業(yè)證或學位證）的，從獲得此畢業(yè)證書并將其證明提供公司之日起給予重新計算工齡工資，新入職員工本公司工齡滿一年發(fā)放工齡工資100元/月，以后工齡每滿一年，增加工齡工資50元/月，以500元封頂；在入職后取得的碩士、博士畢業(yè)證書的，從獲得此畢業(yè)證書（畢業(yè)證或學位證）并將其證明提供公司之日起，工齡工資不足100元/月的,補足到100元/月,以后工齡每滿一年，增加工齡工資50元/月，以500元封頂；如獲得碩士、博士畢業(yè)證書時工齡工資超出1

34、00元/月的,以后工齡每滿一年，增加工齡工資50元/月，以500元封頂。對于轉崗人員，考核期內按上述規(guī)定繼續(xù)發(fā)放工齡工資。工齡計算周期從滿一年的下月開始，即在滿整年后的下個月工齡開始增加，對于當月1日入職的，到下一年的入職當月工齡工資開始增加。此津貼不計入各崗位工資總額內。1315.4 學歷工資學歷工資是根據(jù)員工在教育機構取得的學歷而給予適當?shù)慕蛸N,以鼓勵員工不斷參加學習和培訓，不斷掌握新知識，提升個人自身素質。具體標準及發(fā)放規(guī)定如下：發(fā)放范圍：年薪人員：即四職級以上崗位在獲得碩士、博士畢業(yè)證書（畢業(yè)證或學位證）的可享受學歷津貼；其他人員：本科以上學歷即可享受學歷工資；取得雙學位的員工，不視為

35、碩士同等學歷；獲得國家英語六級、劍橋商務英語中級、托業(yè)B類（730分-855分）、劍橋商務英語高級、托業(yè)A類（860分以上）、專業(yè)英語八級的各崗位員工可享受特殊語種能力津貼。發(fā)放標準：學歷工資:大學本科60元/月；碩士200元/月；博士生350元/月；達標標準國家英語六級劍橋商務英語中級托業(yè)B類（730分-855分）劍橋商務英語高級托業(yè)A類（860分以上）專業(yè)英語八級補貼金額80元/月100元/月100元/月150元/月150元/月200元/月特殊語言能力津貼:試用期內員工不發(fā)放學歷工資、特殊語言能力津貼；轉崗人員按相應規(guī)定發(fā)放學歷津貼。學歷工資、特殊語言能力津貼可同時享受，并同時做入工資表中

36、學歷工資項目下。此津貼不計入各崗位工資總額內。1315.5 兼職工資凡因在崗人員中途離職或休產假等原因而將工作移交其他工作人員的，可發(fā)放兼職工資。具體發(fā)放規(guī)定及標準如下：發(fā)放規(guī)定：崗位空缺期限超過15天的，方可發(fā)放兼職工資，最長期限為3個月，3個月后不予發(fā)放兼職工資,同時取消此編制（休產假在制度規(guī)定范圍內的除外）。發(fā)放標準：除本職工作外同時兼職其他崗位工作的，發(fā)放被兼職崗位日工資的40%，崗位日工資計算方法見本制度第1214條。1315.6 其他規(guī)定如當月實際出勤不足10天（不包含10天）的，工齡工資、學歷工資發(fā)放標準的50%；當月出勤超過10天的，工齡工資、學歷工資按標準正常發(fā)放。1315.

37、7 待崗工資發(fā)放標準員工按照制度規(guī)定條件待崗的，按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放待崗工資。1315.8 輪休工資發(fā)放標準實行綜合工時制且工資發(fā)放不與產量、銷量掛鉤的員工（如經(jīng)警、質檢、化驗員等），在輪休期間發(fā)放原崗位工資；執(zhí)行綜合工時制且工資與產量掛鉤或執(zhí)行計件工資的員工，輪休期間按各崗位規(guī)定的最低檔工資標準按天發(fā)放；執(zhí)行不定時工時制且與銷量掛鉤的各崗位員工，輪休期間按各崗位規(guī)定的最低檔工資標準按天發(fā)放；另對于輪休期間頂班人員，不予發(fā)放兼職工資及加班工資，頂班當日在原工資標準基礎上另發(fā)放被頂班崗位的崗位工資（生產人員為當日產量工資，其他人員為被頂班崗位的崗位工資）。14 16 新員工工資支付標準1416

38、.1 新入職員工試用期工資標準新入職員工試用期工資標準分為年薪人員與月薪人員：年薪人員試用期工資執(zhí)行崗位所屬職級、職類對應的序列工資的第一薪等工資標準的80%；月薪人員試用期工資執(zhí)行崗位所屬職級職等對應的序列第一薪等工資標準。各崗位試用期工資標準低于當?shù)刈畹凸べY標準的，以當?shù)刈畹凸べY標準為試用期工資標準。特殊招聘的員工（獵頭），試用期工資標準依據(jù)協(xié)議約定執(zhí)行，不執(zhí)行本制度關于試用期工資的規(guī)定。試用期工資執(zhí)行期限按照各崗位任職人簽訂的勞動合同約定執(zhí)行。1416.2 應屆大學生實習期對于應屆畢業(yè)的大學生，分不同情況確定實習期工資標準。具體規(guī)定如下:與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的大學生，確定崗位的按新入職員工

39、試用期工資規(guī)定執(zhí)行；未確定崗位但與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的大學生，實習、培養(yǎng)期工資標準為：碩士學歷的學生為2000元/月、本科學生為1800元/月、?？茖W生為1500元/月。未簽訂就業(yè)協(xié)議且未確定工作崗位的臨時實習生，實習期工資由用人部門根據(jù)實際情況確定，一般為1000-1200元/月之間。 具體實習期限見蒙牛集團大學生實習管理制度。新員工自報到之日起薪，按以上規(guī)定的試用期及試用期工資標準發(fā)放試用期工資。1416.3新員工工資支付標準1416.3.1 試用期工資規(guī)定新入職人員試用期工資按如下標準執(zhí)行工種/級別地區(qū)最低工資標準試用工資標準衛(wèi)生工北京、廣州、上海1100950其他地區(qū)1000850經(jīng)警北

40、京、廣州、上海14001200其他地區(qū)13001100司機北京、廣州、上海16001400其他地區(qū)15001300非關鍵工人（生產、物流）北京、廣州、上海13001100其他地區(qū)1000850關鍵工人（生產、物流）北京、廣州、上海14001200其他地區(qū)13001200質檢、化驗北京、廣州、上海15001300其他地區(qū)14001200業(yè)務員 北京、上海、廣州25002000其他地區(qū)23001900城市經(jīng)理 北京、上海、廣州38003000其他地區(qū)30002400媒介、公關、品牌行政 北京、上海、廣州35002800其他地區(qū)30002400行政類崗位北京、廣州、上海28002300其他地區(qū)260

41、02100研發(fā)員、工藝員、技術工程師北京、廣州、上海35002800其他地區(qū)28002200主辦級（行政類）北京、廣州、上海35002800其他地區(qū)30002400經(jīng)警班長北京、廣州、上海20001600其他地區(qū)16001300班長級（生產、研發(fā)、營銷類）北京、廣州、上海40003200其他地區(qū)30002400主管級北京、廣州、上海5萬元/年4000部長級/7萬元/年6000中心主任級/10萬元/年8000總經(jīng)理級/總裁助理/15萬元/年12000副總裁級/25萬元/年18000以上各崗位試用期工資標準低于當?shù)刈畹凸べY標準的，以當?shù)刈畹凸べY標準為試用期工資標準。對于特殊招聘的員工（獵頭），試用

42、期工資標準依據(jù)約定確定，可不執(zhí)行本制度關于試用期工資的規(guī)定。1416.3.2試用期規(guī)定新入職人員試用期根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定及勞動合同簽定時約定的試用期執(zhí)行。1416.3.3 特殊情況下試用期及試用期工資1416.3.3.1 應屆大學生對于應屆畢業(yè)的大學生，分不同情況確定試用期及試用期工資。具體如下:（1）與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的大學生，確定崗位的按崗位試用工資執(zhí)行，沒有確定崗位的碩士按1800元/月、本科按1500元/月、專科按1200元/月支付實習期工資；（2）沒有簽定就業(yè)協(xié)議并沒有確定崗位的實習生，實習工資由用人部門根據(jù)實際情況確定。一般為800-1000元之間；（3）具體實習期見

43、蒙牛集團大學生實習管理制度。1416.3.3.2 碩士生、博士生學歷人員試用工資規(guī)定崗位要求具備碩士以上學歷的（1）碩士、博士生應聘到集團主管級以上崗位的，試用期執(zhí)行所應聘崗位試用工資標準，另研究生加200元/月，博士生加350元/月學歷工資；（2）碩士應聘到主管級以下崗位的，應屆畢業(yè)的研究生2300元/月（北京地區(qū)2800元/月），有工作經(jīng)驗的3000元/月（北京地區(qū)3500元/月）；（3）博士生應聘到集團主管級以下崗位的，應屆畢業(yè)的博士生3000元/月（北京地區(qū)3500元/月），有工作經(jīng)驗的4000元/月（北京地區(qū)4000元/月）。崗位不要求具備碩士以上學歷的如碩士、博士人員應聘到崗位不要

44、求具備碩士以上學歷的崗位的，試用期工資執(zhí)行所應聘崗位試用期工資標準，轉正后按相應學歷加發(fā)學歷工資。1416.3.4 副職試用期工資規(guī)定所有副職試用期工資仍執(zhí)行各正職級別的試用期工資標準。1416.3.5 年薪人員試用期規(guī)定年薪人員各單位主管級（包括享受同等待遇人員）以上人員如試用、考核合格后，在年終兌現(xiàn)年終績效獎時，將年薪標準與試用期、考核期工資差額一次性補齊，并與當年年底績效一起發(fā)放，如在發(fā)年底績效時仍在考核期的當年度不予兌現(xiàn)，在下一年度考核合格后的當月將考核期工資差額一并補上。如試用或考核不合格的差額部分不予補發(fā)。新員工自報到之日起薪，按以上規(guī)定的試用期及試用期工資標準發(fā)放試用期工資，試用

45、期結束后根據(jù)實際從事的崗位確定工資標準。新員工轉正的，由本人填寫員工轉正考核評價表并由直接主管出具試用期間考核結果后報各單位人力資源部或人力資源中心審核審批后，開始造發(fā)其轉正工資。15 17 轉崗人員試用期工資規(guī)定公司內部轉崗人員不試用，但應根據(jù)實際情況約定不同的考核期，以考察轉崗人員是否適合本崗位，具體考核期一般執(zhí)行所在職級、崗位最低工資標準。具體考核期規(guī)定如下：（1）公司內部平級調動的考核期設置為一個月，如工作內容無較大變化的執(zhí)行原崗位工資標準，如工作內容發(fā)生較大變化的執(zhí)行一個月考核期工資，具體是否執(zhí)行考核期工資由調入單位根據(jù)任職人員情況確定，另原崗位工資高于新崗位工資標準的，直接執(zhí)行新崗

46、位工資標準；（2）同一部門內逐級升遷的，考核期兩個月，考核期工資仍執(zhí)行原崗位工資標準（原為年薪人員的，按原年薪人員工資發(fā)放標準及比例發(fā)放）；（3）跨級或跨部門升遷的，考核期三個月，考核期工資仍執(zhí)行原崗位工資標準（原為年薪人員的，按原年薪人員工資發(fā)放標準及比例發(fā)放）；（4）降級人員不設考核期，直接執(zhí)行新崗位工資標準；（5）以上（2）、（3）款規(guī)定的原崗位工資低于新入職各級別各工種最低工資標準的，執(zhí)行各級別各工種新入職最低工資標準。（6）對于四職級以下非年薪人員，考核期工資差額不予補齊，四職級以上年薪人員，考核期工資差額在考核合格后年終年薪發(fā)放時一并補齊。16 18 離職后重新入職人員考核待遇離職

47、后重新招聘入職的人員按照勞動法規(guī)定不設置試用期，執(zhí)行考核期工資待遇，即崗位最低工資標準。17 19 升遷、降級、轉崗人員工資規(guī)定1719.1 升遷、降級、轉崗人員考核期及考核期工資規(guī)定公司內部轉崗人員不執(zhí)行試用期，根據(jù)實際情況約定不同的考核期，以考察轉崗人員是否適合本崗位。具體考核期及考核期工資標準規(guī)定如下：（1）公司內部平級調動的考核期設置為一個月，執(zhí)行崗位所在職級序列的第一薪等工資標準；（2）同一部門內逐級升遷的，考核期兩個月，考核期工資仍執(zhí)行原崗位工資標準及發(fā)放辦法；（3）跨級或跨部門升遷的，考核期三個月，考核期工資仍執(zhí)行原崗位工資標準及發(fā)放辦法；（4）降級人員不設考核期，直接執(zhí)行新崗位

48、工資標準及發(fā)放辦法。1719.2 升遷、降級、轉崗人員轉正后工資標準規(guī)定考核期結束正式工作后，按照本制度第7款規(guī)定執(zhí)行新崗位的工資標準，同時將考核期工資與正式上崗后工資標準之間的差額進行補兌。如屬于年薪人員的，在年終兌現(xiàn)風險年薪時，按照年薪標準與考核期工資差額一次性補齊，并與當年風險年薪一起造法發(fā)放;如在發(fā)放風險年薪時仍屬于考核期的,當年度不予補兌，在下一年度考核合格后的當月將考核期工資差額一并補上；如屬于專業(yè)類崗位人員，于發(fā)放第一月標準工資時一次性補齊；考核不合格的，不予補兌差額。一線操作類崗位不予補兌差額。18 20 離職后重新入職人員考核期工資標準離職后重新招聘入職的人員按照勞動法相關規(guī)

49、定不設置試用期，執(zhí)行考核期，考核期按照勞動合同期限確定，考核期工資標準執(zhí)行崗位所屬職級、職類對應序列的第一薪等工資標準?？己似诮Y束正式工作后，按照本制度第7款規(guī)定執(zhí)行新崗位工資標準，同時考核期工資與正式上崗后工資標準之間的差額進行補兌。如屬于年薪人員的，在年終兌現(xiàn)風險年薪時，按照年薪標準與考核期工資差額一次性補齊，并與當年風險年薪一起造發(fā);如在發(fā)放風險年薪時仍屬于考核期的,當年度不予補兌，在下一年度考核合格后的當月將考核期工資差額一并補上；如屬于專業(yè)類崗位人員，于發(fā)放第一月標準工資時一次性補齊，考核不合格的，不予補兌差額；一線操作類崗位不予補兌差額。19 21 薪資調整根據(jù)變崗變薪原則，晉升增

50、薪，降級減薪，同級變崗的，以崗定薪，工資從崗位變動時開始調整，變動本月工資按崗位或職務變動前后的各崗位薪資按日分段計算。20 22 辭職、解聘、終（中）止勞動合同人員工資標準辭職、解聘及終（中）止勞動合同人員從辦理完交接手續(xù)離職之日起停薪。工資按當月實際出勤天數(shù)計算，在下月公司發(fā)薪日支付。如辭職、解聘及終（中）止勞動合同人員給公司造成經(jīng)濟損失或有欠款的，在歸還公司欠款或交納完由于其過錯給公司造成損失罰款后，方可發(fā)放工資。年薪人員辭職、解聘及終（中）止勞動合同的本年度風險年薪部分，根據(jù)責任狀條款及當年度公司業(yè)績情況在年底對其完成工作的貢獻進行考評后進行兌現(xiàn)，依據(jù)貢獻率按比例兌現(xiàn)。以上情況需要支付

51、經(jīng)濟補償金的，補償金計算基數(shù)為前12個月實發(fā)工資（稅后）平均值（不包括車補），地方有特殊規(guī)定的，從地方規(guī)定；來公司不足12個月的，按實際在崗期間平均工資計算。21 23 特殊情況下工資支付標準2123. 1 事假工資待遇員工因個人原因需要請事假的，由本人提出并填寫事假申請表，假期在10天以下的，由部門負責人簽字準假后即可休假；假期在10個工作日以上的，需由所屬系統(tǒng)第一負責人簽字準假后方可休假，否則視為曠工。事假期間不享受工資待遇，按請假天數(shù)計算扣款額，具體計算標準如下: 扣款額=崗位日工資缺勤天數(shù)2123. 2 婚假、喪假、帶薪年休假工資待遇婚假期間視為正常提供勞動,工資照常發(fā)放，但不發(fā)放全勤

52、工資；喪假、帶薪年休假期間工資按全勤發(fā)放。2123. 3 探親假工資待遇（不含路途）探親假期間享受部分工資待遇，按請假天數(shù)計算扣款額，具體計算標準如下:扣款額=崗位日工資30%探親假天數(shù)假期超出規(guī)定探親假天數(shù)的，超出部分按事假扣款，以上扣款均作一次性連續(xù)計算，不作分割處理。2123. 4 兩地分居團圓假待遇兩地分居團圓假期間享受部分工資待遇，按請假天數(shù)計算扣款額，具體計算標準如下:扣款額=崗位日工資30%團圓假天數(shù)假期超出規(guī)定天數(shù)的，超出部分按事假扣款，以上扣款均作一次性連續(xù)計算，不作分割處理。2123.5 遲到、早退、曠工工資待遇遲到、早退1個小時以內的，按出勤計算，不扣全勤工資，扣崗位日工

53、資的20%；遲到、早退超過1個小時的，按曠工處理，扣崗位日工資并按以上關于全勤工資規(guī)定扣全勤工資。員工曠工天數(shù)在制度范圍內的，扣除曠工當日崗位日工資及全勤工資，另部門內部可視情節(jié)嚴重性給予50-100元不等的罰款。2123.6 工傷、病假、產假待遇2123.6.1 工傷待遇員工因工負傷、死亡按國家有關規(guī)定執(zhí)行員工因工負傷、死亡的待遇，根據(jù)工傷事故處理程序，經(jīng)上級勞動行政部門進行認定后，按國家現(xiàn)行規(guī)定享受工傷死亡待遇。因工負傷期間工資按原崗位工資100%發(fā)放，對于實行計件工資或銷量工資的員工按負傷前三個月平均工資發(fā)放停工留薪期間工資,住院不滿整月的按實際住院天數(shù)計算。員工因工負傷停工留薪期一般為12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期最長不超過12個月，總計停工留薪期不超過24個月。2123.6.2 非因工負傷