南京xx公司員工手冊(cè)完整版課件

1、 員 工 手 冊(cè)員 工手冊(cè)南京XXX發(fā)展有限公司前 言歡迎您成為XXXX大家庭的成員XXXX是從事塑料改性及塑料染色、加工生產(chǎn)與制造的企業(yè)。以其高質(zhì)量的生產(chǎn)技術(shù)、完善穩(wěn)固的銷售網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)代化的營銷體系、高效的管理團(tuán)隊(duì)而著稱。 在貫徹服從文化的基礎(chǔ)上，打造一支服從公司決策、制度、流程和上級(jí)命令的高素質(zhì)員工隊(duì)伍，創(chuàng)造一個(gè)和諧的工作氣氛和良好的工作環(huán)境是我們共同努力的方向。XXXX將為每位員工提供良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境及進(jìn)取機(jī)會(huì)，愿為利佳成為一個(gè)有持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的公司，奉獻(xiàn)聰明才智的您，將倍受利佳公司的尊重、激勵(lì)和幫助，您將會(huì)為您工作的崗位感到自豪。 您的知識(shí)和技能是XXXX創(chuàng)新發(fā)展的真正源頭，創(chuàng)新是XX的生命力

2、，每一位員工的主動(dòng)創(chuàng)新、自我完善就是XX的成功。本公司根據(jù)中華人民共和國及南京市人民政府頒布的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，編制了這本員工手冊(cè)，本員工手冊(cè)將為您介紹有關(guān)公司的概況、員工基本行為規(guī)范、勞動(dòng)管理規(guī)定、員工各項(xiàng)福利保障、獎(jiǎng)懲規(guī)定等事項(xiàng)。目的是幫助您了解公司的有關(guān)政策。隨時(shí)查詢本手冊(cè)，將會(huì)有助于您有條不紊、卓有成效地工作，有助于您全身心投入，創(chuàng)造更多人生價(jià)值。本手冊(cè)所載內(nèi)容，在實(shí)施的過程中，將根據(jù)實(shí)際情況不斷修改、完善。您對(duì)本手冊(cè)有任何意見、建議或疑問，請(qǐng)隨時(shí)與您的主管或公司人事行政部商討，我們將非常高興與您一起完善這本員工手冊(cè)本手冊(cè)適用于所有與我公司簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。在您與本

3、公司簽署勞動(dòng)合同前，請(qǐng)仔細(xì)閱讀本手冊(cè)。一旦您簽署了勞動(dòng)合同，則默認(rèn)為您已同意本手冊(cè)各項(xiàng)條款。讓我們緊密合作，努力奮斗，面對(duì)全球性競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)，以優(yōu)于我們同行最好的。質(zhì)量、最優(yōu)的服務(wù)、最快的速度，不斷滿足客戶的需求、創(chuàng)造市場(chǎng)、創(chuàng)造需求。目 錄前言一. 公司簡介 （ ）二. 人事制度 （ ） 1. 聘用制度 （ ） 2. 工作日程和考勤 （ ） 3. 加班 （ ） 4 假期制度 （ ） 5. 薪酬制度 （ ） 6. 福利制度 （ ） 7. 培訓(xùn)制度 （ ） 8. 勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止 （ ）三. 員工基本行為規(guī)范 （ ） 1. 基本要求 （ ） 2. 利益規(guī)范 （ ） 3. 工衣穿著規(guī)范

4、 （ ） 4. 生活行為規(guī)范 （ ）四. 安全衛(wèi)生 （ ）五. 獎(jiǎng)懲制度 （ ）六. 附則 （ ）第一章 公司簡介目前，公司擁有國內(nèi)最先進(jìn)雙螺桿擠出機(jī)生產(chǎn)線7條，年生產(chǎn)能力超過一萬噸，現(xiàn)有多名高級(jí)工程師和技術(shù)人員，并具備進(jìn)口測(cè)色儀、X射線熒光光譜儀等各種先進(jìn)的檢測(cè)設(shè)備。完備的質(zhì)量管理體系，嚴(yán)格的品質(zhì)監(jiān)督監(jiān)控手段、嚴(yán)密的工藝操作規(guī)范、使公司產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定、可靠，產(chǎn)品已被國內(nèi)外多家著名企業(yè)采用。此外，公司在產(chǎn)品技術(shù)上不但自己探索、研究，還積極吸收國外的先進(jìn)技術(shù)使產(chǎn)品質(zhì)量不斷的完善和提高,確保生產(chǎn)出一流的產(chǎn)品，以滿足顧客的要求。公司始終遵循“質(zhì)量為本，顧客至上，信譽(yù)第一，服務(wù)第一”的經(jīng)營方針，以“創(chuàng)一

5、流技術(shù)，造一流產(chǎn)品，促一流管理，爭(zhēng)一流效益”為宗旨，竭誠為用戶提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。 第二章 人力資源管理制度第一節(jié) 聘用制度第一條：聘用原則（一）公司招聘員工，擇優(yōu)錄用，一般以面試方式進(jìn)行，必要時(shí)，可增設(shè)筆試、技能測(cè)試或復(fù)試。第二條：聘用程序（一）.應(yīng)聘人員經(jīng)甄選合格后，應(yīng)到指定醫(yī)院作錄用體檢，人力資源部在收到應(yīng)聘者合格的體檢報(bào)告后才可發(fā)出錄用通知函。被錄用者應(yīng)在該信函上簽字以示接受雇傭。（二）.新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個(gè)月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。（三）新聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持下列材料到人力資源

6、部辦理入職手續(xù)，然后到工作崗位報(bào)到：1.個(gè)人簡歷;2.學(xué)歷證書和職稱證明原件/復(fù)印件、身份證原件/復(fù)印件；3.最近一次工作單位開具的“解除勞動(dòng)關(guān)系證明”（離職證明）；4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納年限憑證；5.最近三個(gè)月彩色一寸免冠照片四張；6.市立以上醫(yī)院或指定醫(yī)院體檢證明7.員工人事資料表；8.應(yīng)屆畢業(yè)生需攜帶高校就業(yè)指導(dǎo)中心規(guī)定的有關(guān)證件9.其它指定應(yīng)繳驗(yàn)之證明。（四）所有員工人事資料表上的信息如住址、聯(lián)系電話、婚姻狀況、生育狀況、處罰情況或其它個(gè)人情況（如受行政或刑事處罰等）等發(fā)生變化，應(yīng)于七日內(nèi)通知人力資源部。由于延誤或錯(cuò)誤通知而造成的損失及其它后果將由員工個(gè)人承擔(dān)。（五） 有以下情況之一的，不予

7、錄用：（1）剝奪公民權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。（2）曾犯刑事，判決拘留以上罪行而刑期未滿者。（3）通緝?cè)诎刚摺＃?）曾經(jīng)涉嫌貪污、侵占公款者或被行政拘留以上處罰者。（5）酗酒、吸毒或其它不良嗜好者。（6）在訂立勞動(dòng)合同過程中有欺騙、隱瞞或其它不誠實(shí)行為者。（7）受破產(chǎn)宣告，尚未撤消者。（8）虧欠公款受處罰有案者。（9）品行惡劣，被公、私營機(jī)關(guān)開除者。（10）未滿18周歲者。（11）身體健康狀況達(dá)不到崗位要求者。（12）與原用人單位有競(jìng)業(yè)限制約定的，卻未向公司如實(shí)說明者。（六） 新員工到我單位報(bào)到時(shí)，必須已與原單位解除合同，一切手續(xù)辦理完畢，且無任何經(jīng)濟(jì)或其他方面的糾紛。第三條：入司體檢所有員工在報(bào)到日以前

8、都須在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行指定項(xiàng)目的體檢并向人力資源部出示體檢證明，否則公司將不予發(fā)送報(bào)到通知。如有需要，公司可要求試用期內(nèi)員工到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢復(fù)查，復(fù)查體檢合格是公司聘用的前提條件。錄用體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自負(fù)。第四條： 試用制度(一) 新員工應(yīng)在報(bào)到日以書面形式與公司訂立勞動(dòng)合同，并約定試用期。新員工不愿簽訂勞動(dòng)合同的，公司有權(quán)拒絕錄用。(二) 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期為兩個(gè)月。三年或三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為三六個(gè)月。(三) 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不設(shè)試用期。(四

9、) 新職員試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)公司的薪酬制度，視級(jí)別、職位等確定，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(五) 新聘人員試用期滿前，由部門主管按新員工試用考核表進(jìn)行考核，考核合格后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)正式聘用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時(shí)解除其勞動(dòng)合同。(六) 新聘人員試用合格，其本公司工齡自試用期起始之日計(jì)算。(七) 有以下情況之一的，可立即終止試用：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。 3.嚴(yán)重失職營私舞弊給公司造成重大損害的。4.在外面同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系而影響工作者。5.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行

10、安排的工作的。6.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任的(必須留下相關(guān)的證明)。7.被依法追究刑事責(zé)任的。（八）備案：對(duì)于所有新錄用員工，人力資源部需在員工報(bào)到之日起一個(gè)月內(nèi)，憑就業(yè)證、報(bào)到證（大中專畢業(yè)生）、勞動(dòng)合同及有關(guān)表格到勞動(dòng)局辦理錄用備案手續(xù)。若因員工本人未及時(shí)提供就業(yè)證或報(bào)到證等相關(guān)個(gè)人證件，以致錄用備案手續(xù)無法正常辦理，引起的后果由員工本人承擔(dān)。（九）商業(yè)保密、競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定員工應(yīng)遵守基本的職業(yè)道德，在此基礎(chǔ)上有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，并嚴(yán)格遵守公司的商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)禁止管理規(guī)定。（十）各項(xiàng)保險(xiǎn)的辦理1.員工進(jìn)入公司之月起，公司將為其辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷

11、保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)）。2.員工到我單位之前已辦理過保險(xiǎn)的，須提供保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單。原先未辦理過五險(xiǎn)的員工，公司為其新開賬戶。第二節(jié) 工作日程和考勤第一條 作息時(shí)間：(一) 常白班員工每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周休息兩天。(二) 車間員工采用三班制（白班、中班、夜班）每班工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周休息兩天。一般情況下，周一至周五為正常工作日，特殊情況公司將根據(jù)生產(chǎn)需要安排，采用集中工作集中休息輪休、調(diào)休等適當(dāng)方式確保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)的完成。（三）各部門考勤經(jīng)部門經(jīng)理匯總審核后于規(guī)定時(shí)間報(bào)人力資源部。第二條 出勤考勤：（一）基本出勤天數(shù)為每月應(yīng)出勤天數(shù)。員工每日上下班應(yīng)由部

12、門統(tǒng)一進(jìn)行出勤情況考勤，在每個(gè)月第二十六個(gè)工作日將部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后的上月考勤交至人力資源部。每月考勤的起止時(shí)間為上月二十六日至當(dāng)月二十五日。（二）員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到、早退、曠工。¨ 常白班時(shí)間開始后 5 分鐘后到崗者為遲到，下班時(shí)間提前5 分鐘以上下班者為早退。¨ 車間三班制人員上班，必須提前15分鐘到崗交接班，當(dāng)班人員必須待接班人員到齊交接清楚后，方可下班。凡違反者分別按遲到、早退處理。第三條 曠 工(一) 車間生產(chǎn)人員，未經(jīng)車間主任同意均不得擅自代班、調(diào)班，否則一律按曠工論處。(二) 上班時(shí)間開始后15分鐘未到崗者，事先未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，以曠工半天論；以及超過1

13、個(gè)小時(shí)未到崗者，以曠工1天論。（三) 有下列情形之一的以曠工論。1、當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)滿3次者（計(jì)一天）。2、未履行請(qǐng)假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者（按天計(jì)算）。3、不服從公司調(diào)動(dòng)擅自不到崗者或停止工作者（按天計(jì)算）。4、擅離工作崗位，按曠工處理。( 四) 本月曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，全年曠工累計(jì)達(dá)到兩天扣發(fā)全年年終獎(jiǎng)金，全年累計(jì)曠工超過兩天，按自動(dòng)離職處理。第三節(jié) 加 班(一) 公司原則不提倡加班員工應(yīng)妥善安排工作按時(shí)按質(zhì)按量完成工作務(wù)。因生產(chǎn)經(jīng)營需要公司可以安排延長工作時(shí)間或在節(jié)假日加班。其后，按規(guī)定安排補(bǔ)休，或依法支付加班加點(diǎn)工資。(二) 用餐時(shí)間不計(jì)入加班。(三) 加班由各部門根據(jù)

14、生產(chǎn)經(jīng)營需要統(tǒng)一安排并經(jīng)總經(jīng)理同意。(四) 員工在正常工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作不得利用加班時(shí)間完成。(五) 員工在規(guī)定的工作時(shí)間之外完成生產(chǎn)工作任務(wù)，或未完成定額工作任務(wù)的工作時(shí)間不計(jì)加班。(六) 公司按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付員工延長工作時(shí)間的加班工資1、加班時(shí)間以半小時(shí)為基準(zhǔn)，不到半小時(shí)不予計(jì)算。2、工作日加班：標(biāo)準(zhǔn)工資的1.5倍。3、周末加班：標(biāo)準(zhǔn)工資的2倍。4 法定休息日加班： 標(biāo)準(zhǔn)工資的3倍。5、加班須于事前提出申請(qǐng)經(jīng)總經(jīng)理同意后方可安排加班待加班完畢后填寫加班單，由部門主管簽字加以確認(rèn)。6.特殊情形如需要在外加班者應(yīng)事先以電話向直屬主管報(bào)備待返廠后填寫加班單。7、員工加班也須遵守本手冊(cè)的各項(xiàng)

15、規(guī)定。8、員工在工作時(shí)間之外參加公司內(nèi)外部所有教育訓(xùn)練均不計(jì)加班。9.員工因工作需要周六周日加班，應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢。10.調(diào)休需事先申請(qǐng)經(jīng)部門主管確認(rèn)報(bào)總經(jīng)理同意后方可進(jìn)行。（七） 人力資源部負(fù)責(zé)最后的確認(rèn)和計(jì)算。每個(gè)月26日前員工應(yīng)向人力資源部上交加班單，由其確認(rèn)和計(jì)算。加班費(fèi)隨員工月工資一并支付。第四節(jié) 假期制度第一條 休假日 （一）國家法定假：元旦一天，春節(jié)三天，“五一勞動(dòng)節(jié)”一天，清明、端午、中秋各放假一天，國慶節(jié)三天。（二）例假日：各部門每周休息日，其他經(jīng)公司決定的休假日。第二條 員工請(qǐng)假分下列十種（一）事假：因事必須本人處理者可請(qǐng)事假，每年累積以十五天為限,中途離職者按月份比例

16、計(jì)算。事假按日計(jì)扣薪金，一年內(nèi)事假累積超過15天者免職或解聘；經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)者不在此限。（二）患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期：依據(jù)公司指定醫(yī)院病假建議證明，經(jīng)批準(zhǔn)可停工休息，病假需報(bào)公司人事行政部備案。5天及以上的病假需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)同意。（三）婚假：員工法定婚假3天，雙方符合晚婚年齡（男職工年滿二十五周歲、女職工年滿二十三周歲）依法登記結(jié)婚的初婚者，婚假13天（含法定婚假3天），須當(dāng)年一次性用完，如遇公休或法定假日不扣除。（四）產(chǎn)假：女職工的產(chǎn)假九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)及多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。晚婚晚育領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女員工可享受產(chǎn)假120天（含法定產(chǎn)假90天），男

17、職工享受護(hù)理假7天。享有該假的男員工須為初婚者或者未生育過孩子的再婚者。懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的已婚女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予十至十五天的產(chǎn)假；三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假四十二天；七個(gè)月以上的產(chǎn)假九十天。（以上為帶薪假，含節(jié)假日，女職工必須于孕后一個(gè)季度之內(nèi)書面通知部門負(fù)責(zé)人其懷孕狀況）。（五） 哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間在本單位哺乳往返途中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。（六）計(jì)劃生育假：員工實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)，按國家有

18、關(guān)規(guī)定享受假期。（七）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世者，可給予3天喪假（包括例假日），旁系親屬（祖父母、兄弟姐妹及配偶父母）去世者，可給喪假2天（包括例假日）。其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假。（八）工傷醫(yī)療期：員工一旦發(fā)生工傷，需在24小時(shí)內(nèi)報(bào)企管部確認(rèn)，并經(jīng)南京市勞動(dòng)監(jiān)定委員會(huì)認(rèn)可，按工傷處理。有企管部根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷按南京市城鎮(zhèn)企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)辦法確定其工傷醫(yī)療期及待遇。（九）公假：因兵役檢查或國家機(jī)關(guān)調(diào)查，期限不滿一個(gè)月者或因國家考試（包括自學(xué)考試、電大成教及各種資格考試等）或擔(dān)任各級(jí)民意代表出席會(huì)議期限在3天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假。（十）員工請(qǐng)假：事假應(yīng)于一日前按照下面的核準(zhǔn)權(quán)限辦妥后

19、方可離開，否則以曠工論；除突發(fā)事件或因急病不能先行請(qǐng)假者，應(yīng)用電話迅速向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并于當(dāng)日由部門領(lǐng)導(dǎo)依照下列核準(zhǔn)權(quán)限辦妥請(qǐng)假手續(xù)，否則亦視同曠工。曠工期間部不享受一切工資獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。員工連續(xù)曠工3天及以上者，公司將與其解除合同。第三條 各條款假期內(nèi)的薪金發(fā)放如公司無規(guī)定則按國家相關(guān)規(guī)定來支付。第四條 各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：（一）部門員工，3天以內(nèi)（含3天）由部門主管核準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門主管請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（二）請(qǐng)假理由不充分或?qū)ぷ饔杏绊憰r(shí)，可酌情給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。第五節(jié) 薪酬制度第一條 公司根據(jù)員工的職位、崗位等確定員工的工資。員工崗位變動(dòng)的，應(yīng)執(zhí)行變動(dòng)后的

20、崗位工資。第二條 員工工資總額由基本工資績效工資津貼加班費(fèi)獎(jiǎng)金等組成。公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)績效和對(duì)公司的貢獻(xiàn)以及公司的經(jīng)營狀況，公平合理地支付員工報(bào)酬。第三條 公司將根據(jù)公司效益以及員工全年的工作表現(xiàn)、評(píng)審結(jié)果對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整具體調(diào)整幅度由公司決定。第四條 薪資項(xiàng)目說明（一）基本工資依員工學(xué)歷、經(jīng)歷、崗位及能力綜合判斷核定。如因職務(wù)調(diào)動(dòng)或公司政策政府法規(guī)而導(dǎo)致每日或每年工作時(shí)數(shù)有所增減時(shí)基本工資依照比例調(diào)升或調(diào)降。（二）夜班津貼:為獎(jiǎng)勵(lì)夜班員工工作之辛勞依夜班次數(shù)核發(fā)夜班津貼.支付標(biāo)準(zhǔn)4元/班次。僅限輪班人員享有之。（三） 外宿津貼公司員工因工作需要在公司外宿者享有外宿津貼250-350

21、不等。（四）全勤獎(jiǎng)金全勤員工享有。（五）薪資相關(guān)項(xiàng)目計(jì)算1、日薪計(jì)算：日薪=(全薪-全勤獎(jiǎng)金)/本月應(yīng)出勤天數(shù)2、加班費(fèi)：i加班費(fèi)時(shí)薪計(jì)算時(shí)薪=基本工資/本月應(yīng)出勤天數(shù)/8ii加班費(fèi)依下表給付：平時(shí)加班費(fèi)=時(shí)薪*1.5*加班時(shí)數(shù)假日加班費(fèi)=時(shí)薪*2*加班時(shí)數(shù)法定假日加班費(fèi)=時(shí)薪*3*加班時(shí)數(shù)3、財(cái)務(wù)部依員工加班單和加班出勤記錄資料核算加班費(fèi)。 4、請(qǐng)假扣款請(qǐng)假按如下辦法計(jì)算。 i事假扣款=（日薪*請(qǐng)假天數(shù)）+全勤獎(jiǎng)金。 ii病假扣款=（日薪*請(qǐng)假天數(shù)）+全勤獎(jiǎng)金。5、.其它代扣款項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)凡簽定勞動(dòng)合同之員工每月按規(guī)定基數(shù)及城鎮(zhèn)、外地農(nóng)村之繳費(fèi)比例代扣。所得稅公司依照國家有關(guān)規(guī)定，每月自員工薪

22、資中依個(gè)人所得稅稅率表扣除。懲罰詳見獎(jiǎng)懲管理辦法。第五條 工資發(fā)放(一) 員工每月薪資于次月10日發(fā)放(遇節(jié)假日順延)，每月26日起至次月25止之考勤記錄為薪資計(jì)算依據(jù)。如遇特殊情況需要延遲工資發(fā)放的，延遲期限最長不超過一個(gè)月。(二) 新進(jìn)員工自入職日起計(jì)薪，離職人員自離職生效日起停薪，并于辦妥離職及移交手續(xù)后發(fā)給最后一個(gè)月薪資于當(dāng)月發(fā)薪日發(fā)放。 (三) 薪資保密：所有人員均應(yīng)遵守薪資保密原則，如有違反經(jīng)查屬實(shí)者，依獎(jiǎng)懲管理辦法相關(guān)規(guī)定處理。 (四) 公司一般采用現(xiàn)金形式發(fā)放員工工資，若通過銀行發(fā)放員工工資公司會(huì)為每位員工辦理銀行卡(卡費(fèi)由員工自理)。（五) 若因工作人員操作失誤，造成薪資差異

23、，需于二個(gè)工作日內(nèi)反應(yīng)給相關(guān)人員進(jìn)行更正,其差額將于下月薪資發(fā)放日一并發(fā)放。第六條 待崗工資員工待崗培訓(xùn)期間待遇如下：待崗期內(nèi)發(fā)基本工資停發(fā)任何形式的獎(jiǎng)金和津貼補(bǔ)貼等。第六節(jié) 福利制度第一條：各類保險(xiǎn)一.基本社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)）凡勞動(dòng)關(guān)系在本公司，公司都給予以辦理社會(huì)保險(xiǎn)。第二條：各項(xiàng)福利一.節(jié)假日福利 公司根據(jù)經(jīng)營狀況，適當(dāng)發(fā)放節(jié)日津貼或物品。二.日常福利補(bǔ)助（一）公司為每位在公司的員工提供免費(fèi)午餐，休息日除外。（二）公司為生技部工作的員工每月發(fā)放勞保用品。（三）交通費(fèi)、通訊費(fèi)、住房補(bǔ)貼、駐外補(bǔ)貼及誤餐補(bǔ)助等，具體詳見公司相關(guān)規(guī)定。第三條： 年休假（一）臨時(shí)用工及入司

24、不滿1年的正式員工不享受帶薪年休假。（二）員工在入司滿1年后方可享受帶薪休假。連續(xù)工齡滿1年不滿10年的，年休假5天；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，年休假10天；連續(xù)工齡滿20年的，年休假15天。（三）當(dāng)年休假可在當(dāng)年分次享受，當(dāng)年未休完的天數(shù)不再順延至次年享受。（四）休假必須經(jīng)部門主管審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（五）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、員工請(qǐng)事假累計(jì)10天以上；2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的；3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。第七節(jié) 培訓(xùn)制度第一條 本公司人員的

25、培訓(xùn), 應(yīng)依<<教育培訓(xùn)控制程序>>之規(guī)定進(jìn)行。第二條 一般規(guī)定(一) 培訓(xùn)目的1、保證各崗位人力資源的需求得到滿足。2、通過對(duì)從事影響產(chǎn)品質(zhì)量工作人員的工作能力、素質(zhì)、技能的培訓(xùn)，提高員工質(zhì)量意識(shí)，掌握本崗位所需技能，勝任崗位工作，從而提高公司競(jìng)爭(zhēng)能力。(二) 培訓(xùn)類型公司根據(jù)需要對(duì)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，在職培訓(xùn)，待崗培訓(xùn)，特殊培訓(xùn)。(三) 培訓(xùn)規(guī)劃由公司人力資源部負(fù)責(zé)制訂公司長期培訓(xùn)計(jì)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃以及具體培訓(xùn)制度和方案。第三條 員工培訓(xùn)協(xié)議(一) 對(duì)于公司作為專項(xiàng)出資培訓(xùn)的員工，根據(jù)培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用以及公司的需要，公司可要求與其簽訂培訓(xùn)協(xié)議，就培訓(xùn)費(fèi)用及服務(wù)期、違

26、約金等事項(xiàng)進(jìn)行約定。(二) 如未簽署培訓(xùn)協(xié)議或培訓(xùn)協(xié)議約定不明的，則該接受出資培訓(xùn)的員工應(yīng)自培訓(xùn)結(jié)束后至少為公司工作五年，員工提前辭職或因過錯(cuò)被依法辭退的，應(yīng)按等額遞減原則（每工作一年遞減20%）返還公司培訓(xùn)費(fèi)。第四條 入職培訓(xùn)(一) 入職培訓(xùn)是指員工到崗后一個(gè)月內(nèi)所接到的培訓(xùn)。通過培訓(xùn)使員工達(dá)到在工作崗位上進(jìn)行規(guī)范操作的要求。(二) 入職培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：1. 公司簡介品質(zhì)政策經(jīng)營理念規(guī)章制度工安環(huán)衛(wèi)生活常識(shí)、作業(yè)流程及作業(yè)手法等；2.部門職能與工作目標(biāo)；3.部門崗位結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)；4.崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)；5.操作技能和工作程序；6.本公司和本部門規(guī)章制度。7.入職培訓(xùn)之通識(shí)部分由人力資源部負(fù)責(zé)員

27、工之崗位相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)由各用人部門負(fù)責(zé)，人力資源部進(jìn)行監(jiān)督。第五條 在職培訓(xùn)(一) 在職員工培訓(xùn)按年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施人力資源部主導(dǎo)各部門配合組織實(shí)施。必要時(shí)可委托有關(guān)單位來公司進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)或組織有關(guān)員工參加公司外部培訓(xùn)。(二) 公司每年根據(jù)具體情況和需要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)由人力資源部安排、組織實(shí)施。(三) 對(duì)管理人員的專項(xiàng)培訓(xùn)由本部門或人力資源部提出專項(xiàng)申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。(四) 培訓(xùn)考核的資料應(yīng)歸檔保存，作為晉升獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第六條 特殊崗位作業(yè)人員的培訓(xùn)(一)特殊崗位之人員公司公開招聘（如電工司機(jī)廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車駕駛員）。如需公司出資培訓(xùn)則按本節(jié)第三條員工培訓(xùn)協(xié)議執(zhí)行。(二)特殊崗位之培訓(xùn)由公司出

28、資以外訓(xùn)的方式進(jìn)行（如內(nèi)審員、計(jì)量員、實(shí)驗(yàn)室作業(yè)人員），以上崗位外培由相關(guān)部門提出申請(qǐng)報(bào)人力資源部備案總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可外出培訓(xùn)。第七條 待崗培訓(xùn)(一) 適用對(duì)象：年中或年終考核中不合格的部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為要對(duì)該員工進(jìn)行待崗培訓(xùn)的。(二) 待崗培訓(xùn)內(nèi)容：公司規(guī)章制度法律法規(guī)業(yè)務(wù)技能等。待崗培訓(xùn)由人力資源部會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行培訓(xùn)。(三) 待崗培訓(xùn)程序年中或年終考核不合格的員工，部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為要對(duì)該員工進(jìn)行待崗培訓(xùn)的，應(yīng)向公司人力資源部提出備案，并報(bào)總經(jīng)理審批，附送待崗培訓(xùn)原因由人力資源部組織實(shí)施培訓(xùn)。(四) 員工待崗培訓(xùn)考核合格后，回原部門工作。原部門無法接收的，公司將另行安排崗位。若員工不服從分配，

29、公司將協(xié)商與其解除勞動(dòng)合同。第八節(jié) 勞動(dòng)合同解除、終止第一條 退休勞動(dòng)關(guān)系在公司的員工，通常按國家規(guī)定的正常年齡退休（退職），并按國家有關(guān)規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第二條 合同到期 合同期滿前60天各部門主管應(yīng)將是否續(xù)簽合同的意見報(bào)送人力資源部，人力資源部提前30日將終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同意向以書面形式通知員工，到期辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)。1.員工不同意續(xù)簽員工應(yīng)以書面的形式在勞動(dòng)合同到期前30日向公司提出離職申請(qǐng)且在勞動(dòng)合同期滿日辦理離司手續(xù)。2. 員工不同意續(xù)簽合同合同期滿后又繼續(xù)來公司上班的公司有權(quán)拒絕其進(jìn)入公司。第三條 有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的下列情形之一的，給予解除勞動(dòng)合同。1、 年度累

30、計(jì)曠工2天（含）以上的；2、以不文明語言或用肢體攻擊他人的；3、不服從公司生產(chǎn)工作安排的；4、泄露公司機(jī)密或商業(yè)秘密的；5、違反安全操作規(guī)程指揮冒險(xiǎn)作業(yè)的；第四條 提前解除勞動(dòng)合同1.員工辭職：（1）試用期辭職：員工在試用期內(nèi)提出辭職，需提前3天通知公司，并在交接完工作后離司。（2）正式員工辭職：需提前30日遞交書面辭職報(bào)告，經(jīng)部門主管審核交人力資源部批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后領(lǐng)取“離職手續(xù)清單”，辦理離司手續(xù)，離司手續(xù)辦理完畢，由人力資源部出具離職證明。2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重 大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.員工患病或非因工負(fù)傷

31、，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司安排的工作的。4.故意隱瞞個(gè)人相關(guān)信息。5.員工不能勝任原崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的。6.員工因個(gè)人過失或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度受到辭退處分的。7.單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。8.其他根據(jù)國家法律法規(guī)，可以解除勞動(dòng)合同條件的。第五條 解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)守信的原則辦理工作交接。第六條 解除或者終止勞動(dòng)合同的人員應(yīng)在10日內(nèi)辦理好離司手續(xù)。離司手續(xù)辦完畢，由人力資源部出具離職證明。并在15個(gè)工作日內(nèi)，到勞動(dòng)局辦理終解備案以及檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。第七條 離職人員一旦離開本公司，公司所有的資料、任何形式

32、的資料副本、資產(chǎn)和位于公司內(nèi)外的其他財(cái)產(chǎn)必須一律交還給公司，其所有權(quán)屬于公司。員工如若違反以上規(guī)定，本公司將對(duì)該員工采取相應(yīng)措施，索回上述物件。必要時(shí)公司將追究其法律責(zé)任。第八條 要求辭職的員工結(jié)束離職面談并填寫完離職清單后，公司將一并結(jié)清其離職當(dāng)月的薪水和相關(guān)酬勞。如雙方另行簽定有補(bǔ)充協(xié)議，則需同時(shí)執(zhí)行補(bǔ)充協(xié)議的相關(guān)規(guī)定。第九條 勞動(dòng)合同經(jīng)備案后，員工及公司各持一份。已經(jīng)終止或者解除的勞動(dòng)合同，自終止或解除之日起二年內(nèi)不得銷毀，備查。 第三章 員工基本行為規(guī)范從您加入利佳塑料的第一天起，您的一舉一動(dòng)將不僅代表您自己形象，更重要的是代表整個(gè)公司。在商務(wù)活動(dòng)中，作為公司的代表，您的行為舉止給客戶

33、帶來的第一印象非常重要，將直接影響到商務(wù)活動(dòng)的成功率。在工作單位，良好的行為舉止非常有助于形成明朗的氣氛，能融洽地創(chuàng)造人際關(guān)系。良好的行為舉止是您與同事之間工作關(guān)系的潤滑劑，有助于您的快速成長。因此我們制定了員工基本行為規(guī)范，目的是為了幫助您成功。第一條：基本要求；公司要求員工舉止大方、著裝整潔、精神飽滿。一.員工儀表儀容：（1）生技部員工在上班期間一律著工衣，（工衣分為夏裝和秋冬裝，夏裝為短袖，秋冬裝為夾克衫）若業(yè)務(wù)單位員工拜訪客戶，須經(jīng)本單位主管允許后可著便裝。周六周日出勤亦著工衣。（2）工衣不得敞開穿著，工衣應(yīng)保持整潔干凈。（3）工作場(chǎng)所不得穿拖鞋、露臍、露背、低領(lǐng)、透明的服裝。（4）男

34、士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不畫濃妝，不用濃 烈的香水。（5）在正式場(chǎng)合和對(duì)外重要商務(wù)活動(dòng)中，要求著正裝。（6）當(dāng)員工衣著不得體時(shí)，上級(jí)主管有責(zé)任指出其著裝不合適之處。第二條：員工基本行為規(guī)范一.遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬各部門的管理實(shí)施細(xì)則及業(yè)務(wù)流程。二.忠于職守，保障公司利益，維護(hù)公司形象，不斷提高職業(yè)素養(yǎng)。以積極的工作態(tài)度對(duì)待工作，養(yǎng)成良好得工作作風(fēng)。1.工作場(chǎng)所不得大聲喧嘩，影響他人辦公。稱呼領(lǐng)導(dǎo)，不得直呼其名，因呼領(lǐng)導(dǎo)姓氏加職務(wù)。2.辦公室內(nèi)部禁止說粗話、臟話、刻薄話，對(duì)話要輕聲。不亂扔紙屑、果皮，吐痰入盂。3.愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，愛護(hù)各種辦公用具、設(shè)備

35、。辦公環(huán)境干凈整潔、室內(nèi)物品、辦公用品、桌面擺放整齊有序，不得雜亂無章。下班前放置妥當(dāng)所有文稿，以防遺失、泄密。4.接待來訪人員應(yīng)彬彬有禮，熱情大方。對(duì)方敲門應(yīng)說“請(qǐng)進(jìn)”。如正在工作應(yīng)暫停并說“請(qǐng)稍等，若讓對(duì)方等候的時(shí)間過長，應(yīng)道對(duì)不起，讓您久等了”，到其他辦公室應(yīng)先敲門，征得同意后方可進(jìn)入，離開時(shí)隨手關(guān)門。5.規(guī)范使用電話用語，電話接撥應(yīng)先說“您好!”,禁用免提。6.提倡禮貌用語，與同事相見應(yīng)主動(dòng)招呼“您早”或“您好”，下班互道“再見”等用語。與同事合作后應(yīng)說“謝謝”。7.商務(wù)活動(dòng)中時(shí)刻注意自己的言談、舉止，保持良好儀態(tài)，用語禮貌，語調(diào)溫和。8.及時(shí)穩(wěn)妥處理客戶投訴，重大問題及時(shí)向直管上級(jí)匯

36、報(bào)。9.未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將無關(guān)人員帶入辦事處10加強(qiáng)安全意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，防止工作中安全事故發(fā)生。11做好保衛(wèi)、消防工作。下班前認(rèn)真檢查并關(guān)閉本崗位的水、電等閥門，消除各種設(shè)施、設(shè)備的安全隱患，確保企業(yè)及員工生命財(cái)產(chǎn)安全，遵守并嚴(yán)格執(zhí)行消防制度，杜絕火災(zāi)發(fā)生。12上班時(shí)不得擅自離開工作崗位，不得有違反員工手冊(cè)的行為。有事需要離開時(shí)，要向直管上級(jí)請(qǐng)假。13.不得在工作時(shí)間內(nèi)處理私事以及與工作無關(guān)的事情。不得無故缺勤、遲到、早退。不得用公司電話處理與公司無關(guān)的事情。14.員工在工作時(shí)不得看與工作無關(guān)的非專業(yè)書籍、雜志、報(bào)紙，不得吃零食、竄崗、打鬧等。15.不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場(chǎng)所。16不

37、得違紀(jì)索取，收受利益及報(bào)酬。17.非因工作的需要不得動(dòng)用公物及公款。18.對(duì)公司財(cái)物應(yīng)妥善保管，不得私自攜出或出借。19.嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密，對(duì)本公司機(jī)密無論是否經(jīng)管，均不得泄密。不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、賬簿表冊(cè)或函件。20.不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務(wù)21.員工有義務(wù)如實(shí)登記個(gè)人狀況：如學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭住址、聯(lián)系方式、婚姻狀況、健康狀況等，且當(dāng)個(gè)人相關(guān)信息發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知人事部門更改其信息。22.嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，對(duì)操作規(guī)程中不合理的問題，及時(shí)提出并報(bào)直接上級(jí)盡快解決。嚴(yán)禁違規(guī)作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。23.創(chuàng)造和諧得工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互

38、相幫助，共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司的凝聚力。24.不得打聽同事的考績結(jié)果和薪酬收入。25.離職員工應(yīng)按公司規(guī)定辦理移交手續(xù)。第四條 工作成果歸屬工作時(shí)間內(nèi)的所有創(chuàng)造發(fā)明創(chuàng)意想法設(shè)計(jì)開發(fā)程序步驟技術(shù)革新及在聘用期內(nèi)以公司名義由員工個(gè)人或與其它員工共同履行工作職責(zé)而產(chǎn)生的專有技術(shù)或者獲得的公司機(jī)密信息或財(cái)產(chǎn)或者在聘用期內(nèi)任何時(shí)候履行職責(zé)而創(chuàng)造的任何東西及其翻譯件均系公司財(cái)產(chǎn)。員工同意將職務(wù)作品的完整權(quán)利利益包括職務(wù)作品的所有權(quán)利歸公司所有。第五條 基本禮儀(一) 員工應(yīng)做到禮貌待客舉止得體并遵守以下要求1.與客人交談應(yīng)態(tài)度和藹熱情，注意使用禮貌用語；2.對(duì)客人提出的詢問要耐心解答，解答不了的

39、問題應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)；3.與客人相遇要主動(dòng)讓步。與客人同行，應(yīng)禮讓客人先行。(二) 為了保證所有職員的穿著得體，樹立良好的公司形象，公司要求員工都應(yīng)注重儀表整潔。第二節(jié) 利益規(guī)范第一條 員工應(yīng)避免個(gè)人利益與公司利益之間發(fā)生沖突。員工違反本部分的規(guī)定視為與公司有利益沖突。當(dāng)員工懷疑自己可能涉及利益沖突時(shí)應(yīng)當(dāng)以書面形式將詳細(xì)情形向直屬主管加以報(bào)告。其主管應(yīng)負(fù)責(zé)與該員工進(jìn)行討論并咨詢或通知其上級(jí)管理層后作出最后決定。第二條 員工不得成為與本公司有或可能有業(yè)務(wù)往來的企業(yè)（如供應(yīng)商顧客房東經(jīng)銷商被授權(quán)人等）的主要股東或擁有相應(yīng)利益者,不得擔(dān)任與公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的企業(yè)的董事合伙人和經(jīng)理。第三條 員工不得受雇于

40、公司的任何競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，或擔(dān)任競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的承包商、顧問（無論是專職或兼職，無論是否獲取報(bào)酬），或以其它方式直接或間接地成為公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。第四條 未經(jīng)總經(jīng)理事先書面同意，員工不得受雇于公司的顧客或供應(yīng)商,或擔(dān)任其業(yè)務(wù)承包商、顧問,或以其它方式與其業(yè)務(wù)發(fā)生直接或間接的牽連。第五條 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工不得提供或銷售與公司類似產(chǎn)品或服務(wù)。不得銷售競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品及服務(wù),或以任何方式支持或促銷競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品或服務(wù)。第六條 員工在與其親友所屬公司業(yè)務(wù)往來時(shí)應(yīng)事先告知公司。未經(jīng)總經(jīng)理事先書面同意不得與其親友進(jìn)行往來業(yè)務(wù)。除此員工應(yīng)回避參與決定是否與其親友進(jìn)行業(yè)務(wù)往來。第三節(jié) 生活行為規(guī)范第一條 餐廳規(guī)范（一） 員工

41、應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)用餐不得提前用餐。(二) 員工用餐時(shí)須排隊(duì)用餐不得插隊(duì)不得大聲喧嘩不得在餐廳追逐打鬧。(三) 用完餐自覺將餐具帶到回收區(qū)自覺清理桌面不得將飯菜渣水果皮等遺留在餐桌上。(四) 不浪費(fèi)飯菜適量打餐。第二條 宿舍管理規(guī)范(一) 員工可入住統(tǒng)一配置的宿舍。(二) 在宿舍區(qū)不得邊走邊吃。(三) 個(gè)人財(cái)務(wù)應(yīng)自行妥善保管。(四) 宿舍應(yīng)保持整潔衛(wèi)生服從宿舍管理人員的安排。(五) 不得在宿舍內(nèi)使用大功率電器不得在宿舍內(nèi)做飯。(六) 換房或換床應(yīng)得到宿舍管理員的同意。(七) 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)留宿他人。(八) 男性員工不可隨意出入女性員工宿舍。第三條 門衛(wèi)規(guī)定(一) 員工在上班時(shí)間出入必須刷卡。(二)

42、 外來訪客必須在保安室登記領(lǐng)取并佩帶證件在被訪人員的帶領(lǐng)下或許可下方可進(jìn)入。(三) 任何人不經(jīng)允許不得私自帶人進(jìn)行公司內(nèi)部。第四章 安全衛(wèi)生第一條 一般規(guī)定(一) 安全衛(wèi)生涉及到所有員工的身心健康安全以及公司的正常有序運(yùn)作。防止危險(xiǎn)預(yù)防災(zāi)害講究衛(wèi)生維持安全整潔清爽的工作環(huán)境是所有員工的職責(zé)。(二) 所有員工須遵守國家的安全衛(wèi)生法律法規(guī)規(guī)章及公司相應(yīng)的各項(xiàng)制度努力搞好安全衛(wèi)生。(三) 公司將安全衛(wèi)生教育定為公司員工上崗培訓(xùn)的必備內(nèi)容員工必須接受安全衛(wèi)生方面的教育訓(xùn)練。(四) 及時(shí)匯報(bào)1.為了保持安全操作員工應(yīng)當(dāng)向部門負(fù)責(zé)人或安全部門管理部匯報(bào)所有不安全的實(shí)際操作或事故隱患。員工如果在公司內(nèi)發(fā)現(xiàn)任

43、何可疑人員應(yīng)當(dāng)立即向保安匯報(bào)以便將其驅(qū)逐出公司。2.所有員工發(fā)現(xiàn)災(zāi)害或有危險(xiǎn)時(shí)必須在采取緊急措施的同時(shí)立即快速向上司安全管理者衛(wèi)生管理者消防責(zé)任者或其它有關(guān)人員報(bào)告并按照指示積極協(xié)助配合努力使損失減少到最低程度。第二條 基本紀(jì)律規(guī)范為了保證員工安全員工必須遵守如下規(guī)則：(一) 不得私自攜帶易燃易爆及其它危險(xiǎn)品進(jìn)入公司；(二) 未經(jīng)許可不得擅自拆除移動(dòng)或取消安全裝置或使其失效；(三) 非指定人員不得操作公司內(nèi)的動(dòng)力設(shè)備鍋爐變壓器柴油叉車電瓶叉車行車汽車等；(四) 未經(jīng)許可不得登上建筑物駕駛叉車汽車不得進(jìn)入禁止區(qū)域；(五) 不得在液化氣庫油庫油罐切削或易燃物品附近使用明火；(六) 未經(jīng)許可不得動(dòng)火

44、以及隨意使用電加熱器、火電取暖器；(七) 應(yīng)在公司指定場(chǎng)所吸煙；(八) 未經(jīng)許可不得在消防通道上和消防設(shè)施周圍放置物品；(九) 必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程及各種注意事項(xiàng)；(十) 車間工作人員在工作時(shí)間必須穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品（如工作服帽、口罩、防護(hù)鏡等），車間以外的工作人員工作時(shí)間必須穿工作服。(十一) 注意保護(hù)自身和周圍人的安全與健康維持良好的工作環(huán)境；(十二) 員工家屬或同居者患有或懷疑患有傳染病時(shí)必須立即向部門領(lǐng)導(dǎo)或管理部匯報(bào)；(十三) 不得隨地吐痰亂扔垃圾；第三條 體檢制度(一) 公司除了要求應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢之外還將對(duì)從事特定崗位的員工進(jìn)行職業(yè)病預(yù)防檢查以保證員工的身心健康。如員工患傳染病將

45、被調(diào)任其它職位或在治療期間暫停工作。(二) 為了保證公司的全面衛(wèi)生質(zhì)量公司對(duì)所有員工實(shí)行年度體檢制度。第四條 上崗禁止 有下列情形之一的，禁止上崗：（一） 法定傳染病患者及懷疑患有此類疾病尚未有定論者；（二） 從事工作有可能會(huì)使病情惡化者；（三） 患立刻傳染病后重病未完全康復(fù)者；（四） 其它由醫(yī)生確認(rèn)認(rèn)為不適合上崗者；（五） 吊車、叉車、汽車、鍋爐、空壓機(jī)、液化氣等特種工種，必須持有該工種的操作許可證或獲得上崗資格，否則不得上崗。第五條 火情處理(一) 疏散區(qū)按照防火區(qū)域進(jìn)行劃分由專人負(fù)責(zé)其所在區(qū)域在緊急情況下的疏散工作。員工應(yīng)根據(jù)安排參加火警演習(xí)熟記火警訊號(hào)火警通道廠區(qū)逃生及滅火器具使用方法

46、。(二) 發(fā)生火警時(shí)應(yīng)保持鎮(zhèn)靜不要驚慌失措并采取如下措施：1.按動(dòng)最近之火警報(bào)警器并通知上級(jí)主管；2. 上級(jí)主管應(yīng)立即通知企管部說出火警發(fā)生的地點(diǎn)及火勢(shì)大小，并采取相應(yīng)措施；3.呼喚最近的同事援助；4.關(guān)閉所有的電器開關(guān)； 5.在安全的情況下利用最近的滅火器材盡力將火撲滅； 6.切勿用水或泡沫滅火器撲滅因漏電而引發(fā)的火情；7.聽到撤離信號(hào)應(yīng)立即組織撤離火警現(xiàn)場(chǎng)，切勿慌亂必須從消防通道疏散第六條 緊急意外事故處理(一) 保持鎮(zhèn)靜立即通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并協(xié)助維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)。(二) 如果員工在公司內(nèi)受傷或發(fā)生事故在場(chǎng)的員工應(yīng)立即通知部門負(fù)責(zé)人或管理部，夜班可通知保安或值班經(jīng)理協(xié)助救護(hù)傷病者并保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)。第五章

47、獎(jiǎng)懲規(guī)定第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)制度第一條 獎(jiǎng)勵(lì)條例是公司對(duì)您過去業(yè)績的肯定，同時(shí)也是激勵(lì)您在今后更加努力。所有的業(yè)績只代表過去而不是未來。員工手冊(cè)規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)制度只是公司獎(jiǎng)勵(lì)制度的一部分公司所頒布的以及日后頒布的任何有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定都將自動(dòng)成為公司獎(jiǎng)勵(lì)制度的有機(jī)組成部分。第二條 本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為“晉級(jí)” “發(fā)放獎(jiǎng)金” “大功 ” “小功”“嘉獎(jiǎng)”“口頭表揚(yáng)”(一) 口頭表揚(yáng)公司倡導(dǎo)積極的溝通和管理模式，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)就員工的日常良好工作表現(xiàn)作口頭獎(jiǎng)勵(lì)。(二) 獎(jiǎng)勵(lì)的類型有嘉獎(jiǎng)小功大功晉級(jí)及發(fā)放獎(jiǎng)金：1.嘉獎(jiǎng)(發(fā)25元獎(jiǎng)金年度績效考核加1分) 2.小功(發(fā)50元獎(jiǎng)金年度績效考核加2分)3.大功(發(fā)100

48、元獎(jiǎng)金年度績效考核加4分)(三) 嘉獎(jiǎng)兩次等于小功一次小功兩次等于大功一次。功過可以相抵但前功不能抵后過。(四) 有下列情況之一者可予嘉獎(jiǎng)：1. 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)有具體事跡者。2. 服務(wù)認(rèn)真，獲客戶贊許或?yàn)楣緺?zhēng)取榮譽(yù)有具體事實(shí)者。3. 預(yù)防機(jī)器設(shè)備發(fā)生故障或搶修建筑等工程，得以防止損失于未然或提早完成因而增加或有利于生產(chǎn)者。4. 發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的失誤，予以上報(bào)或妥善處理，避免公司受到較大損失者。5. 調(diào)解較大糾紛有功或規(guī)勸同仁守法堪為表率者。6. .檢舉重大違規(guī)現(xiàn)象或損害公司利益者。7.能圓滿完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。8. 拾金不昧維護(hù)公司形象者。9. 熱心服務(wù)有具體事跡足為楷模者。(五) 有下列情

49、況之一者可予小功：1.對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案經(jīng)采納確有成效者。2.遇有災(zāi)變勇于負(fù)責(zé)并處置得宜者。3.愛護(hù)公物，節(jié)約物料或?qū)τ谠牧侠米坑谐尚д摺?4.領(lǐng)導(dǎo)有方，使生產(chǎn)經(jīng)營管理或業(yè)務(wù)發(fā)展有很大進(jìn)步者。5.熱誠盡責(zé)，工作效率超群，堪為全體員工之楷模者。6.代表公司參加社區(qū)或地方政府機(jī)關(guān)舉辦之大型活動(dòng)獲前3名者。7.拾物（金）不昧者（價(jià)值500元以上）。8.主動(dòng)舉報(bào)行為不良的員工并能使公司避免造成損害。9. 節(jié)省原物料廢物利用有具體事實(shí)者。10.有其它功績者。(六) 有下列情況之一者記大功1.適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。2.提出產(chǎn)品新的定位，并取得良好的經(jīng)濟(jì)效益

50、者。3.維護(hù)公司重大利益竭盡全力避免重大損失者。4.在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。(七) 本公司員工有下列情況之一者，可酌情給予晉級(jí)或頒發(fā)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)金。（大功二次即晉升一級(jí)）1.對(duì)于銷售增產(chǎn)及技術(shù)改進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者。2.發(fā)明或改良各項(xiàng)生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)方法或其它管理制度上有關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)確認(rèn)對(duì)本公司有重大貢獻(xiàn)者。3.對(duì)國家或社會(huì)有特殊功勞或貢獻(xiàn)，因而提高本公司聲譽(yù)者。（八）其他對(duì)公司或公眾有利的行為，具有事實(shí)證明者，根據(jù)其貢獻(xiàn)大小予以獎(jiǎng)勵(lì)。第二節(jié) 懲處條例 第一條 公司對(duì)員工的處分決定將嚴(yán)格遵照有關(guān)的處理程序，任何處分都是一項(xiàng)嚴(yán)肅的決定。處分的目的不是為了懲罰，而是為了員工在今后的工作和生活中，能夠

51、有所警戒和進(jìn)步，是一種負(fù)激勵(lì)。第二條 本公司的懲處分為“辭退” “記大過” “記過” “警告”一.懲處方法 1.辭退：予以解除勞動(dòng)合同2.記大過：(扣100元獎(jiǎng)金年度績效考核減4分)3.記過：(扣50元獎(jiǎng)金年度績效考核減2分)4.警告： (扣25元獎(jiǎng)金年度績效考核減1分)二.員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“辭退”處分：1.連續(xù)曠工三天，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工五天的，一年內(nèi)曠工十二天以上者；2.曠工且造成公司較重?fù)p失或嚴(yán)重?fù)p失的3.攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；4.未經(jīng)上級(jí)主管同意，擅離工作崗位擅自換班調(diào)班造成嚴(yán)重?fù)p失的5.不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為，情節(jié)較重者6出借辦公室鑰匙門卡或任何其它公司識(shí)

52、別證件（包括開啟電器的密碼）給其它無權(quán)使用的人員造成損失的7隱瞞或偽造履歷，篡改考勤記錄或其它任何欺瞞行為；8.無故損毀公司財(cái)物，損失重大或損毀公司重要文件者；9.盜竊公司及他人財(cái)物，或挪用公款者10.假借職權(quán)，營私舞弊者11.在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者12.制造或傳播謠言者；13.品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者；14.檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)情節(jié)較重或情節(jié)嚴(yán)重或造成較重?fù)p失或嚴(yán)重?fù)p失的15.濫用職權(quán)，上級(jí)主管有威脅侮辱下級(jí)的行為，情節(jié)較重者；16.在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引起火災(zāi)致使公司蒙受損失者17.過失損壞或遺失財(cái)物造成嚴(yán)重?fù)p失的. 18.故意浪費(fèi)公司資源、或違反規(guī)定、操作規(guī)定，給公司造成20000元以上直接經(jīng)濟(jì)損失者；19.對(duì)同事暴力威脅、惡意攻擊或誣蔑、偽證，制造事端者；20.有意泄露公司機(jī)密者；21.其它違反公司規(guī)章制度的嚴(yán)重違紀(jì)行為；三.員工有下列情況之一者，予以記大過處分：1.擅離職守致生產(chǎn)變故使公司蒙受嚴(yán)重