金富眼鏡制品廠獎罰制度

1、金富眼鏡制品廠獎罰制度第一節(jié)：獎勵一、獎勵分為三類：嘉獎一次：獎勵8 分；小功一次：獎獎勵12 分；大功一次：獎勵18 分。二、有下列行為之一的，予以嘉獎一次：1、 維護公司利益，有具體事跡者。2、 提出合理化提案或建議，被公司采納實施者。3、 阻止公司財物被盜者。4、 舉報不良行為，查證屬實者。5、 工作表現良好，被主管推薦者。三、有下列行為之一的，予以小功一次：1、工作盡心盡責，可成為廣大員工楷模者。2、及時發(fā)現災患隱情，使公司財產免受損失者。3、主管請假或離職期間，代理主管工作盡心盡職超出半月者。4、對本部門工作有突出貢獻者。四、有下列行為之一的，予以大功一次1、 主管請假或離職期間，代

2、理主管工作盡心盡責者。2、 提出合理化建議，對公司有重大貢獻者。3、 災害發(fā)生時，奮不顧身搶救公司財物者。4、 抓獲盜竊公司財物人員，使公司財產免受損失者。第二節(jié)：處罰一、處罰分為四種：警告、扣分、小過、大過。警告：發(fā)警告信，扣2 分?？鄯郑喊l(fā)警告信，扣3-5 分。小過：每次扣5 分，二次小過將實行降職或績效獎降級處分。大過：每次扣18 分，并對相關人員實行降職、績效獎金降級處分。注：為達到教育效果， 公司員工如警告達到三次， 必須參加義務培訓； 扣分達到兩次，三天內不允許一切加班工作， 并參加公司教育培訓； 小過一次，一周內不允許加班工作，直到培訓合格為止；大過一次，一個月不允許加班，直到期

3、培訓合格為止。二、辭退（解聘） ：A 一年內扣分超出50 分，無建功相抵銷者。B違反當地政府治安條例，給公司經營或管理造成困擾者。C多次未按公司規(guī)定作業(yè)，給公司帶來損失超出 5000 元者；（當造成重大損失時，將移交公安機構立案處理） 。D嚴重違反廠紀廠規(guī)者。三、有下列行為之一的，予以口頭警告：1、屬警告范疇，首犯且未造成不良后果者。2、屬小過范疇，初次犯錯，未造成不良后果且認錯態(tài)度較好者。3、屬小過范疇，有強烈的改善表現，經相關主管特別批準者。4、屬小過范疇，個人工作表現一貫良好，有立功表現者。四、有下列行為之一的，予以書面警告，每次扣2-5 分：1、無正當理由，上、下班不打卡者。2、私自代

4、人打卡，委托者與代人打卡者。3、上班時間無放行條或經權責領導許可，強行外出者。4、未經領導審核，私自帶非本廠人員入廠區(qū)者。5、不服從管理與值勤人員發(fā)生爭執(zhí)者。6、當值保安未對外來車輛或人員未做好記錄者。7、晚上超過24： 00 回廠而無正當理由者。8、上班時間做與工作無關的事情者。9、上班時間利用公司電話聊私人事話者。10、值班人員未按要求關閉門窗、水電者。11、在辦公區(qū)域吸煙或閑聊影響他人工作者。12、在會議中對他人攻擊毀謗者。13、在公司財產上亂涂亂畫者。14、未按相關要求完成工作者。15、違反公眾秩序，口頭警告無效者。16、將剩飯剩菜倒在桌面者。17、上完廁所不沖水、不關水龍頭者。18、

5、未按要求處置垃圾、化學廢棄物者。19、在宿舍墻上亂涂亂畫、亂接線者。20、無正當理由，不服從宿舍工作安排者。21、 22： 30 以后進入異性集體宿舍，對異性造成影響或騷擾者。22、作息時間擾亂他人休息者。23、違反公司相關條例者。五、有下列行為之一的，每次扣5-10 分或記小過一次：1、在廠區(qū)打架鬧事經人勸說，未造成他人人身傷害者。2、上班時間嬉戲、打鬧或做有損公司形象之行為者。3、上班時間做與工作無關的事情，影響制度執(zhí)行者。4、上班時間睡覺未造成不良后果者。5、不服從上級指示，未按正當申訴途徑申訴，辱罵上級造成惡劣影響者。6、上班時間消極怠工、故意損壞公司財物者。7、影響執(zhí)勤人員正常工作者

6、。8、在集體宿舍內私接電源或爐具、電熱管等，未造成不良后果者。9、在宿舍內賭博、酗酒、斗毆等不法活動者。10、違反公司相關條例者。六、有下列行為之一的，予以大過：1、在工作場所吵架、斗毆鬧事者。2、不服從公司領導工作分配，又無正當理由，辱罵上司情節(jié)惡劣者。3、破壞公司正常生產，煽動工人罷工鬧事者。4、未經許可私自帶人進入廠區(qū)造成不良后果者。5、有偷竊行為經查證屬實者。6、違反公司相關條例者。參考文件：公司規(guī)章制度及其他廠紀廠規(guī)制度第三節(jié)：功過獎罰一、在工作中有扣分者，如其工作表現良好，可以功過相抵；即一次嘉獎抵一次警告，一次小功抵一次小過，一次大功抵一次大過。二、兩次嘉獎累積一次小功，兩次小功累積一次大功；同樣，扣分累積10 分者，上升為一次小過，三次小過累積一次大過；一年內累積三大過而無建功相抵銷者，公司予以解除勞動合同關系。三、二次以上小功者，公司予以提薪一級，作為重點培育對象；大功一次， 予以加薪一級。