公司人力資源管理制度

1、人力資源管理制度一、總則第一條 規(guī)范公司的人事管理，特制訂本規(guī)定。第二條 本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交接、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。第三條 本公司自總經(jīng)理以下工作人員均稱為本公司職員。第四條 本公司職員，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定。二、聘用第一條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。第二條 本公司聘用職員以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。第三條 新員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計劃，呈報核準(zhǔn)。第四條 本公司各級員工必須具備以下資格

2、，才能聘用：（一）副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有5年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在35歲以上；（二）部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有2年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在25歲以上；（三）一般職員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。第五條 本公司特勤人員（司機、保安、打字員），必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用：（一）司機：有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗；（二）保安：身高以上，有安全保安知識和實際工作經(jīng)驗；（三）打字員：擅長中英文打字，有實際工作經(jīng)驗。三、試用及報到第一條 新聘用人員的試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。第二條 員工在試用期內(nèi)

3、品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。第三條 員工錄用前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。（一）填寫個人履歷表；（二）交登記照片五張；（三）交身份證復(fù)印件一份；（四）交（驗）學(xué)歷證。四、保證第一條 本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進員工于協(xié)妥保證手續(xù)后才能報到。前項保證手續(xù)及保證人之責(zé)任均按保證書保證規(guī)約執(zhí)行。第二條 本公司員工保證人（以下簡稱保證人）應(yīng)具有下列資格之一：（一）團體保：資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號；（二）個人保：有正當(dāng)職業(yè)，在社會上有相當(dāng)信譽及地位之人士。但被保人之配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。第三條

4、本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)之團體保。第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)：（一）違反本公司一切規(guī)章或有營私、舞弊、盜竊及其他不法行為致本公司蒙受損害者；（二）貪污公款挪用公物者；（三）棄職潛逃者。第五條 保證人之職業(yè)或住址如有變更時，應(yīng)由保證人或被保人以書面形式通知本公司辦理更正。第六條 本公司員工如因職務(wù)變更而原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時，被保人應(yīng)隨時另覓妥保證人。第七條 保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時，應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證

5、責(zé)任。第八條 本公司員工之保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時告知被保人在規(guī)定限期內(nèi)換保，在換職期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。第九條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個月內(nèi)如未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才通知保證人，解除保證人之保證責(zé)任。五、職務(wù)行免第一條 各級主管職務(wù)的委派分為實授、代理二種。第二條 職務(wù)的任免除依章程由董事會核定外，各單位主管如認(rèn)為有必要時可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免。第三條 職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事部填發(fā)人事任（免）令。第四條 職務(wù)委派經(jīng)核定后按新職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。六、遷調(diào)第一條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點，被調(diào)的員工如借故推諉

6、，均以抗命論處。第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工之個性、學(xué)識和能力，力求人盡其才，以達(dá)到人與事相互配合，可填具異動單呈核派調(diào)。第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)遷通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項奉調(diào)員工由于所管事件物特別繁雜，無法如期內(nèi)妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以5日為限。第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限。搬運家具之運費，可依檢附單據(jù)及單位主管證明報支。第五條 奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者在準(zhǔn)延期內(nèi)辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。第六條

7、調(diào)遷員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。七、解職第一條 本公司員工之解職分為“當(dāng)然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及免職或解雇六種。第二條 本公司員工死亡為“當(dāng)然解職”，得依本章第十六之規(guī)定給撫恤金。第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。第四條 本公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日三十天前以書面形式申請核準(zhǔn)，在未核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。第五條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職：（一）保證人更換期間，所屬一級單位主管為必要停職者；（二）因病延長之假期超過6個月者；（三）觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。第六條 命令停職。遇下列情況，酌情予以

8、處理：（一）因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇；（二）因病被命令停職者，自停職日起6個月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者即被資遣或命令退休；（三）因案被命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上的被免職或解雇，但經(jīng)偵查撤訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪金，其服務(wù)年限以中斷計。第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣有關(guān)員工，其辦法另定。第九條 本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。八、服務(wù)第一條 本公司各級員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。第二條 本公司員工應(yīng)接受上級主管之指揮與監(jiān)

9、督，不得違抗，如有意見應(yīng)于事前述明核辦。第三條 本公司員工應(yīng)尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。第四條 本公司員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)之事業(yè)或兼任公司以外之職務(wù)，但經(jīng)董事長核準(zhǔn)者不在此限。第五條 本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上之一切機密。第六條 本公司員工執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無故拖延。第七條 本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)加愛護，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。第八條 本公司員工對外接洽事項，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽之行為。第九條 本公司員工

10、應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、播弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)之事情。第十條 本公司員工出勤管理應(yīng)依員工出勤管理辦法之規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另訂之。第十一條 本公司員因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂之。九、交接手續(xù)第一條 本公司員工交接分為：（一）主管人員交接；（二）管理人員交接第二條 稱主管人員者為主管各級單位之人員；稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務(wù)之人員。第三條 主管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交：（一）單位人員名冊；（二）未辦及未了事項；（三）主管之財務(wù)及事務(wù)。第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交：（一）所經(jīng)管之財物事務(wù)；（

11、二）未辦及未了事項。第五條 一級單位主管主人員交卸時應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。第六條 本公司員工之交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬出處理意見呈報上級主管核定。第七條 所有人員移交應(yīng)于交卸之日將上述第三條規(guī)定之事項移交完畢。第八條 經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將上述第四條規(guī)定之事項移交完畢。第九條 所有人員移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移表冊逐項點收清楚，于前任移交后3日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。第十條 各級人員移交應(yīng)親自辦理，其如有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。第十一條

12、各級人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于十天內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。十、請假休假管理規(guī)定第一條 本公司以下列日期為例假日（若有變更時得預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算：（一）節(jié)假日：1. 元旦；2. 春節(jié)；3. 婦女節(jié)（限女性）；4. 勞動節(jié)；5. 國慶節(jié)。（二）其他經(jīng)公司決定之休假日；第二條 員工請假分下列七種：（一）事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以14天為限；（二）病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年；（三）婚假（均包括節(jié)假日）：1. 員工結(jié)婚可請婚假

13、3天；2. 子女結(jié)婚可請假2天。（四）產(chǎn)假（均包括節(jié)假日）1. 員工生育可請假90天，晚婚產(chǎn)假加15天，辦獨生子女手續(xù)再加35天；2. 配偶分娩可休假10天。（五）喪假（包括節(jié)假日）：1. 祖父母、父母配偶及子女喪亡可請喪假3天；2. 兄弟姊妹及岳父母之喪亡可請假2天；3. 其他直系親屬喪亡可請假1天。（六）公假：因兵役檢查或軍政各機關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿1個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級人民代表出席會議期間在此3天以內(nèi)者，可請公假。（七）特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。第三條 前條各款假期內(nèi)之薪金照常支給。第四條 第二條各條款假期之核準(zhǔn)權(quán)限如下：（一）主管級以下人員，假期3天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，3

14、天以上由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)；（二）主管級人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由總監(jiān)或副總經(jīng)理核準(zhǔn)；（三）經(jīng)理級人員由總監(jiān)以上主管核準(zhǔn)。第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生之危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第六條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：（一）事假逾期按日計扣薪金，1年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇；（二）病假逾期可以用未清事假之假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪金；但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾

15、期者得予命令退休或資遣。 第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核時可由同事或家屬代為外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先離職，否則以曠工論處。 第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第十條 本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計扣薪金。 第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并在請假單內(nèi)注明。 第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途停職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假

16、期比照中途到職人員計算。 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 第十五條 在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天；服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假10天；服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天；服務(wù)滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理： （一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查；（二）特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)（

17、填員工請假記錄卡），并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假；（三）基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪金數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補休假者，亦比照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。第十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：（一）事、病假積計逾21天者；（二）曠工達(dá)3天以上者。十一、值班管理制度第一條 本公司于節(jié)假日及每天工作時間外所辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項：（一）臨時發(fā)生事件及各項必要措施；（二）指揮監(jiān)督保安人員及值勤工作；（三）預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危機事項；（四）隨時注意清潔衛(wèi)生、安全措施

18、與公務(wù)保密；（五）公司交辦的各項事宜。第二條 本公司員工值班，其時間規(guī)定如下：（一）自星期一至星期五每日下午五時半起至次日上午上班時間止。（二）節(jié)假日、日班，上午八時起至下午五時半止（可隨辦公時間的變更而變更）；夜班，下午五時半起至次日上午八時止。第三條 員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。并在值日牌寫明值班員工的姓名，懸掛于明顯的地方。第四條 值班員工應(yīng)按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。第五條 值班員工遇有事情發(fā)生可先進行處理，事后分別報告。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報并請示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。第六條

19、值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理：（一）屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時處理；（二）非職權(quán)所及，視其性質(zhì)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理；（三）密件或發(fā)時信件應(yīng)立即原封保管，于上班時呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。第七條 值班員工應(yīng)將值班時所處理的事項填個值班報告表，于交班時送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈核查，報告表另定。第八條 值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎。第九條 值班員工在值班時間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重論處。第十條 值班員工因病和其他原因不能值班的，應(yīng)先行請假或請其他員工代理并呈準(zhǔn)。出差時亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。第十一條 本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另

20、定。十二、考核第一條 公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。（一）試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用3個月。試用3個月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。如試用單位認(rèn)為有必要延長試用時間或改其派他單位試用抑或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。延長試用，不得超過3個月。考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報告。（二）平時考核：1. 各級主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時進行考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲；2. 主管人事人員，對于員工假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考核之參考。（三）年中考核：于每

21、年6月底舉行，但經(jīng)決議認(rèn)為無必要時可予取消年中考核。（四）年終考核：1. 員工于每年12月底舉行總考核一次；2. 考核時，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時考核記錄簿及人事記錄之假勤記錄，填具考核表報送復(fù)審。第二條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。第三條 有下列情況不得參加考核：（一）試用人員；（二）復(fù)職未滿3個月或留職停薪者；第四條 前條不得參加考核人員之姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊報備。第五條 本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識、勤惰等項目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評定（每項每分考核表另完成）。第六條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級。第七條

22、 年中、年終考核分初考、復(fù)考及核準(zhǔn)，程序另定。第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘案，不得營私舞弊或遺漏。第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。（一）所請各假（不包括公假）合計數(shù)超過人事規(guī)則中請假辦法規(guī)定日數(shù)者；（二）曠工日數(shù)達(dá)2天以上者；（三）本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。第十條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。（一）本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)的終獎金：1. 嘉獎一次加發(fā)年終獎金10%；2. 記功一次加發(fā)年終獎金30%；3. 記大功一次加發(fā)年終資金60%；4. 以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年終獎金。（二）本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年

23、終獎金：1. 所請各假（不包括公假）合計數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā)20%，滿三星期者，減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%；2. 記過一次減發(fā)20%；3. 記大過一次減發(fā)60%；4. 以上各項請假期限及記達(dá)次數(shù)依次類推，減發(fā)年終獎金。第十一條 任職未滿1年者，其年終獎金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。十三、獎懲第一條 本公司員工之獎勱分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎”。（一）員工有下列情況之一者，可酌予“獎金”或“記大功”：1. 對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者；2. 辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者；3. 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者；4. 在惡劣環(huán)境

24、下，冒生命危險盡力職守者；5. 對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事件，能事先揭發(fā)、制止者；6. 研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。（二）員工有下列情況之一者，可予“記功”：1. 對于主辦業(yè)務(wù)有重在拓展或改革具有實效者；2. 執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限期完成者；3. 協(xié)助第（一）項1至3款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻者；4. 利用廢料有較大成果者。（三）員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”：1. 品行優(yōu)良技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者；2. 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；3. 預(yù)防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者；4. 品行端正、遵計規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)、堪為全體員工楷模者；5. 節(jié)省物料，有顯著成績者。（四）其他對本公司或公眾有利益之行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。第二條 員工之獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。第三條 本公司員工之懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”，分別予以懲處。（一）員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職