企業(yè)員工手冊(cè)

1、 企企 業(yè)業(yè)ENTETPRISEENTETPRISE 員工手冊(cè)員工手冊(cè) Employees Handbook Employees Handbook LOGO手冊(cè)說(shuō)明手冊(cè)說(shuō)明 DIRECTIONS OF THE HANDBOOKDIRECTIONS OF THE HANDBOOK 歡迎您成為嘉晟企業(yè)大家庭的成員！ 為了使您能盡快地適應(yīng)嘉晟企業(yè)的工作環(huán)境和企業(yè)文化，我們編寫(xiě)了這本有關(guān)公司基本行為準(zhǔn)則及規(guī)章制度的手冊(cè)，希望您能仔細(xì)閱讀。本手冊(cè)將幫助您處理好與公司、同事之間的關(guān)系，成為您誠(chéng)摯的工作伙伴。 本手冊(cè)適用于福建省嘉晟建設(shè)發(fā)展有限公司、福建省嘉晟農(nóng)林開(kāi)發(fā)有限公司、福建省嘉晟力恒工貿(mào)有限公司，以

2、下統(tǒng)稱“公司”。 公司真誠(chéng)地希望您遵守本手冊(cè)的規(guī)定，努力工作，不斷進(jìn)步，伴隨并促進(jìn)嘉晟企業(yè)成長(zhǎng)。此處添加公司信息LOGO企業(yè)文化企業(yè)文化Enterprise culture Enterprise culture 1.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略：實(shí)施精細(xì)化管理，使精細(xì)化管理理念和精細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)深入人心。確保質(zhì)量、強(qiáng)力落實(shí)、提高效益、拓寬市場(chǎng)，以“品質(zhì)優(yōu)、服務(wù)優(yōu)”的品牌形象贏得市場(chǎng)，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。2.企業(yè)作風(fēng)：專業(yè)執(zhí)著，精益求精。3.企業(yè)價(jià)值觀：誠(chéng)信創(chuàng)新永恒，精品人品同在。5.效益理念：管理降低成本，科技創(chuàng)新價(jià)值。6.企業(yè)口號(hào)：凝煉人文精神，鑄就企業(yè)品牌。7.企業(yè)道德：明禮誠(chéng)信，正直仁厚。8.管理理念：以人

3、為本，情理相濟(jì)。9.用人原則：有德有才破格重用，有德無(wú)才培養(yǎng)使用，有才無(wú)德限制錄用，無(wú)德無(wú)才堅(jiān)決不用。10.人才理念：不分新舊親疏，只看德能勤績(jī)。此處添加公司信息LOGO目 錄CONTENTS1.總則.12.職業(yè)道德與行為準(zhǔn).23.人事管理.74.考勤與休假.145.薪酬制度.186.員工培訓(xùn).207.電子信息管理.22 此處添加公司信息LOGO總 則 為樹(shù)立公司整體形象，加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過(guò)硬的員工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本管理制度。第一條 凡公司從業(yè)人員的管理事項(xiàng)，除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應(yīng)遵

4、守制度。第二條 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。第三條 本公司員工的聘用、考勤、休假、行為規(guī)范等事項(xiàng)均按本規(guī)定辦理。第四條 本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。此處添加公司信息LOGO 職業(yè)道德/工作禮儀/避免利益沖突/商業(yè)秘密保護(hù)公司資產(chǎn)/信息溝通1. 職業(yè)道德與行為準(zhǔn)則此處添加公司信息LOGO職業(yè)道德行為準(zhǔn)則對(duì)自己持續(xù)學(xué)習(xí)高效工作對(duì)他人尊重他人坦誠(chéng)溝通對(duì)工作愛(ài)崗敬業(yè)遵章守紀(jì)對(duì)組織服從大局忠于企業(yè)此處添加公司信息LOGO 工作禮儀工作禮儀一、辦公室行為禮儀1.辦公室內(nèi)部禁止說(shuō)粗話、臟話、刻薄話，工作中禁止說(shuō)說(shuō)笑笑，對(duì)話要輕聲；2.辦公室內(nèi)禁止吸煙；3.物品擺放整齊干凈，工作要井然有序

5、；4.公用物品用畢放回原處，保持清潔；5.臨時(shí)外出登記個(gè)人去向并將自己的座椅歸位；6.辦公室電腦保護(hù)屏幕應(yīng)健康向上，禁止不健康內(nèi)容圖片在電腦屏幕上出現(xiàn)。二、儀表禮儀1.面帶微笑，讓人感到謙虛、落落大方；2.站姿、坐姿須端正穩(wěn)重，體現(xiàn)飽滿的精神；3.儀容要點(diǎn)：清潔、合身、不袒露、不濃妝艷抹、不奇裝異服；4.頭發(fā)整潔，發(fā)型及顏色端莊不夸張；5.手部要干凈，指甲長(zhǎng)度適中，不應(yīng)過(guò)長(zhǎng)。三、言談禮儀1.日常工作中要注意禮儀，善用“您好”、“請(qǐng)”、“對(duì)不起”、“謝謝”等禮貌用語(yǔ)；2.言談應(yīng)誠(chéng)懇莊重，聲調(diào)適度，不可油腔滑調(diào)；3.使用電話時(shí)要注意措詞，務(wù)求禮貌。此處添加公司信息LOGO和諧相處和諧相處一、員工應(yīng)

6、該遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，忠實(shí)的履行崗位職位，維護(hù)公司的最佳利益。二、員工應(yīng)該遵守與公司所簽勞動(dòng)（勞務(wù)）等合同內(nèi)容，在聘用期間應(yīng)避免在財(cái)務(wù)、商務(wù)或其他的往來(lái)中出現(xiàn)可能侵害公司利益、營(yíng)私舞弊，或與其工作職責(zé)有沖突的情形。三、未經(jīng)公司同意，員工不得以任何方式受聘或參與經(jīng)營(yíng)任何其他正在或即將于公司或關(guān)聯(lián)公司發(fā)生直接業(yè)務(wù)往來(lái)的個(gè)人、企業(yè)或其他組織。四、員工不得利用職務(wù)之便，侵占、套取或損害公司利益。員工不得利用公司資源、利益作為條件，要挾公司的合作伙伴為自己索取利益。商業(yè)秘密商業(yè)秘密一、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)保密制度，承擔(dān)保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。二、在未經(jīng)授權(quán)情況下，嚴(yán)禁泄露在工作場(chǎng)所所獲得的公司任何非公開(kāi)

7、信息。保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)一、員工應(yīng)合理使用并保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，禁止以任何方式損害、浪費(fèi)、侵占、挪用、濫用公司財(cái)產(chǎn)。二、自己遵守安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定，并積極防范事故發(fā)生，避免公司財(cái)務(wù)損失和人身傷害。此處添加公司信息LOGO 信息溝通信息溝通一、會(huì)議公司通過(guò)管理例會(huì)、集體活動(dòng)、定期工作報(bào)告等形式加強(qiáng)員工之間的信息溝通；二、工作報(bào)告制度各部門(mén)通過(guò)定期提交工作報(bào)告，向上級(jí)匯報(bào)前一階段的工作總結(jié)、提出問(wèn)題和建議，以及下一步工作計(jì)劃；三、企業(yè)工作交流平臺(tái)企業(yè)工作交流平臺(tái)企業(yè)工作企業(yè)工作QQQQ群（群（251838987251838987）是公司內(nèi)部縱向、橫向、正式和非正式溝通的主要渠道，新員工可加入下載相

8、關(guān)文件。新員工可加入下載相關(guān)文件。四、員工可以有針對(duì)性地分析典型案例，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)得失，向公司提出合理化建議；五、員工情況反映及投訴1.如果員工在工作中與同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)或誤解時(shí)，雙方無(wú)法自行解決的，可向部門(mén)負(fù)責(zé)人反映情況、溝通解決。如果員工對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人的決定不滿意，可向人力資源部反映意見(jiàn)；2.如果員工與公司在勞動(dòng)關(guān)系等涉法問(wèn)題上發(fā)生爭(zhēng)議，不能協(xié)商一致時(shí)，員工可以向勞動(dòng)仲裁結(jié)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。此處添加公司信息LOGO 2. 人事管理 報(bào)到/試用/轉(zhuǎn)正/勞動(dòng)合同/借調(diào)與調(diào)動(dòng)晉升/降職/離職此處添加公司信息LOGO報(bào)到1.員工正式錄取后，由人力資源部門(mén)通知新員工具體報(bào)到日期和時(shí)間；2.新員工報(bào)到時(shí)，應(yīng)根據(jù)要求，

9、攜帶以下材料和證件：（1）學(xué)歷、學(xué)位、職稱證明原件及復(fù)印件；（2）一寸免冠彩色近照2張；（3）身份證原件及復(fù)印件；（4）與原單位解除（終止）勞動(dòng)合同證明；（5）應(yīng)屆畢業(yè)生須提供就業(yè)推薦表、成績(jī)單原件。3.新員工應(yīng)按要求填寫(xiě)員工信息登記表，與以上材料一并歸入員工檔案；4.由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人向公司或部門(mén)介紹新員工；5.辦公設(shè)備：根據(jù)崗位情況，所在公司或部門(mén)在新員工入職前準(zhǔn)備好辦公桌椅、電話、電腦等辦公設(shè)備；此處添加公司信息LOGO試用員工在辦理完報(bào)到手續(xù)后進(jìn)入試用期，新員工的試用期原則上為3個(gè)月。轉(zhuǎn)正1.轉(zhuǎn)正申請(qǐng)根據(jù)員工使用期間的表現(xiàn)及勞資雙方的意愿決定員工的轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正時(shí)員工須填寫(xiě)試用員工轉(zhuǎn)正申

10、請(qǐng)表。2.轉(zhuǎn)正考評(píng)試用員工在試用期間滿轉(zhuǎn)正時(shí)，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)其試用期表現(xiàn)做出評(píng)價(jià)，按人員聘任程序?qū)徟?.轉(zhuǎn)正類別根據(jù)考評(píng)結(jié)果，分為三種轉(zhuǎn)正類型：（1）提前轉(zhuǎn)正：在試用期內(nèi)表現(xiàn)特別優(yōu)秀或者有突出貢獻(xiàn)人員，可由部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，同時(shí)附上該員工優(yōu)異表現(xiàn)的報(bào)告，隨同試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表按人員聘任程序?qū)徟ㄒ韵缕渌闆r的審批與此相同）。（2）按期轉(zhuǎn)正：試用考評(píng)合格，即可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。（3）不予轉(zhuǎn)正：試用期間員工表現(xiàn)或體質(zhì)欠佳、不適合工作環(huán)境等原因，公司和員工擁有同等權(quán)利提出解除勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)合同約定處理。此處添加公司信息LOGO勞動(dòng)合同員工入職后須簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)的需要和崗位性

11、質(zhì)，合同期定為一至三年，由公司人力資源部門(mén)組織實(shí)施。1.有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，不需要提前告知員工，也不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的；（2）與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，或泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成嚴(yán)重影響或損失的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的。2.有下列情形之一的，公司可與員工解除勞動(dòng)合同，屆時(shí)將提前30天以書(shū)面的形式告知員工，并按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（1）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作或不能從事另行安排的工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)教育培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞

12、動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。3.3.其他相關(guān)內(nèi)容其他相關(guān)內(nèi)容（1 1）合同到期后，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。如有不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工，經(jīng)批準(zhǔn)按離職程序辦）合同到期后，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。如有不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工，經(jīng)批準(zhǔn)按離職程序辦理離職。理離職。（2 2）勞動(dòng)合同期滿，員工達(dá)到法定退休年齡、員工死亡、公司被依法撤銷、解散、關(guān)閉及雙方約定的法定事項(xiàng)）勞動(dòng)合同期滿，員工達(dá)到法定退休年齡、員工死亡、公司被依法撤銷、解散、關(guān)閉及雙方約定的法定事項(xiàng)出現(xiàn)的，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。出現(xiàn)的，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。此

13、處添加公司信息LOGO 借調(diào)與調(diào)動(dòng)1.借調(diào)：借調(diào)是指因工作需要，員工在公司及項(xiàng)目部或所在公司各部門(mén)之間短期調(diào)整崗位，薪資和人事的關(guān)系 報(bào)酬不變。2.借調(diào)審批權(quán)限及流程 由提出借調(diào)續(xù)簽的公司或部門(mén)填寫(xiě)員工調(diào)動(dòng)表，向集團(tuán)人力資源部門(mén)提出借調(diào)要求，按規(guī)定權(quán)責(zé)審批。 接到借調(diào)通知的員工，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理好移交手續(xù)并到新的崗位。工作移交時(shí)應(yīng)填寫(xiě)工作移交清單。3.調(diào)動(dòng)： 調(diào)動(dòng)是指原工作需要，員工在集團(tuán)公司及項(xiàng)目部或所在公司各部門(mén)之間短期調(diào)整崗位，薪資和人事關(guān)系轉(zhuǎn)移 到新的公司或部門(mén)。4.調(diào)動(dòng)審批權(quán)限及流程 由提出調(diào)動(dòng)需求的公司或部門(mén)填寫(xiě)員工調(diào)動(dòng)表，向公司人力資源部門(mén)提出調(diào)動(dòng)要求，按規(guī)定權(quán)責(zé)審批。接 到

14、調(diào)動(dòng)通知的員工，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理好移交手續(xù)并到新的崗位。工作移交時(shí)應(yīng)填寫(xiě)工作移交清單。此處添加公司信息LOGO晉升員工晉升應(yīng)填寫(xiě)員工晉升審核表，由相關(guān)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)、審核，經(jīng)公司人力資源部考核通過(guò)方可晉升。如果員工晉升后調(diào)整崗位的，應(yīng)在晉升通知所規(guī)定的時(shí)間辦理好移交手續(xù)后到新的崗位就任。工作移交時(shí)應(yīng)填寫(xiě)工作移交清單。降職根據(jù)崗位職責(zé)、績(jī)效考核和員工表現(xiàn)，由部門(mén)提出，公司人力資源部進(jìn)行審核并與部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)員工進(jìn)行降級(jí)面談，指出工作不足之處及提出改進(jìn)建議。如果員工降職后需要調(diào)整崗位的，應(yīng)在降職通知所規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理好移交手續(xù)后到新的崗位就任。工作移交時(shí)應(yīng)填寫(xiě)工作移交清單。此處添加公司信息LOGO

15、離職包括：自動(dòng)辭職、合同到期、公司辭退等行為。1.員工提出辭職的應(yīng)提前30天向所在公司提出申請(qǐng)，填寫(xiě)員工離職表，按人員聘任程序?qū)徟?.經(jīng)批準(zhǔn)離職的員工必須與行政部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)及所在單位辦理離職移交手續(xù)（如是公司中、高層人員還須由審計(jì)部門(mén)進(jìn)行審計(jì)）。工作移交時(shí)應(yīng)填寫(xiě)工作移交清單，應(yīng)移交的工作和物品：（1）所保管的各類文件、資料；（2）將待辦工作移交部門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)負(fù)責(zé)人所指定的員工；（3）個(gè)人固定資產(chǎn)、電腦機(jī)其他多媒體設(shè)備、名片、公司分配使用的汽車、住房、辦公室鑰匙及其他屬于公司的財(cái)物；（4）歸還所欠公司的借款和其他款項(xiàng)等；3.離職人員應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)并做好工作交接，如未辦理離職手續(xù)或離

16、職手續(xù)不完備的，公司將暫緩支付 工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此處添加公司信息LOGO 3.考勤與休假考勤/請(qǐng)假/休假制度 此處添加公司信息LOGO考勤一、工作時(shí)間1.員工每周工作48小時(shí)，具體工作時(shí)間按各公司規(guī)定執(zhí)行。2.以上工作時(shí)間適用于定時(shí)工作制的員工，外勤工作人員以及勞資雙方就工作時(shí)間以及另有其他約定的特殊工種可不受此限制。二、打卡原則上全體員工必須參加考勤，考勤統(tǒng)一采用人臉識(shí)別考勤方式。 三、遲到、早退全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，按時(shí)上、下班，不得遲到、早退，否則按規(guī)定扣發(fā)工資，直至?xí)绻ぬ幚?。四、曠?.未按公司有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自缺席者，按曠工處理，若有特殊的原因，必須舉證有據(jù)，且應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)

17、假手續(xù)。2.曠工一天，扣除三天日薪，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三天或者累計(jì)曠工三次，按自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職者事后若能及時(shí)將離職手續(xù)辦理清楚，其剩余的應(yīng)付工資可以結(jié)算，否則視為離職者自動(dòng)放棄結(jié)算剩余工資的權(quán)利，因未辦理離職手續(xù)給公司造成的損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.曠工時(shí)間最低按半個(gè)工作日計(jì)算。此處添加公司信息LOGO五、全勤獎(jiǎng)1.全月出勤滿，無(wú)任何缺勤（除調(diào)休外）記錄，計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)，隨當(dāng)月工資發(fā)放。2.缺勤半個(gè)工作日，扣發(fā)50%的全勤獎(jiǎng)，缺勤1個(gè)工作日及以上，全勤獎(jiǎng)全額扣發(fā)。3.3.未參與公司出勤考核的員工，不發(fā)放全勤獎(jiǎng)。未參與公司出勤考核的員工，不發(fā)放全勤獎(jiǎng)。4.4.員工全年的出勤記錄與其年終考核有關(guān)。

18、員工全年的出勤記錄與其年終考核有關(guān)。六、加班與值班六、加班與值班1.1.公司提倡高效工作，日事日畢，員工如因增加非計(jì)劃內(nèi)的工作且必須在非工作時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，方可加班。加公司提倡高效工作，日事日畢，員工如因增加非計(jì)劃內(nèi)的工作且必須在非工作時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，方可加班。加班需提前申請(qǐng)，特殊情況不能事先辦理的應(yīng)在次日及時(shí)補(bǔ)辦。班需提前申請(qǐng)，特殊情況不能事先辦理的應(yīng)在次日及時(shí)補(bǔ)辦。2.2.員工加班可按員工加班可按1:11:1方式調(diào)休，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)。方式調(diào)休，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)。3.3.員工值班可按員工值班可按1:11:1方式調(diào)休，不計(jì)發(fā)值班費(fèi)。方式調(diào)休，不計(jì)發(fā)值班費(fèi)。此處添加公司信息LOGO請(qǐng)/休假制度一、請(qǐng)假1.

19、事假：事假當(dāng)天無(wú)薪，且原則上每個(gè)月累計(jì)申請(qǐng)事假不得超過(guò)4天（含），若超出此標(biāo)準(zhǔn)，超出的天使按標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)工資。2.病假：?jiǎn)T工生病可申請(qǐng)病假，請(qǐng)病假需附縣（區(qū)）級(jí)（含）以上醫(yī)院診斷證明。二、婚假 員工本人結(jié)婚，在結(jié)婚登記后的六個(gè)月內(nèi)可申請(qǐng)有薪假7天，申請(qǐng)婚假時(shí)必須提供結(jié)婚登記證明。三、產(chǎn)假1.符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女員工生育（須提供醫(yī)院生育證明）可申請(qǐng)產(chǎn)假90天（含公休日和法定節(jié)假日）。2.符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的男員工配偶生產(chǎn)期間（不包括流產(chǎn)），給以陪產(chǎn)假7天。四、喪假： 員工的直系親屬（父母、岳父母、公公婆婆、配偶、兄弟、姐妹、子女）去世，可以申請(qǐng)帶薪喪假最多不超過(guò)5天。此處添加公司信息LOGO五

20、、年休假1.在公司工作滿1年（含1年）以上未滿5年者，全年享有5天的帶薪年假；2.在公司工作滿5年（含5年）以上未滿10年者，全年享有10天的帶薪年假；3.在公司工作滿10年（含10年）以上者，每增加1年工齡其年休假增加1天，但全年最高不得超過(guò)15天帶薪年休假。4.國(guó)家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）員工請(qǐng)假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（2）員工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。此處添加公司信息LOGO 4.薪酬制度薪資薪資/ /福利福利 此處添加公司信息LOGO 員工薪酬員工薪酬一、薪資分類：薪資類型：薪資分為年薪制和月薪制。二、薪資扣

21、減類型：1.社保費(fèi)：公司依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)并代繳社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分，從新員工轉(zhuǎn)正后開(kāi)始在公司所在地繳納。2.個(gè)人所得稅：雙方約定的員工薪資為稅前薪資，員工必須根據(jù)國(guó)家與公司所在地的相關(guān)規(guī)定，依法繳納個(gè)人所得稅，公司負(fù)責(zé)員工個(gè)人所得稅的代扣代繳。3.其他扣款：系指違反公司相關(guān)規(guī)定扣款或給公司造成損失所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)損失。其他標(biāo)準(zhǔn)參照各項(xiàng)制度和日常審批文件的規(guī)定。三、薪資發(fā)放：1.薪資計(jì)算期間：原則上每月25日前發(fā)放上個(gè)月工資。發(fā)薪日遇節(jié)假日則順延。2.考勤、薪酬計(jì)算由所在公司人力資源部負(fù)責(zé)，財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)薪酬計(jì)算準(zhǔn)確性的審核及工資的發(fā)放。四、薪資保密規(guī)定：?jiǎn)T工間不得討論自己或他人的工資。此處添加公司信息LOGO 福利一、公司設(shè)有食堂，免費(fèi)提供員工每日工作用餐，需要用餐的員工可向所在公司行政部門(mén)申請(qǐng)。餐具由員工自理，膳食標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳钏郊鄶?shù)員工的要求制定。二、公司設(shè)有員工宿舍，需要住宿的員工由公司行政部負(fù)責(zé)安排。三、根據(jù)崗位性質(zhì)，員工享有不同標(biāo)準(zhǔn)的油費(fèi)報(bào)銷額度