薪資的實務(wù)操作

1、2015薪資實操薪資實操 1薪酬專員 做工資、發(fā)工資l1、工資表制作與工資條制作數(shù)據(jù)收集、新進(jìn)員工管理、離職員工管理、調(diào)動員工管理、轉(zhuǎn)正員工管理、績效考核結(jié)果、工資調(diào)整管理、員工考勤管理、員工社保/公積金管理、員工補貼管理、員工扣款管理、21 1、工資表制作與工資條制作單位：元 序號序號 姓名姓名 部門部門 崗位崗位 基本基本月薪月薪 其他其他補貼補貼 績效績效工資工資 司齡司齡工資工資 加班加班工資工資 獎金獎金 補發(fā)補發(fā) 6900 4600 140 其他其他 應(yīng)發(fā)應(yīng)發(fā)工資工資高溫費高溫費 養(yǎng)老養(yǎng)老 醫(yī)療醫(yī)療 失業(yè)失業(yè) 公積金公積金個調(diào)稅個調(diào)稅工會費工會費 實發(fā)實發(fā)工資工資備注備注 1164

2、0 -714 -182.5 -89.25 -1000 -675.85 -34.5 8943.9XX公司公司工資條工資條3單位：元部號部號部門部門編號編號姓名姓名基本月基本月薪薪各類補各類補貼貼誤餐費誤餐費應(yīng)發(fā)其應(yīng)發(fā)其他他應(yīng)發(fā)數(shù)應(yīng)發(fā)數(shù)01辦公室辦公室0001 21086150 150 50021886公積金公積金補扣公補扣公積金積金基本養(yǎng)基本養(yǎng)老保險老保險醫(yī)療保醫(yī)療保險險失業(yè)保失業(yè)保險險扣繳所扣繳所得稅額得稅額應(yīng)扣數(shù)應(yīng)扣數(shù)實發(fā)數(shù)實發(fā)數(shù)備注備注13140275.95 71.2903509.95 5171.18 16714.82 XX公司公司工資條工資條4科目l工資科目，有一級科目和二級科目。l一級

3、科目：應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資5l實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資代扣代繳部分l應(yīng)發(fā)工資的二級科目一般包括：基本工資、績效工資、司齡工資、加班工資、帶薪假工資、津貼補貼、計件工資、銷售提成、項目獎金、年終獎、其他。 l代扣代繳的二級科目一般包括：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險、公積金、工會費、個稅等。678工資表各項目的計算及注意事項l1、基本工資+績效工資+補貼=工資總額l 2、工資總額養(yǎng)老（個人）醫(yī)療（個人）失業(yè)（個人）住房（個人）考勤扣款個人所得稅+補貼其他其他扣款=工資實發(fā) l3、養(yǎng)老（公司）+醫(yī)療（公司）+失業(yè)（公司）+工傷（公司）+生育（公司）+住房（公司）=公司福利支出合計 l4、工資總

4、額考勤扣款+其他補貼其他扣款+公司福利支出合計=公司支出合計93 3、及時準(zhǔn)確地發(fā)放工資工資表審批工資表審批付款申請單簽批付款申請單簽批工資發(fā)放匯總表工資發(fā)放匯總表財務(wù)付款財務(wù)付款/支付領(lǐng)取支付領(lǐng)取工資發(fā)放清單工資發(fā)放清單/現(xiàn)金分裝現(xiàn)金分裝銀行發(fā)放工資銀行發(fā)放工資 /現(xiàn)金發(fā)放工資現(xiàn)金發(fā)放工資10注意最低工資的標(biāo)準(zhǔn)l最低工資不包含項1、延長法定工作時間的工資2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼3、伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼注：個人應(yīng)依法繳納的社會保險費、住房公積金11如何計算出勤工資、缺勤工資？缺勤工資：當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資=基本工資日工資*缺勤天數(shù)例如：月基

5、本工資標(biāo)準(zhǔn)=2100.00元，若當(dāng)月為11月，實際天數(shù)30天，工作日21天，缺勤3天。缺勤工資是多少？12l例如：月基本工資標(biāo)準(zhǔn)=2100.00元，若當(dāng)月為11月，實際天數(shù)31天，工作日22天，缺勤3天。缺勤工資是多少？13如何計算加班工資？延長工作時間的限制措施1、從適用人員范圍限制延長工作時間2、從程序上限制延長工作時間的一般情形與工會和勞動者協(xié)商3、從時間長度上限制延長工作時間一般：每日不超過1小時特殊：每日不超過3小時，每月不超過36小時14法定休假日除公休日和女職工保護(hù)休假外，職工休假有如下幾種：1、節(jié)假日休息國家法定的全體人民或部分人民的休息日2、年休假除了公休假、節(jié)假日休息外，還

6、要給職工享受保留工資的一段連續(xù)休息時間。單位因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工作報酬。1516起點：連續(xù)工作起點：連續(xù)工作1年以年以上上年薪假年薪假備注：年休假期不備注：年休假期不包括國家法定休假包括國家法定休假日、休息日。與探日、休息日。與探親假、產(chǎn)假、婚喪親假、產(chǎn)假、婚喪假、及其他假期分假、及其他假期分別計算別計算1工作工作10年年5天天10工作工作20年年15天天171819如何計算個人所得稅？2021l2011年9月1日起調(diào)整后，2015新個人所得稅稅率表也就是2012年實

7、行的7級超額累進(jìn)個人所得稅稅率表，如下所示：l應(yīng)納個人所得稅稅額=（總工資-三險一金-，免征額）適用稅率-速算扣除數(shù)；l扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元/月（2011年9月1日起正式執(zhí)行）（工資、薪金所得適用）；個稅免征額3500元（工資薪金所得適用）。22工資、薪金適用的個人所得稅工資、薪金適用的個人所得稅23個人所得稅繳納情況表序號序號分檔分檔納稅比例納稅比例速算扣除數(shù)速算扣除數(shù)1350050003%025000800010%105380001250020%5554125003850025%10055385005850030%27556585008350035%550578350045%1350524速

8、算扣除數(shù)的計算方式l本級速算扣除額=上一級最高應(yīng)納稅所得額x（本級稅率-上一級稅率）+上一級速算扣除額l因為在常規(guī)計算個人所得稅的時候，使用的是超額累計進(jìn)稅率計稅方法，即把分級的所有稅率統(tǒng)一計算，再減去上一級多算的稅。直觀的看就是： 1500*3%+4500*10.+（總工資-三險一金-免征稅額-之前已經(jīng)計算過的額度）*適用稅率=個人所得稅 這樣就過于繁雜，簡化的過后的計算方式(即超額累計進(jìn)稅率計稅法）就是總工資-三險一金-免征稅額*適用稅率，然后把之前多算的稅減掉（即速算扣除數(shù)）就可以了。25l明確需要繳納個人所得稅的工資、福利項明確需要繳納個人所得稅的工資、福利項目。目。1、加班費應(yīng)計個人

9、所得稅。2、績效工資，包括月度績效，季度績效，年度績效，提成，獎金等均應(yīng)計個人所得稅，但每年可以用一次“一次性獎金”的計稅辦法，與當(dāng)月工資單獨計稅。3、飯補、交通補、車補、房補等福利性補貼如果是以貨幣方式發(fā)放的，均應(yīng)計個人所得稅。26l明確不需要繳納個人所得稅的工資、福利明確不需要繳納個人所得稅的工資、福利項目。項目。 1、社會保險、住房公積金個人繳納部分是不計個人所得稅的2、對勞動者獲得的補償金3、退休金4、差旅補貼、誤餐補貼27勞務(wù)報酬適用的個人所得稅l一、什么是勞務(wù)報酬所得稅?勞務(wù)報酬所得包括哪些行業(yè)?l中華人民共和國勞務(wù)報酬所得，是指個人從事裝潢、設(shè)計、安裝、化驗、制圖、醫(yī)療、測試、法

10、律、咨詢、會計、講學(xué)、廣播、新聞、翻譯、書畫、審稿、影視、雕刻、錄像、錄音、表演、演出、展覽、廣告、技術(shù)服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、介紹服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。l二、勞務(wù)報酬所得個稅適用范圍l勞務(wù)報酬所得的應(yīng)納稅所得額為：每次勞務(wù)報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費用;每次勞務(wù)報酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20%。2829獎金、稿酬、股息、分紅的個人所得稅l獎金、稿酬、股息、分紅等適用的個人所得稅是固定的，即20%李麗獲分紅25000元，個人所得稅為？30年終一次性獎金的試用的個人所得稅l一個性獎金的個人所得稅是按照國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征

11、收個人所得稅方法問題的通知。納稅人取得去年一次性獎金，應(yīng)單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。（一） 確定使用稅率：全年一次性獎金收入12=商數(shù)（按照商數(shù)查找相應(yīng)的適用稅率A和速算扣除數(shù)A）（二） 年終獎應(yīng)納稅額=全年一次性獎金收入適用稅率A-速算扣除數(shù)A。31l丁某年底12月工資為8500元，另獲一次性獎金48000元，則小丁12月工資應(yīng)納個人所得稅為：32l丁某年底12月工資為8500元，另獲一次性獎金48000元，則小丁12月工資應(yīng)納個人所得稅為：一次性獎金4800012=4000，對應(yīng)稅率為10%，速算扣除數(shù)為105年終獎應(yīng)當(dāng)稅額=48000*10%-105=4695元12月工資應(yīng)納個

12、人所得稅=（8500-3500）X 20%-555=445元故，小丁年底12月共計應(yīng)繳納個人所得稅=445+4695=5140元33工資、薪金適用的個人所得稅工資、薪金適用的個人所得稅34類別 繳納比例 繳納金額（最低檔即40%） 單位 個人 單位 個人 養(yǎng)老保險 20.0% 8.0% 291.91 116.76 醫(yī)療保險 7.5% 2.0% 109.46 29.19 失業(yè)保險 2.0% 1.0% 29.19 14.60 生育保險 0.4% - 5.84 - 工傷保險 0.6% - 8.76 - 大病保險 - - - - 合計 - - 445.16 160.55 貴州省貴陽市20142014年社保繳