上海人力資源管理師二級(jí)-知識(shí)點(diǎn)匯總-勞動(dòng)關(guān)系管理

1、1. 勞動(dòng)法第10章、中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例就爭(zhēng)議各方面做出規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律特征包括下列幾點(diǎn)：A. 主體特定，一方為用人單位或其團(tuán)體，另一方為勞動(dòng)者或其團(tuán)體B. 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在生產(chǎn)過(guò)程中是管理與被管理的關(guān)系 ，在執(zhí)行合同的過(guò) 程中是處于 平等地位的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。C. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容只能是勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)D. 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議會(huì)引起社會(huì)不穩(wěn)定2. 我國(guó)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑有和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。一旦發(fā)生勞 動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位 和勞動(dòng)者作為當(dāng)事人，可以在調(diào)解和仲裁中任選一種方式解 決勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議和解 是指當(dāng)事人之間自行約定，通過(guò)協(xié)商，在法律允 許的范圍內(nèi)雙方或某一方妥協(xié)而求

2、得爭(zhēng)議 解決的方式,和解的特點(diǎn)是：A. 無(wú)第三者參與B.不受程序約束C.在爭(zhēng)議處理的任何階段都可以進(jìn) 行D. 完全由爭(zhēng)議雙方自愿、自由協(xié)商E. 雙方達(dá)成的協(xié)議不適用于強(qiáng)制執(zhí)行，當(dāng)事人仍然保有申請(qǐng)仲裁和起訴的 權(quán)利3. 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則包括：調(diào)解原則、合法原則、公正原則、及時(shí)處理原則、工會(huì)參與處理勞動(dòng)爭(zhēng) 議*調(diào)解原則的兩層含義：(1調(diào)解是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基礎(chǔ)手段，貫穿勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的全過(guò)程(2調(diào)解要在雙方當(dāng)事人自愿基礎(chǔ)上進(jìn)行*處理勞動(dòng)爭(zhēng)議既要符合程序法，也要符合實(shí)體法，在不同層次的法律、 法規(guī)相矛盾時(shí)，應(yīng)依據(jù)高層次的法規(guī)。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議適 用法律時(shí)，一方面要注意 原則性和靈活性相結(jié)

3、合，另一方面需要依靠用人單 位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則加以補(bǔ)充，用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則內(nèi)容不得違反國(guó)家法 律、法規(guī)的規(guī)定，而且需經(jīng)職工代表大會(huì)討論 通過(guò)。*工會(huì)參與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循的原則包括：A. 依據(jù)事實(shí)和法律及時(shí)、公正處理的原則B. 當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則C. 預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主的原則D. 尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和提起訴訟權(quán)利的原則E. 堅(jiān)持勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的三方原則4. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議只限于本單位范圍以?xún)?nèi)的爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的范圍：A.因開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生 的爭(zhēng)議，可以由對(duì)有關(guān)法規(guī)的條 件、原則和程序意見(jiàn)不一致引起，也可以由某 一方違反相關(guān)法規(guī)

4、引起B(yǎng). 因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā) 生的爭(zhēng)議C. 因履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議D. 法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)依法調(diào)解的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議5. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)遵循的原則：A. 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的普通原則（著重調(diào)解、及時(shí)處理、查清事實(shí)、依法處 理、當(dāng)事人適用 法律一律平等B. 自愿原則C.民主說(shuō)服原則*如果一方當(dāng)事人向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，另一方當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申 請(qǐng)仲裁，則應(yīng)由仲裁會(huì)員會(huì)受理。 調(diào)解過(guò)程中，調(diào)解委員會(huì)本身無(wú)決定權(quán)， 經(jīng)調(diào)解會(huì)員會(huì)達(dá)成的協(xié) 議,沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力。6. 用人單位設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和用 人單位工會(huì)代表組

5、 成。調(diào)解委員會(huì)組成人員的人數(shù)由職工代表大會(huì)提出，并 與企業(yè)法定代表人協(xié)商決定，但用人單位代表的人數(shù)不得超過(guò)調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的1/3。調(diào)解委員會(huì)主任由用人單位工 會(huì)代表?yè)?dān)任。7. 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都有權(quán)在30日內(nèi)向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 委員會(huì)提出調(diào)解申 請(qǐng),無(wú)論是否以書(shū)面形式提出，都應(yīng)填寫(xiě)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申 請(qǐng)書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 對(duì)屬于國(guó)家立法規(guī)定的受理范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)按國(guó)家法令、 政策執(zhí)行，即在收到申請(qǐng) 書(shū)起四日內(nèi)做出受理調(diào)解的決 定O8. 工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試行辦法規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促、幫助用人單 位依法建立勞動(dòng) 爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),其中,職工代表和工會(huì)代表的人數(shù)不得少于 成員總

6、數(shù)的2/3,且應(yīng)有 女職工代表參加，調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任， 并主持工作，調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī) 構(gòu)設(shè)在用人單位的工會(huì)。9. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)是：依法調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議；保證當(dāng)事 人實(shí)現(xiàn)自愿調(diào)解、申請(qǐng)回避和申請(qǐng)仲裁的權(quán)利；自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi) 調(diào)解協(xié)議；及時(shí)做好調(diào)解文書(shū)和 有關(guān)案卷的整理工作，加強(qiáng)宣傳,做好勞動(dòng)爭(zhēng)議 的預(yù)防工作。10. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任（工會(huì)代表的職責(zé)是：對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員 會(huì)無(wú)法決定是否 受理的調(diào)解申請(qǐng)，決定是否受理；決定調(diào)解委員會(huì)成員的回避情況；及時(shí)指派調(diào)解委員 會(huì)調(diào)解簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議；主持調(diào)解委員會(huì)會(huì)議，確 定調(diào)解方案；召開(kāi)由調(diào)解委員會(huì)、勞 動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)

7、事人參加的調(diào)解會(huì)議，依法 主持調(diào)解。11. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有強(qiáng)制性、 及時(shí)性的特點(diǎn)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)是依 法成立的準(zhǔn)行政機(jī)構(gòu)，當(dāng)事人無(wú)權(quán)拒絕；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的性質(zhì)是具有法律效力 的行政措施，兼有行政與司法的 雙重特征。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)遵循的原則是： 先行調(diào)解原則、少數(shù)服從多數(shù)原則、回避原 則和及時(shí)原則。*先行調(diào)解原則要求仲裁委員會(huì)在仲裁裁決之前先行調(diào)解，調(diào)解是仲裁的 必經(jīng)程序，不經(jīng)過(guò)調(diào)解就不能仲裁。12. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁機(jī)構(gòu)包括：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦 事機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭和仲裁員。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén) 代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位代表組成，主席由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。

8、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)是：處理本委員會(huì)管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件； 聘任兼職和專(zhuān)職的仲裁員，通過(guò)制定規(guī)章制度對(duì)辦案質(zhì)量和仲裁員進(jìn)行管理 領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦事機(jī)構(gòu)和仲裁庭開(kāi)展工作；總結(jié)并組織交流辦案 經(jīng)驗(yàn)；指導(dǎo)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作；協(xié)調(diào)有關(guān)方面的工作聯(lián)系。13. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的日常工作 ，其職責(zé)是：承 辦處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭的接待、審查、 受理工作；指定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭的書(shū)記員；處理與案 件有關(guān)的具體工作；根據(jù)仲裁委員會(huì)的授權(quán)，負(fù)責(zé)管理仲裁員，組織仲裁庭； 負(fù)責(zé)仲裁委員會(huì)的事務(wù) 處理;負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的法律、法規(guī)及政策咨 詢(xún)。14. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭是由勞動(dòng)

9、爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)選出的仲裁員組成的審理 某一具體案件的機(jī) 構(gòu)，仲裁庭審理案件時(shí)，應(yīng)于開(kāi)庭前四日內(nèi)將仲裁庭組成 人員、開(kāi)庭地點(diǎn)和時(shí)間通知當(dāng) 事人。申訴人在裁決前要求撤訴的，應(yīng)在7日內(nèi)做出允許撤訴的決定；應(yīng)在組成仲裁庭 之日起60日內(nèi)結(jié)案,經(jīng)仲裁委員 會(huì)批準(zhǔn)后，最長(zhǎng)延期共計(jì)不超過(guò)90日。15. 仲裁員的職責(zé)是：接受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)交辦的勞動(dòng)爭(zhēng) 議案件，具體參加仲 裁庭的工作;開(kāi)展調(diào)查取證等相關(guān)工作；根據(jù)國(guó)家有關(guān)法 律、法規(guī)及政策，提出處理方 法；對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)施調(diào)解，促使雙方當(dāng)事人達(dá)成 和解協(xié)議；審查申訴人的撤訴要求；參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭的合議，提出裁決意 見(jiàn)；處理與案件有關(guān)的工作；宣傳有關(guān)法

10、律法規(guī)。 工會(huì)中的兼職仲裁員與專(zhuān) 職仲裁員享有同等的權(quán)利。16. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序包括：申請(qǐng)、受理、準(zhǔn)備與審理、開(kāi)庭裁決。*仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的書(shū)面申請(qǐng)。申請(qǐng)書(shū)包括申訴人與被申 訴人的基本情況、仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由、證人及證據(jù)、申訴 日期，如屬委托代理人 的,還要有委托書(shū)。*仲裁辦事機(jī)構(gòu)人員對(duì)仲裁申請(qǐng)書(shū)進(jìn)行審查，重點(diǎn)審查當(dāng)事人資格及該案 件是否屬于勞 動(dòng)爭(zhēng)議范圍，不予立案的應(yīng)在做出決定之日起 7日內(nèi)制作不予 受理的通知書(shū)；決定立 案的，應(yīng)在做出立案決定之日起7日內(nèi)向申訴人發(fā)出 書(shū)面通知，并將申訴書(shū)副本送達(dá) 被申訴人，被申訴人應(yīng)在5日內(nèi)提交答辯書(shū) 和證據(jù)，被申訴人不提交或不按

11、時(shí)提交的，不影響案件審理。*仲裁庭應(yīng)于開(kāi)庭4日前，將仲裁庭組成人員、 開(kāi)庭時(shí)間和開(kāi)庭地點(diǎn)的 書(shū)面通知送達(dá)雙 方當(dāng)事人。仲裁庭做出裁決后，應(yīng)在7日內(nèi)送達(dá)仲裁書(shū)，定 期另庭裁決的，裁決后當(dāng) 庭發(fā)給裁決書(shū)。17. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的當(dāng)事人包括：雙方當(dāng)事人、共同當(dāng)事人、仲裁第 三人及仲裁代理人。*當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人一方或雙方為兩人或兩人以上 時(shí),勞動(dòng)爭(zhēng)議中就出現(xiàn)了共同當(dāng)事人的情況。*勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第三人是指與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)果有關(guān)的人或單位，包括勞 動(dòng)者和用人單 位。仲裁代理人有法定代理人、委托代理人和指定代理人三 種。18. 當(dāng)事人提出仲裁申請(qǐng)應(yīng)在自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議 仲裁委員會(huì)提出

12、，當(dāng)事人因不可抗力因素或者有其正當(dāng)理由超過(guò)仲裁時(shí)效的 ， 仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理，確定 是否不可抗力或耽誤時(shí)效的理由是否正當(dāng)，則由仲 裁委員會(huì)負(fù)責(zé)。19. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)在組成仲裁庭之日起 60日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜，需要延 期者,報(bào)仲裁委 員會(huì)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)，最長(zhǎng)延期不超過(guò)30日。對(duì)于請(qǐng)示待 批，工傷鑒定、當(dāng)事人因 故不能參與仲裁活動(dòng)，以及其他妨礙仲裁的客觀情況 應(yīng)視為時(shí)效終止，并報(bào)仲裁委員 會(huì)審查同意。20. 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起 15日內(nèi)向人民法院 提起訴訟,因不可抗力或其他原因耽誤期限的，應(yīng)在障礙 消除后的10日內(nèi)，向人民法 院申請(qǐng)期限順延，需由人民法院

13、決定是否準(zhǔn)許。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院 強(qiáng)制執(zhí)行。關(guān)于此點(diǎn)應(yīng)注意：(1必須有勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的申請(qǐng)，人民法院不能主動(dòng)執(zhí)行(2必須有業(yè)已生效的仲裁裁決書(shū)作為執(zhí)行的依據(jù)(3必須有一方當(dāng)事人明確表示不履行，或者是故意拖延履行時(shí)間(4若由于某種原因使仲裁委員會(huì)宣布裁決書(shū)錯(cuò)誤，并準(zhǔn)備或正在重新做 出決定期間，當(dāng)事人不能以仲裁裁決書(shū)為依據(jù)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。21. 工傷是指職工在生產(chǎn)崗位上，從事與生產(chǎn)勞動(dòng)有關(guān)，或者由于勞動(dòng)條 件、作業(yè)環(huán)境等原 因引起的人身傷害事故或者職業(yè)病。工傷的基本特征包 括：A. 工傷是由于工作原因?qū)β毠ぴ斐傻膫. 工傷是對(duì)職工

14、的人身傷害，不包括對(duì)職工精神權(quán)利的傷害*在工作范圍內(nèi)、工作時(shí)間內(nèi)、工作崗位上或者工作環(huán)境范圍內(nèi)執(zhí)行崗 位工作之外的 企業(yè)指派的任務(wù)時(shí)，由于發(fā)生意外而致使職工身體受到傷害，負(fù) 傷、致殘或者死亡 的,是典型的工傷。在非工作范圍的環(huán)境內(nèi)，由于執(zhí)行工作 任務(wù)時(shí)遭受意外事故傷 害的,也是工傷。凡在工作時(shí)間內(nèi)，在工作或者執(zhí)行任 務(wù)過(guò)程中發(fā)生的事故傷害，無(wú)論是否由于工作行為或者工作引起，均屬于工 傷。22. 2003年4月27日，國(guó)務(wù)院正式頒布工傷保險(xiǎn)條例，并于2004 年1月1日起施行。2004年7月1日起，上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法 正式實(shí)施。工傷保險(xiǎn)又稱(chēng)職業(yè)傷害賠償保險(xiǎn)，是指職工因工而致傷、病、殘、死亡，

15、依 法獲得經(jīng)濟(jì) 賠償和物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)的基本特征包 括：法定性、救濟(jì)性、社 會(huì)性。工傷保險(xiǎn)的原則包括：A. 個(gè)人不繳費(fèi)原則B.社會(huì)統(tǒng)籌原則C. 一次性補(bǔ)償和長(zhǎng)期補(bǔ)償相結(jié)合 原則D.無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，補(bǔ)償不追究職工過(guò)失，職工在發(fā)生工傷事故時(shí)，無(wú) 論事故的責(zé)任是 否在職工本人,均應(yīng)給予相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇，即使受傷害人本身 存在過(guò)失,也要給予 工傷保險(xiǎn)待遇。E.經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償與事故預(yù)防及職業(yè)康復(fù)相結(jié)合原則23. 工傷保險(xiǎn)的適用范圍包括中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)和有雇工 的個(gè)體工商戶(hù)，其中包括國(guó)有企業(yè)、民辦企業(yè)、私有企業(yè)、港澳臺(tái)投資企業(yè)、外商投資企業(yè)等。工傷保險(xiǎn)適 用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)

16、的各類(lèi)企業(yè)和有 雇工的個(gè)體工商戶(hù)的全部職工。*無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位，以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照 或者撤消登 記、備案的單位和使用童工的單位，其用工主體不合法或違法，其 實(shí)質(zhì)不具有勞動(dòng) 關(guān)系的，由該單位向傷殘職工、童工或死亡職工、 童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待 遇。24. 工傷和非工傷可以從以下幾個(gè)方面來(lái)界定：A. 時(shí)間界限（只限工作時(shí)間內(nèi)B.空間界限（一般只限生產(chǎn)、工作區(qū)域內(nèi)C. 職業(yè)界限（只限于執(zhí)行職務(wù)時(shí)發(fā)生D. 主觀過(guò)錯(cuò)界限（職工本人故意造成的急性傷害不屬于工傷E. 法定特殊界限（如:從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)遭到的傷害25. 認(rèn)定為工傷的七種情況：A

17、.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B .工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作 受到事故傷害的C. 在工作時(shí)間里，在工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的 （因工作原 因引起的，但不具備在工作時(shí)間里和工作場(chǎng)所內(nèi)條件，受到暴力等意 外傷害，不屬于工傷保險(xiǎn)范圍D. 患職業(yè)病的E. 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故，下落不明的（事故 傷害、暴力傷害、其他傷害，事故包括：安全事故、意外事故、自然災(zāi)害等 事故F. 在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的（上下班途中是指職工在上班或 下班的合理路線和合理的時(shí)間內(nèi)G. 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的

18、其他情形26. 以下情況屬于視同工傷：A. 工作時(shí)間內(nèi),在工作崗位上,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú) 效死亡的B. 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的C. 職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用 人單位后舊傷復(fù)發(fā)的27. 以下情況不認(rèn)定為工傷：A. 因犯罪或者違反治安管理傷亡的B. 醉酒導(dǎo)致傷亡的C. 自殘或者自殺的28. 職工發(fā)生事故或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故 傷害發(fā)生之日或者 被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30日內(nèi)提出工傷申請(qǐng)。遇 有特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障行政 部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位 未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定

19、申請(qǐng)的，工傷職工 或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故 傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1年內(nèi)，可以直接向用人單 位所在統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。29. 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的材料：（1工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（包括：事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工受傷害 程度等(2與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(3醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)30. 工傷致殘程度和因工死亡是工傷后果的兩種主要形式 ，工傷傷殘程度 分為10個(gè)等級(jí)，符合1-4級(jí)的為完全喪失勞動(dòng)能力；5-6級(jí)為大部分喪失勞 動(dòng)能力；7-10級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷 的，由用人單位承 擔(dān)舉證責(zé)任。31.工傷醫(yī)療期是指職工負(fù)傷或患職業(yè)病 而停工治療并領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)津貼的期限。工傷保險(xiǎn)待遇包括：工傷醫(yī)療期待遇、工傷致殘待遇、因工死亡待遇。32.集體合同是工會(huì)與企業(yè)之間在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，就員工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)福利事項(xiàng)等簽訂的書(shū)面協(xié)議。具有以下特征：A.當(dāng)事人特定,一方必須是代表職工的工會(huì)組織或者是職工推薦的代表，另一方一