三級助理人力資源管理師補考強化訓練6法律倫理

1、人力資源管理師三級客觀題精選勞動關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟關(guān)系，即（   ）。（A）人和物的關(guān)系           （B）勞動給付和工資的交換關(guān)系（C）物與物的關(guān)系           （D）勞動過程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關(guān)系【試卷】2008年11月三級【解析】教材第268頁【答案】B以下關(guān)于勞動關(guān)系的說法錯誤的是（ ）。（A）是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式  

2、0; （B）主體具有特定性（C）與勞動分工有直接聯(lián)系    （D）資本與勞動力結(jié)合的表現(xiàn)形式【試卷】2008年5月三級【解析】教材第268頁【答案】C雇員是基于（ ），為獲取工資而有義務處于從屬地位、為雇主提供勞動的人。（A）法律關(guān)系 （B）勞動合同 （C）勞動關(guān)系 （D）法律規(guī)范【試卷】2007年5月三級【解析】教材第269頁【答案】B （ ）是勞動法對勞動關(guān)系進行的第一次調(diào)整。（A）勞動合同關(guān)系 （B）勞動契約關(guān)系（C）勞動法律關(guān)系 （D）勞動合作關(guān)系【試卷】2007年5月三級【解析】教材第270頁【答案】C（ ）是雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利

3、義務關(guān)系。（A）勞動關(guān)系 （B）勞動法律關(guān)系 （C）勞動合同 （D）勞動法律制度 【試卷】2009年11月三級【解析】教材第270頁【答案】B（ ）指雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務關(guān)系。  （A）勞動法律關(guān)系 （B）法律關(guān)系  （C）勞動合同關(guān)系 （D）勞動關(guān)系  【試卷】2007年11月三級【解析】教材第270頁【答案】A勞動法律關(guān)系的（   ）是指主體權(quán)利義務所指向的事物。（A）主體            

4、0;       （B）客體（C）內(nèi)容                    （D）對象【試卷】2008年11月三級【解析】教材第271頁【答案】B（ ）都可以成為勞動法律關(guān)系的客體。（A）保險福利 （B）工資  （C）工作時間 （D）員工  （E）休息休假  【試卷】2007年11月三級【解析】教材第271

5、頁【答案】ABCE 勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素包括（ ）。（A）主體（B）客體  （C）權(quán)利  （D）義務  （E）內(nèi)容 【試卷】2008年5月三級【解析】教材第271頁【答案】ABE（ ）能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。（A）勞動法律行為    （B）勞動法律關(guān)系（C）與勞動法律事件  （D）勞動法律事實【試卷】2008年5月三級【解析】教材第272頁【答案】A（ ）是指不以當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。（A）勞動法律關(guān)系 （B）勞動法律事實 （C）勞動法律事件 （D）

6、勞動法律行為【試卷】2007年5月三級【解析】教材第272頁【答案】 C（ ）是指以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動  （A）勞動法律關(guān)系 （B）勞動法律事實  （C）勞動法律事件 （D）勞動法律行為  【試卷】2007年11月三級【解析】教材第272頁【答案】D勞動法律行為包括（    ）。（A）溝通行為               &#

7、160; （B）合法行為（C）司法行為                 （D）違約行為（E）調(diào)解行為【試卷】2008年11月三級【解析】教材第272頁【答案】BCD經(jīng)濟體制改革使我國勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，主要表現(xiàn)在（）方面。（A）勞動關(guān)系主體明確化 （B）勞動關(guān)系多元化（C）勞動關(guān)系利益復雜化 （D）勞動關(guān)系動態(tài)多變化（E）勞動關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機制趨向法制化【試卷】2009年5月三級【解析】教材第272頁【答案】ABCDE違約行為、仲

8、裁行為和司法行為，均可稱為（ ）。（A）勞動法律行為 （B）勞動法律事件（C）勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素（D）勞動法律事實【試卷】2009年5月三級【解析】教材第272頁【答案】A（ ）勞動關(guān)系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。（A）利益激勵型 （B）利益約柬型 （C）利益協(xié)調(diào)型 （D）利益平衡型【試卷】2007年5月三級【解析】教材第273頁【答案】 C物質(zhì)利益原則為建立利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系奠定了基礎(chǔ)，它包括物質(zhì)利益（ ）機制 （A）激勵 （B）平衡 （C）調(diào)節(jié) （D）約束 （E）監(jiān)督【試卷】2009年11月三級【解析】教材第273頁【答案】ABCD物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵

9、其主要內(nèi)容包括（ ）。  （A）物質(zhì)利益促進機制 （B）物質(zhì)利益約束機制  （C）物質(zhì)利益激勵機制 （D）物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機制  （E）物質(zhì)利益平衡機制  【試卷】2007年11月三級【解析】教材第273頁【答案】BCDE 在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，（ ）的基本特點是體現(xiàn)國家意志。（A）勞動合同 （B）民主管理制度 （C）集體合同 （D）勞動法律法規(guī) 【試卷】2009年11月三級【解析】教材第275頁【答案】D（ ）是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系明確雙方權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議。  （A）集體協(xié)議 （B）勞動關(guān)系  （C）集體合同 （D）勞動臺同

10、  【試卷】2007年11月三級【解析】教材第275頁【答案】D（ ）的基本特點是體現(xiàn)國家意志。（A）勞動法律關(guān)系 （B）勞動關(guān)系 （C）勞動法律法規(guī) （D）勞動合同【試卷】2007年5月三級【解析】教材第275頁【答案】C （ ）體現(xiàn)國家意志覆蓋所有勞動關(guān)幕通常為調(diào)整勞動關(guān)系應當遵循的原則性規(guī)范和最低標準。  （A）勞動法律法規(guī) （B）勞動關(guān)系  （C）勞動法律關(guān)系 （D）勞動臺同  【試卷】2007年11月三級【解析】教材第275頁【答案】A勞動關(guān)系調(diào)整的方式包括（ ）。（A）勞動合同規(guī)范的調(diào)整 （B）企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的調(diào)整  （C）集體臺

11、同規(guī)范的調(diào)整 （D）勞動爭議處理制度的調(diào)整  （E）民主管理制度的調(diào)整  【試卷】2007年11月三級【解析】教材第275頁【答案】ABCDE 以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法不正確的是（ ）。（A）勞動者單方的行為規(guī)范 （B）企業(yè)規(guī)章制度的組成部分 （C）以用人單位為制定的主體 （D）企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式 【試卷】2009年11月三級【解析】教材第276頁【答案】A勞動關(guān)系各方面的內(nèi)容都由勞動合同具體規(guī)定，必然（ ）、確定勞動合同的成本。（A）增加協(xié)商 （B）提高生產(chǎn)率 （C）增加規(guī)定 （D）利潤最大化【試卷】2009年5月三級【解析】教材第276頁【答案】A目前

12、我國職工參與管理的形式主要是（ ）。（A）平等協(xié)商制度 （B） 代表參與 （C）有組織的參與    （D）個人參與    （E）職工代表大會制度【試卷】2008年5月三級【解析】教材第276頁【答案】AE企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由（ ）組成。（A）職工代表（B）行政機構(gòu)代表（C）工會代表（D）用人單位代表（E）法律顧問【試卷】2008年5月三級【解析】教材第277頁【答案】ABD下列關(guān)于勞動爭議仲裁的說法正確的是（ ）。（A）勞動爭議仲裁兼有司法特征 （B）勞動爭議仲裁委員會是群眾組織 （C）勞動爭議仲裁是勞動行政執(zhí)法行為 （D）勞動爭

13、議仲裁的組織機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會 （E）勞動爭議仲裁委員會是依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu) 【試卷】2009年11月三級【解析】教材第277頁【答案】ACDE勞動爭議調(diào)節(jié)委員會由職工代表、用人單位代表、工會代表三方面組成，體現(xiàn)了其具有（）特點。（A）平等性 （B）群眾性 （C）自治性 （D）非強制性【試卷】2009年5月三級【解析】教材第277頁【答案】B企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的基本特點是（ ）。（A）雇主意志的體現(xiàn) （B）社會性調(diào)整（C）當事人雙方的意志 （D）國家意志【試卷】2009年5月三級【解析】教材第277頁【答案】A在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，（   ）的基本特點

14、是對勞動關(guān)系的社會性調(diào)整。（A）勞動法律法規(guī)            （B）企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則（C）勞動爭議處理制度        （D）勞動監(jiān)督檢查制度【試卷】2008年11月三級【解析】教材第277頁【答案】C集體合同由（ ）代表職工與企業(yè)簽訂。（A）工會組織 （B）企業(yè)人事部門 （C）企業(yè)法人 （D）職工所在負責人 【試卷】2009年11月三級【解析】教材第278頁【答案】A集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的

15、規(guī)定就勞動報酬、工作時問、休息休假等事項，通過集體協(xié)商簽訂的（ ）。（A）文本協(xié)議 （B）口頭協(xié)議 （C）網(wǎng)絡(luò)協(xié)議 （D）書面協(xié)議【試卷】2007年5月三級【解析】教材第278頁【答案】D根據(jù)勞動法的規(guī)定。（ ）由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。  （A）勞動臺同 （B）專項協(xié)議  （C）集體協(xié)議 （D）集體合同  【試卷】2007年11月三級【解析】教材第278頁【答案】C集體臺同與勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在（ ）。  （A）功能不同  （B）主體不同  （C）內(nèi)容不同  （D）法律效力不

16、同  （E）集體合同必須采用書面形式，勞動合同可以不采用書面形式  【試卷】2007年11月三級【解析】教材第278頁【答案】ABCD 以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是（   ）。（A）集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標準（B）集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核（C）集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系（D）集體合同以全體勞動者共同權(quán)利和義務作為內(nèi)容【試卷】2008年11月三級【解析】教材第279頁【答案】C集體合同在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的重要作用包括（ ）。（A）有利于企業(yè)約束員工（B）加強企業(yè)的民主管理  （C）有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系 （D）維

17、護職工的合法權(quán)益  （E）彌補勞動法律法規(guī)的不足  【試卷】2007年11月三級【解析】教材第279頁【答案】BCDE 集體合同是（ ）。（A）約定要式合同 （B）非要式合同 （C）法定要式合同 （D）口頭合同【試卷】2009年5月三級【解析】教材第280頁【答案】C下列關(guān)于集體合同的說法正確的有（ ）。（A）集體合同為法定要式合同    （B）集體合同應以書面形式訂立（C）集體合同可以分為主件和附件（D）口頭形式的集伴合同也具有法律效力    （E）我國法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議【試卷】2008年5月三級【

18、解析】教材第280頁【答案】ABCE有關(guān)集體合同條款的解釋、變更、終止、解除，均為集體合同的（）。（A）勞動條件標準部分 （B）一般性規(guī)定 （C）過渡性規(guī)定 （D）其他規(guī)定【試卷】2009年5月三級【解析】教材第281頁【答案】B以下屬于集體合同中的一般性規(guī)定的有（）。（A）集體合同條款的解釋（B）集體合同的爭議處理（C）集體合同條款的變更（D）集體合同的違約責任（E）集體合同的有效期限【試卷】2008年11月三級【解析】教材第281頁【答案】ACE職工代表大會討論集體合同草案應當有（ ）職工出席（A）23以上    （B）全部（C）34（D）半數(shù)以上【試卷】20

19、08年5月三級【解析】教材第282頁【答案】A政府勞動行政部門審核集體合同時，企業(yè)需報送的材料包括（    ）。（A）雙方代表的身份證         （B）委托授權(quán)書（C）職工代表的勞動合同書  （D）企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照（E）相關(guān)審議會議通過的集體合同的決議【試卷】2008年11月三級【解析】教材第282頁【答案】ABCDE雙方集體合同代表人數(shù)必須對等，各方至少（）。（A）10人 （B）5人 （C）3人 （D）2人【試卷】2009年5月三級【解析】教材第282頁【答案

20、】C勞動行政部門在收到集體合同后的（ ）內(nèi)將審核意見是送達。（A）7天 （B）10天 （C）15天 （D）30天 【試卷】2009年11月三級【解析】教材第283頁【答案】C（   ）是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體。（A）所有者                 （B）集體合同的關(guān)系人（C）經(jīng)營者        &

21、#160;        （D）集體合同的當事人【試卷】2008年11月三級【解析】教材第283頁【答案】B（ ）應承擔法律責任。  （A）企業(yè)違反集體合同的規(guī)定 （B）個人不履行集體合同規(guī)定的義務  （C）工會履行集體合同規(guī)定義務不當 （D）工會不履行集體合同規(guī)定的義務  【試卷】2007年11月三級【解析】教材第283頁【答案】A用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則包括（    ）。（A）勞動法律、法規(guī)      &#

22、160;    （B）勞動合同管理制度（C）勞動定員定額規(guī)則         （D）勞動安全衛(wèi)生制度（E）勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則【試卷】2008年11月三級【解析】教材第288頁【答案】BCDE勞動合同管理制度的內(nèi)容包括（ ）        （A）試用期考查辦法    （B）勞動合同續(xù)訂的審批辦法（C）集體合同草案的擬定、協(xié)商程序（D）勞動合同解除的審批辦法（E）勞動合同管理制度修改、廢止

23、的程序【試卷】2008年5月三級【解析】教材第288頁【答案】ABCDE（ ）是企業(yè)依據(jù)自身的實際情況確定企業(yè)機構(gòu)的設(shè)置和配備各類人員的數(shù)量界限 （A）編制定員規(guī)則 （B）勞動紀律 （C）勞動定額規(guī)則 （D）勞動崗位規(guī)范 【試卷】2009年11月三級【解析】教材第289頁【答案】A制定勞動紀律應當符合（ ）的要求。（A）內(nèi)容合法 （B）結(jié)構(gòu)完整 （C）嚴格履行定員制定程序 （D）標準一致 （E）內(nèi)容全面約束管理行為和勞動行為 【試卷】2009年11月三級【解析】教材第289頁【答案】ABDE企業(yè)民主管理制度的基本形式包括（ ）。（A）合理化建議 （B）職工大會 （C）平等協(xié)商制度 （D）質(zhì)量小

24、組 （E）職工代表大會制度 【試卷】2009年11月三級【解析】教材第290頁【答案】BCE對事關(guān)職工切身利益的重大事項，如工資、勞動安全衛(wèi)生進行審核、討論，并做出同意或否決的決議，稱為（ ）。（A）審議建議權(quán) （B）審議通過權(quán) （C）審議決定權(quán) （D）評議監(jiān)督權(quán)【試卷】2009年5月三級【解析】教材第291頁【答案】B（ ）是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務進行商討、溝通，相互理解和合作，并達成一定協(xié)議的活動。（A）集體協(xié)商制度 （B）集體協(xié)商 （C）勞動爭議處理 （D）平等協(xié)商【試卷】2007年5月三級【解析】教材第292頁【答案】D以實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方的溝通，但不一定以達成協(xié)議為

25、目的的企業(yè)民主管理制度是（   ）。（A）組織參與               （B）平等協(xié)商制度（C）個人參與               （D）職工代表大會【試卷】2008年11月三級【解析】教材第292頁【答案】B平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別是（ ）。  （A）主體不同 （B）法律效

26、力不同  （C）目的不同 （D）法律依據(jù)不同  （E）程序不同  【試卷】2007年11月三級【解析】教材第292頁【答案】ABCDE 直接以口頭語言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是（    ）。（A）例會制度               （B）正式通報（C）員工滿意度調(diào)查         （D

27、）勞動管理表單【試卷】2008年11月三級【解析】教材第293頁【答案】A以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法中錯誤的是（ ）。（A）集體協(xié)商是平等協(xié)商的準備階斷（B）半等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式（C）集體協(xié)商所達成的集體合同受同家法律保護（D）集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度【試卷】2008年5月三級【解析】教材第293頁【答案】A用于說明企業(yè)勞動關(guān)系管理計劃、目標、發(fā)布規(guī)定和管理標準的信息裁體是（ ）。（A）匯總搬表    （B）正式通報（C）例會制度    （D）勞動管理表單【試卷】2008

28、年5月三級【解析】教材第293頁【答案】B 一般形式以提出問題。設(shè)定問題的若干個答案，再被調(diào)查者進行選擇的調(diào)查方法是（ ）。（A）確定性提問    （B）描述型調(diào)查法（C）不定性提問    （D）目標型調(diào)查法【試卷】2008年5月三級【解析】教材第295頁【答案】D（ ）不屬于目標型調(diào)查法。（A）選擇法 （B）序數(shù)表示法  （C）正誤法 （D）描述調(diào)查  【試卷】2007年11月三級【解析】教材第295頁【答案】D（ ）是指由國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。 （A）標準工作時間 

29、 （B）工作時間（C）計件工作時間    （D）綜合計算工作時間【試卷】2008年5月三級【解析】教材第302頁【答案】A（ ）是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作對間長度的工作時間制度。（A）標準工作時間 （B）正常工作時間  （C）計件工作時間 （D）縮短工作時間  【試卷】2007年11月三級【解析】教材第303頁【答案】D延長工作時間是指超過（ ）長度的工作時間。（A）定額工時 （B）實作工時 （C）實耗工時 （D）標準工時【試卷】2007年5月三級【解析】教材第303頁【答案】D以下關(guān)于工作時間的說法錯誤的是（ ）。（A）每月制

30、度工作時間為20.83天 （B）用人單位延長工作時間每日可超過3個小時 （C）勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班 （D）勞動者超過日制度工作時間以外延長工作時間的稱為加點 【試卷】2009年11月三級【解析】教材第303頁【答案】B勞動法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標準應考慮因素有（ ）。（A）就業(yè)狀況 （B）勞動生產(chǎn)率 （C）社會平均工資水平 （D）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異 （E）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用 【試卷】2009年11月三級【解析】教材第305頁【答案】ABCDE確定和調(diào)整最低工資標準應考慮的因素包括（ ）。（A）員工的個人意愿 （B）社會平均工資水平（C）員工家

31、屬的意愿 （D）勞動就業(yè)實際情況（E）管理人員的意愿【試卷】2007年5月三級【解析】教材第305頁【答案】BD某地區(qū)最低收入組人均每月生活費用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，最低食物費用為120元，恩格爾系數(shù)為0.6，當?shù)仄骄べY為900元，（A）為工資調(diào)整系數(shù)，則按恩格爾系數(shù)法計算得出該地區(qū)月最低工資標準為（   ）。（A）150+（A）                （B）200+（A）（C）240+（A）

32、60;               （D）400+（A）【試卷】2008年11月三級【解析】教材第306頁【答案】D某地區(qū)最低收入組人均每月生活費用支出為200元。每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，a為工資調(diào)整數(shù)額。則該地區(qū)月最低工資標準為（ ）。  （A）150+a（B）200+a（C）240+a（D）400+a【試卷】2008年5月三級【解析】教材第306頁【答案】D勞動者患病或非因工負傷、病休期間、企業(yè)可以支付不得低于最低工資（ ）的工資。（A） 50% （B） 60% （C） 70% （D） 80%【試卷】2009年5月三級【解析】教材第309頁【答案】D勞動保護費用包括（    ）。（A）工傷醫(yī)療費用          &