員工考核表HR

1、 員工考核表（T/HY/HR-029A）普通員工專用（機(jī)密文件） 考核期： 2012.09.12-2013.01.08 日期： 2013.01.08 員工姓名： 張文濤 試用期員工 正式員工入職日期： 2012.09.12 現(xiàn)職位： 高級(jí)物業(yè)顧問(wèn) 業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)情況： A、超額完成指標(biāo) B、達(dá)標(biāo) C、業(yè)績(jī)平平 D、業(yè)績(jī)差發(fā)展?jié)摿Γ?A、有發(fā)展?jié)摿?B、不確定，需進(jìn)一步觀察 C、無(wú)發(fā)展?jié)摿υu(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 4 優(yōu)秀表現(xiàn) 3 間歇地超越水準(zhǔn) 2 符合水準(zhǔn) 1 仍需改善 0 水準(zhǔn)以下工作態(tài)度（28分）43210工作能力（36分）432101、工作熱誠(chéng)1、專業(yè)知識(shí)2、責(zé)任感2、預(yù)計(jì)困難能力3、主動(dòng)性3、解決困難能

2、力4、合作性4、協(xié)調(diào)能力5、組織紀(jì)律性5、應(yīng)變能力6、崗位服務(wù)精神6、工作效率7、上進(jìn)心7、工作質(zhì)量工作態(tài)度單項(xiàng)平均積分（單項(xiàng)總積分÷7）4.3分8、細(xì)心程度9、提出合理建議工作能力平均積分（單項(xiàng)積分÷9）4.20分規(guī)章制度遵守情況評(píng)分（8分）曠工每日扣（1.2分）一般違紀(jì)一次扣（0.6分）嚴(yán)重違紀(jì)一次扣（1.5分）扣分合計(jì)實(shí)得積分 分人力資源部評(píng)分（單項(xiàng)總積分÷2）分總平均積分（工作態(tài)度評(píng)分工作能力評(píng)分行政人力資源部評(píng)分）÷20 分員工考核表（T/HY/HR-029B）部門(mén)主管專用（機(jī)密文件） 考核期： 日期： 員工姓名： 試用期員工 正式員工入職日期

3、： 現(xiàn)職位： 業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)情況： A、超額完成指標(biāo) B、達(dá)標(biāo) C、業(yè)績(jī)平平 D、業(yè)績(jī)差發(fā)展?jié)摿Γ?A、有發(fā)展?jié)摿?B、不確定，需進(jìn)一步觀察 C、無(wú)發(fā)展?jié)摿υu(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 4 優(yōu)秀表現(xiàn) 3 間歇地超越水準(zhǔn) 2 符合水準(zhǔn) 1 仍需改善 0 水準(zhǔn)以下工作態(tài)度（32分）43210工作能力（40分）432101、工作熱誠(chéng)1、專業(yè)知識(shí)2、責(zé)任感2、計(jì)劃能力3、主動(dòng)性3、時(shí)間管理4、合作性4、領(lǐng)導(dǎo)能力5、崗位服務(wù)精神5、組織能力6、接受批評(píng)能力6、應(yīng)變能力7、提出合理建議7、預(yù)計(jì)困難能力8、成本意識(shí)8、解決困難能力工作態(tài)度單項(xiàng)平均積分（單項(xiàng)總積分÷8）分9、判斷力10、達(dá)到指定目標(biāo)工作能力平均積分（單項(xiàng)積

4、分÷10）分規(guī)章制度遵守情況評(píng)分（8分）曠工每日扣（1.2分）一般違紀(jì)一次扣（0.6分）嚴(yán)重違紀(jì)一次扣（1.5分）扣分合計(jì)實(shí)得積分 分人力資源部評(píng)分（單項(xiàng)總積分÷2）分總平均積分（工作態(tài)度評(píng)分工作能力評(píng)分行政人力資源部評(píng)分）÷20 分員工考核表（T/HY/HR-029C）營(yíng)業(yè)部專用（機(jī)密文件）工號(hào)L2054姓名張文濤部門(mén)川周三組職務(wù)高級(jí)物業(yè)顧問(wèn)工作評(píng)估有上進(jìn)心，有一定的專業(yè)知識(shí)，了解行業(yè)的需求，工作積極主動(dòng)，建議轉(zhuǎn)正加薪?？己藘?nèi)容 轉(zhuǎn)正 升職 降職 加薪 降薪 續(xù)簽 其他現(xiàn)職位： 高級(jí)物業(yè)顧問(wèn) 新職位： 高級(jí)物業(yè)顧問(wèn) 生效日期： 2013年1月 調(diào)薪建議現(xiàn)時(shí)薪資： 1600元 建議調(diào)整后薪資： 業(yè)務(wù)/分行經(jīng)理簽署： 高級(jí)經(jīng)理簽署： 區(qū)域經(jīng)理簽署： 副總監(jiān)/總監(jiān)簽署： 區(qū)域董事簽署： 營(yíng)業(yè)部副總經(jīng)理簽署： 營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理簽署： 人力資源部簽署： 董事總經(jīng)理簽署： 員工考核表（T/HY/HR-029D）非營(yíng)業(yè)部專用（機(jī)密文件）工號(hào)姓名部門(mén)職務(wù)工作評(píng)估考核內(nèi)容 轉(zhuǎn)正 升職 降職 加薪 降薪 續(xù)簽 其他現(xiàn)職位： 新職位： 生效日期： 調(diào)薪建議現(xiàn)時(shí)薪資： 底薪_ _全勤獎(jiǎng)_ _津貼_ _其他_ _ 建議調(diào)整后薪資：底薪_ _全勤獎(jiǎng)_ _津貼_ _其他_ _ 主任簽署： 副經(jīng)理簽署： 經(jīng)理簽署： 高級(jí)經(jīng)理簽署：