如何在校招中脫穎而出學(xué)習(xí)教案

1、如何如何(rh)在校招中脫穎而出在校招中脫穎而出第一頁，共32頁。北京北京(bi jn)(bi jn)蘇州蘇州 廣州廣州 成都成都 深圳深圳香港香港 亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商 成立成立(chngl)(chngl)于于 1996 1996年年 大中華區(qū)大中華區(qū)9 9家分支機(jī)構(gòu)家分支機(jī)構(gòu) 超過超過 370 370名雇員名雇員 超過超過220220名專業(yè)招聘顧問名專業(yè)招聘顧問上海上海 杭州杭州About Career International About Career International 關(guān)于關(guān)于(guny)(guny)科銳國際科銳國際南京南京 第1

2、頁/共31頁第二頁，共32頁。長期雇員招聘方案長期雇員招聘方案招聘流程外包招聘流程外包/ /現(xiàn)場、非現(xiàn)場招聘方案現(xiàn)場、非現(xiàn)場招聘方案/ /校園招聘方案校園招聘方案短期及第三方雇員招聘方案短期及第三方雇員招聘方案Main Business & Honors Main Business & Honors 公司公司(n s)(n s)主營業(yè)務(wù)和所獲榮譽(yù)主營業(yè)務(wù)和所獲榮譽(yù)2006/2007/2008 China STAFF “Recruitment Firm of the Year ” & “ Outsourcing Firm of the Year” Finalist 科銳國

3、際連續(xù)三年獲得China STAFF “最佳招聘公司”及“最佳招聘外包公司”入圍獎(jiǎng)2007 Hroot and World Management Top 100 Human Resources Services Institutions 2007年科銳國際入選世界管理評論雜志舉辦(jbn)的“人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)100強(qiáng)”排行榜2008 Matrix Partners inject to Career International2008年，國際知名投資公司經(jīng)緯創(chuàng)投注資科銳國際Zero2IPO “Top 50 companies with the most investment value 2008

4、”2008年，科銳國際被清科集團(tuán)評為“2008年最具投資價(jià)值50強(qiáng)”Forbes China “Top 200 companies with the most potential 2009 ”2009年，科銳國際被福布斯評為“2009年中國最具潛力企業(yè)”稱號整體整體(zhngt)(zhngt)招聘解決方案招聘解決方案提供商提供商第2頁/共31頁第三頁，共32頁。 中國最早從事招聘咨詢行業(yè)服務(wù)的招聘團(tuán)隊(duì)之一，絕大多數(shù)行業(yè)顧問具有優(yōu)秀的中國最早從事招聘咨詢行業(yè)服務(wù)的招聘團(tuán)隊(duì)之一，絕大多數(shù)行業(yè)顧問具有優(yōu)秀的跨國公司工作背景和豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)?？鐕竟ぷ鞅尘昂拓S富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。在醫(yī)療衛(wèi)生，消費(fèi)品，零售，

5、工業(yè)，金融服務(wù)等傳統(tǒng)領(lǐng)域在業(yè)內(nèi)長期保持領(lǐng)先地在醫(yī)療衛(wèi)生，消費(fèi)品，零售，工業(yè)，金融服務(wù)等傳統(tǒng)領(lǐng)域在業(yè)內(nèi)長期保持領(lǐng)先地位；在高科技，建筑房地產(chǎn)，化工，服裝，全球采購，媒體廣告等新領(lǐng)域也保持位；在高科技，建筑房地產(chǎn)，化工，服裝，全球采購，媒體廣告等新領(lǐng)域也保持高速增長高速增長提供的服務(wù)包括提供的服務(wù)包括(boku)(boku)高級管理人員尋訪，中層經(jīng)理人員尋訪及批量人員招聘高級管理人員尋訪，中層經(jīng)理人員尋訪及批量人員招聘Permanent Recruitment Permanent Recruitment 長期雇員長期雇員(gyun)(gyun)招聘招聘第3頁/共31頁第四頁，共32頁。作為中國第一

6、個(gè)開展專業(yè)招聘流程(lichng)外包業(yè)務(wù)的招聘服務(wù)公司，科銳國際從2004年開始發(fā)展RPO業(yè)務(wù)，為客戶提供招聘環(huán)節(jié)中部分或者全部的專業(yè)多樣化招聘外包服務(wù)。包括：為客戶優(yōu)化招聘流程(lichng)，重新配置招聘資源，降低溝通成本，提供專業(yè)的招聘技能、工具和技術(shù)。Recruitment Process Outsourcing Recruitment Process Outsourcing 招聘招聘(zhopn)(zhopn)流程外流程外包包 第4頁/共31頁第五頁，共32頁。科銳國際的短期及第三方雇員派遣服務(wù)(fw)致力于幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)靈活、風(fēng)險(xiǎn)可控的用工策略，特別是對于服務(wù)(fw)期短于一年的項(xiàng)

7、目制專業(yè)人才尋訪和聘用，在業(yè)內(nèi)一直處于領(lǐng)先水平Staffing Service Staffing Service 短期短期(dun q)(dun q)及第三方雇員派遣及第三方雇員派遣第5頁/共31頁第六頁，共32頁。行業(yè)服行業(yè)服務(wù)務(wù) Industrial Practice醫(yī)療衛(wèi)生 Healthcare高科技 High Tech消費(fèi)品 Consumer Goods能源/化工Energy & Natural Resources 物流/零售Retail & Logistic房地產(chǎn)/建筑 Property & Construction工業(yè) Industrial金融服務(wù)Finan

8、cial Services職能職能服務(wù)服務(wù)Functional Practice人力資源 Human Resource財(cái)務(wù) Accounting& Finance技術(shù)支持In-house IT財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心 Share Services Center公共關(guān)系 Public Relations呼叫中心 Call Center行政高管助理 Admin & Executive Assistant企業(yè)房地產(chǎn)服務(wù) Corporate Real Estate Services法務(wù) In-house legal科銳國際目前在17個(gè)專業(yè)行業(yè)和領(lǐng)域(ln y)中，根據(jù)客戶需求為企業(yè)尋訪各個(gè)層面

9、的管理人才及專業(yè)人士第6頁/共31頁第七頁，共32頁。Career International BrandsOur Clients & Achievements in 2008 Our Clients & Achievements in 2008 我們的客戶我們的客戶(k h)(k h)及及0808年業(yè)績年業(yè)績 科銳國際已經(jīng)與1000多家海內(nèi)外知名企業(yè)建立了長期合作關(guān)系，其中超過400家全球500強(qiáng)，跨國公司，和本土上市公司指定科銳國際為其長期招聘合作伙伴。2008年，我們成功為客戶完成了超過6500個(gè)職位，其中各行業(yè)分布(fnb)如下215140959116371060120

10、6138 244能源/化工消費(fèi)品金融財(cái)務(wù)醫(yī)療衛(wèi)生高科技工業(yè)房地產(chǎn)/建筑物流/零售第7頁/共31頁第八頁，共32頁。如果你樂于結(jié)交朋友，喜歡與人溝通愿意不斷學(xué)習(xí)，了解多種行業(yè)和商業(yè)模式能夠承擔(dān)壓力，工作富有激情熱衷于成為(chngwi)優(yōu)秀職業(yè)人士的“工作紅娘”歡迎歡迎(hunyng)(hunyng)加入科銳國際，加入科銳國際，請投遞請投遞CVCV至至歡迎歡迎(hunyng)(hunyng)加入科銳國際加入科銳國際HOT JOBS 工作職責(zé)工作職責(zé):- 承接批量招聘項(xiàng)目；- 分析客戶招聘職位，了解客戶需求，掌握訪- 尋標(biāo)準(zhǔn)，明確訪尋方向和目標(biāo)公司；- 通過各種渠道訪尋和掌握候選人信息；- 與候選

11、人溝通職位信息，電話面試、篩選候選人，并進(jìn)行推薦；- 協(xié)調(diào)安排客戶面試流程并溝通錄用通知書(Offer)，根據(jù)客戶要求進(jìn)行候選人背景調(diào)查；- 入職前、中、后的跟蹤服務(wù)；- 與候選人、業(yè)務(wù)部門和客戶保持良好關(guān)系。 任職要求：任職要求：- 本科及以上學(xué)歷；- 1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；- 能夠利用多種方法和渠道快速、準(zhǔn)確找到候選人；- 良好的溝通能力和快速的學(xué)習(xí)能力；- 工作獨(dú)立性強(qiáng)，能夠承受較大的工作壓力，善于自我管理；- 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；- 英語熟練。部部 門：候選人訪尋中心門：候選人訪尋中心 CSC (Candidate Sourcing Centre）職位名稱職位名稱：招

12、聘實(shí)習(xí)生 (Recruitment Trainee)工作地點(diǎn)：工作地點(diǎn)：北京朝陽門第8頁/共31頁第九頁，共32頁。第9頁/共31頁第十頁，共32頁。發(fā)放錄用通知發(fā)放錄用通知 薪資福利是否能夠協(xié)調(diào)一致，確認(rèn)入職時(shí)間校園宣講校園宣講/ /發(fā)布職發(fā)布職位需求位需求是否清晰了解企業(yè)文化，本年度招聘計(jì)劃，具體崗位招聘需求網(wǎng)申網(wǎng)申/ /直接投遞簡直接投遞簡歷歷 是否根據(jù)具體職位定制簡歷和求職信，并按照指定方式進(jìn)行投遞筆試環(huán)節(jié)筆試環(huán)節(jié) 對專業(yè)技能、理解力，書面語言表達(dá)能力的綜合測試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論無領(lǐng)導(dǎo)小組討論團(tuán)隊(duì)合作能力如何？是否完成好自己角色的任務(wù)？口頭表達(dá)能力一對一（多對一）一對一（多對一） 面試面試

13、 對企業(yè)及職位的了解程度，以往經(jīng)歷的匹配程度，壓力測試第10頁/共31頁第十一頁，共32頁。Step 1自我審視自我審視個(gè)人興趣 價(jià)值觀 性格 生活方式 技能和優(yōu)勢 Step 2職業(yè)領(lǐng)域調(diào)查職業(yè)領(lǐng)域調(diào)查發(fā)展前景 工作職責(zé) 所需專業(yè)技能 教育背景要求 晉升路徑 薪資水平 工作環(huán)境 目標(biāo)行業(yè)列表 目標(biāo)公司列表 目標(biāo)職位列表 知識體系 專業(yè)技能 相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 語言表達(dá) 彌補(bǔ)短板 撰寫簡歷撰寫簡歷 整理求職渠道 申請職位 模擬面試面試 實(shí)際演練 保留所有的申 請的記錄 整理每次面試 的問題 總結(jié)自己每次 應(yīng)聘的成功與 不足之處 第11頁/共31頁第十二頁，共32頁。合合格格第12頁/共31頁第十三頁，共3

14、2頁。案例案例(n l)(n l)分析一分析一第13頁/共31頁第十四頁，共32頁。案例案例(n l)(n l)分析二分析二第14頁/共31頁第十五頁，共32頁。撰寫簡歷撰寫簡歷“八要八要(b yo)”“(b yo)”“八不要八不要”1. 要真實(shí)，不弄虛作假2. 要根據(jù)目標(biāo)職位來定制簡歷內(nèi)容3. 要按照倒敘的時(shí)間順序來描述4. 要主次分明，有關(guān)的經(jīng)歷詳述5. 要多用客觀描述，定量描述6. 長度一頁中文一頁英文為佳7. 選用職業(yè)、標(biāo)準(zhǔn)(biozhn)、簡約的簡歷模板8.整體結(jié)構(gòu)清晰，頁面安排合理1. 不要出現(xiàn)“簡歷/個(gè)人簡歷”這樣的標(biāo)題2. 不要出現(xiàn)第一人稱和口語化語言 3. 不要將對自己不利的

15、信息寫在簡歷中4. 一份(y fn)簡歷中不要出現(xiàn)三種以上的字體5. 如要粘貼照片，一定不要生活照6. 正確的拼寫，不要出現(xiàn)低級錯(cuò)誤7. 最后定稿不要出現(xiàn)紅綠線等糾錯(cuò)提醒8. 不僅使用附件，記得粘貼在郵件中第15頁/共31頁第十六頁，共32頁。簡歷簡歷(jinl)(jinl)撰寫不能忽視的細(xì)節(jié)撰寫不能忽視的細(xì)節(jié)選用穩(wěn)定，主流的郵箱作為求職專用郵箱：gmail,yahoo, 163等郵箱名的選擇：bnu*; S如果要用附件，附件不超過20K.附件命名的選擇：Lizhenxin_CV;中英文簡歷內(nèi)容要對應(yīng)(duyng)，數(shù)字一定要統(tǒng)一發(fā)送簡歷的郵件正文最好要有求職信和收信人稱呼如果要打印出來，一定

16、選用好質(zhì)量的紙張。第16頁/共31頁第十七頁，共32頁。第17頁/共31頁第十八頁，共32頁。了解面試的目的了解面試的目的(md)(md)能力素質(zhì)測評能力素質(zhì)測評 1. 誠信和品德誠信和品德(pnd) Honesty / Integrity2. 工作熱情和自我激勵(lì)的能力工作熱情和自我激勵(lì)的能力 Enthusiasm and self-motivation3. 團(tuán)隊(duì)合作精神團(tuán)隊(duì)合作精神 Teamwork4 處理人際關(guān)系的能力處理人際關(guān)系的能力 Interpersonal skills5. 積極參與實(shí)踐積極參與實(shí)踐 Practice & experience6. 溝通和表達(dá)能力溝通和表達(dá)能

17、力 Communication skills7. 分析問題能力分析問題能力 Analysis 8. 靈活應(yīng)變的能力靈活應(yīng)變的能力 Flexibility9. 解決問題的能力解決問題的能力 Problem-solving skills10. 有效有效(yuxio)的計(jì)劃和組織能力的計(jì)劃和組織能力 Planning & organization第18頁/共31頁第十九頁，共32頁。 無領(lǐng)導(dǎo)小組面試無領(lǐng)導(dǎo)小組面試(min sh)(min sh)的常見題型及測點(diǎn)的常見題型及測點(diǎn)） 開放式問 試題涉獵面廣，但不好評估結(jié)果。 Q： 你認(rèn)為我們學(xué)校周邊應(yīng)該設(shè)立多少(dusho)家網(wǎng)吧？ K：問題是否

18、全面，有針對性，思路是否清楚，是否有新穎的觀點(diǎn)和見解。 兩難問題 在互有利弊中選擇其一。 Q：對于“冷血高效”的白骨精式的領(lǐng)導(dǎo)和“溫和低能”的和事佬型的領(lǐng)導(dǎo)，你 更喜歡哪一種，并給出理由。 K：分析，說服及表達(dá)力。 多項(xiàng)選擇問題： 在多種備選答案中選擇其中有效的幾種或?qū)溥x排序。 Q：飛機(jī)失事，準(zhǔn)備逃生。請對給出的14種物品排序，并說明理由。 P：分析問題，解決問題，決策性等。第19頁/共31頁第二十頁，共32頁。 無領(lǐng)導(dǎo)小組面試無領(lǐng)導(dǎo)小組面試(min sh)(min sh)的常見題型及的常見題型及測點(diǎn)測點(diǎn)） 操作性問題 利用所給出的材料，搭建或制造一個(gè)/一些所指定的物體。 Q: 七巧板，拼圖

19、，折紙等等。 K：能動(dòng)性，團(tuán)隊(duì)合作，及角色充當(dāng)； 資源爭奪問題 適用于指定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，讓處于同等地位的考生就有限的資源進(jìn)行分配。 Q：用3000萬建立(jinl)一個(gè)動(dòng)物園。 K：表達(dá)、概括/總結(jié)，配合度及反應(yīng)的靈敏度。第20頁/共31頁第二十一頁，共32頁。一對一一對一/ /一對多的常見面試一對多的常見面試(min sh)(min sh)問題及測問題及測點(diǎn)點(diǎn)） 請你自我介紹一下(yxi)談?wù)勀愕募彝フ務(wù)勀愕募彝?jitng)(jitng)情況情況談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)談?wù)勀阋淮问〉慕?jīng)歷談?wù)勀阋淮问〉慕?jīng)歷你為何選擇應(yīng)聘我公司你為何選擇應(yīng)聘我公司有什么業(yè)余愛好有什么業(yè)余愛好第21

20、頁/共31頁第二十二頁，共32頁。目的：自我認(rèn)識，評價(jià)及應(yīng)聘者的誠信1、介紹容要與個(gè)人簡歷相一致。2、表述上流暢，誠肯。3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容(nirng)。4、條理要清晰，層次要分明。5、可以事先寫好，但切記不要背書。談?wù)務(wù)務(wù)?tn tn)(tn tn)自己自己 About Yourself About Yourself 第22頁/共31頁第二十三頁，共32頁。目的(md)：考察應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等方面。1、 簡單地羅列家庭人口。2、 強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。3、 強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。4、 強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。5、 強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持6、 強(qiáng)調(diào)自己

21、對家庭的責(zé)任感。談?wù)務(wù)務(wù)?tn tn)(tn tn)家庭家庭 About Your Family About Your Family 第23頁/共31頁第二十四頁，共32頁。目的： 考察應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)1、 最好不要說自己(zj)沒有業(yè)余愛好。2、 不要說自己(zj)有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。3、 最好不要說自己(zj)僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。4、 最好能夠展開你的愛好，增強(qiáng)考官對你的印象 。談?wù)務(wù)務(wù)?tn tn)(tn tn)業(yè)余愛好業(yè)余愛好 About Your Interest About Your Interest 第24頁/共31頁第二十五頁，共32頁。目的： 自我評價(jià)，與自我認(rèn)1、 不宜說自己沒缺點(diǎn)2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)5、 可以(ky)說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。談?wù)務(wù)務(wù)?tn tn)(tn tn)缺點(diǎn)缺點(diǎn) About Your About Your disadvantage disadvantage 第25頁/共31頁第二十六頁，共32頁。目的： 誠實(shí)，學(xué)習(xí)，反思與總結(jié)1、 不宜說自己(zj)沒有失敗的