2017電大管理哲學網(wǎng)上作業(yè)答案

1、管理哲學12年秋第一次任務_0010試卷總分：100    測試總分：0一、單項選擇題（共 10 道試題，共 20 分。）1.    美國行為科學家麥克雷戈指出管理的根本問題是（  ）。A. 管理的制度B. 管理的服從度 C. 管理的手段 D. 管理者對人性的認識正確答案：D  滿分：2  得分：02.    管理主體系統(tǒng)各成員之間在理想目標和（ ）的相互協(xié)調(diào)，是維系一個集團團結(jié)一致的思想基礎。A. 人生追

2、求B. 人生信仰 C. 興趣愛好 D. 價值觀念正確答案：D  滿分：2  得分：03.    實證主義的思想根源是歐洲哲學史上的（  ）A. 理性主義 B. 人文主義 C. 經(jīng)驗主義 D. 科學主義正確答案：C  滿分：2  得分：04.    在管理主體系統(tǒng)中，（ ）系統(tǒng)居中心地位A. 管理決策B. 執(zhí)行C. 參謀 D. 監(jiān)督正確答案：A  滿分：2  得分：05.   

3、理性主義強調(diào)理性、科學、邏輯推理和精密分析，正是理性主義思想的熏陶下，才產(chǎn)生了（     ），標志管理學正式建立。A. 管理理論B. 管理哲學C. 現(xiàn)代管理學派D. 古典管理學派正確答案：D  滿分：2  得分：06.    在管理主體系統(tǒng)中，組成系統(tǒng)的各種因素（ ），在整體上會產(chǎn)生良好的管理性能。A.  互不干擾，穩(wěn)步發(fā)展 B. 優(yōu)化組合，取長補短 C. 齊頭并進，全面抓起D. 互相競爭，提高效率正確答案：B  滿分：2  得分：07

4、.    管理活動中管理主體和客體受到外部組織的控制和影響，叫做（   ）A. 自控B. 受控 C. 被控 D. 第三方控制正確答案：B  滿分：2  得分：08.    單管理主體和管理客體的統(tǒng)一性還表現(xiàn)在，二者的相互作用使（   ）不斷凝結(jié)為物質(zhì)形態(tài)和精神形態(tài)的東西，從而實現(xiàn)管理目標。A. 企業(yè)領導 B. 企業(yè)員工C. 管理主體D. 管理客體正確答案：D  滿分：2  得分：09.  

5、0; 管理哲學給我們的理論啟示是（  ）A. 加強對哲學應用的研究B. 加強對哲學理論的研究 C. 加強對管理學的研究 D. 加強對管理學應用的研究正確答案：A  滿分：2  得分：010.    管理科學的創(chuàng)始人和是（ ）A. 皮爾士B. 泰羅C. 杜威D. 斯賓塞正確答案：B  滿分：2  得分：0二、多項選擇題（共 10 道試題，共 30 分。）1.    政治素質(zhì)中，據(jù)核心地位的是（ ）A. 政治方

6、向 B. 政治敏銳性C. 政治紀律D. 政治立場正確答案：AD  滿分：32.    人為什么是管理客體系統(tǒng)的中心（  ）A. 具有能動性 B. 只有通過人能管理財和物 C. 可以反作用管理主體 D. 人是客觀存在的正確答案：ABC  滿分：33.    管理者如何正確認識管理主體和客體的區(qū)別（ ）A. 認識自己所負擔的重要職責 B. 掌握客體各要素特點C. 認識客體系統(tǒng)運動規(guī)律D. 掌握管理主動權(quán)正確答案：ABCD  滿分：34.   

7、; 管理客體系統(tǒng)的辯證性質(zhì)包括哪些內(nèi)容（   ）A. 目的性和穩(wěn)定性 B. 協(xié)同性 C. 不協(xié)調(diào)性 D. 變動性正確答案：ABCD  滿分：35.    管理哲學的作用有（  ）A. 發(fā)揮一般哲學的指導作用B. 促進管理理論發(fā)展 C. 豐富馬克思主義哲學 D. 把哲學具體化 正確答案：ABCD  滿分：36.    管理客體具有哪些性質(zhì)（ ）A. 客觀性 B. 可預測性 C. 可管理性 D. 不可預見性正確答案：AC  滿分：37. &

8、#160;  現(xiàn)代社會發(fā)展的關鍵條件有（  ）A. 人才B.  軍事 C. 管理D. 信息 正確答案：ACD  滿分：38.    1以下哪幾項屬于管理主體系統(tǒng)（  ）A. 決策系統(tǒng)B. 執(zhí)行系統(tǒng) C. 信息系統(tǒng) D. 監(jiān)督系統(tǒng)正確答案：ABCD  滿分：39.     以下哪幾項正確的表述了哲學和政治的關系（ ）A. 哲學和政治緊密聯(lián)系B. 哲學為政治服務 C. 政治為哲學服務 D. 哲學和政治并無多大關聯(lián)正確答案：AB  

9、滿分：310.    分析哲學在哪幾個方面對管理產(chǎn)生影響（  ）A. 經(jīng)驗主義 B. 分析方法 C. 強實證主義精神 D. 拒斥形而上學結(jié)果正確答案：BCD  滿分：3三、判斷題（共 10 道試題，共 20 分。）1.  管理者可以不建立良好的人際關系，只需要下屬的服從（  ） A. 錯誤B. 正確正確答案：A  滿分：22.    管理哲學不屬于部門哲學（   ）A. 錯誤B. 正確正確答案：A

10、  滿分：23.    “沒有需要，就沒有生產(chǎn)”是恩格斯提出的（  ）A. 錯誤B. 正確正確答案：A  滿分：24.    “大棒加胡蘿卜”是指懲罰與獎勵雙管齊下的辦法（ ）A. 錯誤B. 正確正確答案：B  滿分：25.    在管理領域，管理主體并不能作為認識主體（ ）A. 錯誤B. 正確正確答案：A  滿分：26.    管理主體和管理客體是絕對統(tǒng)一的（  ）A. 錯誤

11、B. 正確正確答案：A  滿分：27.    好的管理者應使被管理者看到自己的愿望實現(xiàn)的最好途徑是為實現(xiàn)企業(yè)的目標而努力（  ）A. 錯誤B. 正確正確答案：B  滿分：28.  綜合分析能力不是一種思維能力（   ） A. 錯誤B. 正確正確答案：A  滿分：29.    參與型領導方式相比命令型領導方式，更有利于提高企業(yè)生產(chǎn)效率。（  ）A. 錯誤B. 正確正確答案：B  滿分：210.

12、60;   部門學科的建立把人們的眼界束縛在具體學科里。（  ）A. 錯誤B. 正確正確答案：A  滿分：2(1/10)、經(jīng)濟意義上的價值觀與哲學意義上的價值觀的最佳契合點是（ ）。體現(xiàn)在物的價值和人的價值的有機統(tǒng)一。 (3分)§ D、企業(yè)價值觀(2/10)、“人際關系-行為科學”理論是19世紀后期興起的。主要代表人物是美國的( )。(3分)§ B、G.埃爾頓.梅奧 (3/10)、（ ）在管理主體系統(tǒng)中居于中心地位。 (3分)§ C、決

13、策系統(tǒng) (4/10)、（ ）是對事物進行量的分析的方法。 (3分)§ C、定量思維方法 (5/10)、分析和綜合的辯證關系是由部分和整體的辯證關系決定的。 (3分)§ B、部分和整體 (6/10)、首先把人的需要作為研究對象的是美國的（ ）。(3分)§ A、亨利.默里 (7/10)、需要理論研究始于20世紀（ ）。(3分)§ B、30年代 (8/10)、在管理學史上，科學管理學派把人看成（）。(3分)§&#

14、160;B、經(jīng)濟人 (9/10)、真正對企業(yè)發(fā)展起促進和推動作用的是（ ）。(3分)§ B、先進企業(yè)價值觀 (10/10)、（ ）的韋伯提出了理解社會學。(3分)§ B、德國窗體底端(1/20)、管理主體和管理客體的統(tǒng)一性中，管理客體以管理主體的存在為前提。(2分)§ B、錯誤(2/20)、在現(xiàn)代經(jīng)濟管理中，義和利是相互依存，相互制約的辯證統(tǒng)一關系。(2分)§ A、正確 (3/20)、三體論認為，研究教育主客體問題，不能只考慮老師和學生兩個方面，也要考慮影響教育的其

15、他因素如教育環(huán)境。 (2分)§ A、正確 (4/20)、儒家的管理思想以“仁”為本。代表人物是老子。(2分)§ B、錯誤(5/20)、企業(yè)文化還具有輻射作用。 (2分)§ A、正確 (6/20)、管子的管理思想主要是“輕重有術”，代表人物是管子。(2分)§ A、正確 (7/20)、“看不見的手”是指政府干預社會經(jīng)濟生活，干預資源配置。(2分)§ B、錯誤(8/20)、管理認識論的劃分標準：以是否承認存在具有普遍指導意義的管理理論為尺度。(2分)&

16、#167; A、正確 (9/20)、管理倫理學與管理心理學的共同之處在于：都關注管理過程人的生理過程的研究。 (2分)§ B、錯誤(10/20)、管理價值行為，是管理主體和以管理觀念為思想指導，來進行具體的管理工作或者管理實踐。 (2分)§ A、正確 (11/20)、在管理活動中，對財和物的管理是通過對人的管理來實現(xiàn)的。 (2分)§ A、正確 (12/20)、市場經(jīng)濟是競爭經(jīng)濟，也是道德經(jīng)濟。 (2分)§ A、正確 (13/2

17、0)、文化哲學人類學代表是蘭德曼。(2分)§ A、正確 (14/20)、任何哲學的產(chǎn)生都是建立在一定社會實踐需要的基礎上，管理哲學也是如此。(2分)§ A、正確 (15/20)、管理客體即管理對象。 (2分)§ A、正確 (16/20)、信息系統(tǒng)是由信息組織、人員、工具構(gòu)成的專門負責信息的收集、加工、處理的網(wǎng)絡系統(tǒng)。(2分)§ A、正確 (17/20)、學生唯一主體論認為，教師是教學活動中認識和實踐的主體。 (2分)§ B、錯誤(18/

18、20)、美是指人們對現(xiàn)實社會關系及其客觀必然性的正確認識。 (2分)§ B、錯誤(19/20)、激勵-保健理論是由馬斯洛提出的。 (2分)§ B、錯誤(20/20)、倫理是指人倫道理，就是人與人之間關系中的道德秩序。 (2分)§ A、正確 (1/10)、激勵機制包括（ ）。(3分)§ A、誘導因素集合制度§ B、行為導向制度§ C、行為幅度制度§ D、行為時空制度和行為歸化制度(2/10)、決策的基本類型，

19、根據(jù)決策的目標性質(zhì)，決策可劃分為（ ）。(3分)§ A、定型化決策§ B、非定型化決策§ C、準定型化決策 (3/10)、管理倫理的重要作用表現(xiàn)在（）。(3分)§ A、能彌補規(guī)章制度的局限性§ B、能激勵人的主觀能動性§ C、能夠協(xié)調(diào)組織與社會、組織與員工的關系§ D、能夠推動管理理論和管理實踐的發(fā)展§ E、對組織的改革發(fā)展有重要作用§ F、對倫理學自身的發(fā)展有重大幫助(4/10)、有效協(xié)調(diào)的原則

20、包括（ ）。 (3分)§ A、及時性原則§ B、關鍵性原則§ C、長遠性原則和全局性原則§ D、溝通情況和信息傳遞原則§ E、激勵性原則§ F、原則的堅定性和策略的靈活性(5/10)、馬斯洛的需要理論由低到高排序，包括（ ）。(3分)§ A、生理需要§ B、安全需要§ C、自我實現(xiàn)的需要§ D、歸屬和愛的需要§ E、尊重需要 (6/10)

21、、對現(xiàn)代經(jīng)濟管理進行道德評價的標準至少有（ ）。 (3分)§ A、是否盡職盡責§ B、是否有利于實現(xiàn)管理者與被管理者共同的目標§ C、是否符合被管理者的需要§ D、是否與社會公眾的全體利益相一致(7/10)、管理價值評判是由（ ）組成的矛盾綜合體。 (3分)§ A、管理效率§ B、管理效能§ C、管理效益 (8/10)、德國的韋伯，在方法論上提出了著名的（ ）。(3分)§ A、

22、價值中立原則§ B、“理性型“的研究工具 (9/10)、管理主體應具備的能力素質(zhì)是（ ）。(3分)§ A、專業(yè)技術能力§ B、人事組織能力§ C、綜合分析能力 (10/10)、協(xié)調(diào)的主要內(nèi)容包括( ）。 (3分)§ A、物物關系§ B、物人關系§ C、人際關系管理哲學作業(yè)1（緒論至1、2章）單選(1/10)、經(jīng)驗管理時期是指（ ）。(3分)§ A、從人類社會產(chǎn)生到19世紀

23、60;(2/10)、（ ）是根據(jù)決策者的規(guī)定和意圖，對管理活動的各個方面進行監(jiān)督。 (3分)§ A、監(jiān)督系統(tǒng) (3/10)、道家的管理思想主要是“自然無為”。代表人物是( )。 (3分)§ C、老子 (4/10)、儒家的管理思想以“仁”為本。代表人物是()。 (3分)§ A、孔子 (5/10)、“人際關系-行為科學”理論是19世紀后期興起的。主要代表人物是美國的( )。(3分)§ C、G.埃爾頓.梅奧 (6/10)、古典管理理論時期指（

24、 ）。(3分)§ A、19世紀末20世紀初 (7/10)、（）提出“理勢合一”管理思想。(3分)§ B、王夫之 (8/10)、（ ）是由信息組織、人員、工具構(gòu)成的專門負責信息的收集、加工、處理的網(wǎng)絡系統(tǒng)。 (3分)§ C、信息系統(tǒng) (9/10)、（ ）在管理主體系統(tǒng)中居于中心地位。 (3分)§ A、決策系統(tǒng) (10/10)、行為學派把人看成（ ）。(3分)§ C、社會人窗體頂端(1/20)、道家的

25、管理思想主要是“自然無為”。代表人物是孔子。 (2分)§ B、錯誤(2/20)、管子的管理思想主要是“輕重有術”，代表人物是管子。(2分)§ A、正確 (3/20)、主體間性的發(fā)展程度取決于客體之間的交往程度。 (2分)§ B、錯誤(4/20)、儒家的管理思想以“仁”為本。代表人物是老子。(2分)§ B、錯誤(5/20)、兵家的管理思想主要是“奇正形勝”，主要代表是韓非子。(2分)§ B、錯誤(6/20)、管理主體是指在管理活動中具有一定的管理素質(zhì)、有一定權(quán)威、擔負

26、管理工作的人。(2分)§ A、正確 (7/20)、王夫之提出“理勢合一”管理思想。(2分)§ A、正確 (8/20)、管理主體也是認識主體。(2分)§ A、正確 (9/20)、法家的管理思想主要是“抱法處勢”。代表人物是孫子。(2分)§ B、錯誤(10/20)、管理客體一般指群體主體，常以管理系統(tǒng)而存在。(2分)§ B、錯誤(11/20)、沒有管理活動，各項實踐都不可能有秩進行。(2分)§ A、正確 (12/20)、一般哲學與管理哲學的

27、不同在于，一般哲學揭示的規(guī)律，存在于管理領域，反映管理活動的特點。(2分)§ B、錯誤(13/20)、科學管理的時代管理者與被管理者的關系是一種主客體關系。(2分)§ A、正確 (14/20)、決策系統(tǒng)是根據(jù)決策者的規(guī)定和意圖，對管理活動的各個方面進行監(jiān)督。(2分)§ B、錯誤(15/20)、管理主體系統(tǒng)的各個要素之間具有相對獨立性。(2分)§ A、正確 (16/20)、墨家的管理思想主要是“兼愛”。主要代表人物是墨子。(2分)§ A、正確 (17/20)、管理哲學

28、是從世界觀的高度，對管理的本質(zhì)及其發(fā)展規(guī)律所作的哲學概括，帶有管理領域的特點。(2分)§ A、正確 (18/20)、認識客體作為辯證唯物主義認識論的范圍，是指處于一定歷史條件和社會關系中的從事著實踐活動和認識活動的人。(2分)§ B、錯誤(19/20)、主體間的交往具有不對等性。 (2分)§ B、錯誤(20/20)、信息系統(tǒng)是由信息組織、人員、工具構(gòu)成的專門負責信息的收集、加工、處理的網(wǎng)絡系統(tǒng)。(2分)§ A、正確窗體底端(1/10)、管理主體系統(tǒng)各要系之間的關系具有（ ）。 

29、;(3分)§ C、對立統(tǒng)一關系§ D、量變質(zhì)變關系(2/10)、現(xiàn)代管理理論指第二次世界大戰(zhàn)后出現(xiàn)的各種管理理論。影響較大的是（）。(3分)§ C、社會系統(tǒng)統(tǒng)派§ E、管理科學學派(3/10)、結(jié)構(gòu)主義的重要代表有（ ）。(3分)§ A、?？?#167; C、萊維-施特勞斯§ D、拉康(4/10)、皮亞杰發(fā)展了發(fā)生學的結(jié)構(gòu)主義，認為結(jié)構(gòu)包括的特性是（）。(3分)§ B、自身調(diào)節(jié)性§ C、整體性§ 

30、D、轉(zhuǎn)換性(5/10)、管理主體應具備的能力素質(zhì)是（ ）。 (3分)§ B、綜合分析能力§ C、專業(yè)技術能力§ D、人事組織能力(6/10)、經(jīng)驗管理時期的特點（ ）。 (3分)§ B、基本上仍屬于經(jīng)驗性管理§ C、具有階級統(tǒng)治的本質(zhì)§ D、以國家管理為對象(7/10)、管理主體系統(tǒng)至少由（ ）組成。(3分)§ A、監(jiān)督系統(tǒng)§ B、執(zhí)行系統(tǒng)§ C、決策系統(tǒng)§

31、 D、信息系統(tǒng)§ E、智囊系統(tǒng) (8/10)、管理能力主要表現(xiàn)在（）。(3分)§ A、具有控制和自制能力§ B、具有協(xié)調(diào)組織能力§ C、具有較強的觀察力、記憶力和邏輯思維能力§ D、具有較強的決策能力和創(chuàng)新應變能力(9/10)、實用主義的主要代表人物是美國的（ ）。(3分)§ B、杜威§ C、皮爾土§ D、詹姆土(10/10)、實證主義的創(chuàng)始人和主要代表是（ ）。(3分)§ A

32、、斯賓塞§ B、穆勒§ D、孔德管理哲學 作業(yè)4（9章以后）多項選擇1/10)、對現(xiàn)代經(jīng)濟管理進行道德評價的標準至少有（ ）。 (3分)§ A、是否符合被管理者的需要§ B、是否與社會公眾的全體利益相一致§ C、是否有利于實現(xiàn)管理者與被管理者共同的目標§ D、是否盡職盡責(2/10)、德國的韋伯，在方法論上提出了著名的（ ）。(3分)§ C、“理性型“的研究工具§ D、價值中立原則(3/10)、從

33、主體結(jié)構(gòu)分析，我們可以把企業(yè)價值觀分成（ ）層次。(3分)§ A、企業(yè)參與者的價值觀§ C、企業(yè)管理者的價值觀§ D、企業(yè)家的價值觀(4/10)、企業(yè)價值觀和企業(yè)文化之間的聯(lián)系是（ ）。 (3分)§ C、企業(yè)文化對企業(yè)價值觀的形成和建構(gòu)也發(fā)揮著十分重要作用§ D、企業(yè)價值觀是企業(yè)文化得以實現(xiàn)的根本方式(5/10)、經(jīng)濟管理中幾個重要的倫理道德問題是（ ）。 (3分)§ A、個人與組織§ B、義與利§

34、; D、公平與效率(6/10)、企業(yè)管理中的哲學問題表現(xiàn)在（ ）。 (3分)§ A、企業(yè)的利益與責任的辯證關系§ B、孫子兵法和營銷管理§ C、企業(yè)管理中的管理主體與管理客體的對立統(tǒng)一關系 (7/10)、經(jīng)理角色學派也被稱為案例學派，是典型的管理經(jīng)驗主義學派。代表人物主要有（ ）。(3分)§ B、明茨伯格§ C、戴爾§ D、德魯克(8/10)、（ ）是資源配置的主要方式，構(gòu)成經(jīng)濟機制中矛盾對立的方面。(3分)

35、7; C、國家干預§ D、市場干預(9/10)、企業(yè)價值觀的建設主要圍繞如下核心概念展開（ ）。 (3分)§ A、地位觀念§ C、勞動觀念§ D、利益觀念(10/10)、經(jīng)濟管理者在經(jīng)濟管理中的作用包括（ ）。(3分)§ A、權(quán)威性§ B、創(chuàng)造性的能動作用§ D、統(tǒng)籌性(1/20)、管理認識論的劃分標準：以是否承認存在具有普遍指導意義的管理理論為尺度。(2分)§ A、正確 (2/20)、

36、企業(yè)價值觀是企業(yè)發(fā)展的“核心”和“靈魂”。 (2分)§ A、正確 (3/20)、將現(xiàn)象學思想運用到社會學的理論分析的是美國哲學家、社會學家舒茨。 (2分)§ A、正確 (4/20)、真正對企業(yè)發(fā)展起促進和推動作用的是一般價值觀。 (2分)§ B、錯誤(5/20)、管理認識論的劃分依據(jù)：西方哲學史上的理性主義和經(jīng)驗主義。 (2分)§ A、正確 (6/20)、任何管理都兼有封閉和開放的二重性。宏觀經(jīng)濟管理也不例外。(2分)§ A、

37、正確 (7/20)、企業(yè)經(jīng)營理念是先進企業(yè)價值觀中核心的表現(xiàn)形式。 (2分)§ A、正確 (8/20)、市場營銷的起點是市場需求，目的是通過市場需求來實現(xiàn)個人和組織的目標。(2分)§ A、正確 (9/20)、美國的韋伯提出了理解社會學。 (2分)§ B、錯誤(10/20)、從某種意義上說，經(jīng)濟管理也是生產(chǎn)力。(2分)§ A、正確 (11/20)、企業(yè)價值觀與企業(yè)文化之間是矛盾關系。 (2分)§ B、錯誤(12/20)、企業(yè)管理

38、者的價值觀，是指包括企業(yè)家在內(nèi)的企業(yè)管理者在參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動時所遵循的價值觀念，以及在此基礎上形成的價值判斷和價值選擇。 (2分)§ A、正確 (13/20)、企業(yè)參與者的價值觀，指企業(yè)所有組成人員在參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中所持有的、與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動相關的價值觀念和價值認識。 (2分)§ A、正確 (14/20)、斷定管理理論不是來源于理性認識漢及認識的對象是管理中的整體問題的就可以看做管理理性主義；(2分)§ B、錯誤(15/20)、斷定管理理論來自感覺經(jīng)驗以及認識的對象是管理中的個別

39、管理實例的則可以看做是管理經(jīng)驗主義。 (2分)§ A、正確 (16/20)、企業(yè)家的價值觀是企業(yè)發(fā)展過程中核心的價值觀形式，參與者的價值觀，是企業(yè)價值觀的主體結(jié)構(gòu)的基層，是企業(yè)價值觀最活躍、最直接的表現(xiàn)形式。 (2分)§ A、正確 (17/20)、“看不見的手”是指政府干預社會經(jīng)濟生活，干預資源配置。(2分)§ B、錯誤(18/20)、企業(yè)文化是企業(yè)價值觀的最高表現(xiàn)形式。 (2分)§ B、錯誤(19/20)、孔子在實證政治體系中提出了社會學概念。 (2分)

40、§ B、錯誤(20/20)、在現(xiàn)代經(jīng)濟管理中，義和利是相互依存，相互制約的辯證統(tǒng)一關系。(2分)§ A、正確 (1/10)、“看不見的手”是指經(jīng)濟生活由（ ）來調(diào)節(jié)，資源配置在市場中自發(fā)進行。 (3分)§ B、市場 (2/10)、（ ）是西方管理理性主義的首倡者。(3分)§ A、泰羅 (3/10)、市場營銷的起點是（ ），目的是通過市場需求來實現(xiàn)個人和組織的目標。(3分)§ B、市場需求 (4/10)、（ 

41、）的韋伯提出了理解社會學。(3分)§ C、德國 (5/10)、（ ）現(xiàn)代管理模式是東西方文化的融合。 (3分)§ D、日本(6/10)、（ ）是企業(yè)價值觀的最高表現(xiàn)形式。 (3分)§ A、企業(yè)精神 (7/10)、真正對企業(yè)發(fā)展起促進和推動作用的是（ ）。(3分)§ C、先進企業(yè)價值觀 (8/10)、（ ）在實證政治體系中提出了社會學概念。(3分)§ C、孔德 (9/10)、（ ）是理性主

42、義的集大成者。 (3分)§ C、孔茨 (10/10)、經(jīng)濟意義上的價值觀與哲學意義上的價值觀的最佳契合點是（ ）。體現(xiàn)在物的價值和人的價值的有機統(tǒng)一。 (3分)§ D、企業(yè)價值觀管理哲學 作業(yè)3（6-8章以后）(1/10)、（ ）則是指通過控制、激勵、情感表達和信息交流達到協(xié)調(diào)。 (3分)§ A、溝通性協(xié)調(diào) (2/10)、當代激勵理論中，（ ）提出三種需要理論即：成就需要、權(quán)力需要、親和需要。 (3分)§ C、戴維.

43、麥克里蘭 (3/10)、從動態(tài)觀點看，科學化結(jié)構(gòu)的整體功能應（ ）部分功能之和。(3分)§ A、大于 (4/10)、組織管理中的（ ）指法紀規(guī)章貫徹執(zhí)行中的強制性和嚴肅性。 (3分)§ C、嚴 (5/10)、調(diào)和只是對（ ）的處理。(3分)§ C、人際關系 (6/10)、計劃的形成過程是一種（ ）的形成過程。(3分)§ B、意識 (7/10)、管理倫理與哲學上講的倫理哲學的關系是（ ）的關系。(3分)

44、67; B、一般和個別 (8/10)、（ ）是指下屬各級人員都有與其職責相適應的管理權(quán)力。 (3分)§ D、分權(quán)(9/10)、企業(yè)文化是（ ）的一種。 (3分)§ A、組織文化 (10/10)、激勵-保健理論是由（ ）提出的。(3分)§ B、赫茨伯格 (1/20)、當代激勵理論中，戴維.麥克里蘭提出三種需要理論即：成就需要、權(quán)力需要、親和需要。 (2分)§ A、正確 (2/20)、集權(quán)是指下屬各級人員都有與

45、其職責相適應的管理權(quán)力。 (2分)§ B、錯誤(3/20)、計劃是按照一定的目的、任務和形式編制起來的社會集團，為了達到一個共同的目標，在統(tǒng)一領導下分工合作的行為。 (2分)§ B、錯誤(4/20)、計劃的形成過程是一種意識的形成過程。 (2分)§ A、正確 (5/20)、溝通性協(xié)調(diào)則是指通過控制、激勵、情感表達和信息交流達到協(xié)調(diào)。(2分)§ A、正確 (6/20)、倫理是指人倫道理，就是人與人之間關系中的道德秩序。 (2分)§ A、正

46、確 (7/20)、制度性協(xié)調(diào)指通過確立合理的組織機構(gòu)和職能，制定科學的規(guī)章制度，實現(xiàn)組織的協(xié)調(diào)。(2分)§ A、正確 (8/20)、規(guī)章制度是柔性管理，管理倫理是剛性管理。(2分)§ B、錯誤(9/20)、良好的企業(yè)文化建設，有利于企業(yè)成員之間的協(xié)調(diào)。 (2分)§ A、正確 (10/20)、協(xié)調(diào)的主要哲學依據(jù)是矛盾的斗爭性。 (2分)§ B、錯誤(11/20)、管理倫理學與管理心理學的共同之處在于：都關注管理過程人的生理過程的研究。 (2分)§&

47、#160;B、錯誤(12/20)、管理倫理與哲學上講的倫理哲學的關系是整體和部分的關系。 (2分)§ B、錯誤(13/20)、組織管理中的“嚴”指管理者通過采取一系列措施和辦法體現(xiàn)對下屬的關懷、培養(yǎng)和愛護。 (2分)§ B、錯誤(14/20)、講人情不是說不要制度，而是在制度框架下講人情。(2分)§ A、正確 (15/20)、組織管理中的“寬”指法紀規(guī)章貫徹執(zhí)行中的強制性和嚴肅性。 (2分)§ B、錯誤(16/20)、計劃可以幫助管理者建立管理目標，是管理者指揮的依據(jù)。

48、60;(2分)§ A、正確 (17/20)、監(jiān)督和調(diào)節(jié)的不同之處在于：調(diào)節(jié)帶有明顯的社會性，監(jiān)督活動帶有突出的專業(yè)技術性。(2分)§ B、錯誤(18/20)、計劃是指策劃，是決策的產(chǎn)物，計劃是對未來行動方案的說明。 (2分)§ A、正確 (19/20)、調(diào)和不只是對人際關系的處理。也涉及物物關系和人物關系。 (2分)§ B、錯誤(20/20)、企業(yè)文化是組織文化的一種。(2分)§ A、正確 (1/10)、有效協(xié)調(diào)的原則包括（ ）。(3分

49、)§ A、溝通情況和信息傳遞原則§ B、關鍵性原則§ C、及時性原則§ D、激勵性原則§ E、長遠性原則和全局性原則§ F、原則的堅定性和策略的靈活性(2/10)、要讓員工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，就要（ ）。 (3分)§ A、企業(yè)應該提供一個良好的工作環(huán)境§ B、企業(yè)應該給員工提供一個正確的價值觀和世界觀，即一種企業(yè)理念§ C、應該讓員工覺得企業(yè)是關心自己的§ D、對員工要有必要的獎

50、懲措施(3/10)、管理控制過程一般包括以下幾個步驟（ ）。 (3分)§ A、調(diào)節(jié)§ B、獲取偏差信息§ C、確定質(zhì)量標準§ D、監(jiān)督(4/10)、協(xié)調(diào)的主要內(nèi)容包括( ）。 (3分)§ A、人際關系§ B、物人關系§ C、物物關系 (5/10)、會議類型有（ ）。(3分)§ A、解決問題會議§ B、表明態(tài)度會議§ C、信息交流會議

51、67; D、培訓會議(6/10)、協(xié)調(diào)的手段包括（ ）。 (3分)§ A、會議協(xié)調(diào)及現(xiàn)場協(xié)調(diào)§ B、優(yōu)化組合協(xié)調(diào)§ C、法律法規(guī)政策協(xié)調(diào)及結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)§ D、激勵協(xié)調(diào)和感情溝通協(xié)調(diào)(7/10)、管理計劃的作用在于（ ）。 (3分)§ A、計劃是管理者進行控制的基礎§ B、計劃可以幫助管理者建立管理目標，是管理者指揮的依據(jù)§ C、只有科學地制訂計劃，才能協(xié)調(diào)與平衡多方面的活動 (8/10)、管理控制過

52、程的意義（ ）。(3分)§ A、為管理自動化提供了理論指導§ B、有利于加強人們的信息意識§ C、控制過程為管理目標的實現(xiàn)提供了保證 (9/10)、管理控制過程的辯證關系包括（ ）。(3分)§ B、穩(wěn)定與不穩(wěn)定的關系§ C、控制過程的幾個步驟是對立統(tǒng)一的辯證關系§ D、目標與手段的關系(10/10)、管理過程中的激勵原理揭示了下面哪些關系（ ）？ (3分)§ A、需求層次與激勵手段應該相適應§&#

53、160;B、需求與激勵的關系§ D、外在激勵與內(nèi)在激勵的關系單選題(1/10)、（ ）是企業(yè)價值觀中體現(xiàn)過程性的核心觀念。 (3分)§ A、勞動觀念 (2/10)、（ ）是指人們基于對已被認識的必然性的承認，而形成的有益于社會整體或他人的意識和行為。 (3分)§ A、善 (3/10)、經(jīng)濟意義上的價值觀與哲學意義上的價值觀的最佳契合點是（ ）。體現(xiàn)在物的價值和人的價值的有機統(tǒng)一。 (3分)§ C、企業(yè)價值觀 (4/10)、（&

54、#160;）是指下屬各級人員都有與其職責相適應的管理權(quán)力。 (3分)§ C、分權(quán) (5/10)、組織管理中的（ ）指管理者通過采取一系列措施和辦法體現(xiàn)對下屬的關懷、培養(yǎng)和愛護。 (3分)§ A、寬 (6/10)、現(xiàn)代企業(yè)管理的一個重要理念就是強調(diào)（ ）。 (3分)§ B、以人為中心 (7/10)、( )指為了使企業(yè)和變化著的外部環(huán)境保持平衡，使企業(yè)適應外部環(huán)境所進行的決策。 (3分)§ D、戰(zhàn)略決策(8/10)、管理哲學具有兩

55、方面的特點是( )。(3分)§ D、概括性和普遍指導意義(9/10)、管理價值的（ ）是使社會組織成為合法社會系統(tǒng)的基礎。 (3分)§ B、共性 (10/10)、（ ）是管理客體活動的中心。 (3分)§ C、人判斷題(1/20)、在所有管理對象中，人是最重要的因素，管理主要是對物的管理。 (2分)§ B、錯誤(2/20)、分析法是思維把認識對象的本質(zhì)方面按照所固有的內(nèi)在聯(lián)系組合為統(tǒng)一整體，從整體上去認識對象的思維方法。(2分)§ B、錯

56、誤(3/20)、一般意義上的價值與管理價值關系是歸納和演繹的關系，管理價值具有一般價值的特征。 (2分)§ B、錯誤(4/20)、管理主體系統(tǒng)的各個要素之間具有相對獨立性。(2分)§ A、正確 (5/20)、管理倫理學與管理心理學的共同之處在于：都關注管理過程人的生理過程的研究。 (2分)§ B、錯誤(6/20)、調(diào)和不只是對人際關系的處理。也涉及物物關系和人物關系。 (2分)§ B、錯誤(7/20)、企業(yè)參與者的價值觀，指企業(yè)所有組成人員在參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中所持有的、與

57、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動相關的價值觀念和價值認識。 (2分)§ A、正確 (8/20)、斷定管理理論不是來源于理性認識漢及認識的對象是管理中的整體問題的就可以看做管理理性主義；(2分)§ B、錯誤(9/20)、兵家的管理思想主要是“奇正形勝”，主要代表是韓非子。(2分)§ B、錯誤(10/20)、企業(yè)管理者的價值觀，是指包括企業(yè)家在內(nèi)的企業(yè)管理者在參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動時所遵循的價值觀念，以及在此基礎上形成的價值判斷和價值選擇。 (2分)§ A、正確 (11/20)、現(xiàn)象學哲學的創(chuàng)

58、立者是德國哲學家胡塞爾。 (2分)§ A、正確 (12/20)、管理哲學反映管理活動的特點。(2分)§ A、正確 (13/20)、學生唯一主體論認為，教師是教學活動中認識和實踐的主體。 (2分)§ B、錯誤(14/20)、管理價值是人們從社會學的角度，以提高和改善水平為尺度來衡量客觀對象或人們行為的價值。 (2分)§ B、錯誤(15/20)、管理主體也是認識主體。(2分)§ A、正確 (16/20)、價值觀是一種批評標準。 (

59、2分)§ B、錯誤(17/20)、社會意識形成后對社會存在有決定作用。 (2分)§ B、錯誤(18/20)、在現(xiàn)代經(jīng)濟管理中，義和利是相互依存，相互制約的辯證統(tǒng)一關系。(2分)§ A、正確 (19/20)、孔德提出的社會動力學觀點是研究社會秩序的，社會靜力學觀點是研究社會進步與變遷的。 (2分)B、錯誤(20/20)、社會意識的形成和發(fā)展均離不開社會存在。 (2分)§ A、正確多項選(1/10)、信息系統(tǒng)是由信息組織、人員、工具構(gòu)成的專門負責信息的（ ）的網(wǎng)絡系統(tǒng)。

60、(3分)§ A、處理§ C、加工§ D、收集(2/10)、社會學的創(chuàng)始人有（ ）。(3分)§ C、馬克思§ D、孔德(3/10)、最早繼承孔德思想的是（ ）。(3分)§ A、迪爾凱§ C、斯賓塞 (4/10)、實用主義的主要代表人物是美國的（ ）。(3分)§ A、杜威§ C、詹姆土§ D、皮爾土(5/10)、企業(yè)管理中的哲學問題表現(xiàn)在（ ）。

61、60;(3分)§ A、企業(yè)的利益與責任的辯證關系§ B、孫子兵法和營銷管理§ C、企業(yè)管理中的管理主體與管理客體的對立統(tǒng)一關系 (6/10)、管理本身可以簡單劃分為（ ）部分。(3分)§ A、管理價值§ B、管理實踐§ 的(7/10)、管理客體的可管理性是由()決定。(3分)§ C、管理主體所具備的條件§ D、管理客體現(xiàn)有的特性(8/10)、當前影響我國的管理實踐活動的管理價值觀主要有（ ）。 (

62、3分)§ A、中西方管理價值觀交織而形成的價值觀§ C、由國外引介進來的所謂先進的管理技術和管理經(jīng)驗§ D、從計劃經(jīng)濟時代遺留下來的價值觀(9/10)、從主體結(jié)構(gòu)分析，我們可以把企業(yè)價值觀分成（ ）層次。(3分)§ A、企業(yè)參與者的價值觀§ C、企業(yè)管理者的價值觀§ D、企業(yè)家的價值觀(10/10)、復雜性思維的特點有（ ）。 (3分)§ A、開放性§ B、整體性§ C、非線性§

63、; D、多樣性(1/20)、社會保障的特點有：一是強制性；二是社會性；三是福利性；四是互濟性；五是不可逆性。(2分)§  A、正確 (2/20)、社會保障是以立法形式確定的、由國家舉辦并承擔責任、以國民收入再分配方式為全體社會成員的基本生活權(quán)利提供安全保障的社會行為及其機制、制度的總稱。(2分)A、正確 (3/20)、在英國，社會保障體系分為社會保險、社會補貼、社會照顧。(2分)§  B、錯誤(4/20)、社會保障的社會性主要體現(xiàn)在制度目標的社會性、實施范圍的社會性、保障方式的社會性和物質(zhì)管理的社會性四個

64、方面。(2分)B、錯誤(5/20)、“收入維持”方案有3種方法：一是就業(yè)關聯(lián)制度。二是普遍保障制度。三是經(jīng)濟狀況調(diào)查制度。(2分)§  A、正確 (6/20)、對受保人提供資助或直接服務的措施，通常稱為“實物補助”方案。(2分)A、正確 (7/20)、社會保障對受保人提供的保護，通常通過下述方法中的一種或兩種實現(xiàn)：現(xiàn)金補助和提供服務。(2分)§  A、正確 (8/20)、社會保障制度理論，主要闡述社會保障資金籌集、支付，儲備基金投資等資金運行的理論和方法。(2分)B、錯誤(9/20)、英國是第一個實行社會

65、保險制度的國家。(2分)B、錯誤(10/20)、社會保障資金運行理論，主要闡述有關社會保障制度的原理和國家關于社會保障的法律法規(guī)、方針政策。(2分)B、錯誤(11/20)、在德國，社會保障體系的內(nèi)容包括社會保險和社會服務(2分)B、錯誤(12/20)、在計劃經(jīng)濟體制下，傳統(tǒng)的社會保障體系包括：國家保障制，企業(yè)保障制，鄉(xiāng)村集體保障，城市居民保障。(2分)B、錯誤(13/20)、社會保障的責任主體主要是政府。(2分)A、正確 (14/20)、社會保障的基本理論，主要闡述社會保障的基本概念、基本范疇以及最基本的社會保障關系。(2分)§  A、正確 (

66、15/20)、經(jīng)濟狀況調(diào)查制度，又稱“人頭”補助制度，即對公民或居民，不論其收入、工作或財產(chǎn)如何，均按統(tǒng)一的標準提供現(xiàn)金補助。(2分)B、錯誤(16/20)、社會保障的強制性集中表現(xiàn)在強制參加和自愿交納兩方面。(2分) B、錯誤(17/20)、國家立法和行政措施是社會保障得以進行的重要條件。(2分)A、正確 (18/20)、社會保障的功能主要有：（1）補償功能。（2）穩(wěn)定功能。（3）調(diào)節(jié)功能。(2分)A、正確 (19/20)、社會保障的資金主要來源于政府財政支出，企業(yè)和個人的繳納及社會成員的自愿捐獻。(2分)§  A、正確 

67、(20/20)、世界上還有其他2種保障方式：一是公營的“儲蓄保險基金”制度。二是雇主責任保險制度。(2分)§  A、正確(1/20)、1952年國際勞工組織制定并通過的（ ），為各國制定社會保障制度提供了依據(jù)。(3分)C、社會保障最低標準公約 (2/20)、傳統(tǒng)社會保障時期可分為哪幾個階段（ ）。(3分)§ A、慈善階段   D、萌芽階段   F、濟貧階段(3/20)、新中國的社會保障制度，始建于1951年2月政務院頒布的（ ）。(3分)

68、7; B、中華人民共和國勞動保險條例 (4/20)、社會保障是現(xiàn)代國家的一種（ ）制度。(3分)§ D、安全(5/20)、在美國，社會保障體系分為：（ ）(3分)§ A、社會福利     B、社會保險    E、社會救助 (6/20)、（）主要闡述社會保障資金籌集、支付，儲備基金投資等資金運行的理論和方法。 (3分)§ D、社會保障資金運行理論(7/20)、“社會保障”一詞首先使用于19

69、35年美國“新政”中的（ ）。(3分)§ B、社會保障法 (8/20)、()通常是根據(jù)最低生活需要制定一個標準，并調(diào)查個人或家庭的財源，以判斷受保人是否符合享受社會保障待遇的條件。(3分)§ C、經(jīng)濟狀況調(diào)查制度 (9/20)、社會保障理論由（ ）構(gòu)成。(3分)A、社會保障制度理論§ B、社會保障的基本理論§ E、社會保障資金運行理論 (10/20)、社會保障的利益主體可分為（ ）(3分)§ B、政府§ D、個人&#

70、167; E、企業(yè) (11/20)、現(xiàn)代型的社會保障，（ ）必須扮演出場的主要角色，這就意味著社會保障要由（ ）來組織和領導，并統(tǒng)一付諸實施和管理。(3分)§ B、政府，政府 (12/20)、（）主要存在于發(fā)展中國家，實際上是一種強制性的儲蓄制度。(3分)§ D、儲蓄保險基金制度(13/20)、1951年，我國制定并實施了（ ），標志著我國建立了包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育保險在內(nèi)的社會保險制度。(3分)§ D、中華人民共和國勞動保險條例(14/20)、在英國，社會保障體系分為

71、：（ ）(3分)§ A、社會救助    B、社會保險   C、醫(yī)療保健  D、社會服務 E、社會補貼  F、家庭救助(15/20)、西方發(fā)達國家20世紀70年代改革社會保障制度的措施包括：（ ）(3分)§ A、社會保障私營化    B、減少社會福利開支§ C、社會保障地方化政策    D、實行積極的就業(yè)政策，促進就業(yè)增

72、長    E、強調(diào)社會保障中的個人責任 (16/20)、從共性上看，（ ）顯然是社會保障體系不可或缺的組成部分。(3分)§ A、社會福利   B、社會救助   F、社會保險(17/20)、2004年9月頒布的（ ）白皮書，標志著中國新型的社會保障體系的建立。(3分)§ A、中國的社會保障制度狀況和政策 (18/20)、（）又稱“人頭”補助制度，即對公民或居民，不論其收入、工作或財產(chǎn)如何，均按統(tǒng)一的標準提供現(xiàn)金補助。(

73、3分)D、普通保障制度(19/20)、現(xiàn)代社會保障理論逐漸向（ ）方向發(fā)展。(3分)§ D、復雜化    E、多樣化 (20/20)、（）主要闡述有關社會保障制度的原理和國家關于社會保障的法律法規(guī)、方針政策。(3分)§ C、社會保障制度理論窗體頂端(1/20)、收支平衡原則，可以有兩種理解：一種是“橫向平衡”，一種是“縱向平衡”。(2分)A、正確 (2/20)、日本厚生年金的資金來源主要由雇主和投保人承擔。(2分)B、錯誤(3/20)、社會保險基金的籌集方式包括征稅制和征費制兩種(2分

74、)A、正確 (4/20)、養(yǎng)老保險個人賬戶與醫(yī)療保險個人賬戶在賬戶構(gòu)成比較中，前者個人出資較多，企業(yè)或用人單位負擔相對較小，后者個人出資少，企業(yè)或用人單位負擔相對較大。(2分)A、正確 (5/20)、社會保險基金的管理模式只有公營一種形式。(2分)B、錯誤(6/20)、日本國民年金的保險對象是針對全體日本國民，通常被分為兩種類型：一種是根據(jù)法律必須加入的被保險者；另一種是可根據(jù)本人意愿，自愿參加的被保險者。(2分)A、正確 (7/20)、實行個人儲備積累型的社會保障制度的國家是日本。(2分)B、錯誤(8/20)、社會保險基金由國家、企業(yè)、個人三方共同負擔，三者負擔

75、的比例也是固定的。(2分)B、錯誤(9/20)、社會保險基金投資的收益性原則是指社會保險基金的投資必須在投資本金能夠及時、足夠地回收的前提下，力求獲得理想投資收益。(2分)B、錯誤(10/20)、社會保險基金的行政監(jiān)督。是由一定的機構(gòu)或個人用一定的規(guī)范去衡量與社會保障或社會保險相關的行為，看它是否符合規(guī)范。(2分)A、正確 (11/20)、養(yǎng)老保險統(tǒng)籌賬戶與醫(yī)療保險統(tǒng)籌賬戶比較中，在賬戶作用方面，前者保障勞動者醫(yī)療費用的支出，屬于支出保障，后者保障勞動者退休后的收入，屬于收入保障。(2分)B、錯誤(12/20)、社會保險屬于勞動者非必要勞動的范疇，因此企業(yè)職工的保險費不應列入生產(chǎn)成本

76、，應該交稅。(2分)B、錯誤(13/20)、新加坡在20世紀80年代規(guī)定，凡是工資收入每月低于200新元的雇員，一律免繳社會保障費，而由其所在企業(yè)的雇主代繳。(2分)A、正確 (14/20)、早在17世紀前，瑞典就有了社會福利制度的萌芽，當時主要是由天主教會負責對貧民的濟貧事業(yè)。(2分)A、正確 (15/20)、社會保險費與社會保險稅在資金性質(zhì)上的區(qū)別是前者為勞動者公共后背基金，后者為個人稅收資金。(2分)B、錯誤(16/20)、瑞典的醫(yī)療保險主要包括醫(yī)療實物補貼和醫(yī)療補貼兩部分。(2分)B、錯誤(17/20)、美國共同基金是將基金聚集在一起，由一些投資專家操作基金的營運，采用科學