人資工作風險漏洞和案例探討

1、.人資工作風險漏洞和案例探討人資工作風險漏洞和案例探討.一一、“離職申請表離職申請表”的填寫的填寫二、二、“離職移交清冊離職移交清冊”重點注意重點注意三、三、“總部總部出勤及休假安排總表出勤及休假安排總表”修改點修改點四、四、“勞動手冊和退工單勞動手冊和退工單”五、勞動合同解除通知書的填寫（案例分享）五、勞動合同解除通知書的填寫（案例分享）六、勞動合同解除三步（見式樣）六、勞動合同解除三步（見式樣）七、終端管理人員需具備的法律常識和意識七、終端管理人員需具備的法律常識和意識目錄目錄.一、一、“離職申請表離職申請表”的填寫的填寫1、“入職日期”應重點注意：如最終勞動關系在浙江雅瑩時裝銷售有限公司

2、的，則入職起算日期應從浙江雅瑩企業(yè)管理有限公司起算（之前浙江雅瑩服裝有限公司的時間就不要寫了）；2、“離職理由”和“離職原因”的填寫要一致，不要寫“公司解除、公司終止、其他”；3、 “部門填寫”欄里的最后工作日要結合其實際情況確定，比如是否有未休完需補休的年休假？；4、該表最下面加注“為避免工作未交接完畢或年休假未休完情形的發(fā)生，員工的實際離職日期經(jīng)公司審核同意后確定，工資結算至實際離職日，員工應遵照執(zhí)行”.二二、“離職移交清冊離職移交清冊”重點注意重點注意重點在“實際離職日期”的填寫應該和離職申請表中公司同意的最后離職日期一致。未避免混亂，入司日期和合同期限就不要填了三三、總部出勤及休假安排

3、總表”其他欄里加入一點：“本表只適用于總部標準工時的員工”三、三、總部總部出勤及休假安排總表出勤及休假安排總表”其他欄里加入一點：其他欄里加入一點：“本表只適用于總部標準工時的員工本表只適用于總部標準工時的員工”.四、四、“勞動手冊勞動手冊和和退工單退工單”1、主體一定要明確，不要弄錯；2、入職日期和離職日期的填寫；（1）如最終勞動關系在浙江雅瑩時裝銷售有限公司的，則入職起算日期應從浙江雅瑩企業(yè)管理有限公司起算（之前浙江雅瑩服裝有限公司的時間就不要寫了）；（2）離職日期的填寫應和離職申請表中公司同意的最后離職日期一致；3、看照片實際演練.五，勞動合同解除通知書的填寫（案例分享）五，勞動合同解除

4、通知書的填寫（案例分享）1、案例一，因?qū)戝e法律依據(jù)和事實依據(jù)，導致被罰款；2010年10月，因被調(diào)店不能和新的團隊融合，導致被排擠不愿意去上班，人資多次溝通未果。決定以曠工為理由解除勞動合同（假設沒去上班的開始日期為2010年10月6日，已經(jīng)半個月沒去上班，且經(jīng)查員工手冊簽字臺賬已經(jīng)遺失。）（1）、解除該勞動合同關系之前，因考慮哪幾點？（是否充分溝通？是否可辭退人員？是否可其他店鋪調(diào)店？法律依據(jù)和事實依據(jù)是否充分？）（2）、如果決定解除勞動合同關系應引用哪條法律？該法律對員工生效的要件是什么？是否具備？如不具備怎么彌補？（3）、請把你的具體操作步驟詳細列明？每個步驟所用到的通知函寫完整。.2、

5、案例二，因曠工日和解除日未區(qū)分，導致違法解除；2011年8月6日，某員工因病口頭請假，店長同意，后一直未來上班持續(xù)一個月，人資多次要求補請假手續(xù)，未果。請問如何操作？（1）、口頭病假的期限有多長？新的員工手冊針對此情形有怎樣的時間限制要求（23頁）？（2）、病假手續(xù)所要求的資料請列明？（4項，員工手冊24、25）（3）、既不完善請假手續(xù)又不上班的？如何處理？如辭退的話，請列明步驟？解除勞動合同通知書的填寫？五，勞動合同解除通知書的填寫（案例分享）五，勞動合同解除通知書的填寫（案例分享）. 到崗通知書（第一步，適用于調(diào)店和無故不到崗）到崗通知書（第一步，適用于調(diào)店和無故不到崗） ：由于公司生產(chǎn)經(jīng)

6、營需要（公司 店于 年 月 日撤柜，另公司 店急需人員），公司將根據(jù)勞動合同約定，安排您從事 店銷售工作（同城同崗同酬），請您妥當處理好相關事宜，并在收悉本函后于 年 月 日到 店報到（具體地址： 、聯(lián)系人： 電話： ），原崗位及薪資福利待遇不變。/因你于 年 月 日未到崗上班，也未按公司要求辦理請假手續(xù)，現(xiàn)公司通知你于 年 月 日前將請假手續(xù)補齊并交至公司總部，如逾期未按要求辦理，該未到崗上班期間視為曠工，公司將依據(jù)規(guī)章制度對您作出相應處理。另隨寄新版員工手冊及制度一本，用于學習。 浙江雅瑩時裝銷售有限公司 年 月 日六、勞動合同解除三步（見式樣）六、勞動合同解除三步（見式樣）. 再次到崗催

7、告函（第二步）再次到崗催告函（第二步） ：鑒于您拒絕接收公司已經(jīng)接收公司發(fā)給您的到崗通知書，現(xiàn)公司再次就到崗事宜對您催告，以便于您及時準確到崗，辦理商場入職手續(xù)，更快的投入工作：到崗地點： 到崗時間： 聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 需要攜帶：身份證原件及復印件一張、學歷證書原件及復印件一張、一寸近照兩張；（用于辦理商場入職手續(xù)）提示：公司已將新版員工手冊及制度一本郵寄給您，逾期不到崗，公提示：公司已將新版員工手冊及制度一本郵寄給您，逾期不到崗，公司將依據(jù)員工手冊及制度對您進行處理；司將依據(jù)員工手冊及制度對您進行處理； 浙江雅瑩時裝銷售有限公司 2012年 月 日六、勞動合同解除三步（見式樣）六、勞動合

8、同解除三步（見式樣）. 解除勞動合同通知書（第三步）解除勞動合同通知書（第三步）（公司留存）（公司留存） （先生、女士）： 由于你 ，違反勞動合同法第39條以及勞動合同或公司制度等相關規(guī)定，你與公司簽訂的勞動合同于 年 月 日解除（工資結算至當日）。根據(jù)法律規(guī)定，請于 年 月 日以前將工作全部交接完畢并來 公司人力資源 部門辦理相關手續(xù)。逾期未交接給公司造成損失的，將追究你的相關法律責任。 用人單位： 年 月 日 騎騎縫縫章章 解除勞動合同通知書解除勞動合同通知書 （先生、女士）： 由于你 ，違反勞動合同法第39條以及勞動合同或公司制度等相關規(guī)定，你與公司簽訂的勞動合同于 年 月 日解除（工資結算至當日）。根據(jù)法律規(guī)定，請于 年 月 日以前將工作全部交接完畢并來 公司人力資源 部門辦理相關手續(xù)。逾期未交接給公司造成損失的，將追究你的相關法律責任。 用人單位：（蓋章） 年 月 日 被通知人簽收： 六、勞動合同解除三步（見式樣）六、勞動合同解除三步（見式樣）.七、七、終端管理人員需具備的法律常識和意識終端管理人員需具備的法律常識和意識1.員工丟貨，私放折扣，私拿禮品，網(wǎng)上代購，什么后果？如何處理？ （上海張琴案例）2.顧客在店鋪內(nèi)遺失東西如何應對？3.顧客在