公務員平時考核方案

1、XX發(fā)改201715號XXX發(fā)展和改革委員會關于印發(fā)XXX發(fā)展和改革委員會公務員平時考核辦法（暫行）的通知委各科室：現(xiàn)將XXX發(fā)展和改革委員會公務員平時考核辦法（暫行）印發(fā)給你們，請認真貫徹落實。在實施中有何問題和建議，及時向平時考核領導小組辦公室反饋。2017年9月1日XXX發(fā)展和改革委員會公務員平時考核辦法（暫行）為加強委機關工作人員的日常管理和監(jiān)督，全面客觀準確評價機關工作人員的平時德才表現(xiàn)和工作實績，調(diào)動機關工作人員在推動全區(qū)發(fā)改事業(yè)發(fā)展中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，更好地履職盡責、廉政勤政，根據(jù)區(qū)組織部、人社局轉(zhuǎn)發(fā)市委組織部、市人社局關于印發(fā)XXX務員平時考核實施細則的通知（宛人社20

2、1792號）的規(guī)定，結(jié)合我委工作實際，特制定本辦法。一、考核對象委機關科級及以下在編在崗公務員法管理的工作人員。經(jīng)核對，我委實有在編在崗9人，超編0人，處級及以上0人，科級及以下8人，試用期0人，工勤1人，外派桂職、援疆、駐村、外由學習（培訓）、長期外借0人，離崗0人，紀檢監(jiān)察專項編制0人。受黨紀、政紀處分人員0人。確定本單位參加平時考核3人。二、考核原則平時考核堅持客觀公正、注重實績、簡便易行的原則，堅持定性與定量相結(jié)合，以量化考核為主。三、組織機構(gòu)為加強對平時考核工作的組織領導，成立委機關工作人員平時考核工作領導小組，負責研究組織、指導、監(jiān)督平時考核工作。領導小組成員如下：組長：XXX副組

3、長：XXXXXX領導小組下設辦公室，成員由XXX、XXX組成，負責平時考核日常工作。具體履行以下職責：制定平時考核實施辦法；組織、指導、監(jiān)督平時考核工作；初審被考核人對考核結(jié)果有異議的復核申請，提由建議交領導小組復核確定；負責平時考核工作總結(jié)，改進工作方法。四、考核內(nèi)容和指標（一）平時考核以機關工作人員的職位職責和所承擔的工作任務為依據(jù)，全面考核機關工作人員的德、能、勤、績、廉五個方面的日常表現(xiàn)，重點考核完成日常工作任務、完成工作目標和重點任務以及由勤情況?？己酥笜擞晒残灾笜撕蛡€性指標構(gòu)成。共性指標主要包括政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風、廉潔自律、由勤情況等，權重占30%o個性指標主要包括工作數(shù)

4、量、工作質(zhì)量、效率以及所產(chǎn)生的效益等，權重占70%。1 .考德（5%）o主要考核思想政治素質(zhì)、個人品德及遵守職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面的政治素質(zhì)及品行。2 .考能（5%）。主要考核政策法規(guī)執(zhí)行能力、語言和文字表達能力、履行本職業(yè)務素質(zhì)工作、學習及協(xié)調(diào)辦事等方面的能力。3 .考勤（10%）。主要考核責任意識、紀律意識、服務意識等工作態(tài)度、工作作風及由勤情況方面的表現(xiàn)。4 .考廉（10%）。主要考核遵紀守法、廉潔奉公等情況。5 .考績（70%）o主要考核重點工作任務完成數(shù)量和質(zhì)量、一般工作任務完成數(shù)量和質(zhì)量、領導交辦任務完成數(shù)量和質(zhì)量、社會效益、工作效率。（二）平時考核以月為周期，考核結(jié)果

5、分為好、良好、一般、差四個等次。每月考核好”等次人數(shù)控制在委參加考核機關工作人員總?cè)藬?shù)的40%以內(nèi)。好：能圓滿完成工作任務，工作效率高，質(zhì)量好；積極主動，辦事規(guī)范，作風務實，紀律性強，服務熱情周到，群眾反映好；清正廉潔，工作成績突生。良好：能按要求完成工作任務，工作質(zhì)量較好；工作比較主動，辦事較為規(guī)范，遵守紀律，服務態(tài)度好，群眾比較滿意；廉潔自律，工作成績明顯。一般：能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高；工作責任心一般或者工作作風方面存在明顯不足，群眾滿意度較低，基本做到廉潔自律，但莫些方面存在不足，工作成績不明顯。差：不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損

6、失或惡劣影響；工作責任心或工作作風差，工作懶散，辦事拖拉，群眾滿意度低，存在不廉潔問題，且情形較為嚴重五、考核程序和辦法平時考核按照管理權限和規(guī)定的程序進行，采取日考勤、周記實、月考核、季審定的方式，并按照下列程序進行：（一）確定考核指標。根據(jù)機關工作人員崗位職責和工作目標，將工作任務逐級分解，確定每名機關工作人員的平時考核指標。（二）個人工作記實。機關工作人員以周記形式記錄每周履行崗位職責、完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、重點工作進展等情況，并于月底作由工作小結(jié)。（三）提由考核等次建議。每月5日前主管領導對分管的機關工作人員上月的工作記實進行審核，并根據(jù)實際工作完成情況和其它綜合因素，對機關工作人

7、員進行評鑒，寫由評語，提由考核等次建議。（四）審定考核等次。平時考核工作領導小組在季度終了10日內(nèi)審核主管領導提由的考核評語及考核等次建議，確定機關工作人員平時考核結(jié)果。（五）反饋考核結(jié)果。主管領導采取談話或書面形式向被考核機關工作人員及時反饋本季度考核結(jié)果和改進提高的要求。（六）公示考核情況。平時考核工作領導小組辦公室采取適當形式將季度考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公示，公示期為3個工作日。（七）考核情況匯總報備。委辦公室每年1月10日前須將委當年平時考核工作方案報區(qū)委組織部、區(qū)人社局審核；機關工作-5-人員平時考核情況須匯總存檔；每季度平時考核結(jié)果確定后須將季度平時考核結(jié)果報送區(qū)委組織部、區(qū)人社局備

8、案。機關工作人員對平時考核結(jié)果有異議，可以向委機關工作人員平時考核工作領導小組申請復核。六、考核結(jié)果使用（一）機關工作人員的職務級別調(diào)整、交流輪崗、教育培訓、獎勵懲戒等要參考平時考核結(jié)果。（二）對平時考核結(jié)果好”和良好”等次的機關工作人員，給予精神獎勵和物質(zhì)獎勵。（三）平時考核是年度考核的基礎，年度考核優(yōu)秀等次人員應在當年平時考核獲得好”等次較多，且無般“、差”等次的機關工作人員中產(chǎn)生。（四）對平時考核結(jié)果為般“、差”等次的機關工作人員，應當及時提醒，提由整改要求，限期改正。（五）機關工作人員平時考核工作領導小組辦公室應加強對平時考核結(jié)果的綜合分析，根據(jù)考核結(jié)果，及時改進工作方法，推進工作落實

9、。七、相關事宜（一）新錄用的機關工作人員在試用期內(nèi)參加平時考核，確定等次。（二）機關工作人員辦理退休手續(xù)的當月參加平時考核，確定等次（三）經(jīng)組織外派桂職、援疆、駐村、外由學習（培訓）等情形的機關工作人員，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上機關提由評語和考核等次建議，由委平時考核工作領導小組確定考核等次。（四）委辦公室按照委考勤備案制度負責對機關工作人員由缺勤情況進行登記，每月考勤匯總情況作為機關工作人員平時考核的重要內(nèi)容。1 .考核周期內(nèi)病事假超過12個工作日的，參加平時考核，不確定等次；發(fā)現(xiàn)病事假審批單未按規(guī)定在委辦公室備案超過2次及有曠工情形的，參加平時考核，不確定等次。2 .依法休婚假、產(chǎn)假、探親假、年休

10、假等法定假期超過考核周期一半以上的，休假期間免于平時考核，確定等次，但一般不確定為好”等次。3 .因公負傷在治療期間的機關工作人員，參加平時考核，確定等次，但一般不確定為好”等次。（五）機關工作人員涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加平時考核，不確定等次。結(jié)案后，認定有違法違紀行為受紀律處分或免于處分的，不補定立案調(diào)查期間平時考核等次；認定無違法違紀行為的，按規(guī)定補定考核等次。（六）受黨紀、政紀處分機關工作人員的平時考核，參照年度考核有關規(guī)定辦理。（七）對無正當理由不參加平時考核的機關工作人員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為差”等次。-7-（八）對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報

11、復、弄虛作假等違法違紀行為的，依照有關規(guī)定予以嚴肅處理。（九）本辦法由委平時考核工作領導小組負責解釋，自2017年9月1日起實施。（十）南陽市臥龍區(qū)發(fā)展和改革委員會下屬二級單位工作人員的平時考核，參照本辦法執(zhí)行。公務員平時考核表（年月）姓名單位及職務個人工作小結(jié)（完成的主要工作數(shù)量及成效）個人簽名：年月日主管領導評語和考核等次建議簽名：今£月日機關負責人或考核領導小組意見簽章：今£月日-9-注：本表不裝入個人檔案公務員平時考核指標體系（供參考）指標權重范圍指標名稱1、政治品質(zhì)德5%2、職業(yè)道德3、個人品德4、家庭美彳惠5、政策法規(guī)執(zhí)行能力6、組織協(xié)調(diào)能力共能5%7、語百和文字表達能力指8、綜合分析和解決問題的能力標9、應對和處理突發(fā)事件的能力10、責任意識11、紀律意識勤10%12、服務意識13、出勤情況廉10%14、廉潔奉公15、遵紀守法16、重點工作任務完成數(shù)量和質(zhì)量個17、一般工作任務完成數(shù)量和質(zhì)量18、領導交辦任務完成數(shù)量和質(zhì)量績70%標19、社會效益20、工作效率-10-公務員平時考核結(jié)果備案表（年季度）主管機關（蓋章）：單位：（蓋章）單位編制數(shù)：參加考核人數(shù)：好”等次所占比例：廳P姓名單位（科室）及職務月考核結(jié)果備注123456789101112131415已于月日至月日進行了公示，且公示無異議。簽章：年月曰公務員主管