面試評(píng)估指南、評(píng)價(jià)表、評(píng)語(yǔ)(以此為準(zhǔn))

1、企業(yè)面試指南（評(píng)估）主要有：你要熟悉記下面表格容的位置然后添加自己需要的， 然后熟練記住，你就可以直接點(diǎn)評(píng)， 否則你要記住位置看一下才能提醒自己哈，否則你會(huì)一頭霧水，我需要你做的是將下面容多完善一點(diǎn)，面試的人在自我介紹的時(shí)候，你就在下面勾畫，然后你就可以打勾勾，或者打叉叉，你看著表念，你就知道怎么評(píng)價(jià)他了。你也可以添加一下你們公司需要的品質(zhì)，借鑒下面的關(guān)鍵詞直接點(diǎn)評(píng)，如：小王，在你這次面試中我們感受到你 表達(dá)能力 比較欠缺、但是你的 組織協(xié)調(diào)能力非常好、通過(guò)你的素質(zhì)， 我們感受到你對(duì)工作有 主動(dòng)性同時(shí)也愿意付出，建議你加強(qiáng) 專業(yè)技能 、我們公司需要 責(zé)任心強(qiáng) 的員工。（ 注意：紅色標(biāo)記在下面都

2、能找到 ）敬業(yè)精神表達(dá)能力分析判斷能力組織協(xié)調(diào)能力專業(yè)技能綜合規(guī)劃能力用詞準(zhǔn)確觀察要點(diǎn)完整流暢層次清晰有說(shuō)服力能堅(jiān)持原則自我要求高責(zé)任心強(qiáng)工作主動(dòng)能承受壓力自愿去做更多的工作禮儀表現(xiàn)求職動(dòng)機(jī)性格外向應(yīng)變能力社交能力人脈資源決策能力團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力能否持之以恒其余特質(zhì)請(qǐng)自己添加Word 文檔評(píng)估格式參考1姓名：性別：年齡：編號(hào)：應(yīng)征職位：所屬部門：以下本公司需要的特質(zhì)，一共26 項(xiàng)，滿分 100 分，每項(xiàng) 3.8 分。（必須項(xiàng)目自己刪減，然后100 分除這個(gè)項(xiàng)，就是他的評(píng)分了）評(píng)估項(xiàng)目得分評(píng)估項(xiàng)目得分評(píng)估項(xiàng)目得分敬業(yè)精神表達(dá)能力分析判斷能力組織協(xié)調(diào)能力專業(yè)技能綜合規(guī)劃能力用詞準(zhǔn)確觀察要點(diǎn)完整流暢層次

3、清晰有說(shuō)服力能堅(jiān)持原則自我要求高責(zé)任心強(qiáng)工作主動(dòng)能承受壓力自愿去做更多的工作禮儀表現(xiàn)求職動(dòng)機(jī)性格外向應(yīng)變能力社交能力人脈資源決策能力團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力能否持之以恒合計(jì)13 項(xiàng)*3.8得分49.4總體評(píng)價(jià)等級(jí)：1 （差） 2 （較差） 3 （一般） 4 （較好） 5 （好）勾選： 1總體評(píng)價(jià)： 1 、建議錄用 2 、有條件錄用 3、建議不錄用勾選： 2用人部門意見(jiàn)：Word 文檔簽字：人力資源部門意見(jiàn)：簽字：總經(jīng)理意見(jiàn)簽字：Word 文檔評(píng)估格式參考2面試評(píng)語(yǔ)邏輯思維（參考）一、基本信息1、時(shí)間觀念求職者到達(dá)面試現(xiàn)場(chǎng)， 與預(yù)約時(shí)間的差異。 比預(yù)約面試時(shí)間提前520 分鐘到的求職者，比較理想。這類求職者

4、有一定的時(shí)間觀點(diǎn)，會(huì)把握時(shí)間。這樣的求職者，一般有較強(qiáng)的自律性，能夠遵守公司的相關(guān)考勤制度。面試遲到 30 分鐘之的，不論是什么原因， 結(jié)果就是已經(jīng)遲到了。靈活的求職者，會(huì)提前打告知，說(shuō)明目前在什么位置，離公司還有多遠(yuǎn)，大概什么時(shí)間會(huì)趕到面試地點(diǎn)，會(huì)感到抱歉。2、面貌著裝求職者的衣冠著裝，是否整潔，還是隨意拉塔。求職者的精神面貌是否精力充沛，還是萎靡不振，說(shuō)話語(yǔ)氣是否連貫，3、其他求職者的籍貫、年齡，畢業(yè)院校，在當(dāng)?shù)氐墓ぷ魃钋闆r。是剛Word 文檔來(lái)此地找工作， 還是已經(jīng)有幾年的工作學(xué)習(xí)生活經(jīng)驗(yàn)，是否有固定的住房情況，是否成家，是否有小孩，家中是否有老人幫忙照顧小孩。二、工作能力1、工作經(jīng)驗(yàn)

5、求職者的實(shí)際工作情況是否與簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗(yàn)的表述一致。 原工作崗位的主要工作難點(diǎn)是什么， 經(jīng)歷過(guò)那些重要的技術(shù)事件， 是如何解決這些難題的。 原工作經(jīng)驗(yàn)與現(xiàn)工作崗位的銜接性， 是否具備現(xiàn)工作崗位的主要工作技能。2、學(xué)習(xí)能力對(duì)于現(xiàn)工作崗位欠缺的技能是什么， 求職者是否可以通過(guò)學(xué)習(xí)進(jìn)行提升。求職者的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力如何，過(guò)去的學(xué)習(xí)閱讀習(xí)慣，通過(guò)自身學(xué)習(xí)，掌握了那些新的技能。3、溝通技巧與求職者之間的溝通，進(jìn)行是否正常，求職者的溝通能力如何，是否能正確的理解面試官的問(wèn)題，是否在回避問(wèn)題，還是在冠戴。與求職者之間的互動(dòng)情況，求職者的說(shuō)服能力。4、團(tuán)隊(duì)配合方面在過(guò)去的工作中，是否有幫忙過(guò)其他的同事解決不屬于自

6、己工作的問(wèn)題，為什么要這樣做呢，幫忙意義在那里。5、情緒控制與克服困難的能力求職者的情緒控制能力如何， 面對(duì)工作困難和部門領(lǐng)導(dǎo)的不理解，如何調(diào)整化解。 在過(guò)去的工作中解決過(guò)的工作難題， 通過(guò)怎么的方法Word 文檔渠道進(jìn)行解決。三、職業(yè)目標(biāo)1、性格興趣求職者的性格特點(diǎn)， 與其表述是否一致。 求職者的愛(ài)好興趣是什么，與職業(yè)目標(biāo)之間的聯(lián)系。2、職業(yè)規(guī)劃求職者是否有職業(yè)的規(guī)劃， 為什么有這樣規(guī)劃， 是否有一定的思路，逐步實(shí)現(xiàn)其職業(yè)的規(guī)劃。 這個(gè)職業(yè)規(guī)劃與招聘崗位的需要是否一致，求職者通過(guò)努力是否可以得到滿足。四、離職原因1、離職原因求職者在上一單位的離職原因是什么，公司現(xiàn)招聘工作崗位的情況，是否會(huì)出

7、現(xiàn)與原離職原因類似的情況，防止同樣的事情上演。2、選擇工作崗位的因素求職者選擇工作的因素有那些，是職業(yè)發(fā)展，還是工作環(huán)境，學(xué)習(xí)培訓(xùn)，職位提升，照顧家庭方便等。五、薪資要求求職者對(duì)于薪資的具體要求，是否可以得到滿足。Word 文檔面試評(píng)語(yǔ)（參考）三：語(yǔ)言表達(dá)簡(jiǎn)潔，富有條理，善于聆聽(tīng)，能從別人的觀點(diǎn)中提煉總結(jié)出新的見(jiàn)解，但缺乏主動(dòng)性和積極性。四：語(yǔ)言表達(dá)通順，但不夠簡(jiǎn)練，分析問(wèn)題基本清晰，強(qiáng)調(diào)自己的觀點(diǎn)時(shí)有一點(diǎn)說(shuō)服力，時(shí)間觀念不強(qiáng)。王五：語(yǔ)言表達(dá)簡(jiǎn)潔流暢，容有條理，善與他人溝通，把自己的看法融入眾人的意見(jiàn)，有合作意識(shí)，能妥協(xié)支持別人意見(jiàn)，但組織協(xié)調(diào)能力較弱。二：語(yǔ)言通順，表述清楚，分析問(wèn)題基本清晰

8、，溝通能力較差，不敢發(fā)表不同意見(jiàn)，不能提出新的見(jiàn)解和方案。四：語(yǔ)言表述清楚，條理基本分明，善活躍氣氛，有積極主動(dòng)溝通的意識(shí)和技巧，分析問(wèn)題時(shí)基本能概括總結(jié)不同的意見(jiàn)，積極性不高，三：有領(lǐng)導(dǎo)所轄部門工作必須的智力和悟性。善于表達(dá)，思路清晰，條理清楚，邏輯性強(qiáng)，善于抓住問(wèn)題的關(guān)鍵，和成員觀點(diǎn)不一致時(shí)， 能夠保持冷靜， 敢于說(shuō)服他人與其保持一致意見(jiàn)，但在強(qiáng)調(diào)自己的觀點(diǎn)時(shí)說(shuō)服力不夠，無(wú)大局意識(shí)，積極維護(hù)個(gè)人觀點(diǎn)。Word 文檔面試評(píng)價(jià)表6（參考）應(yīng)聘者應(yīng)聘職位面試容價(jià)值觀同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰δＰ推ヅ涠热?事經(jīng)理性別年齡所屬部門面試日期評(píng)價(jià)測(cè)評(píng)要素及分值標(biāo)準(zhǔn)（0到 10分）形象質(zhì)樸、說(shuō)話誠(chéng)懇、無(wú)拐彎抹角

9、， 遮遮掩誠(chéng)信掩，同意做背景調(diào)查。務(wù)實(shí)、穩(wěn)定、 薪酬不是離職的主要原因，從品德和積極業(yè)經(jīng)歷趨勢(shì)呈穩(wěn)定向上增長(zhǎng)狀態(tài)， 評(píng)價(jià)原公司或主管客觀積極， 無(wú)消極埋怨。 家庭穩(wěn)定和睦，孝順父母準(zhǔn)時(shí)參加， 簡(jiǎn)歷填寫清楚， 對(duì)公司有預(yù)先了用心解，有勤奮案例工作時(shí)間畢業(yè)后工作時(shí)間在5 年以上工作經(jīng)驗(yàn)同崗位工作時(shí)間在2 年以上熟悉人力資源管理各大模塊知識(shí)。精通服務(wù)專業(yè)能力 40%類企業(yè)人資體系中招聘、 績(jī)效考核、 崗位職責(zé)、薪酬、培訓(xùn)、的任二模塊。懂得換位思考，用各種方式簡(jiǎn)明、清晰、有溝通影響力 20%條理地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，身體語(yǔ)言，眼神，坐姿，微笑分析判斷能力能從全面客觀地分析問(wèn)題， 有自己的結(jié)構(gòu)思維，能將復(fù)雜

10、的問(wèn)題進(jìn)行分解，并轉(zhuǎn)換成簡(jiǎn)10%單的可操作的解決方案親和力 10%認(rèn)同對(duì)方、善于傾聽(tīng)，語(yǔ)言有情感互動(dòng)在面對(duì)團(tuán)隊(duì)中不同聲音的時(shí)候，能繼續(xù)推動(dòng)執(zhí)行能力20%工作，有具體的成功案例。儀容儀表著裝打扮職業(yè)化、得體大方言談舉止自然不拘謹(jǐn)同意復(fù)試淘汰總體評(píng)價(jià)：面試官意見(jiàn)面試官簽名：Word 文檔應(yīng)聘者應(yīng)聘職位面試容人品態(tài)度同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰δＰ推ヅ涠葍x容儀表面試官意見(jiàn)信息部經(jīng)理修改添加同上，能力權(quán)重要?jiǎng)澐中詣e年齡所屬部門面試日期測(cè)評(píng)要素及分值評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（單位：分）（優(yōu)、良、中、差）誠(chéng)信度形象質(zhì)樸、說(shuō)話誠(chéng)懇、無(wú)拐彎抹角，遮遮掩掩務(wù)實(shí)、穩(wěn)定、薪酬不是離職的主要原因，價(jià)值觀，吻合度從業(yè)經(jīng)歷趨勢(shì)呈穩(wěn)定向上增長(zhǎng)狀態(tài)

11、，評(píng)價(jià)原公司或主管客觀積極，無(wú)消極埋怨。責(zé)任心準(zhǔn)時(shí)參加，簡(jiǎn)歷填寫清楚，家庭穩(wěn)定和睦積極專注身體語(yǔ)言，眼神，坐姿工作時(shí)間畢業(yè)后工作時(shí)間在5 年以上工作經(jīng)驗(yàn)同崗位工作時(shí)間在3 年以上專業(yè)能力ERP 系統(tǒng)組建經(jīng)驗(yàn)豐富溝通影響力懂得換位思考，用各種方式簡(jiǎn)明、清晰、邏輯縝密地表達(dá)自己的觀點(diǎn)面對(duì)復(fù)雜問(wèn)題能夠迅速應(yīng)變，能從多個(gè)角度、全面客觀地分析問(wèn)題，充分考慮各方分析判斷能力利益的在聯(lián)系和利害關(guān)系，能將復(fù)雜的問(wèn)題進(jìn)行分解，并轉(zhuǎn)換成簡(jiǎn)單的可操作的解決方案團(tuán)隊(duì)管理清楚本部門的工作目標(biāo)，客觀看待下屬的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，會(huì)授權(quán)，會(huì)激勵(lì)下屬抗干擾能力執(zhí)行能力好，在面對(duì)團(tuán)隊(duì)中不同聲音的時(shí)候，能繼續(xù)推動(dòng)工作著裝打扮職業(yè)化、得體

12、大方言談舉止自然不拘謹(jǐn)同意復(fù)試淘汰總體評(píng)價(jià)：面試官簽名：Word 文檔營(yíng)運(yùn)儲(chǔ)備干部初試評(píng)定表應(yīng)聘者性別年齡應(yīng)聘職位面試容人品態(tài)度同等崗位工作經(jīng)測(cè)評(píng)要素及分值（單位：分）誠(chéng)信度價(jià)值觀，吻合度責(zé)任心積極專注工作時(shí)間所屬部門面試日期評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（優(yōu)、良、中、差）形象質(zhì)樸、說(shuō)話誠(chéng)懇、無(wú)拐彎抹角，遮遮掩掩務(wù)實(shí)、穩(wěn)定、薪酬不是離職的主要原因，從業(yè)經(jīng)歷趨勢(shì)呈穩(wěn)定向上增長(zhǎng)狀態(tài)，評(píng)價(jià)原公司或主管客觀積極，無(wú)消極埋怨。符合企業(yè)價(jià)值觀用心勤奮堅(jiān)持。準(zhǔn)時(shí)參加，簡(jiǎn)歷填寫清楚，家庭穩(wěn)定和睦身體語(yǔ)言，眼神，坐姿畢業(yè)后工作時(shí)間在3 年以上驗(yàn)?zāi)芰δＰ推ヅ涠葍x容儀表有知名服裝企業(yè)督導(dǎo)和資深店長(zhǎng)工作經(jīng)工作經(jīng)驗(yàn)歷者優(yōu)先專業(yè)能力熟悉門店運(yùn)

13、營(yíng)流程，懂銷售，有終端管理經(jīng)驗(yàn)溝通影響力懂得換位思考，用各種方式簡(jiǎn)明、清晰、邏輯縝密地表達(dá)自己的觀點(diǎn)。面對(duì)復(fù)雜問(wèn)題能夠迅速應(yīng)變，能從多個(gè)角度、全面客觀地分析問(wèn)題，充分考慮分析判斷能力各方利益的在聯(lián)系和利害關(guān)系，能將復(fù)雜的問(wèn)題進(jìn)行分解，并轉(zhuǎn)換成簡(jiǎn)單的可操作的解決方案。團(tuán)隊(duì)管理清楚本部門的工作目標(biāo)，客觀看待下屬的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，會(huì)授權(quán)，會(huì)激勵(lì)下屬營(yíng)銷能力有賣場(chǎng)銷售經(jīng)驗(yàn)，會(huì)做營(yíng)銷方案，有成功案例。著裝打扮職業(yè)化、得體大方言談舉止自然不拘謹(jǐn)同意復(fù)試淘汰總體評(píng)價(jià)：面試官意見(jiàn)面試官簽名：Word 文檔應(yīng)聘者應(yīng)聘職位面試容人品態(tài)度同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰δＰ推ヅ涠葍x容儀表面試官意見(jiàn)行政部經(jīng)理初試評(píng)定表性別年齡所屬部

14、門面試日期測(cè)評(píng)要素及分值評(píng)價(jià)（單位：分）標(biāo)準(zhǔn)（優(yōu)、良、中、差）誠(chéng)信度形象質(zhì)樸、說(shuō)話誠(chéng)懇、無(wú)拐彎抹角，遮遮掩掩務(wù)實(shí)、穩(wěn)定、薪酬不是離職的主要原因，從價(jià)值觀，吻合度業(yè)經(jīng)歷趨勢(shì)呈穩(wěn)定向上增長(zhǎng)狀態(tài)，評(píng)價(jià)原公司或主管客觀積極，無(wú)消極埋怨。責(zé)任心準(zhǔn)時(shí)參加，簡(jiǎn)歷填寫清楚，家庭穩(wěn)定和睦積極專注身體語(yǔ)言，眼神，坐姿，熱情活力工作時(shí)間畢業(yè)后工作時(shí)間在5 年以上工作經(jīng)驗(yàn)崗位經(jīng)驗(yàn) 2 年以上，大中型企業(yè)同等崗位經(jīng)歷，本土大中型民營(yíng)企業(yè)優(yōu)先考慮面對(duì)復(fù)雜問(wèn)題能夠迅速應(yīng)變，能從多個(gè)角度、全面客觀地分析問(wèn)題，充分考慮各方利分析判斷能力益的在聯(lián)系和利害關(guān)系，能將復(fù)雜的問(wèn)題進(jìn)行分解，并轉(zhuǎn)換成簡(jiǎn)單的可操作的解決方案。能夠?qū)⒄w目標(biāo)

15、分解成為具體的，可衡量計(jì)劃執(zhí)行能力的，能實(shí)現(xiàn)的單元目標(biāo)，并制定有效的實(shí)施方案，能夠分清事物的相互關(guān)聯(lián)，安排優(yōu)先順序，確保工作重點(diǎn)優(yōu)先完成。溝通影響力懂得換位思考，用各種方式簡(jiǎn)明、清晰、邏輯縝密地表達(dá)自己的觀點(diǎn)。文案能力熟悉各種公文格式，曾經(jīng)編寫過(guò)企業(yè)制度。行政管理能力熟悉企業(yè)行政管理工作的容，原則性強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)。著裝打扮職業(yè)化、得體大方言談舉止自然不拘謹(jǐn)同意復(fù)試淘汰總體評(píng)價(jià)：面試官簽名：Word 文檔應(yīng)聘者招商加盟部經(jīng)理初試評(píng)定表性別年齡應(yīng)聘職位面試容人品態(tài)度同等崗位工作經(jīng)測(cè)評(píng)要素及分值（單位：分）誠(chéng)信度價(jià)值觀，吻合度責(zé)任心積極專注工作時(shí)間所屬部門面試日期評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（優(yōu)、良、中、差）形象質(zhì)樸、說(shuō)

16、話誠(chéng)懇、無(wú)拐彎抹角，遮遮掩掩務(wù)實(shí)、穩(wěn)定、薪酬不是離職的主要原因，從業(yè)經(jīng)歷趨勢(shì)呈穩(wěn)定向上增長(zhǎng)狀態(tài)，評(píng)價(jià)原公司或主管客觀積極，無(wú)消極埋怨。準(zhǔn)時(shí)參加，簡(jiǎn)歷填寫清楚，家庭穩(wěn)定和睦身體語(yǔ)言，眼神，坐姿畢業(yè)后工作時(shí)間在3 年以上驗(yàn)?zāi)芰δＰ推ヅ涠葍x容儀表面試官意見(jiàn)工作經(jīng)驗(yàn)大中型企業(yè)同等崗位經(jīng)歷，服飾連鎖零售行業(yè)同等崗位者優(yōu)先考慮熟悉加盟操作流程，會(huì)制定加盟體系的專業(yè)能力各項(xiàng)制度規(guī)章， 有加盟管理的實(shí)際案例，有成功處理加盟出現(xiàn)的突發(fā)事件的案例能夠?qū)⒄w目標(biāo)分解成為具體的，可衡計(jì)劃執(zhí)行能力量的，能實(shí)現(xiàn)的單元目標(biāo)，并制定有效的實(shí)施方案， 能夠分清事物的相互關(guān)聯(lián)，安排優(yōu)先順序， 確保工作重點(diǎn)優(yōu)先完成。溝通影響力懂得

17、換位思考，用各種方式，簡(jiǎn)明、清晰、邏輯縝密地表達(dá)自己的觀點(diǎn)。掌握對(duì)方觀點(diǎn)，找到對(duì)方關(guān)注的問(wèn)題，業(yè)務(wù)談判能力清晰表達(dá)自己的觀點(diǎn)和利益，讓對(duì)方接受，談判過(guò)程中能把握彈性空間。有實(shí)際案例。團(tuán)隊(duì)管理清楚本部門的工作目標(biāo)，客觀看待下屬的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，會(huì)授權(quán)，會(huì)激勵(lì)下屬營(yíng)銷能力有市場(chǎng)策劃經(jīng)驗(yàn)，會(huì)做營(yíng)銷方案，有成功案例。著裝打扮職業(yè)化、得體大方言談舉止自然不拘謹(jǐn)同意復(fù)試淘汰總體評(píng)價(jià)：面試官簽名：Word 文檔應(yīng)聘者總經(jīng)理秘書(shū)初試評(píng)定表性別年齡應(yīng)聘職位面試容人品態(tài)度同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰δＰ推ヅ涠葴y(cè)評(píng)要素及分值（單位：分）誠(chéng)信度價(jià)值觀，吻合度責(zé)任心積極專注工作時(shí)間工作經(jīng)驗(yàn)分析判斷能力計(jì)劃能力溝通影響力文案能力所屬部門面試日期評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（優(yōu)、良、中、差）形象質(zhì)樸、 說(shuō)話誠(chéng)懇、無(wú)拐彎抹角，遮遮掩掩務(wù)實(shí)、穩(wěn)定、薪酬不是離職的主要原因，從業(yè)經(jīng)歷趨勢(shì)呈穩(wěn)定向上增長(zhǎng)狀態(tài)，評(píng)價(jià)原公司或主管客觀積極，無(wú)消極埋怨。準(zhǔn)時(shí)參加， 簡(jiǎn)歷填寫清楚， 家庭穩(wěn)定和睦身體語(yǔ)言，眼神，坐姿畢業(yè)后工作時(shí)間在5 年以上大中型企業(yè)同等崗位經(jīng)歷，本土大中型民營(yíng)企