企業(yè)對大學生能力要求調(diào)查報告綜述

1、企業(yè)對大學生能力要求調(diào)查報告一、調(diào)查背景隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展，行業(yè)之間的競爭日益加大。但是，我國多個地方城市和當代大學生卻分別發(fā)生了“選才難”和“就業(yè)難”的情況。由于高校擴張、地區(qū)發(fā)展不平衡等眾多因素，使得當代大學生的就業(yè)出現(xiàn)了新的形勢。為了更好的了解企業(yè)對當代大學生的能力要求， 為了給在校大學生提供有價值的參考信息，我們特進行此次調(diào)查。二、調(diào)查基本情況（一）調(diào)查目的進一步了解企業(yè)對當代大學生的能力要求，給在校大學生的大學生涯規(guī)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃以及其它方面提供有價值的參考信息。（二）調(diào)查形式1、以信件的形式對企業(yè)進行問卷調(diào)查。2、以電郵的形式對企業(yè)進行問卷調(diào)查。（三）調(diào)查時間2010年9月一20

2、11年5月（四）調(diào)查地點全國（由于信件回收及后續(xù)處理，實際范圍縮小。由于結合我校雙選會的基本信息，主要調(diào)查企業(yè)以學校提供的雙選會基本信息為主）（五）問卷基本情況共回收答卷83份，有效答卷74份，統(tǒng)計答卷73份三、調(diào)查結果（一）企業(yè)認為目前大學生最重要的學習是：分析解決問題的能力和專業(yè)知識。專業(yè)知識27.40%人際交往能力13.70%分析解決問題的能力56.16%自己感興趣的領域2.74%選擇題 1BC選項由上圖可以看出，選擇“分析解決問題的能力”的企業(yè)占了一半以上，其次是“專業(yè)知識”。結合部分企業(yè)對大學生的建議（十二），我們可以看出，能夠用自己的專業(yè)知識去分析和解決問題，理論結合實比分百2.7

3、4%口系列 127.40%際的人才，才更容易受企業(yè)的青睞。能力是不能夠獨立培養(yǎng)的，但是我們可以結合自身的實際情況，以企業(yè)反饋的信息為依據(jù)，有意識、有針對性的鍛煉自己的能力。（二）企業(yè)對英語過級和計算機過級的要求：目前仍以英語四級、計算機二級為主導，但是英語六級的比例不容忽視。（注：此次調(diào)查主要針對非英語專業(yè)、非計算機專業(yè)的本科生）英語過四級64.38%英語過六級27.40%更高要求（如英語雅思、托福）1.37%不要求6.85%選項觀察上圖，我們不難發(fā)現(xiàn)四級被64.38%的企業(yè)所選，顯然目前多數(shù)企業(yè)對英語的要求還停留在四級階段。 但同時我們也會發(fā)現(xiàn)六級的要求也占了很大的比重，我們并不排除以后英語

4、六級將取代英語四級，成為企業(yè)招聘的基本硬件要求?，F(xiàn)代全球經(jīng)濟處于一個高度融合的時代，而企業(yè)，特別是大型企業(yè)想要做大做強就必須融入這個全球化的集體，這樣的企業(yè)需要有國際化的人才，而語言則是國際化人才的基礎。止匕外，我國正處于飛速發(fā)展的關鍵時刻，與國際交流機會增大，而語言則是這一切進行的前提。結合（三），我們可以發(fā)現(xiàn)，英語四、六級證書是不能沒有的。計算機二級49.32%計算機三級10.96%不要求39.72%選項由上圖可以顯著的看出二級的要求比例是49.32%,相對三級而言占了絕對優(yōu)勢。這就是我們值得深思的事情。對與此類問題我們不能盲目跟風，我們要清楚自己要的是什么，在做出理智的選擇，選擇對自己最

5、有用的，最有意義的事來做。由于此次調(diào)查并未針對計算機專業(yè)學生，因此，第三個數(shù)據(jù)只做理論參考。（三）企業(yè)對證書的看法：作為招聘時的參考依據(jù)，但不起絕對作只需要幾種核心證書數(shù)量越多越證明大學生的能力5.48%能力是在工作中體現(xiàn)出來的，證書數(shù)量不能說明問53.42%在本次接受調(diào)查的企業(yè)中，在對待證書的問題上，53.42%的企業(yè)認為，能力實在工作中體現(xiàn)出來的，證書數(shù)量不能說明問題；41.10%的企業(yè)認為，只需持有幾種核心證書就可以了；只有5.48%的企業(yè)將證書數(shù)量作為主要參考依據(jù)。因此，大家在對待證書的態(tài)度上，一定要慎重，并有自己的主見。結合自身實際情況，考取對自己有意義的證書。（四）企業(yè)招聘時最看重

6、的條件有：溝通能力、專業(yè)知識、畢業(yè)院校、學習能力。畢業(yè)院校應聘者的容貌儀表75.34%41.10%43.84%17.81%溝通能力題選專業(yè)知識60.27%組織能力30.14%學習能力43.84%創(chuàng)新能力17.81%外語水平5.48%結合數(shù)據(jù)及部分企業(yè)對大學身面試的建議（十三），我們可以發(fā)現(xiàn),企業(yè)對大學生的溝通能力要求愈來愈高了。同時，專業(yè)知識仍然是他們考慮的重點。除此以外，畢業(yè)院校、學習能力也占了很大比重。雖然，我們可能無法改變自己的畢業(yè)院校，但是。它并非決定因素。鍛煉好自己的溝通能力、努力學好專業(yè)知識，都可以成為我們的優(yōu)勢。由于此次調(diào)查，為針對英語專業(yè)的學生，因此，H項數(shù)據(jù)只做理論參考。（五

7、）企業(yè)對于非專業(yè)的應聘者：根據(jù)其學習態(tài)度，適當考慮。不考慮19.18%主要看其態(tài)度和學習能力，適當考慮80.82%19.18%A選項如何讓自己多年所學能有所用？是多年來大學生就業(yè)時都要面對的問題。專業(yè)對口真的就對自己的職場規(guī)劃那么重要？而許多單位在錄用新人時提到的“有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先”的條款又意味著什么？是否必須擇“專”而業(yè)？是否能就業(yè)“專”？針對這種非“?！睋竦那闆r，我們對企業(yè)是否會對非專業(yè)應聘者提供機會做了問卷調(diào)查，結果顯示19.18%的企業(yè)表示不會考慮非該專業(yè)的應聘者，但是高達80.82%的企業(yè)愿意考察應聘者的態(tài)度和學習能力而做出適當考慮。因此， 在畢業(yè)選擇工作時， 我們應該有充分的準

8、備和適合的取向以及長遠的打算。就業(yè)是對自己各方面的鍛煉，不只是專業(yè)知識的實踐，可以在就業(yè)的過程中，慢慢挖掘自身優(yōu)勢和適合自己發(fā)展的方向。當然， 如果自己的專業(yè)具有很寬廣的選擇范圍， 或自己的專業(yè)面對充足的需求崗位，而自己又有足夠的經(jīng)濟外援時，采取“只在直中取，不在曲中求”，直接找專業(yè)對口的崗位工作，就成為一個可選的策略。|（六）企業(yè)對于應聘者面試現(xiàn)場的表現(xiàn)：表現(xiàn)與機會成正比。5-題擇選80.82%比分百系列 1對于現(xiàn)場表現(xiàn)較好的應聘者給予更多考慮98.63%選擇題 698.63%比分|口系列 1|百1.37%IL/AB選項結合部分企業(yè)對大學生面試的建議（十三），我們不難發(fā)現(xiàn)，面試的現(xiàn)場表現(xiàn)在相

9、同情況下對于應聘者的應聘結果起著決定性的作用。因此，如何好好準備面試，是我們應該非常重視的問題。（七）企業(yè)對大學生擔任的社會工作和學生工作的看法：非常重要32.88%一般重要63.01%4.11%面試的現(xiàn)場表現(xiàn)不重要1.37%無所謂社會發(fā)展到今天，集體組織結構和人的關系更加復雜，各項工作高度社會化。面對這種情況，大學教育將更加重視對大學生的人格、知識，尤其是能力的全面培養(yǎng)， 而社會工作對學生成才的影響， 也主要反映在學生的綜合素質(zhì)能力的提高上。因此，要求大學生積極參與社會工作， 在社會工作中鍛煉和提高自己的綜合工作能力顯得尤為必要。 企業(yè)要求的是具有責任感與團體意識， 并且具有實踐和溝通能力的

10、人才。 在對企業(yè)的調(diào)查中， 超過95%的企業(yè)認為社會工作是大學生活一個必不可少的課題， 其中32,88%的企業(yè)認為擔任社會工作和學生干部非常重要。因此，社會工作是我們必須重視的一個方面。（八）企業(yè)對大學生身體素質(zhì)的要求：要有較好的身體素質(zhì)。有較好的身體素質(zhì)69.86%無重大疾病即可30.14%選擇題7選項在對企業(yè)的調(diào)查中：所有的企業(yè)都要求應聘者具有健康的身體，具中69.86%的企業(yè)要求應聘者具有較好的身體素質(zhì)。所以，好好的生活與學習之余也不要忘了鍛煉身體，這是一切的基礎。（九） 企業(yè)認為目前大學生最欠缺的東西是： 承受壓力和克服困難的能力、吃苦耐勞的品質(zhì)、相關工作的實習經(jīng)驗等。解決基本問題的能

11、力6.85%協(xié)調(diào)溝通的能力5.48%承受壓力和克服困難的能力43.84%相關工作的實習經(jīng)驗16.44%吃苦耐勞的品質(zhì)26.03%1.37%其它選項根據(jù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，我們可以看出，有43.84%的企業(yè)認為大學生目前最缺乏的是承受壓力和克服困難的能力。 也就是說， 大學生在這一方面的能力還未得到廣泛的認同。 因此， 在大學期間， 我們應該想辦法提高自己的抗壓能力。 其次，對于克服困難的能力的欠缺這一方面， 反映出大學生對自身的要求不高， 遇到困難， 大部分人選擇了消極的逃避而不是積極的想辦法解決。 并不是因為缺乏克服困難的能力，而是因為我們?nèi)狈Q心、恒心和信心。同時，缺乏吃苦耐勞的品質(zhì)也成為了26.

12、03%的企業(yè)的選擇。這客觀的表明部分大學生的心態(tài)還不夠成熟，結合第（八）和第（十），我們應該在大學生活有限的時間里，既要注重心理素質(zhì)的培養(yǎng)，同時也要加強身體鍛煉，以適應不同的工作環(huán)境。除此之外，相關工作的實習經(jīng)驗也必須引起我們的重視。（十）大學生在工作中暴露的最突出的問題是：急功近利、定位不明、華而不實等。以高學歷自居6.85%在工作中挑肥揀瘦華而不實28.77%13.70%急功近利16.44%對工作缺乏熱情6.85%定位不明26.02%其它1.37%在對大學生在工作中暴露出的最突出的問題進行調(diào)查時，我們發(fā)現(xiàn)有28.77%的企業(yè)認為大學生華而不實，也就是說大學生的工作能力和自身的學歷不成正比。

13、我們認為原因主要有一下三點。第一：在大學期間沒有掌握必備的專業(yè)知識。結合（一），我們可以發(fā)現(xiàn)，用人單位對專業(yè)知識有實質(zhì)性的要求。第二：缺乏理論聯(lián)系實際的能力。第三：在行事上還不夠成熟穩(wěn)重。此次調(diào)查中，還有26.02%的企業(yè)認為大學生定位不明，一部分對自己抱太高的希望，高估自己在團隊中的作用；而一部分卻懷疑自身的價值， 容易對自己的決定持有不信任的態(tài)度。 因此找準自己的定位， 認清自身的價值不僅是在我們現(xiàn)在的生活還是在今后的工作中， 都是至關重要的。 對于大學生急功近利這一方面， 主要還是因為部分大學生的工作態(tài)度還不夠嚴謹、踏實，只講數(shù)量，不講質(zhì)量。甚至于，急功近利的現(xiàn)象已經(jīng)滲透到現(xiàn)在的大學生活

14、中了。除此之外，在工作中挑肥揀瘦、對工作缺乏熱情、以高學歷自居等，都是我們應該反思的問題。（十一）目前大學生的就業(yè)前景：形勢一般。非常樂觀17.81%形勢一般61.64%就業(yè)困難，不容樂觀20.55%在大學生就業(yè)前景的問題上，只有17.81%的企業(yè)認為非常樂觀，61.64%的企業(yè)認為就業(yè)前景一般，但是依然存在20.55%的企業(yè)認為大學生就業(yè)困難， 不容樂觀。 可見， 大學生就業(yè)問題的嚴重性已經(jīng)超出了我們的預期。步入21世紀，中國的教育已從以前的精英教育過渡到現(xiàn)在的大眾教育，大學生人數(shù)迅速增加， 如何能夠在人潮中找到自己的立足之地？如何能夠在畢業(yè)時找到屬于自己的工作？這些，都是我們必須提前考慮的

15、問題（十二）部分企業(yè)對大學生的建議1、北京中油瑞飛信息技術有限公司：口系列 1C選擇題11比分百多上課少掛科肯吃苦愿付出勤思考愛學習2、四川仁智油田技術服務有限公司：樹立職業(yè)理想， 明確職業(yè)目標， 弄清楚自己到底想從事什么樣的職業(yè)，今后在這一行想干出什么成就，“厚積薄發(fā)”只有堅持與沉淀才可能成功。3、中國立治集團有限公司：在校期間多學習專業(yè)知識，并注重全面素質(zhì)的提升。4、成都康多工程監(jiān)理有限公司：a、學好專業(yè)知識b、提高獨立生活能力c、明確現(xiàn)有自身價值，有吃苦耐勞的意識5、浙江新安化工集團股份有限公司：a、要有從基層努力成長積累的決心、耐心和毅力b、在校期間培養(yǎng)自己的學習能力、思維能力和綜合素

16、質(zhì)c、加強專業(yè)能力的學習及實踐能力的培養(yǎng)6、源峰科技有限公司：要有自主想法，能夠承受一定工作壓力。7、綿陽連康電子：a、努力學好專業(yè)知識b、廣泛參加社會實踐c、不能過高估量個體在團隊中的力量8、北京奧瑞安能源技術開發(fā)有限公司：a、學好扎實的理論知識，循序漸進。b、養(yǎng)成好的工作、學習習慣以及吃苦耐勞的精神。9、成都航發(fā)液壓工程有限公司：勤奮務實，多多爭取實踐機會。（十三）部分企業(yè)對大學生面試的建議1、北京中油瑞飛信息技術有限公司：a、講誠信b、有見地c、不卑不亢d、不驕不餒2、四川仁智油田技術服務有限公司：a、注重細節(jié)，讓面試者感到你是真誠的、認真的，細節(jié)決定成敗。b、充分準備，將自己最優(yōu)秀的一面展示給面試者看，機會只給有準備的人。c、重視情感交流，再冷漠的面試官也是人，人都能感知情感所在。公司所招的職工也要求是有情有義的人，對公司充滿感恩之情，否則與機器無差別，干脆花錢買設備。3、中國立治集團有限公司：a、與面試官互動。b、不緊張。c、將自己真實的表現(xiàn)在面試官面前就好。4、成都康多工程監(jiān)理有限責任公司：a、真誠面對面試。b、