南大網(wǎng)院現(xiàn)代管理學(xué)第二次作業(yè)部分答案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上作業(yè)答案作業(yè)名稱：現(xiàn)代管理學(xué)第二次作業(yè)作業(yè)總分：100  通過(guò)分?jǐn)?shù)：60起止時(shí)間： 2015-11-2 至 2015-11-28 23:59:00標(biāo)準(zhǔn)題總分：100詳細(xì)信息：題號(hào):1   題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:按照主管人員與控制對(duì)象的關(guān)系來(lái)劃分，控制可分為（ ）A、間接控制B、直接控制C、集中控制D、分散控制正確答案:AB題號(hào):2   題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）

2、  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:從組織成員的需求看，人力資源管理的任務(wù)是（ ）A、滿足組織成員的基本物質(zhì)需求B、最大限度地開發(fā)人的潛能C、滿足組織成員自我實(shí)現(xiàn)的需求D、滿足組織成員對(duì)公正的需求正確答案:ACD題號(hào):3   題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:人力資源規(guī)劃的一般原則有（ )A、全局性原則B、 社會(huì)性原則C、 動(dòng)態(tài)性原則D、 具體性原則正確答案:ACD題號(hào):4   題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）

3、0; 本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:下列屬于招聘的原則的有（ ）A、公開原則B、平等原則C、競(jìng)爭(zhēng)原則D、量才而用原則正確答案:ABCD題號(hào):5   題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:人力資源管理的一般原則有（ ）A、因事?lián)袢嗽瓌tB、 因人授責(zé)原則C、 以人為本原則D、 公平競(jìng)爭(zhēng)原則正確答案:ABCD題號(hào):6   題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:員工培訓(xùn)的目的在于（ ）A、提高員工的勞動(dòng)

4、技能，促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)B、促進(jìn)員工觀念更新和素質(zhì)提高C、幫助員工適應(yīng)新技術(shù)的要求D、充分發(fā)揮組織內(nèi)激勵(lì)機(jī)制的作用正確答案:ABCD題號(hào):7   題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:溝通按照功能可劃分為（ ）A、工具式溝通B、 平行溝通C、感情式溝通D、 網(wǎng)狀溝通正確答案:AC題號(hào):8   題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:在職培訓(xùn)的特點(diǎn)是（ ）A、強(qiáng)調(diào)實(shí)踐性B、在職培訓(xùn)是一個(gè)聯(lián)系、重復(fù)

5、的過(guò)程C、在職培訓(xùn)適用于所有員工，內(nèi)容具有針對(duì)性D、在職培訓(xùn)的培訓(xùn)者往往由組織內(nèi)部人員擔(dān)任，且費(fèi)用較低正確答案:ABCD題號(hào):9   題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（ ）A、簡(jiǎn)化招聘程序，降低招聘成本B、組織和員工之間的信息比較對(duì)稱，增加組織和員工的契合度C、防止組織內(nèi)的冗員D、有利于組織文化的鞏固正確答案:ABCD題號(hào):10   題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:

6、外部招聘的缺點(diǎn)有（ ）A、信息不對(duì)稱造成甄選難度加大B、可能會(huì)挫傷內(nèi)部員工的積極性C、招聘的費(fèi)用高D、引發(fā)組織內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)和員工之間關(guān)系緊張正確答案:ABC題號(hào):11   題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:培訓(xùn)的方法有（ ）A、講演法B、案例法C、情景模擬法D、關(guān)鍵事件法正確答案:ABC題號(hào):12   題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:創(chuàng)新的特點(diǎn)包括（ ）A、概率性B、 復(fù)雜性和保密性C、

7、 需要開拓精神和前瞻性思維D、 需要非線性思考正確答案:ABCD題號(hào):13   題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:預(yù)算的缺陷有（ ）A、預(yù)算的適用范圍有限B、預(yù)算帶來(lái)僵化，失去靈活性C、預(yù)算往往呈遞增趨勢(shì)D、預(yù)算往往呈遞減趨勢(shì)正確答案:ABC題號(hào):14   題型:判斷題  本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容:職業(yè)生涯規(guī)劃是指將個(gè)人和組織相結(jié)合，在對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測(cè)定、分析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合個(gè)人特點(diǎn)，確定其職業(yè)發(fā)展目標(biāo)并圍繞著這一目標(biāo)所做的一系列安排

8、。職業(yè)定位是決定職業(yè)生涯成敗的最關(guān)鍵的一步，同時(shí)也是職業(yè)生涯規(guī)劃的起點(diǎn)。（ ）1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 正確答案:2題號(hào):15   題型:判斷題  本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容:分配型談判是指雙方存在根本的對(duì)立和沖突。一方獲得越多，另一方失去的就越多。也就是說(shuō)，該情景下的利益總量必須分配給談判雙方。單這種談判形式常常會(huì)導(dǎo)致零和博弈的結(jié)果。（ ）1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 正確答案:2題號(hào):16   題型:判斷題  本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容:校園招聘的不足之處是，大學(xué)畢業(yè)生一般經(jīng)驗(yàn)不足，職業(yè)定位和目標(biāo)還不夠清晰，存在較強(qiáng)的可塑性，但這也給了組織對(duì)其進(jìn)

9、行長(zhǎng)期培養(yǎng)的有利條件。（ ）1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 正確答案:2題號(hào):17   題型:判斷題  本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容:直接控制的缺點(diǎn)主要表現(xiàn)為，常常忽略了組織中人的因素，不利于發(fā)揮下級(jí)的積極性、創(chuàng)造性，人的潛力和能動(dòng)性無(wú)法發(fā)揮出來(lái)（ ）1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 正確答案:2題號(hào):18   題型:判斷題  本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容:控制的內(nèi)容包括對(duì)人員的控制、對(duì)財(cái)務(wù)的控制、對(duì)作業(yè)的控制、對(duì)信息的控制以及對(duì)組織績(jī)效的控制。（ ）1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 正確答案:2題號(hào):19   題型:判斷題  本題分?jǐn)?shù):

10、3內(nèi)容:環(huán)境創(chuàng)新是指組織根據(jù)環(huán)境的要求，對(duì)自身進(jìn)行調(diào)整變革，以適應(yīng)環(huán)境。但并不能改造環(huán)境。（ ）1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 正確答案:1題號(hào):20   題型:判斷題  本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容:在職培訓(xùn)形式規(guī)范，員工能夠?qū)Ｐ模浅杀据^高，內(nèi)容上易與實(shí)踐脫節(jié)。（ ）1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 正確答案:1題號(hào):21   題型:判斷題  本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容:根據(jù)談判目的的不同，可將談判分為分配性談判和整合型談判。（ ）1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 正確答案:2題號(hào):22   題型:判斷題  本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容:控制

11、需要及時(shí)準(zhǔn)確，強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)，但是要防止出現(xiàn)例外情況。（ ）1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 正確答案:1題號(hào):23   題型:判斷題  本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容:環(huán)式溝通速度慢，準(zhǔn)確性低，但組織成員滿意度高.（ ）1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 正確答案:2題號(hào):24   題型:判斷題  本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容:領(lǐng)導(dǎo)行為理論認(rèn)為，天資聰明的人應(yīng)當(dāng)成為領(lǐng)導(dǎo)者。（ ）1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 正確答案:1題號(hào):25   題型:判斷題  本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容:通過(guò)交易創(chuàng)造價(jià)值是分配型談判的最基本特征。（ ）1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 正確答案

12、:1題號(hào):26   題型:判斷題  本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容:現(xiàn)代人力資源管理的主要任務(wù)是為組織招募人員。（ ）1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 正確答案:1題號(hào):27   題型:判斷題  本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容:自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)的提出者是馬斯洛。（ ）1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 正確答案:2題號(hào):28   題型:判斷題  本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容:管理創(chuàng)新在管理策略上強(qiáng)調(diào)剛性。（ ）1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 正確答案:1題號(hào):29   題型:判斷題  本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容:創(chuàng)新具有復(fù)雜性和

13、保密性。（ ）1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 正確答案:2題號(hào):1   題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:外部招聘是指借助于一些招聘渠道和方法，在組織外部尋找與崗位相匹配人才的過(guò)程。其主要方式有( )A、人才市場(chǎng)招聘B、校園招聘C、媒體招聘D、獵頭公司等正確答案:ABCD題號(hào):2   題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:按照領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變模型理論，影響領(lǐng)導(dǎo)效果好壞的因素主要有（ ）A、領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)

14、系B、領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)性C、工作任務(wù)結(jié)構(gòu)D、職位的權(quán)力正確答案:ACD題號(hào):3   題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:按照主管人員與控制對(duì)象的關(guān)系來(lái)劃分，控制可分為（ ）A、間接控制B、直接控制C、集中控制D、分散控制正確答案:AB題號(hào):4   題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:人力資源管理的一般原則有（ ）A、因事?lián)袢嗽瓌tB、 因人授責(zé)原則C、 以人為本原則D、 公平競(jìng)爭(zhēng)原則正確答案:ABC

15、D題號(hào):5   題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:下列屬于招聘的原則的有（ ）A、公開原則B、平等原則C、競(jìng)爭(zhēng)原則D、量才而用原則正確答案:ABCD題號(hào):6   題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:人力資源規(guī)劃的一般原則有（ )A、全局性原則B、 社會(huì)性原則C、 動(dòng)態(tài)性原則D、 具體性原則正確答案:ACD題號(hào):7   題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選

16、擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:管理創(chuàng)新的內(nèi)容包括（ ）A、全員性管理創(chuàng)新B、全方位管理創(chuàng)新C、全過(guò)程管理創(chuàng)新D、全面效益管理創(chuàng)新正確答案:ABCD題號(hào):8   題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（ ）A、簡(jiǎn)化招聘程序，降低招聘成本B、組織和員工之間的信息比較對(duì)稱，增加組織和員工的契合度C、防止組織內(nèi)的冗員D、有利于組織文化的鞏固正確答案:ABCD題號(hào):9   題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確

17、答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:在職培訓(xùn)的特點(diǎn)是（ ）A、強(qiáng)調(diào)實(shí)踐性B、在職培訓(xùn)是一個(gè)聯(lián)系、重復(fù)的過(guò)程C、在職培訓(xùn)適用于所有員工，內(nèi)容具有針對(duì)性D、在職培訓(xùn)的培訓(xùn)者往往由組織內(nèi)部人員擔(dān)任，且費(fèi)用較低正確答案:ABCD題號(hào):10   題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:控制的方法主要有（ ）A、內(nèi)部控制方法B、 預(yù)算控制方法C、 成本控制方法D、 外部控制方法正確答案:BD題號(hào):11   題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:績(jī)效評(píng)估的方法有（ ）A、相對(duì)比較法B、評(píng)分法C、360度考核法D、關(guān)鍵事件法正確答案:ABCD題號(hào):12   題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:培訓(xùn)的方法有（ ）A、講演法B、案例法C、情景模擬法D、關(guān)鍵事件法正確答案:ABC題號(hào):13   題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)