績(jī)效考核PPT資料

1、 溫州電子科技有限公司溫州電子科技有限公司 目目錄錄 績(jī)效考核的流程績(jī)效考核的流程2 21 1 什么是績(jī)效（什么是績(jī)效（KPIKPI）考核）考核3 3 績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則4 4 申訴流程申訴流程 溫州電子科技有限公司溫州電子科技有限公司 溫州電子科技有限公司溫州電子科技有限公司 Part one第一章1.通過定期考核的信息反饋，改善和提高工作效率和執(zhí)行力。3.通過績(jī)效考核實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，達(dá)到公司與員工雙贏的目的。2.通過考核激發(fā)員工工作激情作為員工晉升、任免、加薪、各種獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)。績(jī)效考核績(jī)效考核目的目的 溫州電子科技有限公司溫州電子科技有限公司 當(dāng)月的績(jī)效獎(jiǎng)金

2、 晉升、任免 年度加薪 年終獎(jiǎng)金或其它福利待遇 績(jī)效考核績(jī)效考核重要性重要性 溫州電子科技有限公司溫州電子科技有限公司績(jī)效考核績(jī)效考核方式方式 實(shí)行分級(jí)考核，由直接上級(jí)考核直接下級(jí)。普通員工由部門部長(zhǎng)考核；部門部長(zhǎng)由分管副總考核；分管副總由總經(jīng)理考核。 溫州電子科技有限公司溫州電子科技有限公司績(jī)效考核績(jī)效考核周期周期. .內(nèi)容內(nèi)容. .依據(jù)依據(jù)每月考核一次，年終考核一次每月考核一次，年終考核一次崗位職責(zé)說明書崗位職責(zé)說明書工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度 溫州電子科技有限公司溫州電子科技有限公司績(jī)效考核的部門及對(duì)象績(jī)效考核的部門及對(duì)象公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)涉及到公司老板、管理層

3、、一線員工 溫州電子科技有限公司溫州電子科技有限公司 溫州電子科技有限公司溫州電子科技有限公司Part two 第二章 溫州電子科技有限公司溫州電子科技有限公司績(jī)效考核流程績(jī)效考核流程1 1 由被考核者將每天工作事項(xiàng)寫在工作日志上，次月1日提交直接上級(jí)，由直接上級(jí)審核工作日志完成情況。2 2 月績(jī)效考核評(píng)分表先由員工自評(píng)，再由部門部長(zhǎng)復(fù)評(píng)?？?jī)效考核評(píng)分完成后，部門負(fù)責(zé)人在每月10日前將部門員工的月績(jī)效考核評(píng)分表提交行政部。3 3 由行政部將7個(gè)部門的考核表匯總成績(jī)效考核月匯總表，經(jīng)分管副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后提交財(cái)務(wù)部門。 溫州電子科技有限公司溫州電子科技有限公司Part two 溫州電子科技有

4、限公司溫州電子科技有限公司績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則1 1 全面客觀、公平公正的評(píng)價(jià)員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn)。2 2 業(yè)績(jī)考核、能力考核、態(tài)度考核3 34 4 自評(píng)、復(fù)評(píng)。自評(píng)由被考核者填寫，復(fù)評(píng)由直接上級(jí)填寫。 考核項(xiàng)目的出勤考核項(xiàng)以行政部匯總的月考勤表為依據(jù)；6S考核項(xiàng)以每周檢查的統(tǒng)計(jì)表為依據(jù)。 溫州電子科技有限公司溫州電子科技有限公司績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則KPIKPI計(jì)算方法計(jì)算方法1 1績(jī)效考核設(shè)定的KPI系數(shù)為10%?？己丝偡种禐?00分，各項(xiàng)考核評(píng)分值相加之總和即為本月考核總得分?jǐn)?shù)。2 2 按照崗位職責(zé)的主次制定權(quán)重，其中工作業(yè)績(jī)占考核的60%、工作能力占考核的2

5、0%、工作態(tài)度占考核20%。業(yè)績(jī)占60%能力占20%態(tài)度占20% 溫州電子科技有限公司溫州電子科技有限公司 績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則考核工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)考核工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人承擔(dān)4%4% 公司承擔(dān)應(yīng)發(fā)工資總額的作為績(jī)效考核工資1 1將員工每月應(yīng)發(fā)工資總額的10%作為績(jī)效考核工資。其中4%由員工自行承擔(dān)，6%由公司承擔(dān)。2 2根據(jù)當(dāng)月工作績(jī)效考核結(jié)果，確定當(dāng)月績(jī)效工資發(fā)放的具體金額。3 3舉例：?jiǎn)T工張三的總工資是3000元/月，他的績(jī)效工資就是30000.1300元。個(gè)人承擔(dān)3000.4120元，公司承擔(dān)3000.6180元 溫州電子科技有限公司溫州電子科技有限公司績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則績(jī)效考

6、核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則績(jī)效加分與扣分績(jī)效加分與扣分加分與扣分不是為了多給或者少給工資，而是要真正體現(xiàn)個(gè)人工 作能力提升的目的和原則。6S評(píng)比6S評(píng)比連續(xù)3周獲得流動(dòng)紅旗可加分5分，6S連續(xù)3周獲得流動(dòng)綠旗扣5分。積極參與公司組織的各類活動(dòng)積極參與公司組織的各類活動(dòng)每次可加2分，未參加每次扣2分。經(jīng)公司通報(bào)表揚(yáng)經(jīng)公司通報(bào)表揚(yáng)的每次加分520分。檢舉他人違規(guī)違紀(jì)行為檢舉違紀(jì)行為的每次加分5分。 因工作需要，經(jīng)常義務(wù)加班的視情況每月可加分510分。6060分以下分以下61-7961-79分分80-9080-90分分91-10091-100分分績(jī)效工資為績(jī)效工資為“0” 80%發(fā)放發(fā)放 90%發(fā)放發(fā)放績(jī)效工資按

7、績(jī)效工資按100%發(fā)放發(fā)放績(jī)效考核細(xì)則績(jī)效考核細(xì)則考核結(jié)果導(dǎo)向考核結(jié)果導(dǎo)向 溫州電子科技有限公司溫州電子科技有限公司 溫州電子科技有限公司溫州電子科技有限公司Part two 第四章 溫州電子科技有限公司溫州電子科技有限公司績(jī)效考核申訴績(jī)效考核申訴定義定義 對(duì)于當(dāng)月績(jī)效考核有異議者，可在每月15日前，向行政部反饋。1 1 員工對(duì)考核結(jié)果有異議，情況屬實(shí)，行政部有權(quán)要求部門負(fù)責(zé)人做合理解釋或重新考核。2 2 部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)幫助分析被考核者的強(qiáng)項(xiàng)及弱點(diǎn)，讓被考核 者了解自身工作的優(yōu)、缺點(diǎn)，幫助被考核者發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)、改進(jìn)弱點(diǎn)。3 3 溫州電子科技有限公司溫州電子科技有限公司績(jī)效考核申訴績(jī)效考核申訴流程流程行政部將核實(shí)結(jié)果告知申訴人每月15日前向行政部反饋核實(shí)結(jié)果符合評(píng)分結(jié)果行政部進(jìn)行調(diào)查核實(shí)核實(shí)結(jié)果與評(píng)分結(jié)果有差異根據(jù)調(diào)查情況，重新對(duì)申訴人進(jìn)行考核行政部將結(jié)果告知申訴人部門負(fù)責(zé)人，共同尋找原因。 溫州電子科技有限公司溫州電子科技有限公司1、真正優(yōu)秀的員工