2008年某村企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例分析

1、來(lái)自來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載2008年中關(guān)村企業(yè)年中關(guān)村企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例分析勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例分析 主講人：黃主講人：黃 煒律師煒律師北京市煒衡律師事務(wù)所北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)會(huì)員來(lái)自來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載課程體系一、規(guī)章制度如何合法有效一、規(guī)章制度如何合法有效二、招聘管理要規(guī)范二、招聘管理要規(guī)范三、薪酬制度要明確三、薪酬制度要明確四、績(jī)效管理做保障四、績(jī)效管理做保障五、培訓(xùn)管理五、培訓(xùn)管理六、商業(yè)秘密管理要建立六、商業(yè)秘密管理要建立七、離職管理要謹(jǐn)慎七、離職管理要謹(jǐn)慎討論、分析討論、分析2008年中關(guān)村企業(yè)典型勞動(dòng)糾紛焦點(diǎn)案件年中關(guān)村企業(yè)典型勞

2、動(dòng)糾紛焦點(diǎn)案件總結(jié)總結(jié)來(lái)自來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載（1）用人單位制訂規(guī)章制度的權(quán)利）用人單位制訂規(guī)章制度的權(quán)利來(lái)自來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載分分 析：析：用人單位是否有懲戒權(quán)用人單位是否有懲戒權(quán)戒權(quán)的基礎(chǔ)戒權(quán)的基礎(chǔ)正確行使合法正確行使合法戒權(quán)戒權(quán)來(lái)自來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載分分 析：析：1 1、用人單位享有對(duì)勞動(dòng)者的懲戒權(quán)。、用人單位享有對(duì)勞動(dòng)者的懲戒權(quán)。2 2、合法的懲戒權(quán)由有效的勞動(dòng)規(guī)章制度產(chǎn)生。、合法的懲戒權(quán)由有效的勞動(dòng)規(guī)章制度產(chǎn)生。3 3、規(guī)章制度制定機(jī)關(guān)：是具有勞動(dòng)法上用人主體資

3、格的、規(guī)章制度制定機(jī)關(guān)：是具有勞動(dòng)法上用人主體資格的用人單位，是依法成立、用人單位，是依法成立、獨(dú)立獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的法人企業(yè)組織。務(wù)的法人企業(yè)組織。4 4、程序合法。、程序合法。5 5、正確行使、正確行使合法的懲戒權(quán)合法的懲戒權(quán)來(lái)自來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載（2）制訂規(guī)章制度的程序）制訂規(guī)章制度的程序來(lái)自來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載討論： 網(wǎng)上辦公平臺(tái)網(wǎng)上辦公平臺(tái)“公示公示”規(guī)章制度的效力？規(guī)章制度的效力？用人單位的舉證責(zé)任用人單位的舉證責(zé)任來(lái)自來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)

4、最大的資料庫(kù)下載（3）實(shí)施規(guī)章制度的程序）實(shí)施規(guī)章制度的程序來(lái)自來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載執(zhí)行制度要徹底執(zhí)行制度要徹底, ,文件與制度不能相互矛盾。文件與制度不能相互矛盾。4 4、完善配套制度及文件。、完善配套制度及文件。5 5、完善簽收送達(dá)制度。、完善簽收送達(dá)制度。總結(jié)總結(jié)來(lái)自來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 來(lái)自來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自中國(guó)最大

5、的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載身份證號(hào)碼的查驗(yàn)：身份證號(hào)碼的查驗(yàn)：http:/www.IP http:/ 來(lái)自來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載錄用條件必須告知錄用條件必須告知試用期要考核：試用期要考核：解除通知及時(shí)送達(dá)：解除通知及時(shí)送達(dá)：6 6、入職試用階段、入職試用階段1 1）設(shè)計(jì)合同簽訂流程）設(shè)計(jì)合同簽訂流程2 2）設(shè)計(jì)勞動(dòng)者個(gè)人信息承諾書(shū)）設(shè)計(jì)勞動(dòng)者個(gè)人信息承諾書(shū)3 3）設(shè)計(jì)用人單位如

6、實(shí)告知義務(wù)承諾書(shū)）設(shè)計(jì)用人單位如實(shí)告知義務(wù)承諾書(shū)4 4）建立職工名冊(cè)）建立職工名冊(cè)來(lái)自來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載1 1、勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)工資、勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu)2 2、規(guī)范加班管理，建立加班管理制度，加強(qiáng)加班、規(guī)范加班管理，建立加班管理制度，加

7、強(qiáng)加班時(shí)間控制。時(shí)間控制。3 3、針對(duì)不同崗位，申請(qǐng)不定時(shí)或綜合工時(shí)。、針對(duì)不同崗位，申請(qǐng)不定時(shí)或綜合工時(shí)。4 4、建立明確的銷(xiāo)售人員提成管理辦法、年終獎(jiǎng)金、建立明確的銷(xiāo)售人員提成管理辦法、年終獎(jiǎng)金或者第十三薪支付制度?；蛘叩谑街Ц吨贫?。來(lái)自來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 來(lái)自來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 來(lái)自來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載總總 結(jié)：結(jié)：?jiǎn)T工管理立足點(diǎn)變化：?jiǎn)T工管理立足點(diǎn)變化：勞動(dòng)合同期限管理勞動(dòng)合同期限管理員工績(jī)效管理員工績(jī)效管理來(lái)自

8、來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載1 1、2 2、3 3、來(lái)自來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 來(lái)自來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載1 1、建立健全培訓(xùn)制度、建立健全培訓(xùn)制度培訓(xùn)性質(zhì)必須是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；培訓(xùn)性質(zhì)必須是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；用人單位必須是出資提供培訓(xùn)；用人單位必須是出資提供培訓(xùn)；細(xì)化培訓(xùn)合同細(xì)化培訓(xùn)合同完善流程管理完善流程管理妥善保管憑據(jù)妥善保管憑據(jù)區(qū)別責(zé)任承擔(dān)區(qū)別責(zé)任承擔(dān)2 2、設(shè)計(jì)特殊待遇協(xié)議留用人才、設(shè)計(jì)特殊待遇協(xié)議留用人才3 3、避免提供一次性大額度的

9、福利待遇、避免提供一次性大額度的福利待遇來(lái)自來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載總結(jié)：總結(jié)：1 1、詳細(xì)制定并落實(shí)保密制度、詳細(xì)制定并落實(shí)保密制度 用人單位首先應(yīng)當(dāng)建立符合自身需求的保密制用人單位首先應(yīng)當(dāng)建立符合自身需求的保密制度。確定涉密文件的內(nèi)容、級(jí)別。確定涉密崗度。確定涉密文件的內(nèi)容、級(jí)別。確定涉密崗位、涉密人員。位、涉密人員。有的放矢與不同崗位員工簽訂有的放矢與不同崗位員工簽訂保密協(xié)議保密

10、協(xié)議或或競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。 細(xì)化科技員工的離職管理。細(xì)化科技員工的離職管理。 來(lái)自來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載第六節(jié) 用工智慧2 2、劃分不同崗位員工，區(qū)別使用不同的保密措施、劃分不同崗位員工，區(qū)別使用不同的保密措施競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不宜普遍使用。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不宜普遍使用。只針對(duì)涉及商業(yè)秘密的員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。比如：用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等。與一般涉密人員簽訂與一般涉密人員簽訂保密協(xié)議保密協(xié)議。選擇最佳時(shí)機(jī)簽訂協(xié)議選擇最佳時(shí)機(jī)簽訂協(xié)議來(lái)自來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載總結(jié)：總結(jié)：1 1、根據(jù)勞動(dòng)合同法建立新的離職管理制度及配套文件、根據(jù)勞動(dòng)合同法建立新的離職管理制度及配套文件2 2、注意保留勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面材料、注意保留勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面材料3 3、對(duì)于不同崗位的員工，選擇提前解除方