勞動法與勞動合同法概述

1、1 1第八章 勞動法與勞動合同法 第一節(jié) 勞動法的概念及調(diào)整對象一、勞動法的概念 調(diào)整勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 2 2二、勞動法的調(diào)整對象（一）勞動法調(diào)整狹義勞動關(guān)系狹義勞動關(guān)系具備以下幾方面特征： （1）勞動關(guān)系的主體，一方是勞動者（勞動力所有者），另一方是用人單位（勞動力使用者）。 （2）勞動關(guān)系與勞動有著密切的聯(lián)系，即勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中。 （3）勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。 （4）勞動關(guān)系具有縱向關(guān)系（隸屬關(guān)系）和橫向關(guān)系（平等關(guān)系）相互交錯的特征。 3 3案例分析： 王某是甲企業(yè)的技術(shù)員，由于其技術(shù)好，在當?shù)赝愋偷钠髽I(yè)中有一定

2、的知名度。1998年春節(jié)期間，當?shù)氐囊夜菊埰鋷椭S修機器設(shè)備。在勞動過程中，不慎從梯子上摔下，造成重傷。在治療過程中，在王某是否應(yīng)享受工傷待遇的問題上，王某與乙公司產(chǎn)生了分歧。王某認為，自己是為乙企業(yè)服務(wù)過程中出的事故，應(yīng)當屬于工傷，乙公司應(yīng)按照工傷保險的有關(guān)規(guī)定，給予其工傷待遇；而乙公司認為，王某與其公司之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，王某不應(yīng)當享受工傷待遇。造成傷害的原因是由于其本人不謹慎造成，應(yīng)當由其本人承擔主要的責任。4 4勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別（1）勞動關(guān)系的客體是勞動力，而勞務(wù)關(guān)系的客體是勞務(wù)。（2）勞動力要與其它生產(chǎn)要素相結(jié)合才可以進行生產(chǎn)，勞動關(guān)系是一種勞動組織關(guān)系；勞

3、務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者直接提供的是作為產(chǎn)品的勞務(wù)，故不可能成為勞務(wù)接受方的成員，而只能是獨立于勞務(wù)接受者之外的主體。 （3）工資是勞動力再生產(chǎn)費用，勞務(wù)費則是經(jīng)營收入 5 5工資一般按月支付，而勞務(wù)費一般一次性支付，即使按時計費的勞務(wù)，其勞務(wù)費極少以月為單位支付。上述理論上的區(qū)別在實踐中對判別勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的意義有時不夠顯著，往往需要結(jié)合勞動合同書、工作證、職工名單、工資條、工資存折等證據(jù)來認定。6 6王某與某企業(yè)之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，理由有以下幾點： （1）從王某提供勞動的內(nèi)容來看，王某為乙公司檢修機器設(shè)備，是短期的、一次性的勞動服務(wù)行為，雙方的關(guān)系不是具有穩(wěn)定性的勞動關(guān)系；（2

4、）從王某與乙公司的在勞動中的關(guān)系來看，王某在勞動過程中，不需要遵守乙公司的內(nèi)部勞動紀律和規(guī)章制度，雙方在勞動過程中是平等的協(xié)作關(guān)系；（3）王某的行為是屬于技術(shù)人員業(yè)余時間在外兼職的行為，其實質(zhì)是提供有償?shù)募夹g(shù)服務(wù)。王某沒有成為乙公司員工中的一員，以乙公司員工的身份提供勞動。7 7我國勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的具體范圍： （1）各類企業(yè)的勞動關(guān)系和個體經(jīng)濟組織中形成的勞動關(guān)系是勞動法規(guī)范調(diào)整的主要對象。 （2）國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體通過與勞動者簽訂勞動合同建立的勞動關(guān)系 （3）其它的勞動關(guān)系8 8（二）勞動法調(diào)整與勞動關(guān)系具有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系 1勞動力管理方面的關(guān)系 2勞動力配置服務(wù)方面

5、的關(guān)系 3社會保險方面的關(guān)系 4工會活動方面的關(guān)系 5監(jiān)督勞動法律執(zhí)行方面的關(guān)系 6處理勞動爭議方面的關(guān)系 9 9 第二節(jié) 勞動法律關(guān)系一、勞動法律關(guān)系的概念 勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的實現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系?；蛘哒f，是勞動法調(diào)整勞動關(guān)系所形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。是按照勞動法的具體要求形成的，體現(xiàn)著蘊含于勞動法中的國家意志；是雙方當事人意志協(xié)調(diào)的產(chǎn)物，其運行過程由雙方當事人的行為構(gòu)成，體現(xiàn)著雙方當事人的共同意志、國家意志處于首位，當事人意志不得違反國家意志，并且只能在符合國家意志或國家意志允許的范圍內(nèi)發(fā)揮作用。 1010只有已納入勞動法調(diào)整范圍，并且符合法定模式的勞動關(guān)

6、系，才為勞動法律關(guān)系。 雖然在勞動法調(diào)整范圍內(nèi)但不符合法定模式的勞動關(guān)系，則只能作為事實勞動關(guān)系而存在。勞動法律規(guī)范是勞動關(guān)系成為勞動法律關(guān)系的依據(jù)，按照勞動法律規(guī)范締結(jié)勞動關(guān)系則是勞動關(guān)系成為勞動法律關(guān)系的前提。1111二、事實勞動關(guān)系雖然在勞動法調(diào)整范圍內(nèi)但不符合法定模式的勞動關(guān)系，勞動法律關(guān)系和事實勞動關(guān)系盡管都在勞動法調(diào)整范疇內(nèi)，但二者具有不同的法律屬性：（1）勞動法律關(guān)系是符合法定模式的勞動關(guān)系；事實勞動關(guān)系則完全或部分不符合法定模式，尤其是缺乏勞動法律關(guān)系賴以確立的法律事實的有效要件，如未簽訂勞動合同或勞動合同無效等。 1212勞動法律關(guān)系和事實勞動關(guān)系具有不同的法律屬性：（2）勞

7、動法律關(guān)系的內(nèi)容即權(quán)利義務(wù)，是雙方當事人所預(yù)期和設(shè)定的；事實勞動關(guān)系的雙方當事人之間雖然存在一定的權(quán)利義務(wù)，但這一般不是雙方當事人所預(yù)期的，更不是由雙方當事人所設(shè)定的。（3）勞動法律關(guān)系由法律保障其存續(xù)；事實勞動關(guān)系如果不能依法轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系，就應(yīng)當強制其終止，但事實勞動關(guān)系中的勞動者利益仍然受勞動法保護。 1313案例分析案例：小王2004年大學畢業(yè)后與北京宏成公司簽訂了為期3年的勞動合同，工作崗位為財務(wù)經(jīng)理，約定崗位工資4000元/月。2007 年6月30日合同到期后，雙方均沒有提出續(xù)訂勞動合同，但是一直保持勞動關(guān)系至2007年10月。1414 2007年10月26日，宏成公司準備縮減

8、人員，發(fā)現(xiàn)小王的勞動合同到期后沒有續(xù)簽，就書面通知其雙方的勞動關(guān)系將于2007年10月31日終止。小王經(jīng)咨詢勞動法專業(yè)人士后認為雙方已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系，根據(jù)北京市的規(guī)定，雙方至少還應(yīng)簽訂為期一年的勞動合同；但宏成公司則認為雙方當時沒有勞動合同，可以隨時終止勞動關(guān)系。 1515焦點：未及時續(xù)訂或終止勞動合同，勞動關(guān)系能否隨時終止？對于事實勞動關(guān)系，用人單位一直存在一個誤區(qū)： 認為不簽訂勞動合同對自己有利，可以隨意終止事實勞動關(guān)系。 對于事實勞動關(guān)系，勞動合同法規(guī)定： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍

9、然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除按照以上規(guī)定支付二倍的工資外，還應(yīng)當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。1616三、勞動法律關(guān)系的主體是指勞動法中法律關(guān)系的參與者，即享有和承擔勞動法所規(guī)定的權(quán)利（職權(quán)）和義務(wù)（職責）的公民、組織和機關(guān)。1、勞動法主體的種類（1）勞動主體，即勞動者，（2）用人主體，即用人單位，（3）勞動行政主體，亦稱勞動管理主體，（4）勞動團體，又稱職業(yè)團體，如工會；行業(yè)協(xié)會。（5）勞動服務(wù)主體，如職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)培訓機構(gòu)、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、勞動安全衛(wèi)生檢測檢驗機構(gòu)等。 1717四、勞動者（一）勞動者的法律含義 勞動法中的勞動者，指達到法定年齡、具有勞動能力，以從

10、事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。1818職工（雇工、勞工、受雇人、雇員、員工）的概念一般包括四層含義：（1）職工是被錄用（雇傭）的人員；（2）職工是在用人單位（雇主）管理下從事勞動的人員；（3）職工是以工資為勞動收入的人員；（4）法定某種或某幾種人員不屬于職工，例如，國家公務(wù)人員、軍事人員、農(nóng)業(yè)工人、家庭傭人、企業(yè)經(jīng)理等， 1919（二）公民勞動權(quán)利能力與勞動行為能力1勞動權(quán)利能力公民的勞動權(quán)利能力應(yīng)當具有平等性公民的勞動權(quán)利能力受制約的因素：（1）戶籍：戶籍性質(zhì)、戶籍區(qū)域的限制 （2）職數(shù)：允許各個公民同時從事職業(yè)的數(shù)目 “一人一職” 即一個公民在同一期間只能成為一個用人單位的

11、職工，亦即只允許參與一個勞動關(guān)系。 （3）制裁：因違法或違紀而受到的制裁中，有的含有限制勞動權(quán)利能力的內(nèi)容或后果。例如，嚴重違反會計法規(guī)和財經(jīng)紀律的會計人員，被撤職后不得再擔任會計工作。 2020勞動權(quán)利能力和勞動權(quán)是兩個不同的概念勞動權(quán)是憲法賦予公民的獲得有酬職業(yè)勞動的基本權(quán)利。它與勞動權(quán)利能力的區(qū)別主要在于：（1）根據(jù)不同：勞動權(quán)直接以憲法為根據(jù)；勞動權(quán)利能力則直接以有關(guān)勞動法規(guī)為根據(jù)。（2）內(nèi)容不同：勞動權(quán)即勞動機會保障權(quán)，其內(nèi)容包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)；勞動權(quán)利能力的內(nèi)容則與公民在勞動力市場上和勞動過程中的各項權(quán)利和義務(wù)相一致。（3）意義不同：勞動權(quán)只是意味著公民有以勞動謀生、并要求國家和社

12、會為其提供勞動機會的權(quán)利；勞動權(quán)利能力則是公民具體實現(xiàn)勞動權(quán)的必備法律資格的一個方面。2121勞動權(quán)利能力與勞動權(quán)利的區(qū)別（1）根據(jù)不同：勞動權(quán)利能力只直接以有關(guān)勞動法規(guī)為根據(jù)；勞動權(quán)利的直接根據(jù)除了有關(guān)勞動法規(guī)外，還有勞動合同、集體合同和用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則。（2）屬性不同：勞動權(quán)利能力是勞動者法律資格的一個方面；勞動權(quán)利則是勞動法律關(guān)系內(nèi)容的一部分。（3）意義不同：勞動權(quán)利能力只是界定公民能夠參與哪些勞動法律關(guān)系和享有哪些權(quán)利、承擔哪些義務(wù)的范圍；勞動權(quán)利則主要是公民參與勞動法律關(guān)系之后實際享有的各項具體權(quán)利。 22222勞動行為能力勞動法對勞動行為能力作出規(guī)定的客觀依據(jù)，是公民的勞動能力

13、水平，以及國家利益和社會利益的要求。 勞動行為能力受制約的因素：（1）年齡 勞動行為能力起始年齡： 準予就業(yè)最低年齡公約：不應(yīng)低于15周歲 我國：最低就業(yè)年齡規(guī)定為16周歲（除文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)縣級以上勞動行政部門批準可招用未滿16周歲的公民為文藝工作者、運動員和藝徒以外） 2323勞動行為能力和勞動能力的區(qū)別：（1）根據(jù)不同：勞動能力的有無和大小，直接以人體生理和心理因素為根據(jù)；勞動行為能力則直接以有關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù)。（2）屬性不同：勞動能力作為人的生存能力的一部分，只具有自然屬性；勞動行為能力作為勞動者法律資格的一個方面，則具有法律屬性。（3）意義不同：勞動能力只是表明公民身體中所

14、存在的體力和腦力的實然狀態(tài)；勞動行為能力則是國家對公民一定勞動能力的法律認可，它表明法律對公民在體力和腦力上所要求的應(yīng)然狀態(tài)。24242525勞動行為能力受制約的因素：勞動行為能力受制約的因素：（1）年齡完全勞動行為能力起始年齡： 準予就業(yè)最低年齡公約：不應(yīng)低于18周歲 我國勞動法規(guī)中明確規(guī)定：不得招用已滿16周歲未滿18周歲的公民從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè) 退休年齡： 達到退休年齡的公民，只應(yīng)推定為限制勞動行為能力人，仍允許其從事不妨礙老年人身體健康的勞動2626勞動行為能力和勞動能力的區(qū)別：（1）根據(jù)不同：勞動能力的有無和大小，直接以人體生理和心理因素為根據(jù)；勞動行為能力則直接

15、以有關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù)。（2）屬性不同：勞動能力作為人的生存能力的一部分，只具有自然屬性；勞動行為能力作為勞動者法律資格的一個方面，則具有法律屬性。（3）意義不同：勞動能力只是表明公民身體中所存在的體力和腦力的實然狀態(tài)；勞動行為能力則是國家對公民一定勞動能力的法律認可，它表明法律對公民在體力和腦力上所要求的應(yīng)然狀態(tài)。2727（2）健康 要求勞動者必須具備自己所從事的職業(yè)所必需的健康條件，是基于對勞動行為能力被限制者的保護 疾病的限制 殘疾的限制 婦女生理條件的限制 2828（3）智力 精神健全 這是對勞動行為能力的起碼要求，因而，精神病患者被規(guī)定為無勞動行為能力人。文化水平 許多國家要求，就業(yè)者

16、必須完成國家義務(wù)教育。我國規(guī)定，禁止任何組織或個人招用應(yīng)當接受義務(wù)教育的適齡兒童、少年就業(yè)；招工必須以具有初中以上文化程度的公民為對象。技術(shù)水平 2929（4）行為自由 在校學生也由于這種行為自由受到限制，一般不得成為招工對象，僅在暑假、寒假期間可被招為臨時工； 在職職工能否參與第二職業(yè)勞動法律關(guān)系，也應(yīng)以在保證全面履行本職勞動義務(wù)的同時是否還具備履行第二職業(yè)勞動義務(wù)所必需的行為自由為限。 3030五、用人單位（一）用人單位的概念和種類 1企業(yè) 2.事業(yè)單位社會團體 3國家機關(guān) 4個體經(jīng)濟組織 3131六、 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容 （一）勞動權(quán)利。 勞動權(quán)利是指勞動法主體依法能夠為一定行為和不為一

17、定行為或要求人為一定行為和不為一定行為，以實現(xiàn)其意志或利益的可能性。（二）勞動義務(wù)。 勞動義務(wù)是指勞動法主體根據(jù)法律的規(guī)定為滿足權(quán)利主體的要求，勞動過程中履行某種行為的必要性。3232七、勞動者的基本權(quán)利（一）勞動權(quán)（二）勞動報酬權(quán)（三）休息休假權(quán)利 （四）勞動保護權(quán)（五）職業(yè)培訓權(quán)（六）生活保障權(quán)（七）結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán)(八）合法權(quán)益保護權(quán) 3333八、勞動者的勞動義務(wù)（一）基本勞動義務(wù) 1、積極完成勞動任務(wù)（勞動給付義務(wù)）首要任務(wù)（1）勞動給付的債權(quán)人請求權(quán)轉(zhuǎn)讓問題（2）勞動給付的債務(wù)人給付不能替代（3）勞動義務(wù)的內(nèi)容變更工種問題（4）勞動時間延長、縮短和分配時間（5）勞動速度給付能力水平

18、的差異34342、提高勞動技能 3、認真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 4、嚴格遵守勞動紀律和職業(yè)道德 3535（二）從屬義務(wù)體諒義務(wù)（忠實義務(wù)）1、作為義務(wù)：（1）通知和報告義務(wù)（2）減少損失的義務(wù)2、不作為義務(wù)勞動合同法23、24條（1）保密義務(wù)（2）竟業(yè)禁止3636九、用人單位權(quán)利（一）招收錄用職工權(quán)（二）合理組織調(diào)配權(quán)（三）勞動報酬分配權(quán)（四）勞動獎懲權(quán)（五）辭退職工權(quán)37373838十、用人單位勞動義務(wù)（一）用人單位基本勞動義務(wù) （1）用人單位應(yīng)承擔平等和擇優(yōu)錄用職工的義務(wù) （2）支付勞動者勞動報酬的義務(wù) （3）保證勞動者享有休息休假的義務(wù) （4）提供勞動者享有安全衛(wèi)生和勞動保護的義務(wù) （5）

19、為勞動者提供職業(yè)培訓的義務(wù) （6）為勞動者提供社會保險和福利的義務(wù) （7）配合解決勞動爭議的義務(wù) （8）保證勞動者實現(xiàn)法律規(guī)定的其他權(quán)利的義務(wù) 3939（二）用人單位的附屬義務(wù)體諒義務(wù)（忠實義務(wù)）1、保護義務(wù)（1）保護勞動者生命和健康的義務(wù)（2）保護勞動者人格的義務(wù)（3）保護勞動者被攜帶財產(chǎn)的義務(wù)2、其他義務(wù)（1）平等對待的義務(wù)（2）繳納社會保險費的義務(wù)（三）勞動力使用的義務(wù)（實際使用雇員)4040十一、勞動法律關(guān)系客體與民事法律關(guān)系相比具有的特征：（1）它的雙方當事人分別固定為特定的主體，其中，勞務(wù)提供方固定為依法取得特定勞動服務(wù)資格的社會組織，勞務(wù)接受方固定為勞動者和用人單位。（2）它以實

20、現(xiàn)勞動關(guān)系為目的，即是說，它的存續(xù)是為了在勞動力市場上和勞動過程中給勞動關(guān)系正常運行創(chuàng)造條件。（3）它的標的限定為勞動服務(wù)行為，這是一種特殊勞務(wù)，其服務(wù)對象、服務(wù)項目和服務(wù)規(guī)則為勞動法規(guī)政策和勞動行政部門所規(guī)定。（4）它的內(nèi)容一般具有非營利性和公益性，其中有的是無償提供服務(wù)。（5）它的運行大多由政府有關(guān)部門或機構(gòu)所組織，并且受到國家較強力度的宏觀控制。4141案例分析武某系山西省河曲縣個體運輸經(jīng)營者，從事貨物運輸經(jīng)營活動。2004年9月武某從陜西省府谷縣運煤往河北省送，雇傭張某為駕駛員駕駛車輛，月薪3000元，沒有簽訂合同。2005年11月，張某駕駛該車途徑山西省太原市與河北省一輛大貨車相撞，

21、張某受傷住入太原市醫(yī)院治療。2006年2月張某出院后，以與武某存在雇傭關(guān)系，直接向河曲縣人民法院提起民事訴訟，要求武某賠償人身損害損失。 4242十二、特別勞動關(guān)系（一）時間上的特殊性：1、非全日制用工 是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。4343法條勞動合同法：第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當事人任何

22、一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 44441、非全日制用工基于召喚從事勞動職位分享（勞動者在同一職位上分配工作時間）4545（二）實質(zhì)上的特殊性：1、試用勞動關(guān)系2、臨時勞動關(guān)系3、借用勞動關(guān)系4、職業(yè)進修關(guān)系5、集團（小組）勞動關(guān)系6、兼職勞動4646十三、勞動法律關(guān)系運行環(huán)節(jié)勞動法律關(guān)系的發(fā)生（1）行政方式。(即勞動者與用人單位按照有關(guān)行政機關(guān)的指令性具體行政行為的要求確立勞動法律關(guān)系。) （2）合同方式474

23、7勞動法律關(guān)系的續(xù)延 （1）職工在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)假期或哺乳期內(nèi)，若勞動合同期限已屆滿，則應(yīng)順延到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)假期或哺乳期屆滿時終止。（2）勞動合同所確立的勞動法律關(guān)系，在勞動合同依法續(xù)訂后繼續(xù)有效（3）勞動者與用人單位在勞動合同期限屆滿前依法訂立承包合同，如果承包期限超過勞動合同期限，勞動法律關(guān)系在勞動合同期限屆滿后就應(yīng)當續(xù)延到承包期屆滿才終止。（4）勞動者擔任工會特定職務(wù)的，其勞動合同期限自動延長至任期屆滿，但任職期間有個人嚴重過失或達到退休年齡的除外。4848勞動法律關(guān)系的變更 (在勞動法律關(guān)系存續(xù)過程中發(fā)生一定變化，一般是勞動者在本單位的崗位、職務(wù)、工種、工資等級的變動。應(yīng)當

24、明確的是，當事人任何一方的變更，一般不屬于勞動法律關(guān)系的變更，而是原當事人勞動法律關(guān)系的消滅和新當事人勞動法律關(guān)系的發(fā)生 ) 既可能是當事人雙方協(xié)議或單方?jīng)Q定變更，也可能是由行政決定、仲裁裁裁決或法院判決變更 4949勞動法律關(guān)系的暫停 在停薪留職、借調(diào)職工、停產(chǎn)息工、職工放長假、廠內(nèi)待崗、職工涉嫌違法犯罪被暫時羈押等情況下發(fā)生這種現(xiàn)象。 同勞動法律關(guān)系變更的區(qū)別: 不是權(quán)利義務(wù)的部分變動，而是主要權(quán)利義務(wù)處于有期限的停止狀態(tài)。 同勞動法律關(guān)系終止的區(qū)別: 勞動法律關(guān)系并未消滅，其主要權(quán)利義務(wù)在暫停期限屆滿后可以恢復(fù)，并且在暫停期間一般還保持一定的權(quán)利義務(wù)。5050勞動法律關(guān)系的終止 因有效期

25、限屆滿或目的實現(xiàn)而終止； 因主體消滅或喪失一定資格而終止； 因辭職、辭退或協(xié)議而終止； 因行政決定、仲裁裁決或法院判決而終止 (并不意味著雙方當事人之間權(quán)利義務(wù)在勞動法律關(guān)系終止時必須立即全部消滅。出于保護勞動者及其供養(yǎng)親屬或用人單位合法權(quán)益的需要，勞動法律關(guān)系中特定的某項權(quán)利義務(wù)在勞動法律關(guān)系終止后仍存續(xù)一定期間才消滅。 )5151十四、不屬于勞動法調(diào)整范圍的勞動關(guān)系1、公務(wù)員與國家機關(guān)之間的關(guān)系不適用勞動法調(diào)整；2、事業(yè)單位和社會團體與其工作人員之間的關(guān)系不適用勞動法調(diào)整；3、農(nóng)業(yè)勞動者與農(nóng)村集體經(jīng)濟組織之間的關(guān)系不適用勞動法調(diào)整，但農(nóng)業(yè)勞動者作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工，或進城務(wù)工與其用人單位之間的

26、勞動關(guān)系，應(yīng)受勞動法調(diào)整；4、現(xiàn)役軍人與軍隊之間的關(guān)系不適用勞動法調(diào)整；5、家庭保姆與其雇主之間的關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整。5252案例分析某種子站干部李某，1999年7月退休。在退休后，種子站領(lǐng)導(dǎo)對其所負責的工作進行審計，認為其在工作過程中有貪污的嫌疑，于是向當?shù)貦z察機關(guān)舉報。檢察院調(diào)查后認為，李某在單位工作過程中并無貪污行為。但種子站和檢察院的看法卻不一致，認為李某貪污了2萬元。經(jīng)種子站領(lǐng)導(dǎo)開會研究，決定扣發(fā)李某的退休工資，直至扣滿2萬元止。李某不服，提出勞動爭議仲裁。 5353分析意見 本案中的關(guān)鍵是李某不具有勞動法所規(guī)定的勞動者的身份。李某所在的單位- 種子站，其性質(zhì)是農(nóng)業(yè)事業(yè)單位，同時，

27、李某擔任一定職務(wù)，具有干部身份。因此，李某與種子站之間的關(guān)系不是勞動法意義上的勞動法律關(guān)系。 5454“從建立統(tǒng)一的勞動力市場的角度考慮，需要將除公務(wù)員以外的其他單位勞動者納入同一用人制度?！?鑒于某些新的情況，勞動合同法在勞動合同的適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者；明確了事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動合同，但考慮到事業(yè)單位實行的聘用制度與一般勞動合同制度在勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)、管理體制方面存在一定差別，因此允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。5555 勞動合同法還明確規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。也就是除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實行聘用制的工作人員外，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其他勞動者均應(yīng)當建立勞動關(guān)系，并執(zhí)行勞動合同法。 5656案例分析 根據(jù)某市出租車公司出租車購置和承包經(jīng)營規(guī)章的規(guī)定，公司的出租車實行“誰出資誰承包”的原則，王某出資給公司購買夏利車一輛，并與公司訂立承包經(jīng)營合同。該合同約定：王某在承包期內(nèi)對夏利車享有經(jīng)營權(quán)；出租車的營運收入在按期繳納國家規(guī)定稅費和公司