202年7月自考勞動法試題及答案

1、A. 150%B. 200%全國2012年7月高等教育自學(xué)考試勞動法試題課程代碼：00167一、單項(xiàng)選擇題（本大題共 20小題，每小題1分，共20 分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1.下列選項(xiàng)中屬于可以終止 勞動合同的是（A .勞動合同期滿B.工資待遇約定低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C .勞動合同約定的終止條件成就D .勞動者違背合同期限內(nèi)不生育的約定2.按照勞動爭議 標(biāo)的性質(zhì)的 不同，勞動爭議可以分為（A. 個(gè)人爭議和集體爭議B. 個(gè)別爭議和團(tuán)體爭議C 合同爭議和法律爭議D .權(quán)利爭議和利益爭議3規(guī)定勞動者享受社會保險(xiǎn)待遇

2、的條件和標(biāo)準(zhǔn)的是（A 企業(yè)規(guī)章制度B.勞動合同C .法律法規(guī)D .集體合同4.下列選項(xiàng)中的關(guān)于社會保險(xiǎn)項(xiàng)目，勞動者無需繳納保險(xiǎn)費(fèi)的是（A .養(yǎng)老保險(xiǎn)B.生育保險(xiǎn)C醫(yī)療保險(xiǎn)D 失業(yè)保險(xiǎn)5我國確定不同行業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的方式是（A.統(tǒng)一費(fèi)率B.差別費(fèi)率C浮動費(fèi)率D固定費(fèi)率6.下列選項(xiàng)中屬于勞動合同法定條款的是（A .試用期條款B.勞動報(bào)酬條款C .競業(yè)限制條款D .補(bǔ)充社會保險(xiǎn)條款7.勞動合同解除后，用人單位無需 給付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況是（A .用人單位提出并與勞動者協(xié)議解除勞動合同B經(jīng)濟(jì)性裁員C .因勞動者存在過錯(cuò)而解除勞動合同D .非過錯(cuò)性辭退&根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，國家對女職工實(shí)行

3、特殊勞動保護(hù),不合法的是（A .某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工B 某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá) 6個(gè)月的女職工劉某也不例外C 某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她 “三班倒”的工作制D .某礦山女職工肖某被安排到井下工作9.安排勞動者在星期六、日工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的工資報(bào)酬，具體比例是（C. 250%D . 300%10.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權(quán)單方采取的處理方式是（A 撤銷勞動合同B.宣布勞動合同無效

4、C .解除勞動合同D .變更勞動合同11.關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動合同的要求，下列選項(xiàng)不符合法律規(guī)定的是（A 劉某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動合同B .張某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同C 王某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動合同（須滿足距法定退休年齡不足十年）D .趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)訂時(shí)，趙某要求與該公司簽訂無固定期 限勞動合同12. 率先頒布失業(yè)保險(xiǎn)法的國家是（A .美國C.法國 （1905年）B

5、.英國D .德國的是（A 工會是職工群眾自愿結(jié)合的組織B.所有在職員工都應(yīng)加入工會13. 下列選項(xiàng)中關(guān)于我國工會的表述不正確D.工會是工人階級最廣泛的群眾組織）C.農(nóng)民工也可以參加工會14. 下列選項(xiàng)中關(guān)于糾紛不屬于 勞動爭議受理范圍的是（A 企業(yè)未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的用工爭議B .因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議C .勞動者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛D .勞動者與用人單位終止勞動關(guān)系后，請求用人單位辦理社會保險(xiǎn)移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議15. 勞動爭議仲裁時(shí)效的起始日期是（A .從終止勞動關(guān)系之日起B(yǎng) .從勞動關(guān)系解除之日起C .從調(diào)解不成之日起D .從當(dāng)事人知道

6、或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起16. 根據(jù)勞動法的規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過的是（B. 2小時(shí)A. 1小時(shí)C. 3小時(shí)D. 4小時(shí)17. 勞動爭議雙方當(dāng)事人不在同一仲裁委員會管轄區(qū)域內(nèi)，有權(quán)受理案件的仲裁委員會是A .職工居住地仲裁委員會B.勞動合同履行地仲裁委員會C .職工檔案關(guān)系所在地仲裁委員會18. 下列選項(xiàng)中關(guān)于工資基準(zhǔn)的表達(dá)不正確D .雙方當(dāng)事人協(xié)商選擇的仲裁委員會 的是（）A .工資基準(zhǔn)是確定工資的法律途徑之一B .工資基準(zhǔn)是勞動基準(zhǔn)的組成部分C .工資基準(zhǔn)反映的是國家與用人單位、勞動者之間的物質(zhì)利益關(guān)系包括最低工資制度、

7、工資支付保障D .工資基準(zhǔn)的內(nèi)容包括最低工資制度、工資支付保障制度、工資集體協(xié)商制度 制度、工資優(yōu)先支付制度等。19. 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)（A .自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起60日內(nèi)結(jié)束C 工傷醫(yī)療費(fèi)D 社會保險(xiǎn)B .自勞動仲裁庭開庭審理之日起60日內(nèi)結(jié)束C.自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束 案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過15日。D .自勞動仲裁庭開庭審理之日起45日內(nèi)結(jié)束20. 下列選項(xiàng)中對勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的描述不正確的是（A .勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力可以由他人代

8、理B .某些勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定限制C .勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的D .勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于16周歲C監(jiān)督時(shí)間不同D 監(jiān)督過程中行使的職權(quán)不同二、多項(xiàng)選擇題（本大題共 10小題，每小題2分，共20 分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。21. 勞動監(jiān)察與其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查之間的區(qū)別包括（B.監(jiān)督范圍不同A .監(jiān)督主體不同22. 保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則要求包括（A 勞動者的法定權(quán)益和約定權(quán)益都應(yīng)該得到保護(hù)B .對特殊群體的特殊利益要給予特

9、別的保護(hù)C 對各種勞動者平等保護(hù)D 對用人單位的合法利益也要保護(hù)23. 下列選項(xiàng)中的糾紛屬于勞動爭議的包括（A 某民營企業(yè)與職工因工資報(bào)酬發(fā)生的糾紛B 甲某因單位未準(zhǔn)其探親假而與單位發(fā)生的糾紛C .乙某在試用期內(nèi)患精神分裂癥被辭退而與單位發(fā)生的糾紛D 丙某退休后，與尚未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛24. 勞動者王某的以下收入 不屬于工資范圍的包括（）A .王某在雜志上發(fā)表文章獲得的稿費(fèi)B 單位支付王某的勞動保護(hù)方面的費(fèi)用C .王某在國慶節(jié)期間加班獲得的報(bào)酬D .單位支付王某的計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼調(diào)解協(xié)議涉及的事項(xiàng)25.根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法，勞動者可以持與單位達(dá)成的調(diào)解

10、協(xié)議向人民法院申請支付令,包括（B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A .拖欠勞動報(bào)酬26.甲公司與乙某簽訂勞動合同后，下列選項(xiàng)中符合勞動合同法的包括（A .在試用期內(nèi)，乙某提前3日通知甲公司解除合同B .在試用期內(nèi)，甲公司可以隨時(shí)通知乙某解除合同C .乙某不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，甲公司額外支付乙某一個(gè)月工資后解除與乙某的合同D .因甲公司強(qiáng)迫乙某加班，乙某可隨時(shí)通知甲公司解除合同（用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位）27.法律上對特殊群體在就業(yè)方面給予特殊保護(hù)，特殊群體包括（A .殘疾人B.少數(shù)民族人員C .未成年人D .農(nóng)

11、村剩余勞動力28.國際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)包括（A 國際勞工大會B.國際勞工組織理事會C .調(diào)解委員會D .國際勞工局29.下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動爭議解決方式的說法不正確的包括（A 勞動爭議仲裁的裁決是終局的（終局裁決的范圍限制：追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等）B .調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序C 勞動爭議調(diào)解是仲裁的前置程序（調(diào)解不是勞動爭議的必經(jīng)程序）D .在企業(yè)調(diào)解委員會主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行30. 勞動法基本原則的功能主要包括（A.在勞動法體系中的凝聚和統(tǒng)率功能B.在勞動司法中的解釋說明功能C 在勞動立法中的依據(jù)和準(zhǔn)則功能D 在勞動執(zhí)

12、法中的指導(dǎo)和制約功能三、名詞解釋題（本大題共 4小題,每小題3分，共12分）31. 集體合同：指工會或勞動者代表與用人單位或其組織之間就勞動者的勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成的書面協(xié)議。32. 勞動合同變更：是指勞動合同履行期間，勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后改變勞動合同的內(nèi)容的法律行為。33. 女職工特殊保護(hù)： 是指在通常的勞動保護(hù)之外，根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能的特點(diǎn)以及生育子女的特殊需要 而實(shí)行的，對于女職工的特殊的勞動保護(hù)的法律制度。34. 勞動就業(yè)：指具有勞動能力的勞動者在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事某種具有一定勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入

13、的社會勞動。四、簡答題（本大題共 3小題，每小題5分，共15 分）35. 簡要說明政府作為就業(yè)促進(jìn)的最主要義務(wù)主體的理由。這是勞動力市場健康運(yùn)行的必然要求。這是控制失業(yè)率、維護(hù)社會安全的需要。這是解決我國人口大國就業(yè)形勢嚴(yán)峻的必然要求。36. 簡要說明勞動者的基本勞動義務(wù)。全面履行勞動義務(wù);不斷提高勞動技能認(rèn)真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)范遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德法律規(guī)定的其他義務(wù)，如參加社會保險(xiǎn)的義務(wù)等。37. 簡要說明實(shí)行生育保險(xiǎn)制度的意義。保障生育女職工和嬰兒的身體健康，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育。實(shí)行生育保險(xiǎn)是對婦女生育價(jià)值的認(rèn)可。有助于婦女解放，實(shí)現(xiàn)男女平等。五、論述題(本大題共 1 小題，共 15 分)38

14、. 論述勞動法的功能。勞動法對一個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會和諧發(fā)展具有重要的功能，主要體現(xiàn)在：保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)動勞動者的勞動積極性和創(chuàng)造性。合理組織社會勞動，提高勞動生產(chǎn)率規(guī)范勞動力市場，完善市場運(yùn)行的法律保障體系維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)社會安定團(tuán)結(jié)推進(jìn)社會進(jìn)步。六、案例分析題(本大題共 2 小題，每小題 9 分，共 18分)39. 案例：2009 年 5 月，王某到某建筑公司務(wù)工，雙方簽訂了為期1 年的勞動合同，合同約定：月工資 800 元，每天工作 9 小時(shí)，合同履行期間發(fā)生死傷病殘，公司概不負(fù)責(zé)。2009 年 8 月，王某在施工中因自己操作不當(dāng)被砸傷，后經(jīng)勞動能力鑒定委員會

15、鑒定為八級傷殘。 2010 年 5 月，合同到期，公司終止與王某的合同關(guān)系。請回答：(1) 王某與建筑公司簽訂的合同中哪些內(nèi)容違反了勞動法的規(guī)定？工作時(shí)間超過八小時(shí)；合同履行期間發(fā)生死傷病殘，公司概不負(fù)責(zé)；合同到期公司終止勞動合同關(guān)系不賠償。(2) 王某因自己操作不當(dāng)被砸傷能否認(rèn)定為工傷？為什么？能認(rèn)定是工傷。工傷實(shí)行無過錯(cuò)原則，無論過錯(cuò)是誰，都屬于工傷范圍。(3) 合同到期后，公司能否終止與王某的合同關(guān)系？為什么？能終止勞動合同關(guān)系。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例 ，職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘的，勞動合同期滿終止。40案例：2010 年 6 月，鄒某到一家公司做保潔。公司人力資源部的負(fù)責(zé)人告訴鄒某，該工作屬于非全日制用工，每天工 作七小時(shí)，主要工作是保持工作環(huán)境整潔及主管安排的其他工作，公司不為其繳納社會保險(xiǎn)，工資按月發(fā)放。同時(shí)，8000 多元。該人力資源部要求鄒某簽訂了一份勞務(wù)合同，并向鄒某解釋說，非全日制用工人員與公司是勞務(wù)關(guān)系，所以簽