--醫(yī)院人才隊(duì)伍現(xiàn)狀及建設(shè)思路報(bào)告

1、*縣醫(yī)院人才隊(duì)伍現(xiàn)狀及建設(shè)思路報(bào)告縣醫(yī)院人才隊(duì)伍現(xiàn)狀及建設(shè)思路報(bào)告近年來在縣委、縣政府和衛(wèi)生主管部門的高度重視和大力支持下縣醫(yī)院順利搬遷到新院區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施條件和軟硬件實(shí)力有了質(zhì)的提升飛躍公立醫(yī)院改革、醫(yī)療服務(wù)能力建設(shè)等工作也取得了不錯(cuò)的成效和長(zhǎng)足發(fā)展。但在醫(yī)院持續(xù)發(fā)展的過程中醫(yī)療衛(wèi)生人才匱乏、引進(jìn)困難、留不住人才等問題成為制約醫(yī)院服務(wù)水平進(jìn)一步提升的瓶頸?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：一、當(dāng)前我院人才工作的基本狀況1.領(lǐng)導(dǎo)有力人才結(jié)構(gòu)初步形成。目前我院開放床位400張總編制數(shù)560人現(xiàn)有編內(nèi)人員351人編外人員129人返聘及外聘人員11人合計(jì)491人其中衛(wèi)生技術(shù)人員401人。高級(jí)職稱38人中級(jí)職稱93人

2、。初步形成了一支具有一定規(guī)模、專業(yè)相對(duì)齊全、素質(zhì)較高的人才隊(duì)伍為全縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提供了有效的人才保證。2 .組織到位引才力度明顯加大。根據(jù)縣醫(yī)療衛(wèi)生單位中長(zhǎng)期急需緊缺人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄結(jié)合醫(yī)院實(shí)際工作需要近年來我院通過赴外地招聘、定向委托培養(yǎng)、發(fā)布網(wǎng)絡(luò)招聘信息、加大人才市場(chǎng)聯(lián)系力度、從基層衛(wèi)生院調(diào)入等有效措施第1頁共7頁20年至今共招聘引進(jìn)各類人才159名其中碩士8人本科畢業(yè)生66人醫(yī)院人才總量得到較大幅度的增長(zhǎng)。3 .政策優(yōu)惠留才措施不斷強(qiáng)化。一是及時(shí)制定了我院人才工作的行動(dòng)綱領(lǐng)和計(jì)劃在醫(yī)院十三五規(guī)劃和各年度工作計(jì)劃中具體規(guī)劃了我院人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)、任務(wù)和步驟明確了具體的工作努力方向。二

3、是積極落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠政策。根據(jù)2021年縣開展“醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)建設(shè)年”活動(dòng)工作方案（東委辦20158號(hào)）文件精神：”在正常工資待遇的基礎(chǔ)上引進(jìn)的緊缺學(xué)科人才三年內(nèi)給予每人每月1000元的生活補(bǔ)貼”至2021年已補(bǔ)助12人次共14.4萬元；共為35名外地員工提供集體宿舍。三是通過組織開展優(yōu)秀人才推選、中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人評(píng)選等各類優(yōu)秀人才評(píng)選活動(dòng)對(duì)為醫(yī)院發(fā)展作由突生貢獻(xiàn)的高層次人才進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)激發(fā)工作積極性。4 .多方爭(zhēng)取技術(shù)合作逐漸展開。一是加入漳州市醫(yī)院醫(yī)療聯(lián)合體。今年5月同漳州市醫(yī)院簽訂技術(shù)合作協(xié)議漳州市醫(yī)院定期派相關(guān)專家到我院進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)、疑難病例討論、學(xué)術(shù)講座、查房、會(huì)診、手術(shù)等。今年已

4、在婦產(chǎn)科、外科、超聲科、病理科、放射科逐步開展合作。第2頁共7頁二是與廈門大學(xué)附屬第一醫(yī)院開展對(duì)口支援。與廈門大學(xué)附屬第一醫(yī)院簽訂2021-2021年對(duì)口支援項(xiàng)目責(zé)任書從醫(yī)院管理、重點(diǎn)?？品龀?、醫(yī)療服務(wù)、人員培訓(xùn)等方面進(jìn)行全面幫扶。今年累計(jì)派駐36名專家短期到我院支援其中副主任醫(yī)師16名主治醫(yī)師20名包含放射、麻醉、兒科、婦產(chǎn)科、骨科、急診科、康復(fù)醫(yī)學(xué)科、神經(jīng)外科等專業(yè)。三是開展名醫(yī)顧問行。與省內(nèi)三級(jí)醫(yī)院開展合作簽訂技術(shù)合作協(xié)議定期邀請(qǐng)上級(jí)醫(yī)院專家前來縣醫(yī)院坐診、手術(shù)對(duì)重點(diǎn)科室和薄弱科室實(shí)施幫扶提供技術(shù)支持促進(jìn)醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)水平。今年已開展3期活動(dòng)同時(shí)影像、外科、婦產(chǎn)科等科室已和相關(guān)專家建立合作

5、關(guān)系定期下來業(yè)務(wù)傳幫帶。二、存在問題及原因分析1.人員配備不合理。一是人才總量不足。按照國(guó)家衛(wèi)計(jì)委制定的縣醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)能力基本標(biāo)準(zhǔn)（國(guó)衛(wèi)辦醫(yī)發(fā)202112號(hào)）實(shí)際開放床位與衛(wèi)生技術(shù)人員比例至少1:1.3目前我院開放400張床位需要衛(wèi)生技術(shù)人員520人實(shí)缺119人。按照縣公務(wù)員局核定我院編制數(shù)為560人（400張床位_1.4）現(xiàn)我院未超編實(shí)缺69人。無論是按照國(guó)家制定的專業(yè)需求基本標(biāo)準(zhǔn)還是按照縣里核定的標(biāo)準(zhǔn)目前醫(yī)院崗位缺編較多日常工作受到影響。二是人才分布不均。莫些需求量大的專業(yè)如超聲、婦產(chǎn)科、兒科、麻醉人才極度短缺，門診排長(zhǎng)隊(duì)值班難以輪轉(zhuǎn)；奧第3頁共7頁些特科如眼科、耳鼻喉科、口腔科科內(nèi)人員僅

6、2-3人難以為120急救、班外急診提供24小時(shí)醫(yī)療支持。三是人才結(jié)構(gòu)斷層。醫(yī)院現(xiàn)有學(xué)科帶頭人、骨干力量大多在50歲左右年輕人才缺乏年齡結(jié)構(gòu)形不成梯次配備。部分專業(yè)班組甚至都不能形成主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主治醫(yī)師、醫(yī)師的科學(xué)梯次結(jié)構(gòu)普遍面臨學(xué)科帶頭人退休后中層不足不能及時(shí)頂上的問題。2.招聘機(jī)制較僵化。一是事業(yè)招聘時(shí)間跨度長(zhǎng)。我縣醫(yī)療衛(wèi)生單位的人才招聘工作是由縣人事部門統(tǒng)一啟動(dòng)審核招聘方案、發(fā)布招聘公告統(tǒng)一時(shí)間集中筆試再按要求組織面試、體檢和公示錄用名單時(shí)間跨度接近一年醫(yī)院業(yè)務(wù)開展和日常工作安排無法等待那么長(zhǎng)的時(shí)間。二是招聘計(jì)劃人數(shù)與成功招聘人數(shù)差距大。2021年我院計(jì)劃招聘46個(gè)經(jīng)縣公務(wù)員局審

7、核后剩43個(gè)最終招聘22個(gè)與招聘計(jì)劃相差24人；2021年計(jì)劃招聘35個(gè)經(jīng)縣公務(wù)員局審核后僅剩18個(gè)現(xiàn)已報(bào)名結(jié)束有4個(gè)崗位（需求5人）零報(bào)考屆時(shí)最多招聘13人與招聘計(jì)劃相差22人。三是未入編畢業(yè)生生活保障不足?，F(xiàn)今多數(shù)醫(yī)院提前到各醫(yī)學(xué)院?，F(xiàn)場(chǎng)招聘、當(dāng)場(chǎng)簽約然而我院卻不能提供入編甚至是編外的保證無法成為畢業(yè)生的首選目標(biāo)。在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的醫(yī)第4頁共7頁學(xué)人力資源市場(chǎng)中對(duì)專業(yè)技術(shù)人才有吸引力的醫(yī)院不僅僅是醫(yī)院本身的名氣和綜合實(shí)力也包括醫(yī)院對(duì)人才的重視程度和激勵(lì)培養(yǎng)、生活保障情況。3.高端人才難引進(jìn)、留不住。一是一流醫(yī)學(xué)高校畢業(yè)生難招聘?？h醫(yī)院近三年來共招聘醫(yī)生19名分別畢業(yè)于贛南醫(yī)學(xué)院、海南醫(yī)學(xué)院、

8、遵義醫(yī)學(xué)院、九江醫(yī)學(xué)院等但卻很難吸引一流高等醫(yī)學(xué)院（如福建醫(yī)科大學(xué)）的畢業(yè)生前來就業(yè)。近期我院組織前往外地醫(yī)學(xué)院校招聘對(duì)比其他醫(yī)院開由的待遇條件如赤水市人民醫(yī)院為本科學(xué)歷醫(yī)師開由15-30萬元的年薪、提供免費(fèi)公寓、一次性補(bǔ)助安置費(fèi)5萬元等優(yōu)惠條件我院提由的年收入7萬元的待遇實(shí)在缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。二是中高級(jí)職稱數(shù)量少。根據(jù)評(píng)聘分開原則及醫(yī)院在醫(yī)生、醫(yī)技、護(hù)士職數(shù)分配上的統(tǒng)籌安排受限于中高級(jí)職數(shù)限制至今縣醫(yī)院獲得中高級(jí)職稱資格卻未能聘任的人員共32名影響部分人員的工作積極性。三是高層次專家留不住。盡管我院從食宿、接送、配備助手等各方面盡力為前來支持的專家提供便利但部分專家已流露由不想繼續(xù)合作的個(gè)人意愿主

9、要原因是路途遙遠(yuǎn)、待遇報(bào)酬沒有吸引力等；部分大醫(yī)院在職、退休的副主任以上醫(yī)師或是技第5頁共7頁術(shù)水平高、經(jīng)驗(yàn)豐富的醫(yī)務(wù)人員有意向到我院工作但由于待遇、住房等政策不能滿足其要求優(yōu)先選擇了其他醫(yī)院。四是緊缺專業(yè)人員難留住。部分醫(yī)生因追求更高待遇、謀求更大發(fā)展平臺(tái)、向往城市生活等原因辭職前往別處發(fā)展近幾年兒科、內(nèi)科、婦產(chǎn)科、麻醉科、超聲科等科室均有人員流失且流失的人員都是緊缺專業(yè)人員。三、對(duì)策及建議1.活用留人機(jī)制。建議設(shè)立公立醫(yī)院人才引進(jìn)專項(xiàng)資金和管理機(jī)構(gòu)并建設(shè)專家樓豉勵(lì)和引導(dǎo)高層次人才到縣醫(yī)院執(zhí)業(yè)給予落實(shí)編制、工資政策、享受政府津貼、住房、子女教育、配偶工作安排等優(yōu)惠政策；建議在醫(yī)院不設(shè)高級(jí)職稱職數(shù)上限取得正高級(jí)任職資格（如主任醫(yī)師）就給予聘任同時(shí)適度提高醫(yī)院中高級(jí)職稱比例允許取得中級(jí)任職資格卻未聘任的人員在退休前三年聘任相應(yīng)職稱（不占用職稱職數(shù)）。2 .暢通進(jìn)人機(jī)制。建議縣人事部門結(jié)合基層衛(wèi)生工作實(shí)際適當(dāng)放寬衛(wèi)生緊缺崗位（如影像、麻醉）的公開招考條件暫解衛(wèi)生人才短缺的燃眉之急；允許醫(yī)院根據(jù)工作需要自主招聘一定數(shù)量的編外衛(wèi)計(jì)人員；如有可能建議醫(yī)院的畢業(yè)生招聘工作在縣人事部門與衛(wèi)生部門的審核、管理和指導(dǎo)下以醫(yī)院為主體進(jìn)行組織具體實(shí)施縣人事部門、衛(wèi)生部門共同參與到各院校進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試、面試、現(xiàn)場(chǎng)簽約或取消全省統(tǒng)