勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題及答案

1、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題及答案一、單項(xiàng)選擇題 ( 在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中只有一個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號(hào)內(nèi)。每小題1 分，共 10 分。 ) 1. 針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)形式是 ( C ) 。A. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) B. 計(jì)件工時(shí)制 C. 不定時(shí)工作制 D. 綜合計(jì)算工時(shí)制2. 我國勞動(dòng)法規(guī)定，國家對(duì)女職工實(shí)行特護(hù)勞動(dòng)保護(hù)。下面的做法不符合這一規(guī)定的是(D) 。A. 某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工。B. 某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班 1 個(gè)

2、小時(shí)，懷孕達(dá) 6 個(gè)月的女職工劉某也不例外。C. 某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿 13 個(gè)月，公司決定恢復(fù)她的“三班倒”的工作制。D. 某礦山女職工肖某被安排到井下工作。3( 下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的,(A)A(勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁B(仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C(勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D(因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議則可以仲裁4. 下列哪項(xiàng)權(quán)利不屬于勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利?( B ) A.調(diào)查權(quán)

3、B. 決策權(quán) C. 處分權(quán) D. 檢查權(quán)5. 一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間是 ( D ) 。A.18 世紀(jì) B.19 世紀(jì)上半葉 C.19 世紀(jì)下半葉 D.20 世紀(jì)初6. 能夠產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)( A )。A. 只能是主體雙方的合法行為B . 只能是主體雙方的違法行為C. 可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為D . 事件7. 依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不超過 ( C ) 。 A.12 個(gè)月 B.10 個(gè)月 C.6 個(gè)月 D.3 個(gè)月8. 依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在 ( D ) 情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書面開工通知?jiǎng)趧?dòng)者本

4、人。A. 在試用期間被證明不符合錄用條件的B. 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C. 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D. 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的D ) 。 9. 能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)是(A. 各級(jí)人民政府 B. 工商行政管理部門C. 各級(jí)勞動(dòng)行政部門D. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)我國勞動(dòng)法規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常 10.工作時(shí)間工資的 ( B )的工資報(bào)酬。B.150% C.200% D.300% A.100%11. 我國勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是( C )周歲。 A.18 B.17 C.16 D.1512. 我國勞動(dòng)法律規(guī)定，

5、集體協(xié)商職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起( A )年以內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。A.5 B.4 C.3 D.213. 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列 ( D ) 支出不應(yīng)列入企業(yè)工資總額范圍。 A. 計(jì)時(shí)工資 B. 計(jì)件工資 C. 加班工資 D. 職工福利費(fèi)用14.我國勞動(dòng)法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為天( B )。A.120 B.98 C.60 D.45 15.在勞動(dòng)者派遣中，勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動(dòng)者之間依法訂立( A )。A.勞動(dòng)合同B. 集體合同 C. 派遣合同 D. 人才租賃合同 16. 勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，派遣單位

6、與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止，由(A)。A. 接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同B. 派遣單位與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同C. 派遣單位與接受單位都必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同D. 派遣單位與接受單位都不得與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同17. 工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對(duì) ( D ) 提出的警示和提示。 A. 虧損企業(yè) B. 經(jīng)濟(jì)效益較差企業(yè)C. 生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益企業(yè)D.工資增長較快、工資水平較高企業(yè)18. 總工程師對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)( C ) 。A. 全面責(zé)任 B. 直接責(zé)任C. 安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任D. 在自己崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)19.按照 ( A )劃分，可以把勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為個(gè)別爭(zhēng)議、

7、集體爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議。A. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體 B. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)C. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體D.勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的20. “誰主張、誰舉證”是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁原則中的( D ) 的內(nèi)容。 A. 一次裁決原則 B. 強(qiáng)制原則D. 區(qū)分舉證責(zé)任原則 C. 合議原則21. 勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期的期限 ( A ) 。B. 按合同期限的 1/12 確定 A. 不得超過 6 個(gè)月C. 通過平等協(xié)商確定D. 按合同期限的一定比例確定22. 對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向 ( B ) 申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。A. 勞動(dòng)保障行政部門B. 人民法院C. 勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)23

8、. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括 ( B ) 。A. 工傷保險(xiǎn)費(fèi) B. 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)C. 工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用D. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)24. 派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議如果涉及被派遣勞動(dòng)者的利益，則屬于(A)。A. 民事糾紛 B. 勞動(dòng)爭(zhēng)議C. 法人爭(zhēng)議 D.行政爭(zhēng)議25.( D )不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的。A. 補(bǔ)充保險(xiǎn)實(shí)施 B. 工傷傷殘鑒定C. 工資獎(jiǎng)金發(fā)放 D. 稅后利潤審計(jì)26. 企業(yè)應(yīng)對(duì)員工定期體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)當(dāng)( C ) 。 A. 及時(shí)解聘 B. 及時(shí)轉(zhuǎn)崗C. 及時(shí)治療 D. 醫(yī)療期滿后及時(shí)解聘27. 用人單位自 ( A ) 起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 A( 用工之日 B.

9、簽訂合同之日C. 上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D. 勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日28. 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同 ( C ) 時(shí)間的勞動(dòng)合同。A. 解除 B. 續(xù)訂 C. 終止 D. 中止29. 以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是 ( C ) 。 A. 勞動(dòng)報(bào)酬 B. 試用期 C. 保守商業(yè)秘密 D. 福利待遇 30. 現(xiàn)代勞動(dòng)法不包括以下 ( D ) 制度。就業(yè)促進(jìn)制度 B. 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 C. 社會(huì) 保險(xiǎn) 制度 D. 勞動(dòng)保護(hù)制度 A.31. 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人不能約定 ( B ) 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。B. 低于 C. 平行于 D. 兩者之間沒有關(guān)系A(chǔ). 高于32. 勞動(dòng)法的主要宗旨

10、是 ( C ) 。A. 調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系 B. 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議 C. 保護(hù)勞動(dòng)者 D. 以上都不對(duì) 33.優(yōu)先保護(hù)是優(yōu)先對(duì)( B )的保護(hù)。A. 用人單位 B. 勞動(dòng)者 C. 用人單位和勞動(dòng)者D. 以上都不對(duì) 34.( D )是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果體現(xiàn)。A. 勞動(dòng)關(guān)系 B. 社會(huì)關(guān)系 C. 與勞動(dòng)有關(guān)的所有關(guān)系 D. 勞動(dòng)法律關(guān)系 35. 以下 ( C )屬于勞動(dòng)行政法規(guī)。A. 中華人民共和國勞動(dòng)法B. 最低工資規(guī)定C. 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 D. 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法36. 以下( B )是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)。A. 勞動(dòng)用工權(quán) B. 按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資C. 依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)

11、利D. 工資獎(jiǎng)金分配權(quán)37. 在我國，勞動(dòng)行政法規(guī)是由 ( A ) 制定的。A. 國務(wù)院 B. 人力資源與社會(huì)保障部C. 全國人民代表大會(huì)及其常委會(huì)D. 人事部38. 勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿 ( C ) 周歲的未成年人。 A.12 B.14 C.16 D.18 39( D ) 是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果體現(xiàn)。A( 勞動(dòng)關(guān)系 B( 社會(huì)關(guān)系 C( 與勞動(dòng)有關(guān)的所有關(guān)系D( 勞動(dòng)法律關(guān)系 40( 勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同違約責(zé)任形式是(B)責(zé)任。A( 政治 B( 民事 C( 行政 D( 刑事41.( C )不屬于社會(huì)保障系統(tǒng)。A. 軍烈屬撫恤 B. 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) C. 健康保險(xiǎn) D. 救濟(jì)災(zāi)民 4

12、2. 根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于 ( B ) 。 A. 市場(chǎng)工資水平 B. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)C. 25%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平 D. 75% 點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平 43. 如果某員工在企業(yè)工作了 15 年，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，那么企業(yè)應(yīng)支付 ( C ) 的工資。A. 15 個(gè)月 B. 24個(gè)月D.6 個(gè)月 C.12個(gè)月44. 如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于( C ) 的工資報(bào)酬。A .100% B. 150% C. 200% D .250% 45.勞動(dòng)合同中的試用期條款屬于勞動(dòng)合同的(B)。A. 法定條款 B.約定條款 C . 工作期限條款 D.必

13、備條款 46. 無固定期限的勞動(dòng)合同是 ( D ) 的勞動(dòng)合同。A. 任意期限 B.應(yīng)當(dāng)履行到退休C.以一定的工作為期限D(zhuǎn) . 不約定終止日期47.勞動(dòng)合同的續(xù)訂的原則之一是( A )。A . 平等自愿、協(xié)商一致B.勞動(dòng)者要求續(xù)訂，用人單位應(yīng)當(dāng)同意C.用人單位要求續(xù)訂，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同意D 按照合同的原則條件續(xù)訂48. 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，一般情況下用人單位安排加班加點(diǎn)的時(shí)間為 ( A ) 。 A. 每日不得超過 1 小時(shí)，特殊情況每日不得超過 3 小時(shí)，每月不超過 36 小時(shí) B. 每日不超過 3 小時(shí)，每月不超過 36 小時(shí) C. 每日可超過 3 小時(shí)，每月可超過 48 小時(shí) D . 每日不超過

14、 4 小時(shí)，每月不超過 36 小時(shí)49. 勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期的期限 ( A ) 。A. 最長不得超過六個(gè)月B.按合同期限的 1/12 確定C. 平等協(xié)商確定 D.按合同期限的一定比例確定50.( B )應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)的內(nèi)容。A.用人單位變更 B.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化C .發(fā)生工傷事故 D.發(fā)生企業(yè)事故51.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列各項(xiàng)中哪些是勞動(dòng)者的合法權(quán)益(D) 。A. 獲得勞動(dòng)報(bào)酬 B.享受社會(huì)保險(xiǎn)C. 組織工會(huì) D.以上各項(xiàng)及其他權(quán)利52. 訂立為期 3 年的勞動(dòng)合同，同時(shí)雙方約定 5 個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同的期限為(A)。A.36 個(gè)月 B.30個(gè)月

15、C.41個(gè)月 D.40個(gè)月53.( D )是集體合同與勞動(dòng)合同的重要區(qū)別之一。A. 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系 B.加強(qiáng)企業(yè)民主管理C. 維護(hù)職工合法權(quán)益D.法律效力不同54. 工資協(xié)議與集體合同相比較 ( B ) 。B. 兩者具前同等的法律效力A.前者的法律效力大于后者C. 后者的法律效力大于前者D.法律效力具有不確定性55. 勞動(dòng)者患病， ( D ) 不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A. 病愈后 B.休假 3個(gè)月后C. 休假 6 個(gè)月后 .D醫(yī)療期滿后56. “ 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)宜，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系， 建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步

16、” 這是 ( A ) 的立法目的。A. 勞動(dòng)法 B. 職業(yè)病防治法C. 安全生產(chǎn)法D. 工傷保險(xiǎn)條例57.在勞動(dòng)法中規(guī)定了 ( A )對(duì)勞動(dòng)過程中有監(jiān)督權(quán)利。A. 工會(huì)和個(gè)人 B. 從業(yè)人員 C. 安全管理部門 D. 生產(chǎn)經(jīng)營者 58.以下不屬于勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的規(guī)定是( C ) 。 A. 用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全制度、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)B. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)C. 經(jīng)過專門培訓(xùn)后勞動(dòng)者就可從事特種作業(yè)D. 勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須經(jīng)過嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程59. 職業(yè)病防治法的立法依據(jù)是，為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)

17、( C ) 制定。A. 安全生產(chǎn)法 B. 勞動(dòng)法 C. 憲法 D. 疾病防治法60.工會(huì)在用人單位的職業(yè)病防治工作中有 ( C ) 權(quán)利。A. 職業(yè)衛(wèi)生保護(hù) 檢舉 B. 健康 檢舉 C. 職業(yè)衛(wèi)生保護(hù) 監(jiān)督 D. 健康 監(jiān)督61.用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)?D) 。A.防護(hù)用品 B. 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) C. 表揚(yáng) D. 崗位津貼62. 職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān) ( D ) ，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。A. 慣例 B. 文件規(guī)定 C. 社會(huì)規(guī)范 D. 民事法律 63. 勞動(dòng)法的首要原則是 ( C ) 。 A. 保障報(bào)酬權(quán) B. 保障物質(zhì)幫助權(quán) C.

18、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán) D. 保障休息休假權(quán)) 以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議. 適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特別程序。64. 勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在( CA.10人B.20人C.30人D.50人定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)。從而使雙方建立起( D )。65.勞動(dòng)者派遣協(xié)議規(guī)A. 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 B. 勞動(dòng)派遣關(guān)系 C. 形式勞動(dòng)關(guān)系 D. 民事法律關(guān)系 66. 若派遣勞動(dòng)者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù) . 派遣機(jī)構(gòu) ( A ) 。 A. 應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任 B. 應(yīng)該代為支付 C. 應(yīng)負(fù)有刑事責(zé)任 D. 沒有任何責(zé)任 67. 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循自愿原則 . 該原則的主要內(nèi)容不包括 ( D ) 。 A.

19、申請(qǐng)調(diào)解自愿 B. 調(diào)解過程自愿 C. 退出調(diào)解自愿 D. 履行協(xié)議自愿 68. 下列員工福利中，不屬于法定福利的是 ( C ) 。A( 社會(huì)保險(xiǎn) B( 法定假期 C( 收入保障計(jì)劃 D( 住房公積金 69. 女職工在哺乳未滿 ( C )的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A(3個(gè)月B(6個(gè)月C(1周歲D(2周歲70. 關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，符合法律規(guī)定的是( A )。A( 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動(dòng)者B( 用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，可以向本單位派遣勞動(dòng)者C( 勞務(wù)派

20、遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50 萬元D( 勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)用71( 我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，( B )雙方當(dāng)事人不得約定試用期。A( 全日制用工中華 B( 非全日制用工 C( 勞務(wù)派遣用工 D( 聘用制用工 72. 集體合同由工會(huì)代表職工一方與企業(yè)訂立 : 尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由 ( D ) 指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。A( 企業(yè) B( 人民法院 C( 勞動(dòng)行政部門 D( 上級(jí)工會(huì)73( 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件當(dāng)事人的說法，符合法律規(guī)定的是( A )。A(用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人B(用人單位與其他單位合并后

21、發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人會(huì) 計(jì)網(wǎng)校 C( 用人單位和仲裁員為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人中華D(用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，有分立前的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人74. 按照我國的統(tǒng)計(jì)口徑， ( B ) 不是工資總額的組成部分。A( 獎(jiǎng)金 B( 計(jì)劃生育補(bǔ)貼 C( 加班工資 D( 計(jì)件工資職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其停工留薪期一般不超過12個(gè) 75.月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市場(chǎng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過 ( D ) 個(gè)月。A(3 B(6 C(9 D(1276. 下列社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種中，企業(yè)職工個(gè)人不繳費(fèi)的是( D

22、 ) 。A( 養(yǎng)老保險(xiǎn) B( 醫(yī)療保險(xiǎn) C( 失業(yè)保險(xiǎn) D( 工傷保險(xiǎn)77( 職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供給親屬撫恤金和(B) 。A( 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金B(yǎng)( 一次性工亡補(bǔ)助金C(一次性傷殘補(bǔ)助金中D( 一次性傷殘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金78. 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工如在法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)依法支付給職工不低于工資 ( B ) 的工資報(bào)酬。A(50% B(300% C(200 D(150%79. 用人單位與勞動(dòng)者約定的使用期違法但已履行的，應(yīng)以 ( D ) 為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金。A( 所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)B( 集合合同規(guī)定中C(用

23、人單位平均工資D( 勞動(dòng)者試用期滿月工資二、多項(xiàng)選擇題 ( 在每小題列出的選項(xiàng)中有二至四個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均無分。每小題1分，共 10 分。 )1. 下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法中錯(cuò)誤的有 :( ACD )A( 對(duì)無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B( 若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止C(無固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止D(勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10 年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合

24、同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同2. 下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述，正確的有 : ( ABCD ) A( 依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力B( 集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過C(集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核備案D(勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15 日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效 3. 下列爭(zhēng)議不適用勞動(dòng)法的是( ABD )A( 李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議B( 大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭(zhēng)議C(某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭(zhēng)議D(某公司股東與該公司就年終分紅問

25、題發(fā)生爭(zhēng)議4. 在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同 ( AD ) A( 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B( 張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的C(張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D(張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的5. 張某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是 ( ABD )A( 張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任 B( 乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任C(乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50,D(張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙

26、公司和張某6. 下面有關(guān)競(jìng)業(yè)限制規(guī)定正確的是 (BCD ) ,( 不得超過 3 年 ,( 僅限于高級(jí)管理人員,(富有保密義務(wù)的人員,(高級(jí)技術(shù)人員7.以下(ACD)屬于勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)法的規(guī)定。A .鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系B .國家機(jī)關(guān)與其工作人員之間的關(guān)系C . 個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系D . 國家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系8. 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有( AD ) 。A . 勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除B . 勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止C . 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的D . 勞動(dòng)者

27、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的9. 用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況為( A B C )。 A . 用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅B . 用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 C . 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi) D . 應(yīng)債權(quán)人請(qǐng)求代扣欠款 10. 縮短工作日主要適用于 ( A B C D ) 工作。 A . 有毒有害 B . 條件艱苦 C . 過度緊張 D . 特別繁重體力勞動(dòng) 11. 我國現(xiàn)行法定節(jié)日包括 (ABCD) 。A. 元旦 B. 春節(jié) C. 國際勞動(dòng)節(jié) D. 中秋節(jié) 12. 我國勞動(dòng)法規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)

28、建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程( A BD ) 。A . 同時(shí)設(shè)計(jì) B . 同時(shí)施工 C . 同時(shí)驗(yàn)收 D . 同時(shí)投入生產(chǎn)和使用 13. 我國職業(yè)技能考核依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)有 ( A B C D ) 。 A . 國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn) B . 工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)C . 技師考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)D . 企業(yè)內(nèi)部的崗位規(guī)范14. 我國失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成有 ( A B C ) 。( 1.0 分) A . 城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B . 城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C . 失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息D . 失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金15.根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有(CD)。A .養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B .失業(yè)

29、保險(xiǎn)費(fèi)C .生育保險(xiǎn)費(fèi)D .工傷保險(xiǎn)費(fèi)16.根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的爭(zhēng)議有(ABC)。A .因履行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議B .因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭(zhēng)議C .因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議 D . 因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議ABC )。 17. 關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的表述正確的(A. 在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。B. 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。C. 競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。 D. 競(jìng)業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。18. 在 ( AD ) 情形下，公司可以解除與

30、張某的勞動(dòng)合同。A. 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，但張某懷孕的B. 張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的C. 張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D. 張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的19. 假設(shè)張某在操作機(jī)器時(shí)受傷，花去醫(yī)療費(fèi) 2000 元，在受傷前，張某為自己投了人身保險(xiǎn)。 下列說法正確的是 ( AC ) 。A. 張某可以請(qǐng)求保險(xiǎn)公司賠償B. 保險(xiǎn)公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險(xiǎn)C.在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同D. 單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并且對(duì)張某的受傷無過錯(cuò)，因此張某不享受工傷保險(xiǎn) 20. 假設(shè)張某已經(jīng)懷孕 8 個(gè)月，請(qǐng)問下列說法正確的是 ( BCD

31、) 。 A. 單位應(yīng)當(dāng)對(duì)張某應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查 B. 單位不得對(duì)張某延長工作時(shí)間 C. 單位不得要求張某進(jìn)行夜班勞動(dòng) D. 張某生育應(yīng)享受不少于 98 天的產(chǎn)假 21. 假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭(zhēng)議，張某想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，請(qǐng)問下列說法正確的是 ( AD ) 。A. 張某與地方勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議B. 張某與單位就工資支付問題發(fā)生爭(zhēng)議，張某可以直接向人民法院提起訴訟C. 張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解D. 張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向法院提起訴訟22. 關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的建立和書面

32、合同的簽訂表述正確的是( ABCD )。A.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。B. 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。此一個(gè)月內(nèi)，不簽訂合同，無法律責(zé)任;C. 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。D. 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。23. 屬于單位的先合同義務(wù)的是 ( ABCD ) 。A. 應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況

33、 ;B. 用人單位招用勞動(dòng)者，C. 不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，D. 不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。24. 屬于單位的后合同義務(wù)的是 ( ABCD ) 。A. 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，B.并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。C. 用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 D. 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。25. 屬于勞務(wù)派遣單位的義務(wù)的有( ABCD ) 。A. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立

34、二年以上固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬 ; B. 被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。C. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。D. 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 26. 非全日制用工表述正確的有 ( ACD ) 。A. 可以訂立口頭協(xié)議。B. 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，不受限制 ; C. 非全日制用工不得約定試用期。D. 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。27. 下列社會(huì)關(guān)系中

35、，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象的是 ( CD ) 。 A. 勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系 B. 某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系 C. 某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系D. 某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系28. 下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是( ABC ) 。A. 深圳某個(gè)體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長勞動(dòng)工作時(shí)間，為防止職工早退，企業(yè)將生產(chǎn)車間大工進(jìn)出必須山保安人員審查同意門緊鎖，員B. 劉某與家外資企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定，為按月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)困難為由，停發(fā)劉某 3 個(gè)月工資，聲稱三個(gè)月后連本帶息補(bǔ)發(fā)C. 張某與某建筑工程隊(duì)簽訂勞動(dòng)合同后，在試用期內(nèi)感覺體力

36、不支，萌生辭職念頭D.李某因工負(fù)傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作29. 在我國現(xiàn)階段， ( ACD ) 等具有集體合同簽約人資格。,. 企業(yè)法定代表人 B. 地方工會(huì) C. 基層工會(huì)小組 D. 職工推舉代表 30. 關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的表述，下列哪些選項(xiàng)是正確的,( ACD )A. 勞動(dòng)關(guān)系是特定當(dāng)事人之間的法律關(guān)系B. 勞動(dòng)關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系 C. 勞動(dòng)關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系D. 勞動(dòng)關(guān)系既具有平等關(guān)系的屬性也具有從屬關(guān)系的屬性31.2009 年 2 月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，哪些

37、人具備法定條件 ,( BCD )A. 趙女士于 1995 年 1 月到某公司工作， 1999 年 2 月辭職， 2002 年 1 月回到該公司工作 B. 錢先生于 1985 年進(jìn)入某國有企業(yè)工作。 2006 年 3 月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿 50 歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動(dòng)合同C. 孫女士于 2000 年 2 月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動(dòng)續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2009 年 1 月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理D. 李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008 年 2 月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場(chǎng)開發(fā)經(jīng)理，約定 :先簽定一年期合同，如果

38、李先生于期滿時(shí)提出請(qǐng)求，可以與公司簽定無固定期限勞動(dòng)合同 32. 東星公司新建的化工生產(chǎn)線在投入生產(chǎn)過程中，下列哪些行為違反勞動(dòng)法規(guī)定,( BC )A. 安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下的設(shè)備室進(jìn)行檢測(cè)B. 在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前，開始生產(chǎn)線的試運(yùn)行C. 試運(yùn)行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書D. 試運(yùn)行開始前，未對(duì)生產(chǎn)線上的員工進(jìn)行健康檢查33. 勞動(dòng)法是(ABC)。A. 資本主義發(fā)展到一定階段而生產(chǎn)的法律部門B.從民法中分離出來的部門調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門C.D. 法律體系中的法律部門34. 勞

39、動(dòng)的調(diào)整對(duì)象 ( BC ) 。A. 所有與勞動(dòng)有關(guān)系的社會(huì)關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系C. 與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系D.由各種勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系35. 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容包括 (ABCD)。A. 最低工資標(biāo)準(zhǔn) B.最長工作時(shí)間和休息休假制度B. 勞動(dòng) 安全 衛(wèi)生 D.女職工和垮掉工的勞動(dòng)條件等36. 勞動(dòng)法是調(diào)整 ( BC ) 的法律規(guī)范的總稱。A. 雇傭關(guān)系 B. 勞動(dòng)關(guān)系 C. 與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系D. 經(jīng)濟(jì)關(guān)系 37. 以下 ( ACD ) 是我國勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象。A. 中華反民共和國境內(nèi)的國有企業(yè) B. 公務(wù)員C. 中華人民共和國境內(nèi)的外商投資企業(yè)D. 與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合

40、同的職工38. 以下( BD ) 屬于勞動(dòng)規(guī)章。A. 中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例B. 集體合同規(guī)定C. 中華人民共和國工會(huì)法 D. 工資支付暫行規(guī)定39( 特殊的就業(yè)群體有 ( BCD ) 。A( 成年男子 B( 婦女 C( 殘疾人 D( 退出現(xiàn)役的軍人40( 勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體是( ABC ) 。A( 勞動(dòng)行政機(jī)關(guān) B( 兼有勞動(dòng)行政功能的其他行政機(jī)關(guān)B( 勞動(dòng)行政相對(duì)人D( 以上都不是41( 非全日制用工屬于勞動(dòng)合同法重點(diǎn)規(guī)范的內(nèi)容，下列選項(xiàng)中對(duì)此說法錯(cuò)誤的是:( ABD )A( 勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該訂立書面勞動(dòng)合同，所以非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議B(

41、 對(duì)于試用期問題，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間的非全日用工協(xié)議的約定不違反勞動(dòng)合同法第十九條對(duì)于試用期的規(guī)定，可以約定試用期C(對(duì)于非全日制用工的勞動(dòng)者可以訂立數(shù)個(gè)勞動(dòng)合同D(非全日制用工的用人單位可以按月支付勞動(dòng)者工資42( 下列關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立說法錯(cuò)誤的有:( AB ) A(用人單位為了可以隨時(shí)解除不合格的勞動(dòng)者，可以采取不簽訂勞動(dòng)合同的方式來保護(hù)自己的利益B( 用人單位可以在招用勞動(dòng)者時(shí)，暫時(shí)扣押其證件，以利于防止人才流失或是跳槽C(如果用人單位已經(jīng)簽訂有集體合同，那該用人單位和個(gè)別勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂的勞動(dòng)合同不得低于該集體合同的標(biāo)準(zhǔn)D(用人單位即使不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系也自動(dòng)建

42、立43( 甲企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的哪些做法不符合勞動(dòng)法的規(guī)定?( AD )A( 甲企業(yè)決定解除與王某的勞動(dòng)合同，在解除勞動(dòng)合同時(shí)只支付王某的工資，但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)( 劉某已達(dá)退休年齡，并辦理了退休手續(xù)，企業(yè)只支付了養(yǎng)老金而沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 C( 張某在勞動(dòng)合同解除后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金，同時(shí)企業(yè)又向其支付了足額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D(李某因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失了勞動(dòng)能力，企業(yè)解除了勞動(dòng)合同并發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給相當(dāng)于1 年工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，并在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作了相應(yīng)的扣除44( 假設(shè)吳某在向原企業(yè)遞交辭職書的第2 日不辭而別，即到某私營企業(yè)乙工作，對(duì)這種違反勞動(dòng)法規(guī)

43、定解除勞動(dòng)合同的行為，原企業(yè)決定向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。原企業(yè)有權(quán)要求乙企業(yè)賠償下列哪些損失? ( ABC ) A(原單位招收錄用吳某時(shí)向有關(guān)管理機(jī)構(gòu)繳納的600元行政管理費(fèi)用B( 企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國外學(xué)習(xí)，企業(yè)為此支付培訓(xùn)費(fèi)用1 萬元 C( 由于吳某不辭而別，企業(yè)沒有及時(shí)找到人員頂替吳某的工作，由此給原企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失 2 萬元D(由于吳某不辭而別，給原企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟(jì)損失4 萬元45( 勞動(dòng)合同與集體合同既有聯(lián)系又有區(qū)別。下列關(guān)于兩者異同點(diǎn)的表述，哪些是正確的?(AB)A( 簽訂集體合同的當(dāng)事人一方不是單個(gè)勞動(dòng)者，而是代表全體勞動(dòng)者的工會(huì)B(勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞

44、動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定C( 勞動(dòng)合同和集體合同都是要式合同，都必須以書面形式簽訂，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件D(根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力46. 勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為 ( BD ) 。A. 基本保護(hù) B. 平等就業(yè)權(quán) C. 全面保護(hù) D. 自由擇業(yè)權(quán) 47( 用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資，但用人單位下列扣除勞動(dòng)者部分工資的情形中，不屬于克扣工資的是(ACD) 。A( 用人單位扣除勞動(dòng)者應(yīng)償還用人單位的債務(wù)B( 用人單位要求代扣被派遣勞動(dòng)者的服裝費(fèi)用C(用人單位代扣應(yīng)由勞動(dòng)者本人負(fù)擔(dān)過重的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用D(法院委托用人單位扣除

45、的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或賠償費(fèi)48( 我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，除約定( CD ) 的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。A( 按約定期限履行勞動(dòng)合同B( 福利待遇 C( 培訓(xùn)服務(wù)期 D( 競(jìng)業(yè)限制 49( 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作或視同工作的情形包括( ACD ) 。A( 勞動(dòng)者在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾工作受到傷害的B( 勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所內(nèi)受到暴力等意外傷害的C(勞動(dòng)者患職業(yè)病D( 勞動(dòng)者在搶險(xiǎn)救災(zāi)活動(dòng)中受到傷害的50. 下列內(nèi)容中，屬于勞動(dòng)合同的約定條款的有 ( ACD ) 。A. 保密事項(xiàng) B. 工作內(nèi)容 C . 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 D. 培訓(xùn) 51. 勞動(dòng)者因工致殘被

46、鑒定為一至四級(jí)的，根據(jù)工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，享有 ( BC ) 等待遇。 A. 按月領(lǐng)取工傷津貼 B. 按月領(lǐng)取傷殘撫恤金C . 領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金D . 與在崗職工同等的福利待遇三、填空題 ( 每空 1 分，共 15 分) 。1. 按照勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為 ( 本單位 ) 勞動(dòng)法律關(guān)系和 ( 兼職單位 ) 勞動(dòng)法律關(guān)系。2. 勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須具備 ( 勞動(dòng)權(quán)利 ) 能力和 ( 勞動(dòng)行為 ) 能力。3. 我國勞動(dòng)法規(guī)定，工資水平在 ( 經(jīng)濟(jì)發(fā)展 ) 的基礎(chǔ)上逐步提高，國家對(duì)(工資總額 ) 實(shí)行宏觀調(diào)控。8. 勞動(dòng)法規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與 ( 社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

47、水平 ) 和 ( 社會(huì)承受能力 ) 相適應(yīng)。(專門培訓(xùn) )并取得 9. 勞動(dòng)法規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(特種作業(yè)成員 ) 資格。10. 職業(yè)介紹所是指依法設(shè)立的，從事 ( 職業(yè)介紹 ) 工作的 ( 專門 ) 機(jī)構(gòu)。11. 女職工應(yīng)包括從事 ( 體力 ) 勞動(dòng)和 ( 腦力 ) 勞動(dòng)的婦女。 12( 從資本的組織形式上可以將勞動(dòng)關(guān)系分為國有控股公司的勞動(dòng)關(guān)系、 ( 民營企業(yè) ) 勞動(dòng)關(guān)系、 ( 外商投資企業(yè) ) 勞動(dòng)關(guān)系、 ( 有限責(zé)任公司 ) 勞動(dòng)關(guān)系等。 13. 根據(jù)法律性質(zhì)，勞動(dòng)法可分為(勞動(dòng)實(shí)體法 ) 、勞動(dòng)程序法 (勞動(dòng)監(jiān)察法 ) 。14( 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除

48、勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1 年發(fā)給相當(dāng)于 ( 1 個(gè)月 )工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過( 12個(gè)月)。14. 我國勞動(dòng)法第 33 條規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂 ; 沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由 ( 職工推舉的代表 ) 與企業(yè)簽訂。15. 在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，我國政府對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)主要表現(xiàn)為 ( 促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè) ) 和( 保障勞動(dòng)就業(yè) ) 。16( 職業(yè)培訓(xùn)主要以受培訓(xùn)的對(duì)象是否就業(yè)為標(biāo)志，劃分(就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)) 和 ( 就業(yè)后職業(yè)培訓(xùn) )兩大類。17. 我國現(xiàn)階段造成大批下崗職工出現(xiàn)的主要原因是 ( 體制性失業(yè) ) 和( 結(jié)構(gòu)性失業(yè) ) 。18( 最低工資與基本生活費(fèi)最大的區(qū)別在于最低工資不僅包括勞動(dòng)者本人的生活費(fèi)用，還包括 ( 勞動(dòng)者所贍養(yǎng)人口的生活費(fèi)用)。19( 根據(jù)勞動(dòng)法第44 條規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的( 300, )支付勞動(dòng)者工資。20.勞動(dòng)法第 41 條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與( 工會(huì) ) 和 ( 勞動(dòng)者 ) 協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間。21. 我國對(duì)職業(yè)病防治所采取的一項(xiàng)重大措施是第九屆全國人大