報酬待遇的管理手冊準則

1、報酬待遇的管理規(guī)定準則報酬待遇的管理規(guī)定準則第一條為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰原則，特制定本規(guī)定，報酬待遇管理規(guī)定。第二條本規(guī)定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書確定。第三條凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報酬待遇：工資類，津貼類、獎勵類和福利類。(一)工資類包括：1.基本工資2.工齡工資3.浮動工資4.年終雙薪(二)津貼類包括：1.職務補貼2.物價補貼3.住房補貼4.加班補貼(三)獎勵類包括：1.創(chuàng)匯獎2.全勤獎3.年終獎4.年終先進個人獎(四)福利類包括：1.夏季飲料費2.勞保費3.節(jié)日補助4.醫(yī)療費5.獨生子女費6.子女教育費7.煤氣

2、補助8.喪葬補助第四條各類報酬待遇的標準如下：(一)工資類1.基本工資分成四類十等(附表略)；2.工齡工資以服務公司的時間計算，每月一年5元；3.浮動工資，由公司拿出相當全部員工基本工資15%的獎金，作為浮動工資(其分配原則另定)；4.年終雙薪，每年12月對在本公司干滿一年以上的員工發(fā)雙薪。(二)津貼類：1.職務補貼：分成六級(附表略)；2.物價補貼：根據(jù)物價上漲浮動確定，一般每月每人不低于10元。3.住房補貼：對公司應該提供住房而沒有提供住房的員工，限經理以下，每人每月補助300元，部門經理以上，每人每月補助500元；4.加班補貼：加班補貼為單位時間工資的2倍。(三)獎勵類：1.創(chuàng)匯獎：達到

3、核定指標的100%獎給人民幣80元，每超過一個百分點，獎人民幣5元；2.全勤獎：全勤每人每月50元；3.年終獎：根據(jù)年終經濟效益確定；4.年終個人獎5001000元，管理制度報酬待遇管理規(guī)定。(四)福利類：1.夏季飲料費：19月，每人每月30元；2.勞保費：每人每月20元；3.節(jié)日補助：春節(jié)每人200元，元旦每人100元，國慶節(jié)每人100元，三八婦女節(jié)，婦女每人50元；4.醫(yī)療費：員工每月發(fā)醫(yī)療津貼40元，住院治療經醫(yī)院證明支付90%，工傷醫(yī)療費由公司全額負擔；5.獨生子女費，屬獨生子女家屬員工，每年發(fā)獨生子女費500元(獨生子女年滿18歲停發(fā))；6.子女教育費：有子女在校學習的員工，按在校子

4、女每人每月10元發(fā)給子女教育費；7.煤氣補助；8.喪葬補助：直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬，每次補助800元。第五條員工的每月工資、獎金、各種補貼，在發(fā)薪日一并領取，每月5日為發(fā)薪日，當月發(fā)上月工資。第六條有關扣薪扣獎事宜的處理：(一)缺勤扣除1.遲到、早退、私自外出；2.病假；3.事假。按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇。(二)工作負傷疾病的缺勤因工作負傷疾病缺勤時，應于一周內提出醫(yī)院證明，工資及其它(待遇)照常付給。(三)特別休假下列情況下，沒超出公司其它規(guī)定范圍的，報酬待遇照常付給。1.婚假、喪假；2.年度有薪休假；3.行使公務權時；4.法定節(jié)假日；5.女性員工產假；6.休假日加班后補休；7.公假。第七條報酬待遇的調整公司員工報酬