企業(yè)內(nèi)刊策劃方案概要

1、企業(yè)內(nèi)刊優(yōu)化方案總經(jīng)辦 如何更好的展現(xiàn)奧拓電子多姿多彩的物質(zhì)、精神文化生活，企業(yè)內(nèi)刊就是一個平臺，是體現(xiàn)企業(yè)文化、員工生活、對外宣傳的窗口。針對以往企業(yè)內(nèi)刊存在的問題與不足，現(xiàn)提出以下優(yōu)化方案：一、成立“XXX企業(yè)內(nèi)刊編輯部”成立編輯部，設定崗位，明確崗位職責，實行崗位負責制。加強人力、物力、財力的投入，加強編輯部的管理，調(diào)動編輯部成員積極性，增強責任心及榮譽感，充分發(fā)揮成員的觀察能力、創(chuàng)新能力、寫作能力。1、編輯部組成1、 主任：XXX職責：對企業(yè)內(nèi)刊的內(nèi)容、方向做戰(zhàn)略性指導；對企業(yè)內(nèi)刊的發(fā)行做最后的審查。2、 總編：XXX職責：負責企業(yè)內(nèi)刊的運作，負責編輯部人員調(diào)整、崗位設定、工作分配。策

2、劃、采寫、編輯、校對、采樣、印刷，到最后的發(fā)行和宣傳，負有全部責任。3、 責任編輯：XXX職責：負責對稿件進行審查，修改并提出建設性意見，對稿件的合格與否具有否決權。、編輯助理：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX責任：A、XXX、XXX是內(nèi)刊的形象指導，為內(nèi)刊提供各種素材。并提供有關信息化方面的新聞，完成總編臨時性工作。B、XXX、XXX：負責各類活動的拍照任務，為刊物提供各類圖片。負責與內(nèi)刊通訊員直接對接，負責稿件催促、收集，在規(guī)定時間內(nèi)將稿件收集齊并交給向翠蕓。完成總編臨時性工作。C、XXX：負責所有稿件的收集，并對稿件行分類、較對，在規(guī)定的時間將稿件以郵件形式遞交給總編。完成總編臨時

3、性工作。D、XXX、XXX：完成各類證書的打印、稿酬的發(fā)放。完成總編臨時性工作。、內(nèi)刊通訊員(待選，由部門主管指定：職責：負責在規(guī)定時間內(nèi)，按要求提供合格的稿件。XXX：負責研發(fā)管理部XXX：負責自助設備研發(fā)中心XXX: 負責LED顯示研發(fā)中心XXX：負責國際業(yè)務部XXX：負責項目工程部、國內(nèi)業(yè)務部的稿件XXX：負責南方營銷區(qū)域的稿件XXX：負責北方營銷區(qū)域的稿件、重大項目部的稿件XXX：市場管理部的稿件XXX：計劃財務部的稿件XXX：負責人力資源部稿件向翠蕓：負責總經(jīng)辦、廠部辦公室的稿件XXX：負責系統(tǒng)集成部、客戶服務中心XXX：負責物控部XXX：負責采購部的稿件XXX：負責生產(chǎn)部、XXX：

4、負責技術部XXX：負責質(zhì)量部XXX：負責光電公司XXX：負責南京奧拓編輯部主任 （XXX）2 、編輯部組織架構 編輯部總編 （XXX）編輯部責任編輯 （XXX）編輯助理 （XXX）編輯助理 （XXX）編輯助理 （XXX）編 輯 助 理 （XXX、XXX、XXX、XXX、XXX）內(nèi)刊通訊員（10位）：內(nèi)刊通訊員（9位）：二、增加企業(yè)內(nèi)刊欄目板塊明確企業(yè)內(nèi)刊欄目板塊，既能提高企業(yè)內(nèi)刊的專業(yè)性、可讀性，變成展現(xiàn)企業(yè)及員工風采的田園，又能明確投稿者的寫作方向，調(diào)動員工寫作的積極性。針對公司目前現(xiàn)狀，欄目板塊現(xiàn)預想分為以下4大板塊，要求如下：1、 企業(yè)動態(tài)：、公司新聞（固定稿件，每期1篇，不少于600字

5、，由孔德建負責，其它部門及人員亦可投稿） 、領導論道、技術創(chuàng)新（自助設備研發(fā)中心、LED顯示研發(fā)中心固定稿件，每期不少于1篇，不少于600字，由通訊員負責，其它部門及人員亦可投稿）、資質(zhì)榮譽 、部門動態(tài)（所有部門固定稿件，需每期提交，類似一句話新聞或簡訊，由通訊員負責）按表格填寫，例：時間地點人物事件2010-2-9公司總部LED顯示研發(fā)中心2010年度研發(fā)工作會議2、 工作天地：、你來我往（不少于600字，交流工作經(jīng)驗、工作方法、工作思想的文章）、眼中奧拓（固定稿件，其它部門不能投稿。不少于800字，由人事指定不少于1名新進員工完成，由人事部賀琬負責，不計入人事部任務之一）3、 精英風采：標

6、題：（管理/銷售/客服/研發(fā)之星 XXX）要求：由通訊員每期選定人員，安排人員撰寫不少于800字要求圖文并貌圖文并貌、管理之星、銷售之星（固定稿件，每期不少于2名，南、北銷售各1名）、客服之星（固定稿件，每期不少于1名）、研發(fā)之星（固定稿件，每期不少于1名）4、 生活樂園：、快樂生活（反映員工生活、思想的各類文章，字數(shù)不定）、新員工介紹（人事部固定稿件，其它部門不能投稿，由吉剛負責，不計入人事部任務稿件之一）要求：圖文并貌100字/位、生日榜（總經(jīng)辦固定稿件，其它部門不能投稿，由郭慧負責，不計入總經(jīng)辦稿件任務之一）、員工相冊（相片背后的故事，要求圖文并貌，字數(shù)不論）三、嚴格投稿要求1、內(nèi)刊通訊

7、員可自由選擇欄目板塊（除標明“其它部門不能投稿”外），必須保證稿件質(zhì)量，每期需宛成“部門工作動態(tài)”并提交至少1篇文章，“不計入稿件任務之一”的文章除外。2、內(nèi)刊通訊員并分別于2011年5月15日前、7月15日前、9月15日前、11月15日前，1月15日前，以郵件方式將稿上交給編輯助理：任勝江/袁家偉；3、內(nèi)刊通訊員需發(fā)動所屬區(qū)域員工的投稿熱情和積極性，按質(zhì)按量完成，如上交稿件不符合要求，接到退稿郵件后，需在2天內(nèi)及時補充，因稿件質(zhì)量退稿而影響內(nèi)刊的正常發(fā)行，將會及時以郵件方式提出批評。4、為保證內(nèi)刊數(shù)量及可讀性，內(nèi)刊設定了固定稿件及欄目，共 8篇，3欄。、公司新聞1篇、技術創(chuàng)新1篇、部門工作動

8、態(tài)1欄、我眼中的奧拓2篇、銷售之星2篇、客服之星1篇、研發(fā)之星1篇、新員工介紹1欄、員工生日榜1欄固定稿件及欄目負責人需合理安排時間并要求有計劃、有目的開展本項工作，具有前瞻性，并提早安排人員，不得遲交、拒交，如未完成工作將以郵件形式提出批評；5、內(nèi)刊稿件必須原創(chuàng)，反映真實的工作、生活、思想。如有非常好的文章值得與大家分享，亦可積極推薦投稿，但此項不計入部門的任務之內(nèi)；6、編輯助理于2011年5月18日前、7月18日前、9月18日前、11月18日前、1月18日前，以郵件方式上交給編輯部總編，編輯部總編于每期21日遞交責任編輯進行較對、修改，24日總編提交給編輯部主任審稿，26日前遞交總經(jīng)理審稿

9、，29日審稿完畢、定稿，月底開始印刷。7、稿酬由總經(jīng)辦XXX統(tǒng)計并報主管領導再報公司總經(jīng)理審批后發(fā)放，為提高投稿者熱情，接總編定稿通知的5天內(nèi)必須發(fā)放完畢，不可遲發(fā)、拖發(fā)、不發(fā)，如未能及時發(fā)放稿酬，將會以郵件形式提出批評。四、設立激勵機制1、頒發(fā)聘用證書。對編輯部所有成員頒發(fā)“榮譽證書”，內(nèi)刊通訊員每年頒發(fā)一次?！皹s譽證書”由總經(jīng)辦郭慧打印并及時發(fā)給通訊員。2、每半年對內(nèi)刊通訊員進行評優(yōu)，按稿件數(shù)量及交稿時間進行評選，每半年評選出1名“優(yōu)秀內(nèi)刊通訊員”，交稿數(shù)量將由總經(jīng)辦向翠蕓進行統(tǒng)計，每半年做總結并及時評出“優(yōu)秀內(nèi)刊通訊員”1名。年底頒發(fā)榮譽證書及獎金進行鼓勵。3、實行稿酬制度，被選入刊的稿

10、件均付稿酬：、文章：字數(shù)（個）18001800費用（元）10元/100個180元、欄目部門動態(tài) 月底前定稿5 元 / 條 、生活樂園 新員工介紹：5元/位員工生目榜：10元/期員工相冊：10元/張、推薦文章（非原創(chuàng)文章）：字數(shù) (個800800稿酬 （元）3050五、明確操作流程六、工作表2011年奧拓人第 期（ ）部投稿情況匯總通訊員企業(yè)動態(tài)工作天地精英風采生活樂園姓名負責區(qū)域公司新聞領導論道技術創(chuàng)新資質(zhì)榮譽部門動態(tài)你來我往眼中奧拓管理之星銷售之星客服之星研發(fā)之星快樂生活新員工介紹生日榜員工相冊1研發(fā)管理部、自助設備及、LED顯示研發(fā)中心2國際業(yè)務部、項目工程部、國內(nèi)業(yè)務部3南方營銷區(qū)域4北方營銷區(qū)域、重大項目部5市場管理部6計劃財務部7人力資源部8總經(jīng)辦、廠辦9系統(tǒng)集成部、客戶服務中心10物控部11采