某公司財審部工資職位說明書表格檔

1、工資職位說明書崗位名稱工資核算所在部門財審部直接上級會計主管直接下級無崗位定員1 人所轄人員無一、職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：工資核算資料的收集工作。占全部工作時間的百分比：10%職工 定期收集工資核算所需相關(guān)資料。責(zé)作一嚴(yán)格審核所取資料的真實性、正確性。任務(wù)職責(zé)表述：工資核算、核對審批工作占全部工作時間的百分比：30%職工 嚴(yán)格按照勞動法及公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職工工資核算工作。責(zé)作二與公司各成員單位進(jìn)行工資核對，確保準(zhǔn)確無誤。任務(wù)編制工資匯總表，并報請領(lǐng)導(dǎo)審批。職責(zé)表述：工資發(fā)放及工資各種明細(xì)表發(fā)放，存檔工作。占全部工作時間的百分比：10%職每月 15 日前向銀行報送公司職工工資數(shù)據(jù)明細(xì)，發(fā)放工資

2、。工責(zé)打印職工工資明細(xì)表并進(jìn)行發(fā)放。作三任 整理當(dāng)月各種工資核算資料及發(fā)放明細(xì)表，裝訂后存檔。務(wù)職責(zé)表述：工資業(yè)務(wù)的帳務(wù)處理及勞務(wù)結(jié)轉(zhuǎn)的相關(guān)業(yè)務(wù)。占全部工作時間的百分比：30%職工嚴(yán)格遵守會計法、稅法等相關(guān)規(guī)定，對工資發(fā)放的各種數(shù)據(jù)進(jìn)行帳務(wù)處理，登記工資明細(xì)帳。責(zé)作四任 提供成本結(jié)轉(zhuǎn)所需相關(guān)單位的工資數(shù)據(jù)。按照國家有關(guān)財經(jīng)制度的規(guī)定提取比例計提職工福利務(wù) 費、工會經(jīng)費、教育經(jīng)費并及時進(jìn)行帳務(wù)處理。職責(zé)表述 ： 個人所得稅的核算、申報工作。占全部工作時間的百分比：15%職按照稅法的有關(guān)規(guī)定認(rèn)真核算職工個人所得稅。工責(zé)填寫納稅申報表及稅單進(jìn)行郵寄和網(wǎng)上申報。作五任對重點納稅人個人所得稅進(jìn)行網(wǎng)上申報

3、。務(wù)開具納稅人納稅收據(jù)。職職責(zé)表述 ：負(fù)責(zé)科研專項報表的編制并上報主管部門匯審。登責(zé)占全部工作時間的百分比： 5%六記專項應(yīng)付款明細(xì)帳。二、職權(quán)：權(quán)限 1工資核算資料的審核權(quán)。權(quán)限 2職工個人所得稅的代扣代繳權(quán)。權(quán)限 3對不符合工資核算有關(guān)規(guī)定的業(yè)務(wù)拒絕執(zhí)行。三、工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系財審部內(nèi)部及公司各部門。外部協(xié)調(diào)關(guān)系銀行及稅務(wù)部門、上級主管部門。四、任職資格：教育水平大學(xué)本科及相當(dāng)水平以上職稱等級初級以上職稱專業(yè)會計學(xué)、財務(wù)管理及相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)方式與時間培訓(xùn)每年財務(wù)專業(yè)相關(guān)知識的人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。外訓(xùn) 24 課時經(jīng)驗1-2 年以上工作經(jīng)驗。專業(yè)知識、技能熟悉企業(yè)會計制度、會計準(zhǔn)則、專業(yè)知識及勞動人事相關(guān)政策。管理知識、技能具有一定組織、協(xié)調(diào)能力，熟練使用計算機(jī)。五、其它：使用工具 /設(shè)備業(yè)務(wù)所需相關(guān)工具設(shè)備。工作環(huán)境一般工作環(huán)