臨時(shí)用工管理制度67160

1、鄂州藍(lán)焰生物質(zhì)能源有限公司雜工、臨時(shí)工用工管理制度1 總則為規(guī)范雜工、臨時(shí)工使用調(diào)派工作，減少雜工、臨時(shí)人員冗員現(xiàn)象，節(jié)約費(fèi)用，制定本制度。2 臨時(shí)用工范圍本辦法所指臨時(shí)用工皆指公司定員定編外短期用工（含雜工、車(chē)間固定臨時(shí)工、維修外包）。3臨時(shí)用工錄用及管理3.1錄用程序3.1.1經(jīng)考核合格人員，建立臨時(shí)用工人員備選名單表和擬用崗位；經(jīng)考核不合格者，不得入選備選名單，期備選名單每月給予確認(rèn)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)綜合部備案,具體考核標(biāo)準(zhǔn)依3.2規(guī)定由錄用部門(mén)確認(rèn)，備好相關(guān)資料，身份證、專(zhuān)業(yè)人員要有資格證確有專(zhuān)業(yè)技能無(wú)證者，有相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員和綜合部同事確認(rèn)，后把資料及名單備份完整到綜合部。(陳加)3.1

2、.2各部門(mén)需使用臨時(shí)工，由各部門(mén)提前二天提交臨時(shí)用工申請(qǐng)（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面內(nèi)容）。經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送綜合部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合部統(tǒng)一調(diào)配。為了降低用工成本，對(duì)于比如裝卸，及園丁等專(zhuān)項(xiàng)事情，由于請(qǐng)臨時(shí)工工價(jià)過(guò)高，可以半包或全包的情況，由相關(guān)責(zé)任部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況確定長(zhǎng)期承包方案，報(bào)告由總經(jīng)辦審批合格后，可以根據(jù)報(bào)告內(nèi)容執(zhí)行，但實(shí)際用工考勤和工作量應(yīng)有詳細(xì)記錄備案到綜合部。3.1.3特殊情況下，如需緊急使用的臨時(shí)工，應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人事先與綜合部聯(lián)系商定，并補(bǔ)辦臨時(shí)用工申請(qǐng)手續(xù)。對(duì)于臨時(shí)用工人員，應(yīng)該確保此人安全，在社會(huì)無(wú)案底等不良

3、記錄，綜合部對(duì)此必須要有核查。3.1.4臨時(shí)用工由公司綜合部歸口審批，各部門(mén)必須在公司核定的臨時(shí)用工控制指標(biāo)內(nèi)申請(qǐng)使用，不得擅自或超指標(biāo)雇用、安排臨時(shí)工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門(mén)，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由相關(guān)部門(mén)責(zé)任人自負(fù)。3.2錄用條件3.2.1符合國(guó)家法律規(guī)定的勞動(dòng)年齡即年滿(mǎn)18周歲至60周歲。3.2.2身體健康，能夠勝任所從事的工作。3.2.3特種作業(yè)人員，應(yīng)持有國(guó)家相關(guān)部門(mén)頒發(fā)的有效特種作業(yè)操作證。3.3上崗管理對(duì)于聘用的臨時(shí)人員，必須堅(jiān)持先培訓(xùn)后上崗為原則，對(duì)達(dá)不到要求的，不得安排上崗工作，車(chē)間安全和崗位操作培訓(xùn)由車(chē)間主任負(fù)責(zé)，紀(jì)律培訓(xùn)由綜合部管理。3.4臨時(shí)用工管理3.4.1臨時(shí)工在

4、公司工作期間，由用工部門(mén)負(fù)責(zé)其培訓(xùn)和管理，在用工協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合部門(mén)，協(xié)議期滿(mǎn)，用工部門(mén)應(yīng)主動(dòng)向人力資源部辦理清退手續(xù)。3.4.2實(shí)行臨時(shí)工現(xiàn)場(chǎng)簽單制度，每天由臨時(shí)工本人在公司規(guī)定的表格上簽字，由現(xiàn)場(chǎng)管理人員登記當(dāng)天各臨時(shí)工工作的起止時(shí)間，部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)核實(shí)。臨時(shí)用工登記表、考勤表、報(bào)酬統(tǒng)計(jì)表和報(bào)酬發(fā)放表均實(shí)行簽字制度。3.4.3臨時(shí)工實(shí)行按日計(jì)酬制度，不足一日的，按實(shí)際出勤小時(shí)數(shù)除以一日應(yīng)出勤的小時(shí)數(shù)。3.4.4臨時(shí)工在公司工作期間因特殊情況需要請(qǐng)假，由用工部門(mén)經(jīng)理在不影響正常工作的情況下給予處理；各用工部門(mén)每月5日之前，安排上月臨時(shí)用工考勤公示（考勤人員的直

5、接責(zé)任人要簽名確認(rèn)）。4 臨時(shí)用工工資計(jì)算：種 類(lèi)雜工固定類(lèi)臨時(shí)工一般技術(shù)維修臨時(shí)工資質(zhì)類(lèi)技術(shù)維修工計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)80100200250250300 5申報(bào)程序5.1雜工、臨時(shí)工申報(bào)程序5.1.1用工部門(mén)根據(jù)工作需要填寫(xiě)雜工（臨時(shí)工）申報(bào)單 部門(mén)負(fù)責(zé)人審批 綜合部分管人事人員審查人選是否報(bào)備 上報(bào)公司副總審批 總經(jīng)理批準(zhǔn) 綜合主管通知雜工及臨時(shí)工作人員。5.1.2技術(shù)類(lèi)臨時(shí)工的申報(bào)要在設(shè)備維修、安裝、施工等項(xiàng)目申報(bào)批準(zhǔn)后，由項(xiàng)目牽頭部門(mén)按照流程進(jìn)行申報(bào)。6. 考核違反上述程序由責(zé)任人自己承擔(dān)用工費(fèi)用，并按績(jī)效考核細(xì)則考核個(gè)人和車(chē)間。附件1臨 時(shí)（雜工） 用 工 申 請(qǐng) 表用 工單位申請(qǐng)人申請(qǐng)日期用 工理 由用 工人 數(shù)用工期限自 月 日至 月 日薪酬標(biāo)準(zhǔn)用工部門(mén)意見(jiàn)年 月 日綜合部意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)備注注：此申請(qǐng)表一式二份，一份由綜合部存查，一份由用工班組保存，未經(jīng)批準(zhǔn)不得支付工資。附件2臨 時(shí) 工 登 記 表姓名性別照片出生