培訓(xùn)管理控制程序

1、包裝紙品XXX文件名稱培訓(xùn)管理控制程序文件管理印章文件編號(hào)CH-QEP-07B/0質(zhì)量環(huán)境二階文件（QEP）生效日期2009-05-01文件修訂記錄表修訂日期更 改 內(nèi) 容 頁次版本/版次修訂人深圳市豪盛達(dá)包裝制品XXX文件名稱培訓(xùn)管理控制程序文件管理印章文件編號(hào)HSD-QEP-02A/0質(zhì)量環(huán)境二階文件（QEP）生效日期2009-08-011目的：通過執(zhí)行本文的要求，以確保公司所有的成員得到適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，從而掌握相應(yīng)的知識(shí)和技術(shù)水平。2適用范圍：本文適用于公司對(duì)所有成員所采取的培訓(xùn)。3職責(zé)：3.1 行政部根據(jù)相關(guān)部門的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃。3.2 各部門負(fù)責(zé)提供在職員工的培訓(xùn)需求，并按照行政

2、部制定的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)。3.3 行政部負(fù)責(zé)新進(jìn)廠員工的培訓(xùn)。3.4 行政部統(tǒng)籌各部門培訓(xùn)工作，并對(duì)培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)資料、總結(jié)及考核結(jié)果予以存檔。4定義： 4.1 新進(jìn)廠員工：新招聘的員工4.2 在職員工：試用期滿，經(jīng)培訓(xùn)、考核合格，被公司繼續(xù)聘用的員工4.3 特殊工種：技術(shù)性比較高，危險(xiǎn)性比較大的工種4.4 內(nèi)訓(xùn)：在公司內(nèi)部進(jìn)行，講師由公司內(nèi)部人員擔(dān)任。4.5 外訓(xùn)：由公司邀請(qǐng)外部講師至公司或公司派外至其它單位進(jìn)行。深圳市豪盛達(dá)包裝制品XXX文件名稱培訓(xùn)管理控制程序文件管理印章文件編號(hào)HSD-QEP-02A/0質(zhì)量環(huán)境二階文件（QEP）生效日期2009-08-01責(zé)任人/部門流 程 圖資料/表

3、格行政部/各部門記 錄考 核OK實(shí)施培訓(xùn)資料準(zhǔn)備制定計(jì)劃培訓(xùn)需求培訓(xùn)需求調(diào)查表行政部培訓(xùn)計(jì)劃表各部門培訓(xùn)教育/資料各部門培訓(xùn)簽到及考核記錄表各部門考核試卷行政部/各部門培訓(xùn)簽到及考核記錄表員工培訓(xùn)檔案6執(zhí)行程序：6.1 每年年初行政部向各部門發(fā)出培訓(xùn)需求調(diào)查表，調(diào)查各部門各工作崗位的培訓(xùn)需求。 6.2 行政部根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查表上的培訓(xùn)日期/時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)老師制定培訓(xùn)計(jì)劃，并呈交上級(jí)批準(zhǔn)。 6.3 行政部在一周內(nèi)對(duì)本星期新招入廠員工實(shí)施培訓(xùn)。 6.4 實(shí)施培訓(xùn) 6.4.1 新入廠的員工培訓(xùn) 1) 行政部根據(jù)本公司發(fā)展概要、廠規(guī)廠紀(jì)、消防知識(shí)、安全意識(shí)、企業(yè)品質(zhì)承諾以及質(zhì)量意識(shí)等編制崗前培訓(xùn)

4、教材。 2) 行政部根據(jù)每日的招聘情況，在一周內(nèi)對(duì)本星期新入廠員工進(jìn)行培訓(xùn)。3) 所有新入廠的員工，必須自帶紙、筆，做好記錄。4) 行政部對(duì)已受訓(xùn)過的新員工進(jìn)行書面考核，考核合格后（60分以上）方可轉(zhuǎn)為正式員工，并將考核結(jié)果記錄于培訓(xùn)簽到及考核記錄表上，連同考核試卷一并存檔。5) 凡經(jīng)受訓(xùn)考核不合格者（不及60分），行政部將列入下次再培訓(xùn)，再不合格者，公司將不允許錄用。深圳市豪盛達(dá)包裝制品XXX文件名稱培訓(xùn)管理控制程序文件管理印章文件編號(hào)HSD-QEP-02A/0質(zhì)量環(huán)境二階文件（QEP）生效日期2009-08-01 6.4.2 在職員工的培訓(xùn) 1) 由各相關(guān)部門根據(jù)作業(yè)流程、品質(zhì)政策、品質(zhì)意

5、識(shí)、操作知識(shí)、工作環(huán)境等編制培訓(xùn)教材或資料，安排有一定技術(shù)水準(zhǔn)的內(nèi)訓(xùn)師，根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容，對(duì)受訓(xùn)的人員進(jìn)行培訓(xùn)。 2) 培訓(xùn)時(shí)由培訓(xùn)人或記錄人在培訓(xùn)簽到及考核記錄表上填寫出席情況、會(huì)議內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。一年內(nèi)培訓(xùn)時(shí)間至少在10小時(shí)以上。3) 對(duì)所有培訓(xùn)員工進(jìn)行綜合考核，考核的結(jié)果由培訓(xùn)人或記錄人填寫在培訓(xùn)簽到及考核記錄表上連同試卷一并交行政部存檔。 6.4.3 考核方式有筆試、口試、實(shí)際操作三種。6.5 公司可依實(shí)際工作需求安排外訓(xùn),并需申請(qǐng);外訓(xùn)記錄或證書需將正本交到行政部存檔。6.6 講師的安排6.6.1內(nèi)訓(xùn)講師的安排由行政部推薦有資歷的人員擔(dān)任6.6.2外訓(xùn)講師的安排由外部相關(guān)機(jī)構(gòu)指定專業(yè)人員。 6.7 對(duì)下列從事特殊工作的人員須經(jīng)培訓(xùn)考核驗(yàn)證合格后方可持證上崗： 1）電工 2）焊工 3）內(nèi)審員 6.8 需要委托外出培訓(xùn)人員或聘專業(yè)老師到廠培訓(xùn)，由各部門經(jīng)理填寫培訓(xùn)申請(qǐng)表交副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)方可送往培訓(xùn)或聘專業(yè)老師到廠培訓(xùn)，并要保存培訓(xùn)記錄。6.9 所有培訓(xùn)記錄由行政部保存，行政部將員工