《工會法》知識競賽試題及答案

1、工會法知識競賽試題及答案1、全國人民代表大會常務委員會關于修改 中華人民共和國工會法 的決定 自（B）起施行。A、1992年4月3日B2001 年10月27日C、1950年6月28日D、1995年1月1日2、工會是職工（A）的工人階級的群眾組織。A自愿結合 B、自愿組建 C、依法成立 D、依法組建3、在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞 動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（D）工會的權利。（D）不得阻撓和限制。A、依法組織，任何組織 B 、依法參加，任何個人C、依法組建，任何組織和個人 D、依法參加和組織，任何組織和個人4、各級

2、工會經(jīng)費收支情況應當由（C）經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大 會或者會員代表大會報告，（C） o工會會員大會或者會員代表大會有權對經(jīng)費使用情 況提出意見。A、本級工會，接受審計 B 、同級工會，接受調查C、同級工會，接受監(jiān)督 D 、上級工會，接受監(jiān)督5、縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的（C）,應當聽取（C）的意見。A、重大問題，上級工會 B 、重要問題，同級工會C、重大問題，同級工會 D 、重大問題，各級工會6、維護職工合法權益是工會的（A）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代 表和維護職工的合法權益。A、基本職責 B、基本職能 C、基本權利 D、基本義務

3、7、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。（D）的近親屬 不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A、工會主席B、企業(yè)上級主管部門C、工會專職工作人員D 、企業(yè)主要負責人8、工會法規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會協(xié)調勞動關系，維護職工 權益的兩個基本機制是（C）。A、勞動合同制度、集體合同制度B、勞動合同制度、職工代表大會制度C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度。D、集體合同制度、職工培訓制度9、工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的 （C）和（C）。A、決策權，管理權B、管理權，監(jiān)督權C、參與權，監(jiān)督權D、監(jiān)督權，決策權10、工會會員大會

4、或者會員代表大會有權（A）其所選舉的代表或者工會委員會 組成人員。A、撤換或者罷免B、撤換或者處分C、罷免或者解除D、處罰或者開除11、工會主席、副主席（D）時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應 當征得本級工會委員會和上一級工會的（D）。A、任期未到，批準B、任期未到，同意C、任期未滿，批準D、任期未滿，同意12、工會會員（B）制定或者修改中國工會章程，章程不得與憲法和法律相 抵觸。A、代表大會 B、全國代表大會 C、全體代表 D、全國大會13、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關（D）為工會辦公和開展活動，（D） 必要的設施和活動場所等物質條件。A、應當，供給 B、必須，提供 C、可以

5、，提供 D、應當，提供14、（B）的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產業(yè)工會。A、同一行業(yè)B、同一行業(yè)或者性質相近C、性質相近D、同一產業(yè)或者產業(yè)相近15、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善（C）機制和（C）機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。A、集體合同，職工代表大會 B、平等協(xié)商，集體合同C、立法參與，溝通協(xié)調 D 、參與立法，集體合同16、基層工會的（D）占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月 不超過（D）工作日，其工資（D）,其他待遇不受影響。A、專職委員，三個，扣發(fā) B 、專職委員，兩個，照發(fā)C、非專職委員，兩個，扣發(fā) D、非專職委員，三個，

6、照發(fā)17、國家保護工會的（C）不受侵犯。A、權益 B、職責權益 C 、合法權益 D、合法利益18、集體企業(yè)的權力機構是（B）。A、工會委員會 B、職工（代表）大會 C、廠長 D、總經(jīng)理19、違反工會法規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員（ B）,進行打擊報 復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。A、無正當理由解除勞動合同B、無正當理由調動工作崗位C、因工作需要調動工作崗位D、據(jù)本人要求調動工作崗位20、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短 于任期的，勞動合同期限（A）至（A）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定 退休年齡的除外。A自動延

7、長，任期期滿B 、自動中止，任職期間C、自動延長，任職期間D 、自動延長，任職期滿21、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及 職工切身利益的會議，（A）有工會代表參加。A、必須 B、可以 C 、應當 D 、必須保證22、違反工會法第四十六條規(guī)定，侵占（B）拒不返還的，工會可以向人民 法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、國家撥給工會使用的不動產B、工會經(jīng)費和財產C、辦公設施和活動場所 D 、工會會員繳納的會費23、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間（C）進行，（C）占用生產或者工作時間的，應當（C）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A、以外，

8、應當，事先B 、以內，必須，事先C、以外，需要，事先 D 、業(yè)余，需要，事先24、工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的 一項重要內容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（B）和 明確雙方權利義務和責任的協(xié)議。A、平等自愿，公平合理BC、自覺自愿，協(xié)商一致D25、工會簽訂集體合同，上級工會（A、應當 B 、可以 C 、必須（B）的基礎上簽訂的，確定雙方勞動關系,、平等自愿，協(xié)商一致、公平合理，尊守法律A給予支持和幫助。D 、應當大力26、工會維護職工的勞動權益又包含了兩個層次，首先是監(jiān)督、保證（D）的實現(xiàn)，這是對

9、工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（D）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也包括通過幫助和指導職工 簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作 時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。A、勞動權益，簽訂勞動合同B 、民主權利，參與立法C、法定勞動條件，爭取合法權益D、法定勞動標準條件，爭取應得的27、企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由（A）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向 當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ˋ）;拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（ A）。A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執(zhí)行 B 、拖延或者拒不撥繳，強制征繳

10、， 強制執(zhí)行C、不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥D 、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥28、企業(yè)應當設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由（ A）代表、（A）代表、 （A）代表組成。調解委員會辦事機構設在企業(yè)工會委員會。A、職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會委員會B、工人；資方；企業(yè)工會委員會C、勞動者；企業(yè)行政；企業(yè)工會D 、勞動者；資方；企業(yè)工會29、國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（B）。A、常設機構B 、工作機構 C 、權力機構 D 、領導機構30、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（D）,在同級工會領導下開展工作；女 職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設（D）。A、女職工委員會，女職工組織B

11、 、女工組織，女工組織C、女工組織，女職工委員D 、女職工委員會，女職工委員31、罷免工會主席、副主席（C）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會 員大會全體會員或者會員代表大會（C）通過，不得罷免。A、應當，三分之二多數(shù)B 、可以，全體代表過半數(shù)C、必須，全體代表過半數(shù)D 、必須，三分之二多數(shù)32、企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的（B）的工資、獎勵、補貼，由（B）支 付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A非專職委員，所在單位B 、專職工作人員，所在單位C、專職工作人員，基層工會 D 、非專職委員，基層工會33、到2001年6月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會（A）個，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總

12、數(shù)的（A）。A、37333,90% B、35101,65% C、34101,60% D、37101,75%34、（）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員（B）。A、縣級以上，同等待遇 B 、縣級以上，同等對待C、所有，同等對待D、全國，同等待遇35、（C）年（C）月（C）日經(jīng)國務院同意國務院辦公廳轉發(fā)中華全國總工會 關于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知對政府為工會提供房屋、設備的問題作了明確的規(guī)定。A、1986,8,15 B 、1987,7,18 C 、1986,9,12 D 、1999,7,836、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機關被撤銷，工會組織相應撤銷的，

13、具 會員的會籍（B） oA、應當繼續(xù)保留B、可以繼續(xù)保留C、不再繼續(xù)保留D、不得繼續(xù)保留37、到2001年6月底，在全國5079個街道中，已有（D）個街道建立了工會組 織，占街道總數(shù)的（D） oA、2302,45% B 、3545,75% C、4014,85% D、4953,90%38、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（B）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。A、可以 B 、有權 C 、應當 D 、必須39、.工會對違反工會法規(guī)定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（D）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A、勞動爭議仲裁委員會B 、勞動爭議調解委員會C、人民政府勞動

14、行政部門D 、人民政府或者有關部門40、工會應當根據(jù)（B）原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A、經(jīng)費收支 B、經(jīng)費獨立 C、經(jīng)費監(jiān)督 D、經(jīng)費使用41、集體合同草案應當提交（A）或者全體職工討論通過。A、職工代表大會B、企業(yè)管理委員會 C、工會 D 、工會委員會42、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會（D）政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，（D）工會反映的職工群眾的意見和要求。A、通報，及時研究B、匯報，解決C、布置，及時解決D、通報，研究解決43、企業(yè)違反（B）,侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求（B）承擔責任。A、勞動合同，企業(yè)B、集體合

15、同，企業(yè)C、集體合同，侵權者 D 、勞動合同，侵權者44、工會（C）為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其（C）關系不得隨意改變。A、所有的，隸屬B 、所屬的，所屬G所屬的，隸屬D、所有的，所有45、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（D）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁 機構（D）,仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（D）。A、談判，申請仲裁，提起訴訟B、協(xié)商，申請調解，提起訴訟C、協(xié)商，提請仲裁，申訴 D、協(xié)商，提請仲裁，提起訴訟46、企業(yè)、事業(yè)單位（B）,工會認為不適當?shù)模˙）提出意見。A、處分職工，必須B、處分職工，有權C、開除職工，應當D、開除職工，有權47、企業(yè)單方面解除職工

16、勞動合同時，應當事先將理由通知工會，（A）認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并 將處理結果（A）工會。A、工會，書面通知B、職工，口頭通知C、職工，書面通知D、工會，口頭通知48、法律、法規(guī)規(guī)定（C）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的 事項，企業(yè)、事業(yè)單位（C）依法辦理。A、應當，可以 B 、必須，可以 C、應當，應當 D、可以，應當49、對依法履行職責的工會工作人員進行（A）或者進行人身傷害，構成犯罪的, 依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照（ A）的規(guī)定處罰。A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例B、惡意中傷；治安管理處罰條例C

17、、人身攻擊；治安管理處罰條例D 、造謠、污蔑；修改后的工會法50、工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、 企業(yè)或者主管部門應當認真處理，并將（A、檢查，處理結果BC、監(jiān)督，處理結果D同時投產使用進行（C） o對工會提出的意見, C）書面通知工會。、監(jiān)察，處理意見、監(jiān)督，處理意見51、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大 事故隱患和職業(yè)危害，（B）提出解決的建議，企業(yè)應當（B）。A、可以，及時答復B、有權，及時研究答復C、必須，研究答復D、應當，及時研究52、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業(yè)

18、（D）組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)（D）作出處理決定。A、協(xié)商，必須及時B、提議，必須迅速C、協(xié)商，應當及時D、建議，必須及時53、工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，（A）應當予以協(xié)助。A、有關單位 B 、有關方面C 、用人單位 D 、被調查方54、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，（D）參加工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任 人員的責任。A、工會應當 B 、工會可以 C 、工會必須 D 、必須有工會55、.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單 位或者有關方面協(xié)商，反映職工的（C）并提出

19、解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、 事業(yè)單位（C）。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。A、意見和要求，必須予以解決C 、意見和要求，應當予以解決C、建議和要求，應當予以解決D 、意見，可以予以解決56、工會的（D）、經(jīng)費和國家撥給（D）的不動產，任何組織和個人不得（D）。A、財產，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥R動產，工會所有，侵占、挪用和任意調撥C、財產，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥D財產，工會使用，侵占、挪用和任意調撥57、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（B）。A、法律咨詢服務 B 、法律服務 C 、法律援助 D 、法律咨詢58、中華全國總工會根據(jù)（A

20、）、平等、互相尊重、（A）的原則，加強同各國工 會組織的友好合作關系。A、獨立，互不干涉內部事務B、獨立，互不干涉C、自主，互惠互利D 、自主，互不干涉內部事務59、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（B）,延長期限相當于其（B）。A、自動中止，任職期間B、自動延長，任職期間C、中止計算，任職時間D、自動延長，合同期間60、工會專職工作人員的人數(shù)由（D）。A、基層工會根據(jù)需要確定B 、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定C、上級工會根據(jù)需要確定D 、工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定61、工會（D）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家 和企業(yè)的財產，（D）開展群

21、眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業(yè)余文化技術學 習和職工培訓，（D）開展文娛、體育活動。A、協(xié)助，組織職工，組織職工B 、協(xié)助，組織職工，幫助職工C、會同，幫助職工，組織職工D 、會同，組織職工，組織職工62、國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，（B）工會意見。A、可以聽取B、應當聽取C 、必須聽取D、應當吸收63、工會是職工（A）的工人階級的群眾組織。A、自愿結合B、自愿成立C 、依法成立D、獨立組織64、.縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全 衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，（C）同級工會（C）,聽取工會意見。

22、A、可以吸收，參加研究B 、可以吸收，參加起草C、應當吸收，參加研究D 、應當吸收，參加制定65、各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關 系（A）,共同研究解決勞動關系方面的重大問題。A、三方協(xié)商機制 B、三方協(xié)調機制 C、三方機制D、三方處理機制66、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（ D）。A、地方工會B、基層工會C、基層的工會聯(lián)合會D 、基層工會的聯(lián)合會67、（A）是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來 進行集體協(xié)商、談判的權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等， 從而有效地維護勞動者的合法權益，爭取應得的利益。A、

23、集體合同制度B 、勞動合同制度C、勞動關系三方協(xié)商制度D 、民主評議制度68、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，（ C）。A、應當設專職工會主席B 、不必設專職工會主席C、可以設專職工會主席D 、應當設兼職工會主席69、下列關于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（ A）A、基層工會因所在企業(yè)終止而相應撤銷R企業(yè)主管部門有權撤銷企業(yè)工會C、企業(yè)負責人有權將企業(yè)工會與其他內設部門合并DX工會主席有權決定基層工會的撤銷70、根據(jù)修改后的工會法第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的,由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大 會和其他形式依法行使民主權利的；（二）

24、（D）;（三）妨礙工會參加職工因工傷亡 事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；（四）無正當理由拒絕進行平等 協(xié)商的。、非法解散工會組織的D非法撤銷、合并工會組織的A、非法撤銷工會主席職務的 B C、非法解除工會專職工作人員勞動合同的 71、工會基層委員會的每屆任期為（B）A、三至五年B、三年或者五年C 、三年以下D 、五年以上72、經(jīng)工會基層委員會或者（C）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者 會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。A、二分之一以上B、三分之二以上C、三分之一以上D、四分之一以上73、工會必須密切聯(lián)系職工，（C）職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助 職工解決困

25、難，全心全意為職工服務。A、征求 B 、收集 C 、聽取和反映D 、答復74、工會各級組織按照（D）原則建立。A、獨立自主 B、憲法 C、平等 D、民主集中制75、違反工會法規(guī)定，以（D）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻 撓上級工會幫助、指導職工籌建工會造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。A、欺詐、恐嚇 B、威逼、利誘 C、威脅、詐騙 D 、暴力、威脅76、基層工會組織具備民法通則規(guī)定的（D）條件的，依法取得（D）資格。A、社會團體法人，法人 B 、企業(yè)法人，企業(yè)法人C、法人，企業(yè)法人D 、法人，社會團體法人77、（B）可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

26、A、企業(yè)上級主管單位B 、上級工會C、勞動行政部門D 、政府經(jīng)濟管理部門78、職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟 的，工會應當給予（B）。A、支持 B、支持和幫助 C、支持和協(xié)助 D 、幫助79、縣級地方工會委員會向（D）負責并報告工作，接受其監(jiān)督。A、上級會員代表大會B 、上一級地方工會委員會C、省級地方工會委員會D 、同級會員代表大會80、根據(jù)（A）,工會與有關部門（A）做好勞動模范和先進生產（工作）者的評 選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。A、政府委托，共同B、政府授權，共同C、政府授權，一起D、政府委托，一起81、勞動安全衛(wèi)生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技

27、術、工業(yè)衛(wèi)生等綜合 措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產中的（B）,保障職工的安全和健康，以 達到保護生產力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟效益，保證社會主義生產建設事業(yè)的順利 發(fā)展。A、因工傷亡事故和職業(yè)病B 、傷亡事故和各種職業(yè)危害C、因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題DX因公傷亡事故和各種職業(yè)危害82、.工會必須遵守和維護（A）,以（A）為根本的活動準則。A、憲法，憲法 B、勞動法，憲法 C、工會法，維權 D、民法，法律83、工會依照法律規(guī)定通過（A）或者其他形式，組織職工參與本單位的（A）、 民主管理和民主監(jiān)督。A、職工代表大會，民主決策B 、職工代表大會，民主參與C、企業(yè)管理委員會，

28、民主決策D 、會員大會，民主參與84、工會必須密切聯(lián)系職工，（B）職工的意見和要求，（B）職工的生活，幫助 職工解決困難，全心全意為職工服務。A、聽取，關心B、聽取和反映，關心C、征求和反映，幫助D、傾聽和反映，改善85、工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行（ D）,簽訂（D）。A、集體協(xié)商，合作合同B、集體協(xié)商，勞動合同C、平等協(xié)商，勞動合同D、平等協(xié)商，集體合同86、違反工會法規(guī)定，阻撓職工依法（C）工會或者阻撓上級工會（C）職工 籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以 上人民政府處理。A、參加；幫助、指導B、組織；幫助、指導C、參加和組織

29、；幫助、指導 D 、參加和組織；協(xié)助、指導87、工會（D）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權利，發(fā)揮國家主人翁的作 用，通過各種途徑和形式，（D）國家事務、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務；協(xié) 助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯(lián)盟為基礎的人民民主專政的社 會主義國家政權。A、組織，參與管理B、教育，管理C、組織和教育，負責管理D 、組織和教育，參與管理88、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權益情形，工會 應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（A）,要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（A）。A、交涉，改正 B 、協(xié)商，改正 C、談判，糾正 D、交涉，糾正89、工會參加企業(yè)的

30、勞動爭議（A。A、調解工作B 、處理 C 、仲裁 D 、調解90、違反工會法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作， 并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬， 或者責令給予本人年收入（A）的賠償：（一） 職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職 責而被解除勞動合同的。A、二倍 B 、一倍 C 、四倍 D 、三倍91、企業(yè)簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè) 上報的集體合同文本之日起（D）日內未提出異議，集體合同即行生效。A、 30 B 、 60 C 、 90 D 、 1592、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機關，可以建立工會女

31、職工委員會，在（C）領導下開展工作。A、上級地方工會 B、全國總工會 C 、同級工會 D、地方產業(yè)工會93、工會工作人員違反工會法規(guī)定，損害職工或者工會權益的，由（ C）或 者上級工會責令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照（C）予以罷免；造成損失的， 應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。A、同級工會，修改后的工會法 B、同級工會委員會，修改后的工會法C、同級工會，中國工會章程D、同級工會委員會，中國工會章程94、中華全國總工會會同有關國家機關制定（C）實施本法的具體辦法。A、企業(yè)工會 B、事業(yè)單位工會 C、機關工會 D、軍事機關工會95、工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、

32、事業(yè)單位、機關按每月（A）的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。A、全部職工工資總額B 、企業(yè)工資總額C、全部工資總額D、職工工資總額96、企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員（B）的，應當建立基層工會委員會；不足（B） 的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會 委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。A、二十五人以下，十人B、二十五人以上，二十五人C、二十人以上，十五人D、十五人以上，十五人97、國有企業(yè)（B）是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使（B）權力的機A、工會民主管理B、職工代表大會民主管理C、工會平等協(xié)商D、職工代表大會平等協(xié)商98、基層工會、地方各級總工

33、會、全國或者地方產業(yè)工會組織的建立，（C）報上一級工會（C）。A、可以，批準 B、應當，備案 C、必須，批準 D、必須，備案99、第一部中華人民共和國工會法是（B）年（B）月（B）日由毛澤東主席 以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（B）條。A、1950,6,28,43 B 、1950,6,29,26 C 、1950,6,29,43 D 、1950,6,28,26100、現(xiàn)行中華人民共和國工會法是自（A）年（A）月（A）日第（A）屆全 國人民代表大會通過后開始實施的。A、199243，七 B 、九 C 、199243，九 D 、七勞動合同法知識競賽試題及答案1、勞動合同法由第十屆全國人大

34、常委會第二十八次會議于（A）通過，（A）起施行。A. 2007年6月29日2008年1月1日B. 2007年6月29日2007年6月29日C. 2007年6月28日2007年10月1日D. 2007年6月28日2008年1月1日2、勞動合同法的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人 的權利和義務，保護（C）的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。A.企業(yè)B.用人單位 C .勞動者 D .用人單位和勞動者3、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安 全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利 益的規(guī)章制度或者重大事項時，

35、應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和 意見，與（C）或者職工代表平等協(xié)商確定。A.董事會B .監(jiān)事會 C .工會 D .職工代表大會4、訂立勞動合同，應當遵守合法、（D）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。A.公道B .公認 C .公開 D .公平5、 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中， 工會或者職工認為不適當?shù)?，有權（C）。A 不遵照執(zhí)行B 宣布廢止C 向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D 請求勞動行政部門給予用人單位處罰6、勞動合同法調整的勞動關系是一種（C）。A.人身關系B.財產關系C.人身關系和財產關系相結合的社會關系D .經(jīng)濟關系7、用人單位自（A

36、）起即與勞動者建立勞動關系。A.用工之日B.簽訂合同之日C.上級批準設立之日D.勞動者領取工資之日8、用人單位招用勞動者，（D）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求 勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A. 可以B.不應C.應當D.不得9、勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系，（B）訂立書面勞動合同。A. 可以B.應當C.需要D.無須10、已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（B）內訂立書面勞動合同。A. 十五日 B. 一個月 C. 二個月 D. 三個月11、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（C）時間的勞動合同。A. 解除 B. 續(xù)訂 C. 終止

37、D. 中止12、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（A）;給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。A. 責令改正并給予警告B. 責令改正C. 責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告D. 給予警告13、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（B）;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。A. 責令改正，給予警告B. 責令改正C. 責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告D. 給予警告14、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（C）時間的勞動合 同。A. 解除 B. 續(xù)訂 C. 終止 D. 中止15、以下屬于勞動合同必備條款的是（A）。A.勞動報酬 B.

38、試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇16、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）。A.一個月 B.二個月 C.半個月 D.一個半月17、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（D）,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.百分之三十 B.百分之五十C.百分之六十 D.百分之八十18、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（A）。A. 違約金B(yǎng). 賠償金C. 補償金D. 損失費19、競業(yè)限制的人員限于用人單位的（C）、高級技術人員和其他負有保密義務的 人員。A.管理人員 B.中層管理人員C.高級管理人員D. 一般管理人20、勞動合

39、同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（C）向勞動者支付勞 動報酬。A. 可以 B. 不必C. 應當 D. 不得21、變更勞動合同應當采用（A）形式。A.書面 B. 口頭 C.書面或口頭D.書面和口頭22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（A）。A.繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（B）勞動合同的履行。A. 影響 B. 不影響 C. 不一定影響D. 法律未規(guī)定是否影響24、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（D）支付勞動報酬。A.提前 B.及時分期C.提前足額D.及時足額

40、25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼?B）。A.法律援助B.支付令C.社會救濟D.依法制裁用人單位26、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，（C）違反勞動合同。A. 視為 B. 有時視為 C. 不視為 D. 部分視為27、變更后的勞動合同文本，（A）。A. 由用人單位和勞動者各執(zhí)一份B. 由用人單位留存?zhèn)洳镃. 由勞動者一方保存D.由勞動行政部門保存28、致使勞動合同終止的情形包括：（D）。勞動合同期滿；用人單位法定代表人死亡；勞動者被人民法院宣告失蹤； 勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人單位被依法宣告破產；用人單位發(fā) 生嚴重經(jīng)營困

41、難；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；法律、行政法規(guī)規(guī)定 的其他情形。A. B. C. D. 29、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同期滿時，勞動合同（D）。A.即時終止 B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止30、勞動合同終止后，用人單位應當在（B）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系 轉移手續(xù)。A.七日 B. 十五日 C. 一個月 D. 三個月31、勞動者提前（D）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A. 三B. 十C. 十五D. 三十32、用人單位（C）,勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A. 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.

42、未及時足額支付勞動報酬的C. 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的33、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（D）年。A.二 B .五 C .十 D 十二34、用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于（C）。A.普通性預告解除B.特殊性預告解除C.普通性即時解除D.特殊性即時解除35、集體合同立法最早的國家是（D）。A.荷蘭 B 芬蘭 C 愛爾蘭

43、D .新西蘭36、勞動者（B）,用人單位不可以解除勞動合同。A. 在試用期間被證明不符合錄用條件B. 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的C. 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度D.被依法追究刑事責任的37、 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（B）倍的工資。A. 一 B. 二 C. 三 D. 四38、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（D）。A. 變更名稱、法定代表人、主要負責人B. 發(fā)生合并或者分立C. 變更投資人D.未依法為勞動者繳納社會保險費39、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以

44、上的，用人單位提前三十日向（C）說明情況，聽取工會或者職工的意 見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A. 工會 B. 全體職工 C. 工會或者全體職工 D. 勞動爭議仲裁委員會40、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（ B）年備查。A. 一 B. 二C. 三 D. 五41、集體合同由（A）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會 B.職工代表大會 C.監(jiān)事會 D.股東代表大會42、尚未建立工會的用人單位，集體合同由（C）指導勞動者推舉的代表與用人單 位訂立。A. 勞動行政部門 B. 企業(yè)黨委C. 上級工會 D. 勞動關系三方協(xié)調委員會43、勞動行政部門自收到

45、集體合同文本之日起（B）內未提出異議的，集體合同即 行生效。A. 十日 B. 十五日 C. 三十日 D. 五日44、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（C）具有約束力。A. 工會和勞動者B. 工會和用人單位C. 用人單位和勞動者D. 勞動行政部門和勞動者45、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準（A當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。A.不得低于B.可以低于C.必須高于 D.應當高于46、因（B）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。A. 簽訂 B. 履行C. 訂立 D. 檢查47、簽訂集體合同應當經(jīng)過（B）五個程序。A. 當事人協(xié)商職工代表大會或者全體職工討論通

46、過代表簽字報送勞動行政部門備案公布B. 起草集體合同草案職工代表大會或者全體職工討論通過代表簽字報送勞動行政部門備案公布C. 當事人協(xié)商職工代表審議代表簽字報送勞動行政部門備案公布D.當事人協(xié)商職工代表大會或者全體職工討論通過代表簽字報送上級工會備案公布48、 用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（ A） 集體合同規(guī)定的標準。A. 不得低于B. 可以低于C. 必須高于D. 應當高于49、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等（C）。A. 職業(yè)集體合同 B. 綱領性集體合同 C. 專項集體合同 D. 不完全集體合 同50、我國勞動合同法規(guī)定

47、的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（A）。A.縣級以下區(qū)域內B.市級以下區(qū)域內C.省級以下區(qū)域內D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內51、勞務派遣單位應當依照（C）的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于（C）萬元。A. 公司法三十 B. 合伙企業(yè)法三十C. 公司法五十D. 合伙企業(yè)法五十52、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明勞動合同法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（D）等情況。A. 試用期 B. 培訓 C. 保守秘密D. 工作崗位53、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（C）年以上的固定期限勞動合同，按 月支付勞動報酬。A. 半 B. 一 C. 二D. 三54、被派

48、遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的（A）,向其按月支付報酬。A. 最低工資標準B. 最低生活保障標準C. 行業(yè)工資指導線D. 失業(yè)保險金領取標準55、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立（D）。A.勞動合同 B.集體合同C.用工協(xié)議 D.勞務派遣協(xié)議56、中華人民共和國境內的（C）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解 除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。A.外國使館 B .家庭 C .企業(yè) D .個人57、事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依

49、照（A）有關規(guī)定執(zhí)行。A.勞動合同法 B.民法通則C.合同法 D.公務員法58、勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（B）和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。A. 試用期 B. 勞動報酬 C. 培訓 D. 保守秘密59、勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（A的標準執(zhí)行A. 用工單位所在地B.勞務派遣單位所在地C. 被派遣勞動者戶籍所在地D. 工資發(fā)放地60、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（C）的權利A. 相同 B. 同等 C. 同工同酬D. 同樣61、勞務派遣一般在（D）、輔助性、替代性的工作崗位上實施。A. 長期性B. 固

50、定性C. 流動性D. 臨時性62、勞務派遣單位違反勞動合同法規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔（B）賠償責任。A. 共同 B. 連帶 C. 按份 D. 違約63、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（A）小時，每周工作時間累計不超過（A）小時的用工形式。A.四二十四B.四二十八C.六二十四D.六二十八64、非全日制用工雙方當事人（A）。A. 可以訂立口頭協(xié)議B. 不得訂立口頭協(xié)議C.必須訂立書面協(xié)議D.不得訂立書面協(xié)議65、 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同（A）先訂立

51、的勞動合同的履行。A.不得影響B(tài). 優(yōu)先于C.可以代替D.依賴于66、非全日制用工雙方當事人（B）約定試用期。A. 可以 B. 不得 C. 自愿 D. 必須67、國際勞工組織關于非全日制就業(yè)的專門公約是（A）。A. 非全日工作公約 B. 靈活就業(yè)公約C. 就業(yè)政策公約 D. 青年夜間工作公約68、國務院（C）行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。A. 公安 B. 衛(wèi)生 C. 勞動D. 工商69、 縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽?。˙）、企業(yè)方面代表以及有關行業(yè)主管部門的意見。A. 全體職工B. 工會 C. 職代會 D. 職工大會70、 縣級以上

52、地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動合同約定的（ C）和執(zhí)行最低工資標準的情況進行監(jiān)督。A. 違約金B(yǎng). 賠償金C. 勞動報酬 D. 培訓費71、非全日制用工終止時，用人單位（A）向勞動者支付經(jīng)濟補償。A. 無義務B. 以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標準C. 以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標準D. 以與全日制用工相同的標準72、非全日制用工小時計酬標準不得低于（A）。A. 用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準B. 勞動者住所地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準C. 用人單位所在地人民政府公布的平均小時工資標準D.勞動者住所地人民政府公布的平均小時工資標準D. 、非全日

53、制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（D）日。A. 三B. 七 C. 十D. 十五74、 縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，（ B） 查閱與勞動合同、集體合同有關的材料。A. 無權 B. 有權C. 不應D. 必須75、勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，（B）出示證件，依法行使職權，文明執(zhí)法。A. 可以 B. 應當 C. 視情況D. 無須76、縣級以上人民政府建設、衛(wèi)生、（D）等有關主管部門在各自職責范圍內，對 用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。A.工商 B. 稅務 C.公安 D.安全生產監(jiān)督管理77、用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用（A）。A.訂立固定期限勞動合同的人員B.訂立無固定期限勞動合同的人員C.女職工D.年老體弱的職工78、 用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（ A） 內重新招用人員的， 應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A. 六個月 B. 一年 C. 二年 D. 三年79、（B）,用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。A. 被依法宣告破產的B. 勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同