規(guī)章制度員工手冊制定與風(fēng)險防范概述

1、1234567891011121314151617181920212223242526 規(guī)章制度生效要件實體要件程序要件主體適格內(nèi)容合法、合理不與勞動合同和集體勞動合同沖突不違反公序良俗經(jīng)過平等協(xié)商程序向勞動者公示或告知272829規(guī)章制度制定修改、變更、1、職工代表大會、全體職工討論，提出方案和意見;2、與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益。提示：1、法定義務(wù)2、可以理解為不可缺少的法定內(nèi)容；3、不得低于法定標準和集體合同約定；4、程序合法5、不涉及切身利益，不強制上述程序?qū)⑸婕奥毠で猩砝?/p>

2、益規(guī)章制度和重大事項決定公示或告知勞動者。制定程序異議程序告知程序?qū)σ?guī)章制度不違法、但不合理等規(guī)定，工會與職工,有權(quán)提出并通過協(xié)商予以修改。30313233831943834勞動合同期限試用期期限一年三年不得約定試用期不得超過1個月不得超過2個月不得超過6個月注：注：1 1、以完成一定工作任務(wù)的合同，不得、以完成一定工作任務(wù)的合同，不得 約定試用期。約定試用期。 2 2、無固定期合同，試用期不得超過、無固定期合同，試用期不得超過6 6個月個月三個月353637383940414243444546474849505152 員工手冊架構(gòu)設(shè)計推薦： 1、前 言 2、一般規(guī)定 3、人事管理 4、財產(chǎn)管

3、理 5、保密制度 6、安全衛(wèi)生 7、獎懲制度 8、爭議處理 9、附則 5354555657n 避免就業(yè)歧視，提倡就業(yè)機會均等。 n 招聘流程。n 錄用條件和要求。 n 錄用時員工背景調(diào)查。 n 錄用禁忌。n 入職報到流程和手續(xù) 。n 人事資料的保管和備查。585960n 勞動合同簽訂對象。 n 勞動合同簽訂時間。n 勞動合同簽訂要求及不簽訂勞動合同的責(zé)任。 n 代表公司勞動合同的簽訂人及其義務(wù)和責(zé)任。 n 員工讓人代簽合同的規(guī)定（是否允許代簽）。n 勞動合同續(xù)簽評估及續(xù)簽時間要求。n 勞動合同保管規(guī)定（一式多份，分別保管）。6162一個月兩倍工資視為成立無固定期合同合法用工之日一年 63646

4、5n 上班時間、休息時間。 n 考勤對象和考勤方式。 n 遲到、早退、曠工的界定。n 遲到、早退、曠工次數(shù)的限制。 n 違反考勤制度的處罰措施 。6667n 三類工時制度的規(guī)定。 n 加班申請流程與審批規(guī)定。n 加班與值班相區(qū)分的規(guī)定。n 加班的除外規(guī)定。 n 加班調(diào)休規(guī)定。 n 違反加班規(guī)的處罰。68840840697071 “考勤卡”：加班加點的證據(jù)。 加班加點的審批制度：可以對考勤卡證據(jù)作用進行制約7273以下情況不視為加班加點： 1、公司在節(jié)假日組織的旅游、體育活動及其他集體娛樂活動； 2、公司組織的下班后的集體或部分員工娛樂活動； 3、在非工作時間組織的培訓(xùn)； 4、未按公司規(guī)定履行審

5、批程序的加班加點； 5、出差時路途所花費的時間。74n 休假的類別。 n 休假手續(xù)和審批權(quán)限。n 休假方式和時限。n 休假期間的工資和福利待遇。n 假期未休的處理。 n 全勤獎、準全勤獎的設(shè)定。 n 違反休假規(guī)定的處罰措施。 應(yīng)對假病假的措施 其他假期疑難問題處理757677787980n 工資的構(gòu)成。（固定工資+浮動工資） n 工資標準的確定。（避免約定不明）n 工資的支付周期和方式。 n 工資調(diào)整機制。n 最低工資。 n 特殊情況下工資確定方法。 n 工資扣減規(guī)定。81n 福利類型 法定福利：社會保險、公積金等。 額外福利：補充保險和福利、商業(yè)保險、家屬保險等。 特殊福利：住房、汽車等。

6、n 各類福利的適用對象、條件和標準。n 各類福利的負擔方式。82n 培訓(xùn)目的n 培訓(xùn)組織實施部門及各自的權(quán)責(zé) n 培訓(xùn)類型與培訓(xùn)協(xié)議 上崗培訓(xùn)、不能勝任工作培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)n 培訓(xùn)費用及審批權(quán)限n 培訓(xùn)紀律n 培訓(xùn)評估83848586n 考核標準：客觀、公正。n 考核程序：規(guī)范、透明。n 考核種類和周期。n 考核結(jié)果的運用。8788n 離職類型。n 離職文本制作、送達。n 離職手續(xù)辦理。89離離 職職 情情 形形解解 除除終止終止 （第（第44條）條） 逾期終止逾期終止 （第（第45條）條）協(xié)商解除協(xié)商解除 （第（第36條）條）單方解除單方解除單位單方單位單方解除解除勞動者單勞動者單方解除方

7、解除即時通知解除（第即時通知解除（第39條）條） - -過失性解除過失性解除預(yù)告通知解除（第預(yù)告通知解除（第40條）條） - -非過失性解除非過失性解除經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟性裁員 （第（第41條）條）不得解除不得解除 （第（第42條）條）即時通知解除即時通知解除 無需通知立即無需通知立即解除解除 （第（第38條）條） - -過失性解除過失性解除預(yù)先通知解除預(yù)先通知解除 （第（第37條）條） - -非過失性解除非過失性解除90919293949596979899100101102103104105適用對象保護規(guī)則法律責(zé)任反不正當反不正當競爭法競爭法任何侵犯商業(yè)秘密任何侵犯商業(yè)秘密的人的人 侵權(quán)規(guī)則侵權(quán)

8、規(guī)則行政責(zé)任行政責(zé)任民事責(zé)任民事責(zé)任合同法等合同法等買賣、承攬關(guān)系的買賣、承攬關(guān)系的合作伙伴合作伙伴 侵權(quán)及違約侵權(quán)及違約民事責(zé)任民事責(zé)任勞動法勞動法勞動者勞動者 侵權(quán)及違約侵權(quán)及違約民事責(zé)任民事責(zé)任公司法公司法公司高管公司高管 侵權(quán)侵權(quán)行政責(zé)任行政責(zé)任民事責(zé)任民事責(zé)任刑法刑法任何嚴重侵犯商業(yè)任何嚴重侵犯商業(yè)秘密的人秘密的人 嚴重侵權(quán)嚴重侵權(quán)刑事責(zé)任附帶刑事責(zé)任附帶民事責(zé)任民事責(zé)任106107108109110111112113114115116117118119120121122123服務(wù)項目服務(wù)項目內(nèi)容內(nèi)容收費標準收費標準(元元)服務(wù)項目服務(wù)項目勞動合同法培訓(xùn)勞動合同法培訓(xùn)內(nèi) 訓(xùn)天天15,

9、0006小時/天勞動合同或勞務(wù)派勞動合同或勞務(wù)派遣合同遣合同制訂或完善制訂或完善份份4,000不超過1萬字,超過部分按500元/千字加收服務(wù)費.合法性審查2,000各類協(xié)議（如培訓(xùn)各類協(xié)議（如培訓(xùn)協(xié)議等）協(xié)議等）制訂或完善制訂或完善2,000 不超過5千字,超過部分按500元/合法性審查1,000 員工手冊員工手冊 制訂或完善制訂或完善12,000 不超過2萬字，超過部分按500元/千字加收服務(wù)費。合法性審查合法性審查6,000 專項規(guī)章制度專項規(guī)章制度制訂或完善制訂或完善3,000 不超過5千字。超過部分按500元/千字加收服務(wù)費。合法性審查合法性審查1,500 員工手冊員工手冊+勞動合同勞動合同(勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同)+各各類協(xié)議類協(xié)議 制訂或完善制訂或完善 套套20,000不超過3萬字。超過部分按500元/千字加收服務(wù)費。合法性審查合法性審查10,000企業(yè)內(nèi)訓(xùn)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)+員工手冊員工手冊+勞動合同勞動合同(勞務(wù)派勞務(wù)派遣合同遣合同)+各類協(xié)議各類協(xié)