國企人力資源崗筆試真題及參考答案

1、國企人力資源崗筆試真題及參考答案一、單項(xiàng)選擇題1下面（B）不屬于內(nèi)部招聘的方法。A員工推薦B人才招聘會(huì)C發(fā)布職位公告D人力資源技能清單2招聘的基本程序是（C）。招聘準(zhǔn)備招聘評(píng)估招聘信息的發(fā)布人員選拔錄用決策ABCD3人員招聘的直接目的是（D）。A為企業(yè)做宣傳B招聘最優(yōu)秀的人才C為企業(yè)做人才儲(chǔ)備D招聘到企業(yè)所需要的人才4工作分析的方法不包括下列哪一種（D）。A工作日志法B問卷調(diào)查法C觀察法D職業(yè)傾向測(cè)試5人才招聘會(huì)較適合于招聘（D）類型的人才。A高層管理者B專業(yè)人才C熱門人才D中下級(jí)人才6在應(yīng)聘人數(shù)較多的情況下，為了節(jié)省時(shí)間達(dá)到篩選人員的目的，一般采用（A）的方法。A筆試B面試C評(píng)價(jià)中心D心理測(cè)

2、驗(yàn)7影響招聘效果的外部因素之一是（C）。A企業(yè)的知名度B企業(yè)文化C外部勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況D企業(yè)的發(fā)展階段8用人部門向人力資源部門提交人員申請(qǐng)需求表時(shí)，人力資源部門應(yīng)該從以下哪個(gè)方面去審核其人員需求是否合理（C）。A.人力資源成本預(yù)算的角度B所需人員學(xué)歷的高低C部門工作任務(wù)的分配、人員配置的情況 D申請(qǐng)對(duì)象的薪酬水平9勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，需支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（A）。A根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿年發(fā)給相當(dāng)于個(gè)月的工資B根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿年發(fā)

3、給相當(dāng)于個(gè)月的工資C根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿年發(fā)給相當(dāng)于個(gè)月的工資D不需支付補(bǔ)償金10.中華人民共和國勞動(dòng)法中對(duì)試用期的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在一年以上，兩年以下的，試用期不得超過（C）日。A15B30C60D6個(gè)月二、多項(xiàng)選擇題1根據(jù)人員來源渠道不同，招聘分為（AC）幾種。A內(nèi)部招聘B員工推薦C外部招聘D獵頭公司2招聘的基本原則是（ABCD）。 A能級(jí)對(duì)應(yīng)B因崗擇人C公平公正D協(xié)調(diào)互補(bǔ)3招聘工作的基礎(chǔ)和前提是（AD）。A工作分析B制訂招聘計(jì)劃 C制定招聘策略D人力資源規(guī)劃4面試考官的人員一般由（ABC）組成。A人力資源部員工B用人部門主管C獨(dú)立評(píng)選人D高校教師5編制筆試題目應(yīng)

4、遵循（ABCD）原則。A區(qū)分度明顯B信度高C效度大D實(shí)用性強(qiáng)6按照面試官人數(shù)，面試可以分為（AB）幾種。A個(gè)人面試B集體面試C壓力面試D行為描述性面試7工作分析信息的主要來源是（ABC）A崗位任職者提供的信息B工作分析人員到工作崗位的現(xiàn)場(chǎng)觀察C任職者直接領(lǐng)導(dǎo)提供的信息D工作分析者根據(jù)相關(guān)信息得出的結(jié)論8與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（BC）A為企業(yè)注入新鮮的血液，吸收新觀念B員工能較快地適應(yīng)新工作C提高員工的忠誠度D招聘成本較高9人員甄選錄用計(jì)劃的內(nèi)容主要包括（ABCD）A錄用人數(shù)B錄用標(biāo)準(zhǔn)C錄用對(duì)象D錄用費(fèi)用預(yù)算10勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有（ABCDE） A勞動(dòng)合同期限和工作內(nèi)容 B勞動(dòng)保護(hù)和

5、勞動(dòng)條件C勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)紀(jì)律D勞動(dòng)合同終止的條件E.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任三、簡(jiǎn)答題1、請(qǐng)寫出公司的招聘流程（15分）。答：招聘計(jì)劃程序、計(jì)劃審批程序、信息發(fā)布程序、應(yīng)聘申請(qǐng)程序、預(yù)審程序、面試程序、考試程序、體檢程序、甄選程序、試用程序、正式錄用程序、評(píng)估程序2、請(qǐng)列出人事助理的崗位職責(zé)和考核指標(biāo)方法。答：崗位職責(zé)：（1）招聘工作：執(zhí)行招聘管理制度流程，參與招聘需求調(diào)查分析、招聘渠道選擇、招聘活動(dòng)策劃與執(zhí)行、人員甄選，確保及時(shí)完成人員補(bǔ)充計(jì)劃目標(biāo)；（2）培訓(xùn)工作：推進(jìn)落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃和體系，建立各部門的內(nèi)訓(xùn)員隊(duì)伍及培訓(xùn)手冊(cè)；（3）薪酬管理：結(jié)合公司發(fā)展實(shí)際情況制定薪資體系，每月薪資核算、個(gè)稅申報(bào)及獎(jiǎng)懲管理，并及時(shí)有效的進(jìn)行調(diào)整員工檔案管理、提供人力資源成本分析報(bào)表；（4）績(jī)效工作：推行并完善績(jī)效考核體系，協(xié)助各部門作好績(jī)效考核執(zhí)行工作；（5）協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴，及時(shí)處理公司管理過程中的人事行政問題；（6）管理員工信息檔案工作，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料；（7）完成公司人力資源流程性工作：入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理；（8）協(xié)助完成職位描述和職位說明書的撰寫；(9)解答所負(fù)責(zé)