人力資源部的部門工作總結(jié)電力人力資源部工作總結(jié)[新].doc

1、人力資部的部門工作總結(jié)電力人力資部工作總結(jié)xxx年分公司人力資部在各級領(lǐng)導和公司人力資部的指導、其他部門的配合支持下，積極開展自身的工作，在進一步做好人力資基礎(chǔ)性工作的同時，加強定崗定員、人力資培訓、人力資管理信息化和人力資管理制度建設(shè)。為更好地開展好工作，對xxx年我們部門主要工作如下：一、加強管理制度建設(shè)。根據(jù)公司管理體制的總體要求，我們部門根據(jù)工作的需要，先后制定了“關(guān)于夜餐補助的發(fā)放辦法”、“職工請假工作交接管理規(guī)定”等文件。二、人力資管理。發(fā)耳項目分公司是我公司在建工程中最后進場的工地，人力資嚴重匱乏，為了工程能有序開展，在職工不能滿足工程建設(shè)的情況下，xxx年通過返聘公司退休職工和

2、向社會招聘等多種形式，解決了施工管理、資料、新聞宣傳、庫房管理員、微機管理、后勤服務(wù)、罐車駕駛等崗位不足的人員。由于用工體制多樣化，為了管理有條不紊，我們部門對不同的使用單位和用工形式鑒訂了不同的用工合同，滿足了分公司的用工需求。三、加強人力資培訓工作。為不斷提高職工和協(xié)作工的素質(zhì)和能力，滿足公司及職工個人發(fā)展的需要，xxx年我們部門精心組織，認真做好各類培訓工作。xxx年9月、10月配合省經(jīng)貿(mào)委安全生產(chǎn)監(jiān)督局、省質(zhì)量監(jiān)督局和公司人力資部對發(fā)耳工地特種作業(yè)人員進行取證、換證工作，此次培訓取證涉及焊工、電工、門（橋）式起重機操作工、流動式起重機司機、塔吊司機、起重司索工、叉車、廠駕、架子工、卷揚

3、機操作工、施工電梯操作工共129人。另根據(jù)公司安排，轉(zhuǎn)崗培訓門式起重機操作工3人三個月的實操。通過以上的培訓，緩解了分公司對特種作業(yè)人員的需求，為分公司完成xxx年度工作起到了積極的作用。三、做好人力資管理的基礎(chǔ)和日常工作，完成上級和分公司領(lǐng)導交給的各項工作任務(wù)。1、協(xié)助公司人力資部完成職工教育培訓計劃、職稱考試及申報工作，完成各種統(tǒng)計報表。2、根據(jù)經(jīng)濟核算的要求，建立、健全各種報表臺帳。發(fā)耳分公司人力資部現(xiàn)有職工2人，為完成月度的承包核算和年度的結(jié)算。為此，我們建立了如下臺帳：職工調(diào)入、調(diào)出的基本數(shù)據(jù)臺帳，安裝協(xié)作工的用工檔案及費用臺帳；個人、專業(yè)處收入臺帳；社聘用工、收入臺帳等。3、認真執(zhí)行工資政策，及時兌現(xiàn)工資、獎金及各種津補貼。4、負責分公司的人員調(diào)出調(diào)進，協(xié)作工的日常調(diào)配，職工的請假、銷假登記等。5、項目分公司各配合隊職工工作服的采購、領(lǐng)用總之，一年來，我部做了大量的工作，但還有很多工作未做好、做細，離公司和分公司的要求還