各種流程圖大全

1、辭職辭退工作流程圖申請(qǐng)人補(bǔ)齊所需材料提出初審意見，提交領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)行集體會(huì)審，并報(bào)任免機(jī)關(guān)審批 辭職由個(gè)人提出書面申請(qǐng)辭退由單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究 接受申請(qǐng)主管部門進(jìn)行審核簽署意見，報(bào)縣人事局申請(qǐng)條件：符合辭職辭退條件公務(wù)員管理股審核(對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審符合要求公務(wù)員辭職自接受申請(qǐng)之日起30日審批完畢，專業(yè)技術(shù)人員辭職三個(gè)月內(nèi)審批完畢辭職所需材料：辭職報(bào)告、辭職審批表、聘用合同辭退所需材料：辭退審批表、單位請(qǐng)示及能證明符合辭退條件的材料 印發(fā)批復(fù)文件，發(fā)至申請(qǐng)人、申請(qǐng)單位、編委辦、財(cái)政部門檔案移交縣人才中心，本人到人才中心辦理人事代理 公務(wù)員培訓(xùn)工作流程圖根據(jù)上級(jí)人事部門部署下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)、工作要求和政

2、策法規(guī)將公務(wù)員培訓(xùn)情況及考試成績(jī)登記備案將培訓(xùn)情況及考試成績(jī)登記到公務(wù)員培訓(xùn)證縣人事局公務(wù)員管理股組織實(shí)施培訓(xùn)及相關(guān)考試根據(jù)我縣實(shí)際以及相關(guān)部門工作需要自選擬定專項(xiàng)培訓(xùn)政府系統(tǒng)公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)科員和辦事員任職工作流程圖辦理相關(guān)工資手續(xù)，文件資料存檔單位對(duì)其進(jìn)行考核，并提出 評(píng)鑒意見和擬任職定級(jí)意見本人申請(qǐng)并對(duì)其工作進(jìn)行總結(jié)單位集體研究，填寫?干部任職審批表?按干部管理權(quán)限報(bào)縣人事局審批申請(qǐng)人需提交的材料：1、單位報(bào)告；2、?新錄用國(guó)家公務(wù)員任職定級(jí)審批表?；3、畢業(yè)證書復(fù)印件政府成員單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人事任免流程圖代表政府起草任免文件(1日內(nèi))政府組成局的主要負(fù)責(zé)人和縣長(zhǎng)、

3、副縣長(zhǎng)的任免提案申報(bào)條件：政府組成局的主要負(fù)責(zé)人和縣長(zhǎng)、副縣長(zhǎng)任免申報(bào)材料：任免文件存檔印發(fā)任免文件公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核工作流程圖單位填寫?機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核等次比例審批表?并上報(bào)本單位當(dāng)年受省級(jí)以上表彰憑證人事局根據(jù)上報(bào)有關(guān)文件精神對(duì)各單位優(yōu)秀比例審批各單位依據(jù)考核情況，辦理獲得優(yōu)秀等次人員獎(jiǎng)勵(lì)審批事宜將個(gè)人考核登記表存入本人檔案考核單位到縣人事人才網(wǎng)下載文件和各種表格各單位自行組織考核，并依據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果確定考核等次將考核結(jié)果在本單位進(jìn)行公示將考核結(jié)果報(bào)縣人事局審批行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)用工方案審批工作流程圖填寫?招用臨時(shí)人員申請(qǐng)表?和?臨時(shí)工作人員根本情況表?按管理權(quán)限報(bào)縣人

4、事局審批報(bào)縣編委辦審核用人單位提出申請(qǐng) 公務(wù)員(含參照管理單位工作人員)登記審核工作流程圖所在機(jī)關(guān)(參照單位)填寫?公務(wù)員登記表?或?參照單位工作人員登記表?、?公務(wù)員(參照單位工作人員)登記匯總表?公務(wù)員登記表?或?參照單位工作人員登記表?存入個(gè)人檔案所在機(jī)關(guān)(參照單位)人事部門提出方案，領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，確定登記對(duì)象經(jīng)縣人事局審核?公務(wù)員登記表?或?參照單位工作人員登記表?向本人見面報(bào)市人事局審批申請(qǐng)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位審核工作流程圖報(bào)縣人事局審核報(bào)市人事局審核，市人民政府同意后，報(bào)省人事廳審批 經(jīng)縣人民政府同意征求縣編委辦、縣財(cái)政局意見單位提出申請(qǐng)須提交材料：1、申請(qǐng)參照管理的請(qǐng)示；

5、2、?參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)審批表?；3、賦予履行公共事務(wù)管理職能的法律法規(guī)及政策法規(guī)文件；4、機(jī)構(gòu)編制部門確定相應(yīng)職能的“三定方案；5、設(shè)立機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)文件；6、審批機(jī)關(guān)要求的其他材料。 政府系統(tǒng)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員學(xué)歷更改工作流程圖所在單位審核個(gè)人申請(qǐng)，填寫?干部學(xué)歷更改審批表?一式三份?干部學(xué)歷更改審批表?存入個(gè)人檔案按管理權(quán)限報(bào)縣人事局審批行政獎(jiǎng)勵(lì)工程審核工作流程圖嘉獎(jiǎng)、記三等功，由縣級(jí)人民政府或設(shè)區(qū)的市以上人民政府工作部門批準(zhǔn)不符合條件的，退回其申報(bào)材料并說明原因申報(bào)條件：1、全縣政府系統(tǒng)中，在編的公務(wù)員，事業(yè)單位工作人員；2、符合文件規(guī)定其它材料；3、獎(jiǎng)勵(lì)審批表單位申報(bào)相關(guān)

6、材料存檔、備案作為干部考核的依據(jù)頒發(fā)證書獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金記二等功由設(shè)區(qū)的市以上人民政府或省人民政府工作部門批準(zhǔn) 符合條件的，由公管股對(duì)上報(bào)材料進(jìn)行審查，征求紀(jì)檢、計(jì)生等有關(guān)部門意見局務(wù)會(huì)研究會(huì)審記一等功，授予模范公務(wù)員榮譽(yù)稱號(hào)，由省人民政府批準(zhǔn)招錄公務(wù)員方案審核工作流程圖 由縣人事局審核后報(bào)上級(jí)人事部門報(bào)縣委編辦審核后招錄單位根據(jù)職位空缺情況和職位要求，擬定錄用方案 公務(wù)員管理的監(jiān)督檢查工作流程圖經(jīng)局務(wù)會(huì)研究同意后，書面反應(yīng)被監(jiān)督檢查單位形成書面匯報(bào)對(duì)有關(guān)問題提出處理意見實(shí)地監(jiān)督檢查組成監(jiān)督檢查組機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員懲戒工作流程圖不符合規(guī)定當(dāng)日一次告知，退回其材料并說明原因 申報(bào)條件：有違規(guī)違紀(jì)行為

7、的現(xiàn)在編的公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員 申報(bào)材料：1、處分審批表一式兩份；2、單位請(qǐng)示或決定；3、錯(cuò)誤事由及相關(guān)證明材料材料不全，一次性告知(當(dāng)日)，申報(bào)人補(bǔ)齊所需材料單位申報(bào)相關(guān)材料印發(fā)文件，辦理相關(guān)手續(xù)，備案，存檔符合規(guī)定，對(duì)上報(bào)材料進(jìn)行審查(1日內(nèi))任免機(jī)關(guān)審批決定局務(wù)會(huì)研究決定或上報(bào)任免機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員緩刑期滿重新安排工作流程圖報(bào)縣人事局審核報(bào)縣委編辦審核后所在單位或主管部門提出安排意見緩刑期滿，個(gè)人提出申請(qǐng)，并對(duì)緩刑期的工作進(jìn)行總結(jié)所在單位或主管部門對(duì)其緩刑期間的工作進(jìn)行考核填寫?緩刑期滿收回人員登記表?一式四份報(bào)縣人民政府審批 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批工作流程圖填

8、寫?請(qǐng)假審批表?一式二份，病假必須出具縣級(jí)以上醫(yī)療單位證明事假8天以上，每月病假累計(jì)到達(dá)15天以上，本人提出申請(qǐng)請(qǐng)假期滿，請(qǐng)假人應(yīng)及時(shí)向人事局銷假按干部管理權(quán)限報(bào)縣人事局審批所在單位或主管部門審核 機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)流程圖辦理手續(xù)同意用編后一個(gè)月內(nèi)辦結(jié)縣編辦同意用編提供準(zhǔn)許用編通知單局長(zhǎng)辦公會(huì)研究調(diào)檔核實(shí)填寫調(diào)動(dòng)表并蓋章軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置流程圖調(diào)配股辦理手續(xù)(按照省市軍轉(zhuǎn)部門要求時(shí)限辦結(jié))向縣政府匯報(bào)、實(shí)施局長(zhǎng)辦公會(huì)討論制定方案調(diào)配股審檔 黨政機(jī)關(guān)招錄工勤人員流程圖由主管部門向我局申報(bào)方案，同意后向市局申 報(bào)方案主管部門擬定招聘方案并提供縣委編辦準(zhǔn)許用編通知單，對(duì)招聘方案進(jìn)行審核并發(fā)同意招聘函

9、發(fā)布招聘信息組織考試或考核組織報(bào)名及資格審查檔案存放人才中心工資福利股核準(zhǔn)檔案工資開具機(jī)關(guān)工勤人員介紹信領(lǐng)取并辦理?龍巖市事業(yè)單位工作人員登記表?、?事業(yè)單位聘用合同書?審核聘用人員檔案體檢、確定聘用人員 事業(yè)單位公開招聘工作人員流程圖組織報(bào)名及資格審查主管部門向我局申報(bào)方案，同意后編制內(nèi)招聘需向市局申 報(bào)方案主管部門擬定招聘方案，對(duì)招聘方案進(jìn)行審核并發(fā)同意招聘函，編制內(nèi)招聘需經(jīng)編制部門許可發(fā)布招聘信息組織考試或考核審核聘用人員檔案體檢、確定聘用人員領(lǐng)取并辦理?龍巖市事業(yè)單位工作人員登記表?、?事業(yè)單位聘用合同書?開具事業(yè)單位工作人員介紹信工資福利股核準(zhǔn)檔案工資檔案存放人才中心 非師范類大中專

10、畢業(yè)生就業(yè)派遣流程圖機(jī)關(guān)接收的，憑?錄用國(guó)家公務(wù)員通知書?填寫?就業(yè)審批表?辦理手續(xù)到檔后三個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)股室審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)個(gè)人申請(qǐng)，并提供畢業(yè)證書及派遣報(bào)到證原件受理審查并調(diào)檔審閱事業(yè)單位接收的，憑招聘文件及經(jīng)登記的?聘用合同?填寫?就業(yè)審批表?或就業(yè)協(xié)議書企業(yè)接收的，憑與用人單位簽訂的?勞動(dòng)合同?或就業(yè)協(xié)議書 事業(yè)單位聘用制工作的監(jiān)督檢查流程圖進(jìn)行全面檢查或抽查下發(fā)檢查通知發(fā)現(xiàn)問題通知整改通報(bào)檢查結(jié)果 “三支一扶高校畢業(yè)生考核、招募和管理流程圖1、市級(jí)“三支一扶方案流程圖體檢征集并上報(bào)需求崗位考核、組織考試含筆試和面試向社會(huì)公開發(fā)布信息上報(bào)市局?jǐn)M確定人選名單做好考核、管理等工作安排畢

11、業(yè)生到效勞單位，并協(xié)調(diào)做好后勤效勞工作2、省級(jí)“三支一扶方案流程圖安排畢業(yè)生到效勞單位，并協(xié)調(diào)做好后勤效勞工作做好考核、管理等工作征集并上報(bào)需求崗位省“三支一扶辦招募發(fā)布信息 事業(yè)單位聘用制實(shí)施方案審核流程圖同意后組織實(shí)施事業(yè)單位制定聘用制實(shí)施具體方案局長(zhǎng)辦公會(huì)研究調(diào)配股審核主管部門批準(zhǔn) 初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審批程序流程圖主管部門審核單位按任職條件提供考核意見單位考核推薦按各職務(wù)系列要求填報(bào)個(gè)人申報(bào)主管部門根據(jù)申報(bào)人提供的評(píng)審材料進(jìn)行初步審核按閩職改字199319號(hào)文件規(guī)定，并將評(píng)審結(jié)果報(bào)人事局初級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行資格預(yù)審人事局預(yù)審?fù)扑]人事局確認(rèn)審批、發(fā)證辦理期限：30個(gè)工作日

12、下文確認(rèn)、頒證中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)預(yù)審?fù)扑]程序流程圖主管部門審核單位按任職條件提供考核意見單位考核推薦按各職務(wù)系列要求填報(bào)個(gè)人申報(bào)下文確認(rèn)、頒證省、市人事部門確認(rèn)審批、發(fā)證按閩職改字199319號(hào)文件規(guī)定，并將評(píng)審結(jié)果報(bào)人事局中級(jí)推薦市相關(guān)評(píng)委員會(huì)，高級(jí)推薦省相關(guān)評(píng)委會(huì)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行資格預(yù)審人事局預(yù)審?fù)扑]辦理期限：即辦主管部門根據(jù)申報(bào)人提供的評(píng)審材料進(jìn)行初步審核各類職稱考試報(bào)名資格審核程序流程圖現(xiàn)場(chǎng)審查辦理期限：即辦提供學(xué)歷證書、單位證明原件和復(fù)印件一份填寫相關(guān)表格，按各職務(wù)系列要求填報(bào)個(gè)人網(wǎng)上報(bào)名上報(bào)市人事局確認(rèn)繼續(xù)教育辦班審批程序流程圖辦班單位提交書面申請(qǐng)辦班結(jié)束后，將培訓(xùn)人員花名冊(cè)、考試

13、成績(jī)、辦班工作總結(jié)報(bào)人事局辦班審批辦理期限：即辦提交材料：1、辦班依據(jù)2、辦班時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、地點(diǎn)、師資等情況繼續(xù)教育學(xué)時(shí)登記驗(yàn)證程序流程圖個(gè)人或辦班單位申報(bào)繼續(xù)教育證書登記驗(yàn)證人事局驗(yàn)證辦理期限：即辦提供參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)合格的有效證件事業(yè)單位崗位設(shè)置方案審批程序流程圖事業(yè)單位申報(bào)主管部門審核提供事業(yè)單位崗位設(shè)置方案按閩委辦20217號(hào)文件規(guī)定審批人事局審批辦理期限：30個(gè)工作日對(duì)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案進(jìn)行審核事業(yè)單位崗位聘用認(rèn)定程序流程圖對(duì)所屬事業(yè)單位的崗位聘用方案進(jìn)行審核主管部門審核提供事業(yè)單位崗位聘用方案單位申報(bào)按閩委辦20217號(hào)文件規(guī)定審批人事局審批辦理期限：即辦初級(jí)評(píng)委會(huì)庫組建程序

14、流程圖人事局審批主管部門或系列職改辦根據(jù)閩職改字199319號(hào)文件規(guī)定考核推薦填寫?系列初級(jí)評(píng)委庫人員推薦審批表?單位推薦組建系列初級(jí)評(píng)委會(huì)庫大中專畢業(yè)生研究生確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審批程序流程圖填寫?大中專畢業(yè)生研究生確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審批表?下文確認(rèn)、辦理資格證書人事局審批辦理期限：30個(gè)工作日提供申報(bào)人從事專業(yè)技術(shù)工作的考核意見單位和主管部門考核個(gè)人申報(bào)專業(yè)技術(shù)人員變開工作崗位職稱確認(rèn)程序流程圖個(gè)人申報(bào)初級(jí)縣人事局審批，中、高級(jí)報(bào)市、省人事局審批人事部門審批辦理期限：30個(gè)工作日根據(jù)任職資格條件提出審核意見報(bào)主管部門初審填寫?變開工作崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)表?二份，畢業(yè)證、資格證、

15、職稱確認(rèn)文件專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)換系列及引進(jìn)調(diào)入職稱確認(rèn)程序流程圖個(gè)人申報(bào)填寫?省外引進(jìn)及軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)干部任職資格審核確認(rèn)呈報(bào)表?、其它按系列要求系列主管部門審核初級(jí)由縣人事局審批，中、高級(jí)報(bào)市、省人事部門審批人事局審批辦理期限：30個(gè)工作日根據(jù)任職資格條件提出審核意見人事代理效勞工作流程圖申請(qǐng)1、單位申請(qǐng)：申請(qǐng)書1份；營(yíng)業(yè)執(zhí)照或法人登記證復(fù)印件1份；2、個(gè)人申請(qǐng)：申請(qǐng)書1份，身份證復(fù)印件1份，畢業(yè)證和報(bào)到證或行政介紹信1份批準(zhǔn)辦理1、簽訂合同2、收費(fèi)3、出具證明審查1、主體資格條件2、申請(qǐng)材料事業(yè)單位人員聘用合同登記鑒證流程圖申請(qǐng)：1、人事局聘用文件；2、聘用合同3份登記經(jīng)審核無誤的給予登記

16、1、審核聘用人員的聘用事實(shí)；2、聘用合同內(nèi)容行政處分流程圖舉報(bào)或檢查發(fā)現(xiàn)違法事實(shí)立案調(diào)查取證制作調(diào)查報(bào)告執(zhí)法人員審核主管領(lǐng)導(dǎo)審批告知違反對(duì)象擬作何種處分作出處分決定送達(dá)處分決定書，執(zhí)行處分決定聽取陳述申辯依申請(qǐng)組織聽證 舉辦人才招聘洽談會(huì)的審批流程圖審核1、工作人員對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，應(yīng)齊全2、股室長(zhǎng)審核后分管領(lǐng)導(dǎo)審核審批對(duì)符合審批條件的由主管領(lǐng)導(dǎo)審批書面申請(qǐng)1、申請(qǐng)書1份(時(shí)間、地點(diǎn))2、許可證復(fù)印件3、方案書(組織方案，場(chǎng)地，組織機(jī)構(gòu)，人員，平安措施，入場(chǎng)單位簡(jiǎn)況，信息廣告等)人才招聘廣告的審批流程圖審核1、工作人員對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，應(yīng)齊全2、股室長(zhǎng)審核后分管領(lǐng)導(dǎo)審核審批對(duì)符合審批條件的

17、由主管領(lǐng)導(dǎo)審批申請(qǐng)1、書面申請(qǐng)書1份2、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位法人登記證(副本)3、當(dāng)?shù)厝耸虏块T批準(zhǔn)文件4、信息廣告流動(dòng)人員的人事檔案管理流程圖審查整理1、接收檔案2、審查檔案是否齊全 3、整理檔案流動(dòng)人員個(gè)人或單位申請(qǐng)1、個(gè)人身份證、存檔申請(qǐng)書1份2、單位公章申請(qǐng)書1份批準(zhǔn)辦理1、簽訂合同2、收費(fèi)3、出具存檔證明調(diào)檔1、出具調(diào)檔函到原存檔單位調(diào)檔流動(dòng)人員檔案轉(zhuǎn)遞流程圖調(diào)入申請(qǐng)1、身份證復(fù)印件2、本人書面調(diào)檔申請(qǐng)書調(diào)出申請(qǐng)1、身份證復(fù)印件2、調(diào)檔單位出具的調(diào)檔函查檔核對(duì)畢業(yè)院校和身份證調(diào)出檔案檔案用機(jī)要文件寄出出具調(diào)檔函收檔機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革事業(yè)單位調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)審批業(yè)務(wù)流程圖

18、單位審核個(gè)人根本信息打印符合人員有關(guān)表格 (審批表1份，追加單工資變動(dòng)花名冊(cè)一式四份)呈報(bào)工資福利股審核符合條件的人員辦理審批手續(xù)并辦理工資基金追加手續(xù)當(dāng)日完成審批 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資變動(dòng)審批流程圖正常晉升、級(jí)別變動(dòng)、職務(wù)變動(dòng)、崗位變動(dòng)、工人等級(jí)升級(jí)、辭職、辭退、退休、在職死亡單位審核個(gè)人根本信息打印符合人員有關(guān)表格 (審批表1份，追加單工資變動(dòng)花名冊(cè)一式四份)呈報(bào)工資福利股審核符合條件的人員當(dāng)日辦理審批手續(xù)并辦理工資基金追加手續(xù)當(dāng)日完成審批應(yīng)攜帶材料1.正常晉升級(jí)別變動(dòng)：年度考核結(jié)果2.職務(wù)崗位變動(dòng)：任職聘用文件3工人等級(jí)升級(jí)：機(jī)關(guān)：等級(jí)證書，事業(yè)：等級(jí)證書和聘用文件4.辭職、辭退、退

19、休、在職死亡：攜帶辭職、辭退、退休文件、死亡證明 機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用人員試用期工資審批程序流程圖工資福利股審核符合人員及時(shí)審批并辦理工資基金追加手續(xù)縣編辦核定編制當(dāng)日完成審批單位提供新錄(聘)人員根本信息、介紹信及個(gè)人檔案材料 打印表格(審批表1份，追加單工資變動(dòng)花名冊(cè)一式四份) 機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用人員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資審批程序流程圖經(jīng)所在單位同意，打印相關(guān)表格(審批表1份，追加單工資變動(dòng)花名冊(cè)一式四份)個(gè)人申請(qǐng)工資福利股審核、審批并辦理工資基金追加手續(xù)當(dāng)日完成審批 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作調(diào)動(dòng)人員工資確定審批程序流程圖工資福利股經(jīng)查閱個(gè)人工資檔案材料后審核、審批并辦理工資基金追加減退手續(xù)到縣編

20、辦核定編制當(dāng)日完成審批單位攜帶調(diào)動(dòng)人員的行政介紹信(聘用合同)和工資介紹信外縣調(diào)入的應(yīng)帶個(gè)人根本信息 機(jī)關(guān)事業(yè)單位處分人員工資確定審批程序流程圖當(dāng)日完成審批單位根據(jù)公務(wù)員管理股開出通知單工資福利股根據(jù)文件精神進(jìn)行審核、審批并辦理工資基金減退手續(xù)呈報(bào)單位打印有關(guān)表格審批表1份，工資基金減退單、工資變動(dòng)花名冊(cè)一式四份機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員津貼補(bǔ)貼教護(hù)齡、特級(jí)教師津貼審批流程圖工資福利股依據(jù)津貼補(bǔ)貼政策辦理追加減退手續(xù)辦理時(shí)限：當(dāng)日完成打印相關(guān)表格變動(dòng)花名冊(cè)一式四份單位審核個(gè)人根本信息，符合人員由單位呈報(bào) 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年終一次性獎(jiǎng)金事業(yè)單位績(jī)效工資審批流程圖工資福利股依據(jù)相關(guān)政策辦理審批手續(xù)辦

21、理時(shí)限：當(dāng)日完成工資福利股依據(jù)年度考核結(jié)果予以審核打印年終一次性獎(jiǎng)金花名冊(cè)一式四份單位根據(jù)年度考核結(jié)果呈報(bào) 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡認(rèn)定工作流程圖工資福利股辦理審批認(rèn)定手續(xù)分管副局長(zhǎng)審核并提交局務(wù)會(huì)討論研究 工資福利股依據(jù)相關(guān)政策進(jìn)行調(diào)查落實(shí)個(gè)人申請(qǐng)單位呈報(bào)并提供材料攜帶材料：1、臨時(shí)工錄用：臨時(shí)工工資發(fā)放花名冊(cè)2、原在國(guó)有企業(yè)：領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)票3、大學(xué)生志愿者：股務(wù)期間的合同4、辭職、辭退及自動(dòng)離職：原辭職、辭退及自動(dòng)離職文件 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資基金管理核定工作流程圖單位根據(jù)工資介紹信等材料工資福利股日常工資變動(dòng)進(jìn)行審核核定年度工資基金總額辦理時(shí)限：當(dāng)日完成根據(jù)縣財(cái)政局有關(guān)文件委托代理人員定

22、職定級(jí)、工資核定和工齡核定流程圖根據(jù)人才中心核定的檔案工資工資福利股審核辦理時(shí)限：當(dāng)日完成 公、檢、法等有關(guān)單位銜稱(特崗)審批流程圖單位根據(jù)銜稱等級(jí)有關(guān)文件辦理工資基金追加手續(xù)辦理時(shí)限：當(dāng)日完成工資福利股依據(jù)有關(guān)政策予以審核審批打印相關(guān)表格審批表1份，工資基金減退單、工資變動(dòng)花名冊(cè)一式四份 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員浮開工資及浮動(dòng)轉(zhuǎn)固定審核流程圖工資福利股辦理審批手續(xù)辦理時(shí)限：當(dāng)日完成各單位呈報(bào)可享受浮開工資人員名單打印有關(guān)表格審批表1份，工資基金追加單一式四份 應(yīng)休未休人員工資報(bào)酬審批流程圖工資福利股依據(jù)有關(guān)政策對(duì)符合人員辦理審批手續(xù)辦理時(shí)限：當(dāng)日完成單位在下年度第一季度未攜帶由領(lǐng)導(dǎo)簽署意見的?

23、因工作需要確實(shí)無法休假人員情況表?表格單位根據(jù)本單位實(shí)有人數(shù)的比例，打印符合應(yīng)休未休人員報(bào)酬的表格三份 病假人員工資審批流程圖個(gè)人申請(qǐng)并提供病歷證明工資福利股依據(jù)有關(guān)政策辦理工資變動(dòng)審批手續(xù)辦理時(shí)限：當(dāng)日完成工資福利股認(rèn)真復(fù)核審批單位審核后呈報(bào)工資福利股 機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞模高定獎(jiǎng)勵(lì)晉升工資審核流程圖單位審核后填報(bào)?機(jī)關(guān)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)工資申報(bào)表?呈報(bào)工資福利股個(gè)人申請(qǐng)并提供相關(guān)材料工資福利股報(bào)省、市人事部門報(bào)批工資福利股辦理工資變動(dòng)審批手續(xù)應(yīng)攜帶材料：榮譽(yù)證書、表彰決定 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核流程圖個(gè)人報(bào)名所在單位審核所在單位主管部門審核工考中心審核將符合報(bào)考條件人員材料上報(bào)市人事局組織參

24、加省、市或縣工人技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、考試發(fā)放考核合格人員工人技術(shù)等級(jí)?崗位證書?辦理期限：每年工人技術(shù)等級(jí)崗位考核時(shí)間以省人事廳文件規(guī)定為準(zhǔn)。注：報(bào)名所需材料1、初中畢業(yè)以上學(xué)歷證書；2、報(bào)考初級(jí)工人員提供轉(zhuǎn)正定級(jí)證明；3、報(bào)考中級(jí)工人員提供初級(jí)工崗位證書、報(bào)考高級(jí)工人員提供中級(jí)工崗位證書；4、報(bào)名登記表、花名冊(cè)、信息卡；5、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員?崗位繼續(xù)教育證書?機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師評(píng)審流程圖個(gè)人申請(qǐng)所在單位審核所在單位主管部門審核工考中心審核將符合申報(bào)條件人員材料上報(bào)市人事局審核省人事廳審核參加省人事廳組織的工人技師培訓(xùn)、考核、評(píng)審省人事廳審批、核發(fā)考核評(píng)審合格人員工人技師證書辦理期限：每年工人

25、技師評(píng)審時(shí)間以省人事廳文件規(guī)定為準(zhǔn)。注：報(bào)名所需材料1、大專以上學(xué)歷證書或技師課程班結(jié)業(yè)證明；2、高級(jí)工崗位證書；3、近5年年度考核合格證明；4、工人技師申報(bào)表、簡(jiǎn)明表、花名冊(cè)、信息卡；5、論文或技術(shù)工作總結(jié)；6、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員?崗位繼續(xù)教育證書? 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師聘任管理流程圖所在單位申報(bào)技師崗位和職數(shù)、提交工人技師崗位聘任方案所在單位主管部門審核工考中心審核縣人事局工考中心提交局務(wù)會(huì)研究通過根據(jù)文件規(guī)定批復(fù)核準(zhǔn)辦理期限：5天內(nèi)提交局務(wù)會(huì)研究討論注：申報(bào)工人技師崗位所需材料1、工人技師任職資格文件；2、工人技師證書；3、單位技師崗位聘任方案報(bào)告；4、技師崗位聘任方案申報(bào)表。機(jī)關(guān)事業(yè)

26、單位工勤人員崗位繼續(xù)教育流程圖下發(fā)文件通知公布培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)所在單位呈報(bào)培訓(xùn)人員名單組織參加崗位繼續(xù)教育科目培訓(xùn)將培訓(xùn)內(nèi)容在工勤人員?崗位繼續(xù)教育證書?上進(jìn)行審核、登記辦理期限：30天內(nèi)工考中心根據(jù)省、市人事部門統(tǒng)一部署制定培訓(xùn)方案注：報(bào)名所需材料1、工勤人員崗位繼續(xù)教育報(bào)名表；2、工勤人員崗位繼續(xù)教育花名冊(cè)；3、工勤人員崗位繼續(xù)教育證書。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核初級(jí)工辦班資格審定流程圖提交初級(jí)工培訓(xùn)辦班申請(qǐng)報(bào)告書工考中心審核縣人事局工考中心提交局務(wù)會(huì)研究通過根據(jù)文件規(guī)定核準(zhǔn)辦理期限：5天內(nèi)提交局務(wù)會(huì)研究討論。注：申請(qǐng)所需材料1、初級(jí)工辦班申請(qǐng)報(bào)告書；2、 培訓(xùn)辦班有關(guān)資質(zhì)證明、材料。

27、 全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休核準(zhǔn)工作流程圖基層單位主管部門申報(bào)填寫退休呈批表退管辦辦理退休手續(xù)辦理時(shí)限：當(dāng)月完成退管辦主任審核局長(zhǎng)審批退管辦受理審查 全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病退核準(zhǔn)工作流程圖個(gè)人申請(qǐng)基層單位主管部門呈報(bào)縣勞鑒會(huì)作出鑒定意見報(bào)退管辦下發(fā)退休文件辦理時(shí)限：當(dāng)月完成 全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員及離退休人員死亡有關(guān)費(fèi)用核準(zhǔn)工作流程圖基層單位主管部門呈報(bào)填寫死亡撫恤金審批表遺補(bǔ)申請(qǐng)表附死者火化證復(fù)印件一份退管辦受理審查根據(jù)政策規(guī)定審批有關(guān)費(fèi)用辦理時(shí)限：當(dāng)天完成 全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員護(hù)理費(fèi)核準(zhǔn)工作流程圖個(gè)人申請(qǐng)基層單位主管部門呈報(bào)填寫護(hù)理費(fèi)申請(qǐng)表附縣級(jí)醫(yī)院疾病證明退休辦受理審查實(shí)地到退休干部核實(shí)按政策規(guī)定符合條件的及時(shí)審批手續(xù)辦理時(shí)限：10天內(nèi)完成 機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休干部高齡補(bǔ)貼核準(zhǔn)工作流程圖個(gè)人申請(qǐng)基層單位主管部門呈報(bào)填寫高齡補(bǔ)貼審批表附退休文件退休辦受理審查根據(jù)政策規(guī)定符合條件的及時(shí)審批辦理時(shí)限：當(dāng)天完成 重 大 事 項(xiàng) 決 策 流 程 圖各崗位整理需提交局務(wù)會(huì)研究材料，報(bào)送人秘股局領(lǐng)導(dǎo)班子成員召開局務(wù)會(huì)研究決定人秘股匯總并提請(qǐng)召開局務(wù)會(huì)相關(guān)崗位根據(jù)局務(wù)會(huì)決定貫徹落實(shí)人秘股將研究結(jié)果反應(yīng)業(yè)務(wù)崗位 資