【精品】企業(yè)工資專項集體合同

1、【精品】企業(yè)工資專項集體合同根據(jù)國家和地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定,結(jié)合本單位的實際情況 ,經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判 ,取得一致協(xié)議 ,簽訂本工資專項集體合同。第一條 經(jīng)雙方代表集體談判 ,有關(guān)員工勞動報酬事宜商定如下 :1、基本工資制度 :2、工資標準 :3、工資分配形式 : 根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同,工資分配形式的具體內(nèi)容為 :4、員工工資目標為 :5、工資支付辦法 :6、加班加點工資支付辦法 :7、特殊情況下的工資支付 :根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定 ,員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、 計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間,應(yīng)視為提供了正常勞動 ,公司應(yīng)

2、當依法支付工資。8、員工在停工學(xué)習(xí)、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法 為:9、新進、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理辦法為:10、獎金、津貼、補貼的分配形式為 :11、各項福利待遇及補充保險的辦法和標準:12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放,確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的由員工賠償經(jīng)濟損失 ,但每月扣除部分不能超過員工當月工資的20%,扣除后剩余的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準 400 元。13、由于勞動合同終止、解除勞動關(guān)系,員工的經(jīng)濟補償金計發(fā)標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動關(guān)系或因違反法律、 法規(guī)、公司規(guī)章制度

3、 ,給公司造成嚴重經(jīng)濟損失的 ,不發(fā)經(jīng)濟補償金。若在公司工作期間使用 過培訓(xùn)教育費 ,則按 5 年服務(wù)年限平均 ,賠償未到服務(wù)期期間的培訓(xùn)教育費。第二條 根據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原則 ,經(jīng)雙方代表談判 ,商定如下 : （一）公司的權(quán)利和義務(wù) :1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點 ,可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。2、根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲。3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點 ,經(jīng)與員工代表集體協(xié)商 ,科學(xué)合理制定生產(chǎn)（工作）定額標準。4、根據(jù)對員工工作的考核情況 ,按時足額支付員工工資 ,不得無故拖欠、 克扣或降低員工 工資待遇。5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變故時,經(jīng)雙方代表集體談判 ,可以調(diào)整員工工資發(fā)放標準并

4、報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動情況下,員工的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（二）員工的權(quán)利和義務(wù) :1、員工方集體談判代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工作,充分反映員工群眾的意見和建議。2、員工應(yīng)遵守單位的各項規(guī)章制度,按時完成生產(chǎn)工作任務(wù)。3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平 ,提高工作效率 ,確保產(chǎn)品質(zhì)量 ,促進公司發(fā)展。4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點的,員工應(yīng)積極配合 ,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。5、做到安全生產(chǎn) ,遵守操作規(guī)程 ,防止責(zé)任事故。第三條 除本合同外 ,雙方認為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容,經(jīng)雙方代表集體談判達成的協(xié)議 ,可作為本合同的附件一并執(zhí)行。第四條

5、在本合同履行過程中 ,當所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、 轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無法履行時,經(jīng)雙方商定 ,并經(jīng)員工代表大會討論通過后 ,可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應(yīng)于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更 （解除）說明材料報送勞動行政部門和上級工會。第五條 違約責(zé)任處理 :1、由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的,由過錯方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過錯 ,根據(jù)實際情況 ,由雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的,無過錯方可不承擔(dān)法律責(zé)任。3、因一方違反合同給對方造成損害的,違約方應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第六條 加強監(jiān)督檢查工作 ,在十一月份要對本合同執(zhí)行情況進行全面檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正 ;工資專項集體合同履約兌現(xiàn)情況,要定期向職代會和股東大會匯報, 確保合同全面履行。第七條 雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議 ,首先由雙方集體談判解決 ;集體談判不能解決的 ,按 集體爭議的有關(guān)處理規(guī)定辦理。第八條 本合同未盡事宜 ,依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。第九條 本合同一式六份 ,雙方首席代表各一份 ,公司存檔一份 ,公司主管部門、勞動行政 部門、上級