勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解員仲裁員考試試題B

1、西安市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解員仲裁員考 試 試 題（ B 卷 ）姓名： 工作單位：本試卷滿分100分，及格60分，答題時(shí)間180分鐘?？碱}一二三四五總分得分一、單項(xiàng)選擇題1、按照相關(guān)規(guī)定，下列節(jié)日中，用人單位無(wú)需安排勞動(dòng)者休假的是（ ）A、元旦 B、春節(jié) C、勞動(dòng)節(jié) D、圣誕節(jié)2、王小姐系某工廠新入職員工。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，下列工作中，王小姐可以從事的是（ ）A、高處作業(yè) B、高溫作業(yè) C、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng) D、冷水作業(yè)3、下列情形中，可以被認(rèn)定為工傷或者視同工傷的是（ ） A、老王在工作中犯重大責(zé)任事故罪，并在事故中受到傷害B、老趙在上班途中，因闖紅燈遭遇交通事故受傷C、小劉因醉

2、酒，在操作機(jī)床時(shí)受傷D、小張因?qū)τ萌藛挝徊粷M，在工作時(shí)自殘4、下列人群中，不可參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的是（ ）A、職工 B、有雇工的個(gè)體工商戶C、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)和職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員D、其他靈活就業(yè)人員5、下列案件中，仲裁庭不能裁決先予執(zhí)行的是（ ） A、追索勞動(dòng)報(bào)酬案件 B、追索工傷醫(yī)療費(fèi)案件C、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案件 D、追索福利待遇案件6、關(guān)于仲裁裁決和裁決書，下列說法中不正確的是（ ）A、終局裁決自裁決書作出之日起發(fā)生法律效力B、裁決書上必須有全體參與辦案的仲裁員的簽名并加蓋仲裁委員會(huì)印章C、仲裁裁決不一定體現(xiàn)多數(shù)仲裁員意見D、裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁

3、請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期7、下列情形中，不屬于仲裁時(shí)效中斷的是（ ） A、一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人10后仍不作出回應(yīng)的B、在約定的協(xié)商期限內(nèi)，一方或者雙方當(dāng)事人不同意繼續(xù)協(xié)商的C、在約定的協(xié)商期限內(nèi)未達(dá)成一致的D、達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的8、趙某于2011年6月進(jìn)入甲飯店擔(dān)任廚師工作，月薪5000元。10月，趙某在工作時(shí)因發(fā)生煤氣爆炸意外被嚴(yán)重?zé)齻?，?jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為4級(jí)傷殘。處理過程中發(fā)現(xiàn)，甲飯店無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資為4000元。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，趙某應(yīng)獲得一次性賠償金（ ）A、105000元

4、 B、50000元 C、40000元 D、84000元9、關(guān)于工資，下列說法中錯(cuò)誤的是（ ）A、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。B、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。C、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。D、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者和實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。10、下列事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員中

5、，不屬于辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn)的是（ ） A、在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的B、從事特殊行業(yè)、特殊工種的C、是國(guó)家和省市科研項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干的D、經(jīng)司法或者行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查、尚未結(jié)案的二、多項(xiàng)選擇題1、因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用中，按照國(guó)家規(guī)定應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的有（ ） A、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)B、住院伙食補(bǔ)助費(fèi) C、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)D、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼2、任某于2012年2月進(jìn)入某公司任職并簽訂了書面勞動(dòng)合同。試用期結(jié)束后，任某發(fā)現(xiàn)所得勞動(dòng)報(bào)酬與自己預(yù)期值不符，遂于單位發(fā)生爭(zhēng)議，并向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。經(jīng)調(diào)查，勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約

6、定不明確的，該公司沒有集體合同。對(duì)此，下列說法中正確的是（ ）A、任某的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按實(shí)發(fā)數(shù)額確定B、任某的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按任某主張確定C、任某可以和公司重新協(xié)商并確定勞動(dòng)報(bào)酬D、任某的勞動(dòng)報(bào)酬可以按照同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)確定3、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，下列說法正確的是（ ） A、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同B、連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，即一定可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)者在用人單位工作滿10年，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D、用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同4

7、、郭某和張某應(yīng)聘到某工廠燒鍋爐，分別計(jì)劃簽訂為期2年和4年的勞動(dòng)合同。其他鍋爐工月工資為2500元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，下列做法正確的是（ ）A、工廠與郭某、張某約定了3個(gè)月的試用期，試用期工資均為1800元B、工廠與郭某和張某分別約定了2個(gè)月和4個(gè)月的試用期，試用期工資分別為2100元和2200元C、工廠與郭某和張某約定了2個(gè)月的試用期，試用期工資均為1800元D、工廠與郭某和張某分別約定了1個(gè)月和3個(gè)月的試用期，試用期工資均為2000元5、某公司意圖進(jìn)入軟件開發(fā)領(lǐng)域，為保護(hù)商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，欲與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款。下列做法中，不正確的是：（

8、）A、以公司名義發(fā)布公告，要求員工必須在合同中加入競(jìng)業(yè)限制條款B、與總經(jīng)理協(xié)商一致，僅在公司保留的原勞動(dòng)合同中直接加入相關(guān)條款，雙方重新簽字C、與軟件開發(fā)總工程師約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，一次性給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、與相關(guān)技術(shù)開發(fā)人員約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，三年內(nèi)不得從事同行業(yè)相關(guān)工作6、關(guān)于勞務(wù)派遣，下來(lái)說法錯(cuò)誤的是：（ ）A、勞務(wù)派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者B、雙方協(xié)商一致，勞務(wù)派遣單位可以與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限來(lái)動(dòng)合同C、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)這的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用人單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行D、確有

9、業(yè)務(wù)需要，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者短期派遣下屬用人單位工作7、以下對(duì)全日制用工的描述，正確的是：（ ）A、勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每天工作不超過4小時(shí)B、勞動(dòng)者在同一用人單位每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)C、經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，用人單位可以與其約定試用期D、勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同8、關(guān)于當(dāng)事人，以下說法正確的是（ ）A、勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)執(zhí)照屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)上爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人B、未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)執(zhí)照屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位，以掛靠等方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)

10、業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人C、發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)的，應(yīng)當(dāng)將其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當(dāng)事人D、勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議，依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為當(dāng)事人9、根據(jù)相關(guān)法律政策規(guī)定，下列情況哪項(xiàng)屬于事業(yè)單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同的情形的（ ）A、小劉未經(jīng)單位同意，擅自出國(guó)旅游B、小周連續(xù)礦工超過10個(gè)工作日C、小程因搭架斗毆被勞動(dòng)教養(yǎng)D、小陳周末打籃球?qū)е率植渴軅?，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的10、下列選項(xiàng)中，受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同的是（

11、 ）A、受聘人員在試用期內(nèi)B、受聘人員考入普通高等院校的C、受聘人員被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的D、受聘人員依法服役的三、簡(jiǎn)答題1、請(qǐng)列出勞動(dòng)合同和聘用合同的種類。2、請(qǐng)根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，列出勞動(dòng)合同終止的情形。3、請(qǐng)根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，列出用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的后果。4、請(qǐng)根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，列出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)。四、案例分析題1、2002年5月，宋某等24人到某外資公司工作。2009年5月，與公司續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2010年3月，該公司以企業(yè)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難為由開始部署經(jīng)濟(jì)性裁員工作，并嚴(yán)格按照法律程序、條件進(jìn)行，于2010年4月一次性裁員50人，其中包

12、括宋某等24人。但2010年6月，公司與某勞務(wù)派遣公司簽訂了勞務(wù)用工派遣協(xié)議，于2010年7月開始向該公司派遣勞務(wù)用工。宋某等24人認(rèn)為，公司在裁員時(shí)經(jīng)營(yíng)狀況良好，不具備裁員的條件，并沒有依照法律規(guī)定的程序進(jìn)行，行為嚴(yán)重違法故于2010年7月向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求：1、確認(rèn)公司非法解除宋某等24人職工勞動(dòng)關(guān)系，裁決支付宋某等24名職工從違法解除勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)至起訴時(shí)的工資并補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2、裁決支付宋某等24名職工違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、重新回單位上班。后經(jīng)仲裁委查明，該公司確實(shí)存在重大經(jīng)營(yíng)困難，裁員工作嚴(yán)格按照法律程序、條件進(jìn)行。問題：請(qǐng)結(jié)合案情和當(dāng)事人訴求，

13、提出處理意見并說明理由和依據(jù)。2、2006年，某中心出資50萬(wàn)元成立天鵝大酒店。申請(qǐng)人邵某于2008年5月到店工作。2009年10月起，天鵝大酒店因裝修整改，通知邵某暫停工作，等待通知，并未再向邵某支付工資。2011年1月，因天鵝大酒店未參加2010年度年檢，被工商行政管理局吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。2011年2月，天鵝大酒店召集包括邵某在內(nèi)的員工，表示酒店已無(wú)法開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，讓大家另找工作，并與邵某協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，為邵某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至2011年2月，但因賬面無(wú)錢未支付邵某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基金。2011年3月，天鵝大酒店為邵某出具了解除（終止）勞動(dòng)合同證明書。同月，邵某將酒店訴至勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲

14、裁委員會(huì)，要求裁決酒店向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。問題：請(qǐng)結(jié)合案情和當(dāng)事人訴求，提出處理意見并說明理由和依據(jù)。3、文某，女，1965年出生。1985年2月作為國(guó)家固定制職工參加工作，1992年2月調(diào)入某研究所。2002年開始研究所試行雙向聘任制，文某落聘，2003年1月單位正式通知文某待崗。兩年后，2005年4月研究所書面通知文某，從2005年5月起停發(fā)最低生活費(fèi)。6月，研究所開會(huì)決定按研究所待崗人員管理暫行辦法，解除文某人事關(guān)系，將文某的檔案轉(zhuǎn)交社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或人才交流中心，但此后研究所并未辦理與文某解除人事關(guān)系的有關(guān)手續(xù)。2007年11月、2009年6月，研究所仍然同意文某參加單位內(nèi)部的崗位競(jìng)聘。直至2011年9月，研究所才公布所務(wù)會(huì)