勞務員考試題

1、建筑與市政工程勞務員試題科目一 專業(yè)知識一、單選題（以下各題的備選答案中都只有一個是最符合題意的，請將其選出，并在答題卡上將對應題號后的字母涂黑。共50題，每小題1分，共50分。）1、績效管理方法的平衡計分卡法中平衡計分卡包括（ ）四大方面指標。 A、財務、客戶、業(yè)務流程、學習創(chuàng)新 B、 經營、報表、服務流程、練習創(chuàng)新 C、財務、經營、業(yè)務學習、練習創(chuàng)新 D、客戶、經營、業(yè)務流程、學習創(chuàng)新2、適用于同時承擔多個需要進行項目管理工程的企業(yè)。其施工項目管理組織形式是（ ）。 A、工作隊式項目組織 B、部門控制式項目組織 C、矩陣式項目組織 D、事業(yè)部式項目組織3、煮沸法安定性試驗是檢測水泥中（ ）

2、含量是否過多。 A、游離氧化鈣 B、游離氧化鎂 C、三氧化硫 D、鋁酸鈣4、發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在（ ）人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。 A、3 B、5 C、8 D、105、根據（建設工程安全生產管理條例的規(guī)定，（ ）應當在施工現場入口處、施工起重機械、臨時用電設施、腳手架、出入通道口、樓梯口、電梯井口、孔洞口、橋梁口、隧道口、基坑邊沿、爆破物及有害危險氣體和液體存放處等危險部位，設置明顯的安全警示標志，安全警示標志必須符合國家標準。 A、建設單位 B、設計單位 C、施工單位 D、工程監(jiān)理企業(yè)6、施工項目控制的任務主要為四大目標控制。其中質量控制的具體控制任

3、務是（    ）。 A、使施工順序合理，銜接關系適當，連續(xù)、均衡、有節(jié)奏施工，實現計劃工期，提前完成合同工期 B、使分部分項工程達到質量檢驗評定標準的要求，實現施工組織設計中保證施工質量的技術組織措施和質量等級，保證合同質量目標等的實現 C、實現施工組織設計的降低成本措施，降低每個分項工程的直接成本，實現項目經理部盈利目標，實現公司利潤目標及合同造價 D、科學組織施工，使場容場貌、料具堆放與管理、消防保衛(wèi)、環(huán)境保護及職工生活均符合規(guī)定要求7、為了彌補在建筑平、立、剖面圖中由于受圖幅和比例小的限制，建筑物的某些細部及構配件的詳細構 造和尺寸無法表達清楚這一

4、不足，而另外繪制大比例如1:50、1:20、1:10、1:5、1:2等的施工圖，稱為 ( )。 A、建筑詳圖 B、建筑總平面圖 C、建筑立面圖 D、建筑剖面圖8、直接保護勞動者在勞動中的安全和健康的法律保護，稱為（ ）。 A、安全與健康保護 B、安全保護 C、衛(wèi)生保護 D、勞動保護9、根據質量管理條例規(guī)定，施工單位應當對建筑材料、建筑構配件、設備和商品混凝土進行檢驗， 下列做法不符合規(guī)定的是（ ）。 A、未經檢驗的，不得用于工程上 B、檢驗不合格的，應當重新檢驗，直至合格 C、檢驗要按規(guī)定的格式形成書面記錄 D、檢驗要有相關的專業(yè)人員簽字10、人力資源規(guī)劃的實質是根據公司經營方針，通過確定（

5、）來實現公司的既定目標。 A、人力資源管理規(guī)劃 B、人力資源的保障規(guī)劃 C、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 D、人力資源管理目標11、對于成本加成合同不發(fā)生變化的是（ ）。 A、工程量 B、工程成本 C、百分比 D、直接費用12、施工項目資金管理的重點是（ ）問題。 A、編制資金計劃 B、籌集資金 C、資金的使用 D、收入和支出13、關于勞務分包合同履行條件的分析，說法錯誤的是（ ）。 A、勞務分包合同總體分析主要是對勞務分包合同協(xié)議書和通用條款進行分析 B、通過勞務分包合同總體分析，整體把握勞務分包合同的內容和合同履行責任 C、勞務分包合同總體分析的結果，作為履行勞務分包合同的參考 D、合同中的單價分析表

6、做得越好，越方便在施工過程中進度款的計量和支付，有利于承發(fā)包雙方進 行成本控制和成本分析14、建筑平面圖、立面圖、剖面圖表達建筑的平面布置、外部形狀和主要尺寸，但因反映的內容范圍大，比例小，對建筑的細部構造難以表達清楚，為了滿足施工要求，對建筑的細部構造用較大的比例詳細地表達出來，這樣的圖稱為（ ）。 A、建筑平面圖 B、建筑立面圖 C、建筑剖面圖 D、建筑詳圖15、工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，絕對不能因為來自于農村就低人一等。這是流動 人口享有的（ ）。 A、社會保障權益 B、醫(yī)療保障的權益 C、平等就業(yè)權益 D、平等取得勞動報酬的權利16、人力資源管理中，單位內部職員從較低

7、職位晉升到較高職位的過程稱為（ ）。 A、內部競聘 B、職位轉換 C、內部提升 D、領導委任17、信訪人信訪的形式除了書信、電子郵件，還有（ ）。 A、訴訟 B、曝光 C、走訪 D、起訴18、下列當事人中，不可以與他人訂立合同的是（ ）。 A、勞務分包企業(yè)法人 B、未經授權勞務分包企業(yè)隊長 C、施工總承包企業(yè)法人 D、有法人授權委托書的項目經理19、把定性考核和定量考核結合起來進行評定績效的方法稱為（ ）。 A、平衡計分卡 B、強制分配 C、要素評定 D、工作距離20、適用于多層建筑物承重墻體的砌塊是（ ）。 A、輕集料混凝土小型空心砌塊 B、蒸壓加氣混凝土砌塊 C、普通混凝土小型空心砌塊 D

8、、石膏砌塊21、對于建筑業(yè)勞務作業(yè)人員的培訓，下列選項（ ）不是勞務作業(yè)人員的培訓形式。 A、入場教育和日常教育 B、農民工夜校的教育 C、開展技術大比武活動 D、短期的脫產技能培訓22、下列選項中，不屬于勞務分包合同價款報價分析的是（ ）。 A、分析報價結構的合理性 B、分析報價的盈虧 C、分析報價的風險 D、分析報價的準確性23、下列不屬于費用的特點的是（ ）。 A、費用可以可靠的計量 B、費用是資產的耗費 C、以負債方式形成產品成本 D、費用將引起所有者權益的減少24、勞動者可憑就業(yè)失業(yè)登記證跨地區(qū)享受國家統(tǒng)一規(guī)定的相關（ ）。A、補貼政策 B、免費培訓政策 C、工作再就業(yè)政策 D、就業(yè)

9、扶持政策25、在基坑開挖過程中，在坑底設置集水坑，并沿坑底的周圍或中央開挖排水溝，使基坑內的水經排水 溝流向集水井，然后用水泵抽走的降水法是（ ）。 A、井點降水法 B、集水井降水法 C、人工降水法 D、機械降水法26、人員招聘的程序是（ ）。 A、制定招聘計劃、確立招聘渠道、組建招聘小組、甄別錄用、工作評估 B、制定招聘計劃、組建招聘小組、確立招聘渠道、甄別錄用、工作評估 C、組建招聘小組、制定招聘計劃、確立招聘渠道、工作評估、甄別錄用 D、組建招聘小組、確立招聘渠道、制定招聘計劃、甄別錄用、工作評估27、某施工現場的負責人沒有對作業(yè)場所存在的安全危險因素進行說明的情況下就要求剛剛簽訂勞動合

10、 同的操作人員立即進入現場作業(yè)，則該負責人侵犯了從業(yè)人員的（ ）。 A、拒絕權 B、知情權 C、緊急避險權 D、依法要求賠賞的權利28、用人單位不得安排未成年工從事潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔（ ）以上的高原作業(yè)（不包括世 居高原者）。 A、1000米 B、2000米 C、3000米 D、4000米29、凡是存在電磁輻射的工作場所，應當配備（ ）給予保護。 A、護耳器 B、防護眼鏡 C、屏蔽器 D、消音器30、施工現場既包括（ ）以內占用的建筑用地和施工用地，又包括其以外現場附近經批準占用的臨 時施工用地。 A、紅線 B、黃線 C、藍線 D、綠線31、在施工現場，對減少粉塵、廢氣、廢水等對人和環(huán)

11、境有危害的污染負有責任的是（ ）。 A、建設單位 B、施工單位 C、監(jiān)理單位 D、安監(jiān)部門32、項目經理部使用的機器設備的折舊費應歸入（ ）。A、直接材料費 B、其他直接費 C、固定資產使用費 D、間接費33、主要反映房屋的長度、高度、層數等外貌和外墻裝修構造，是建筑外裝修的主要依據的圖樣是（ ）。 A、建筑平面圖 B、建筑立面圖 C、建筑詳圖 D、建筑剖面圖34、技能培訓按照不同層次，培訓要求不同，企業(yè)中層管理人員應著重（ ）方面的培訓。 A、執(zhí)行能力 B、領導能力 C、協(xié)調能力 D、操作能力35、勞務分包合同不得采取下列哪種形式簽訂（ ）。 A、書面形式 B、電子郵件形式 C、傳真形式 D

12、、口頭形式36、當事人應當履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書，拒不履行的，對方可以請求（ ）機構執(zhí)行。 A、調解委員會 B、工商行政管理局 C、仲裁委員會 D、人民法院37、建筑業(yè)技術工人等級培訓的依據是建設部頒發(fā)的（ ）。 A、工人技術等級標準 B、職業(yè)資格等級標準 C、執(zhí)業(yè)資格等級標準 D、崗位上崗資格標準38、企業(yè)對于招收的員工，為了提高員工的工作技能，安排分批培訓，但由于企業(yè)沒有足夠的培訓場地， 只能借用附近某學校教室進行培訓，這種培訓形式屬于（ ）培訓。 A、正規(guī)學校 B、成人教育學校 C、短訓班 D、自我學習39、下列不屬于結構施工圖的是( )。 A、底層平面圖 B、基礎平面

13、圖 C、二層柱配筋平面圖 D、三層梁配筋平面圖40、一次性享受（ ）長期待遇的，需由農民工本人提出申請，與用人單位解除或者終止勞動關系， 與統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經辦機構簽訂協(xié)議。 A、工傷保險 B、醫(yī)療保險 C、失業(yè)保險 D、養(yǎng)老保險41、人力資源規(guī)劃的目的是確保組織在（ ）得到各種所需要的人力資源的過程。 A、需要的崗位和需要的時候 B、專業(yè)人才和崗位充裕的時候 C、專業(yè)人才和崗位緊缺的時候 D、技能型勞動力緊缺的時候42、下列選項中，不屬于合同書面形式的是（ ）。 A、電報 B、傳真 C、電子郵件 D、現貨交易43、便利法人或公民反映情況、提出意見、建議或者投訴的途徑稱為（ ）。 A、綠色通道

14、 B、安全通道 C、信訪渠道 D、灌溉渠道44、要知道樓梯的踏步高度尺寸應查閱建筑施工圖中的( )。 A、建筑平面圖 B、建筑立面圖 C、樓梯詳圖 D、建筑剖面圖45、勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、( )和企業(yè)方面代表組成。 A、勞動監(jiān)察部門代表 B、人民法院代表 C、公安部門代表 D、工會代表46、建立勞動防護用品管理制度并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)定佩戴使用的是（ ）。 A、教育培訓機構 B、建設單位 C、施工單位 D、監(jiān)理單位47、勞務分包合同中可以約定的內容是（ ）。 A、大型機械設備的租賃 B、周轉性材料的采購 C、主要材料的采購 D、低值易耗材料的采購48、各級行政機關在

15、辦理信訪事項時，應依照有關（ ）、規(guī)章及其他有關規(guī)定進行處理。A、機關領導意見 B、人民政府意見 C、信訪機構意見 D、法律、法規(guī)49、按照安全生產法的規(guī)定，國務院安全生產監(jiān)督管理部門對全國安全生產工作實施（ ）。 A、綜合管理 B、綜合監(jiān)督管理 C、監(jiān)督管理 D、規(guī)劃管理50、下列表述正確的一項是（ )。 A、財務費用包括財務管理人員的基本工資、工資性補貼、職工福利費 B、財務費用包括融資租入固定資產的費用 C、匯兌損失屬于財務費用 D、財產保險費屬于財務費用二、多選題（以下各題的備選答案中都有兩個或兩個以上是最符合題意的，請將它們選出，并在答題卡上將對應題號后的相應字母涂黑。多選、少選、錯

16、選均不得分。共10題，每小題2分，共20分。）51、信訪事項的受理程序包括（ ）。 A、受理 B、登記 C、初步審查 D、事實核定 E、作出決定52、關于自擬合同的規(guī)定，說法正確的有（ ）。 A、自擬合同應當遵守合同法的相關規(guī)定 B、當事人需自行印制合同文本的，須經所在地工商行政管理局審查同意后，方可制訂和印制 C、印制的合同文本僅限本單位使用，不得對外銷售 D、原有的經濟合同文本，經所在地工商行政管理局審查同意，在限期內可以繼續(xù)使用 E、印制的合同文本可在全行業(yè)通用，并可以對外銷售53、混凝土拌合物和易性是一項綜合的性能，它包括的幾種不可分割的性質是（ ）。 A、流動性 B、粘聚性 C、保水

17、性 D、耐久性 E、均勻性54、企業(yè)內部員工職位變動、崗位輪換、晉級、降級等，其目的是滿足（ ）。A、企業(yè)工作需要 B、個人職業(yè)愿望 C、追求企業(yè)效益 D、企業(yè)發(fā)展需要 E、個人發(fā)展需要55、勞動安全管理制度，是法律所規(guī)定或確認的，由（ ）為保護勞動者在勞動過程中的安全而采取的各項管理制度的統(tǒng)稱。 A、國家 B、勞動者自身 C、用人單位 D、行業(yè)協(xié)會 E、工會56、薪酬管理應達到以下（ ）目標。 A、效率 B、公平 C、 公正 D、合法 E、公開57、按收入的性質，企業(yè)收入劃分為（ ）。 A、建造合同收入 B、銷售商品收入 C、提供勞務收入 D、讓渡資產使用權收入 E、營業(yè)稅收入58、人力資源

18、包括人的（ ）。 A、智力 B、潛力 C、體力 D、知識 E、技能59、無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。下列屬于無效的勞動合同的有（ ）。 A、報酬較低的勞動合同 B、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同 C、采用欺詐、威脅等手段訂立的嚴重損害國家利益的勞動合同 D、未規(guī)定明確合同期限的勞動合同 E、勞動內容約定不明確的勞動合同60、建筑材料中，在施工中被直接加工，構成工程實體的材料的是（ ）。 A、鋼材 B、腳手架材 C、水泥 D、砂和石 E、油料三、判斷題（判斷以下各題對錯，并在答題卡上將對應題號后的相應字母涂黑。正確的涂A，錯誤的涂B；共20題，每小題0.5分，共10

19、分。）61、員工培訓方式中的自學形式，是具有一定知識基礎的學員進行的自我學習的方法，它是一種既經濟 又實用的方法，較適合于一般理性知識的學習，但監(jiān)督性差。（ ） A、正確 B、錯誤 62、施工總承包人可以直接與勞務分包人簽訂施工勞務分包合同。（ ） A、正確 B、錯誤63、某施工工地腳手架倒塌，造成3人死亡8人重傷，根據生產安全事故報告和調查處理條例規(guī)定， 該事故等級屬于一般事故。（ ） A、正確 B、錯誤 64、從業(yè)人員對本單位安全生產管理工作中的問題可以提出批評和檢舉，但不可提出控告。（ ） A、正確 B、錯誤 65、企業(yè)通過播放影像教材實施對員工的培訓教育，在某種程度上，同樣可以達到培訓

20、的效果和目的。 （ ） A、正確 B、錯誤 66、就業(yè)失業(yè)登記證是記載勞動者個人基本信息、享受相關就業(yè)扶持政策、接受公共就業(yè)人才服務等基本情況的基本載體。（ ） A、正確 B、錯誤67、勞動防護用品的使用單位可以將勞動防護用品折合成現金的形式發(fā)放給勞動者。（ ） A、正確 B、錯誤 68、勞務分包合同專用條款中應明確承包人派駐勞務作業(yè)現場的項目經理姓名、職稱、注冊執(zhí)業(yè)證書編 號、聯系方式等事項，項目經理代表發(fā)包人履行合同。（ ） A、正確 B、錯誤 69、成本是指企業(yè)為生產產品，提供勞務而發(fā)生的各種耗費。（ ） A、正確 B、錯誤 70、企業(yè)利潤分配是按照利潤總額計算的。（ ） A、正確 B、

21、錯誤 71、為保證工程質量，建筑設計單位對設計文件選用的建筑材料、建筑構配件和設備，允許指定生產廠、 供應商。（ ） A、正確 B、錯誤 72、不定時工作日是指沒有固定工作時間限制的工作日。（ ） A、正確 B、錯誤 73、招聘工作開始前，應當對有關的招聘人員進行培訓，使其掌握政策、標準，并明確職責分工，協(xié)同 工作。（ ） A、正確 B、錯誤 74、對有投訴要求的信訪事項，信訪人對辦理意見不服的，可以尋求復查、復核等申請救濟。（ ） A、正確 B、錯誤 75、合同法明確規(guī)定了損害社會公共利益的合同無效，對此當事人不能“自愿”認為有效。（ ） A、正確 B、錯誤 76、分包單位應當服從總承包單位

22、的安全生產管理，分包單位不服從管理導致生產安全事故的，由分包單位承擔全部責任。（ ） A、正確 B、錯誤 77、未按照流動人口管理工作辦法的規(guī)定雇傭無暫住人員的法定代表人或者直接責任人，處以一千 元以下罰款或者警告。（ ） A、正確 B、錯誤 78、三視圖之間的關系可歸納為“長對正、高平齊、寬相等的三等關系，即主視圖與俯視圖長對正（等 長）；主視圖與側視圖高平齊（等高）；俯視圖與側視圖寬相等（等寬）。（ ） A、正確 B、錯誤 79、技術負責人遵守安全生產紀律和操作規(guī)程是安全控制的關鍵。（ ） A、正確 B、錯誤 80、有抗?jié)B要求的混凝土宜優(yōu)先選用礦渣水泥。（ ） A、正確 B、錯誤 四、綜合

23、分析題（請將以下各題的正確答案選出，并在答題卡上將對應題號后的相應字母涂黑。共4題，每小題5分，共20分。）【綜合一】甲企業(yè)（本題下稱“甲”）向乙企業(yè)（本題下稱“乙”）發(fā)出傳真訂貨，該傳真列明了貨物的種類、數量、質量、供貨時間、交貨方式等，并要求乙在10日內報價。乙接受甲發(fā)出傳真列明的條件并按期報價，亦要求甲在10日內回復；甲按期復電同意其價格，并要求簽訂書面合同。乙在未簽訂書面合同的情況下按甲提出的條件發(fā)貨，甲收貨后未提出異議，亦未付貨款。后因市場發(fā)生變化，該貨物價格下降。甲遂向乙提出，由于雙方未簽訂書面合同，買賣關系不能成立，故乙應盡快取回貨物。乙不同意甲的意見，要求其償付貨款。甲遲遲未付

24、，并要挾乙按目前低價變更合同內容，否則取回貨物。乙遂向人民法院提起訴訟。根據上述背景資料，回答81-85的問題：81、（單選題）甲乙雙方所訂立的合同采取的是要約、承諾的方式，關于要約的具體規(guī)定，說法錯誤的是（ ）。 A、甲方以傳真的形式向乙方索要的產品報價，屬于要約邀請 B、要約達到受要約人時生效 C、要約可以撤銷，但不得撤回 D、甲要求乙在10日內回復報價，故該要約不得撤銷82、（單選題）乙方發(fā)出報價的行為屬于要約，下列不屬于要約應具備的條件是（ ）。 A、乙的報價因同意甲方傳真中的其他條件，并通過報價使合同條款內容具體確定 B、乙要求甲在10日內回復則表明其將受報價的約束 C、甲以傳真形式

25、訂貨的行為性質屬于要約邀請 D、甲在10日內回復報價行為的性質屬于要約83、（判斷題）甲所提出的由于雙方未簽訂書面合同，買賣關系不能成立的說法是正確的。（ ） A、正確 B、錯誤 84、（判斷題）甲企業(yè)向乙企業(yè)發(fā)出傳真訂貨，該傳真列明了貨物的種類、數量、質量、供貨時間、交貨方式等，并要求乙在10日內報價，此過程屬要約邀請。（ ） A、正確 B、錯誤 85、（多選題）下列關于書面合同的規(guī)定，說法正確的是（ ）。 A、甲方以傳真的形式向乙方發(fā)出的索要報價的邀請，不屬于合同的書面形式 B、任何記載當事人的要約、承諾和權利義務內容的文件都屬于書面形式 C、成為合同書的文字憑證須要求當事人及其代理人在文

26、字憑據上簽字或蓋章，文字憑據上載有合同權利義務 D、甲乙雙方未按約定簽訂書面合同，但乙已實際履行合同義務，甲亦接受，并未及時提出異議，該合同成立 E、采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經履行主要義務，另一方未接受，合同成立【綜合二】王某在工作中由于違反操作規(guī)程，發(fā)生事故，致殘九級。按照勞動合同的約定，違反操作規(guī)程發(fā)生的事故由勞動者本人承擔責任。企業(yè)考慮到王某是為了工作而負傷，報銷了王某部分醫(yī)藥費。王某在規(guī)定的醫(yī)療期內，得到了治療和療養(yǎng)，醫(yī)療期滿后因不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作而被解除合同，王某據此向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁。根據上述背景資料，回答86-90的

27、問題：86、（單選題）以下關于工傷的論述，觀點錯誤的是（ ）。 A、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的可認定為工傷 B、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的可認定為工傷 C、患職業(yè)病的可認定為工傷 D、因酒駕在上班途中遭遇交通事故的可認定為工傷87、（單選題）以下對王某和用人單位的勞動合同約定“違反操作規(guī)程發(fā)生的事故由勞動者本人承擔責任”的論述，正確的是（ ）。 A、勞動者違反規(guī)程發(fā)生的工傷應該由勞動者自己負責 B、勞動合同約定“違反操作規(guī)程發(fā)生的事故由勞動者本人承擔責任”是合理合法的 C、工傷賠償責任屬于無過錯賠償責任，只要不是勞動者故意

28、的均應獲得相應的工傷賠償 D、勞動者違章操作發(fā)生了工傷后，不享受工傷賠償，用人單位出于人道可給予一定補助88、（多選題）以下情況，不可以認定為工傷的是（ ）。 A、工作時間在工作地點故意犯罪造成的傷害 B、工作時間在工作地點醉酒造成的傷害 C、工作時間在工作地點自殘造成的傷害 D、工作時間在工作地點自殺造成的傷害 E、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡89、（判斷題）從該案例中可以看出，王某和用人單位都沒有很好的貫徹黨和國家以人為本，安全發(fā)展的安全生產方針。（ ） A、正確 B、錯誤 90、（判斷題）用人單位對王某醫(yī)療期滿后因不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作而被解除合同的處理是違法的。

29、（ ） A、正確 B、錯誤 【綜合三】某市建筑集團公司承擔一棟20層智能化辦公樓工程的施工總承包任務，層高3.3m，其中智能化安裝工程分包給某科技公司施工。該集團公司對項目經理部強調安全生產，要求項目部做好安全生產管理，從制度、組織及技術等方面做好防控措施。根據上述背景資料，回答91-95的問題：91、（單選題）建立項目經理的安全生產職責及項目班子成員的安全生產職責屬于施工項目安全控制中的（ ）。 A、安全制度措施 B、安全組織措施 C、安全技術措施 D、安全預防措施92、（單選題）施工項目安全控制的措施中，在施工階段的安全技術措施，下列敘述錯誤的是（ ）。 A、拆下的材料要及時清理運走，不能

30、及時運走的，要堆放整齊，必要時可以集中堆放在舊樓板上，以方便搬運 B、施工前由技術負責人向有關人員進行安全技術交底 C、操作者嚴格遵守相應的操作規(guī)程，實現標準化作業(yè) D、欄桿、樓梯、平臺應與主體拆除程度配合進行，不能先行拆除93、（多選題）施工項目有多項目標控制任務，其中表示施工項目成果的是（ ）。 A、進度控制 B、安全控制 C、成本控制 D、質量控制 E、施工現場控制94、（判斷題）建立項目經理的安全生產職責及項目班子成員的安全生產職責屬于施工項目安全控制中的安全制度措施。（ ） A、正確 B、錯誤 95、（判斷題）施工項目目標控制的任務有多項，其中安全目標是指施工過程中人和物的狀態(tài)。（

31、） A、正確 B、錯誤 【綜合四】某公司中層管理人員的績效考核目標直接由分管人力資源的副總經理制定，具體以工作內容、工作成果為考核目標，按季度為周期進行考核。客服張經理本季度工作繁忙，經常要出差，多數工作均已完成，還有部分重點工作未能按時完成。人力資源部根據績效考核目標的要求，本季度張經理考核等級為C，要扣減績效工資。張經理認為本季度自己非常辛苦，工作表現相當出色，季度績效等級不應該評C。根據上述背景資料，回答96-100的問題：96、（多選題）績效管理的方法有（ ）。 A、簡單排序法 B、360度考核法 C、要素評定法 D、目標管理法 E、任務分配法97、（單選題）根據本案情況，人力資源管理

32、部門應當采用（ ）績效管理方法來考核張經理是比較合適的。 A、強制分配法 B、目標管理法 C、平衡計分卡法 D、簡單排序法98、（單選題）績效管理中，對績效考核的重點內容應該是（ ）。 A、德 B、能 C、績 D、勤99、（判斷題）本案中，張經理作為客服經理，對張經理的績效考核管理方法不能采用工作記錄法。（ ） A、正確 B、錯誤 100、（判斷題）本案中，張經理績效考核被評為C是不應該的。（ ） A、正確 B、錯誤科目二 專業(yè)技能一、單選題（以下各題的備選答案中都只有一個是最符合題意的，請將其選出，并在答題卡上將對應題號后的字母涂黑。共40題，每小題1分，共40分。）101、對于勞動合同審查

33、的當事人申請的環(huán)節(jié)，描述錯誤的是（ ）。 A、勞動合同簽訂后，當事人雙方要親自向勞動合同鑒證機關提出鑒定申請 B、對勞動合同進行鑒證的申請必須是書面的 C、用人單位可以由法定代表人委托受權代理人 D、用人單位必須出具委托書代理人方可執(zhí)行代理102、總承包企業(yè)處理群體性事件第一責任人是（ ）。 A、項目經理 B、二級（子）公司的領導 C、公司法定代表人 D、公司經理103、申請工傷認定材料不包括（ ）。 A、工傷認定申請表 B、考勤表 C、勞動合同文本復印件 D、醫(yī)療機構診斷證明書104、勞務分包人應向承包人提交項目負責人與勞務分包人之間的（ ），以及勞務分包人為項目負責人繳納社會保險的有效證明

34、。 A、聘任文件 B、學歷和職稱 C、該負責人簡歷 D、勞動合同105、根據應急工作管理體系的職責分工，當應急狀態(tài)進入緊急狀態(tài)時應與勞務作業(yè)班組進行溝通的是（ ）。 A、項目部應急小組 B、二級公司的應急小組 C、集團公司的應急小組 D、屬地建設主管部門106、某施工企業(yè)因急需鋼筋工，找到了原來合作的勞務公司請求協(xié)助解決，第二天勞務公司就派去30名鋼筋工，兩周后工程完工。施工企業(yè)按原合作的價格支付勞務費，勞務公司以人工工資上漲為由拒絕，此類糾紛屬于（ ）。 A、未簽訂勞動合同引發(fā)的爭議 B、違法分包引發(fā)的勞務糾紛 C、未簽訂勞務分包合同引發(fā)的糾紛 D、包工頭掛靠引發(fā)的糾紛107、勞動力需求計劃

35、分為正常勞動力需求計劃和特殊情況需求計劃是根據（ ）來劃分的。 A、使用對象 B、使用時間 C、使用情況 D、使用種類108、解決勞務糾紛突發(fā)事件要堅持（ ）。 A、公司機關解決的原則 B、工地隔離解決 C、就地解決的原則 D、異地解決的原則109、以下對于勞動力需求計劃編制原則的描述，錯誤的是（ ）。 A、勞務需求計劃應圍繞項目的施工組織設計中工程項目的開工日期編制 B、勞務需求計劃應圍繞項目的施工組織設計中工程項目的竣工日期編制 C、勞務需求計劃可以不隨項目實施過程中進度計劃變化而變化 D、勞務需求計劃應圍繞施工部位及工程量編制110、現階段，建筑施工企業(yè)實行以（ ）為特征的用工體制，總承

36、包企業(yè)自己沒有一線作業(yè)工人或者只在關鍵工種、特殊工種上保留少數一線作業(yè)工人。 A、總承包 B、勞務分包 C、施工隊 D、施工班組111、用人單位應當依照（ ），根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。 A、本單位職工工資平均額 B、本單位職工工資總額 C、本地職工工資平均總額 D、本地職工工資平均額112、與合同有關的通知、指令等文件，均應采用（ ），并應在合同約定的期限內送達接收人和送達地點 A、書面形式 B、聯系方式 C、告知形式 D、登記形式113、某勞務結構施工隊，由木工、鋼筋工、混凝土工、架子工和普工組成，人數為280人，其高級技工應不少于（ ）。 A、10名 B、12名 C、

37、14名 D、16名114、在建筑業(yè)勞務管理中，勞務分包隊伍人數達到百人以上的，必須配備至少一名專職（ ）。 A、技術員 B、監(jiān)理員 C、安全員 D、勞務員115、被確診患職業(yè)病的職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在原基礎上（ ）。 A、加發(fā)80% B、加發(fā)70% C、加發(fā)60% D、加發(fā)50%116、下列選項中，不屬于勞務分包招投文件條款的是（ ）。 A、勞務費的結算與支付 B、承諾書 C、招標要求 D、投標報價要求117、每次進行勞務費結算時，必須要求（ ）提供工資表，并留存?zhèn)浒?A、班組長 B、勞務隊人事員 C、勞務隊勞務員 D、勞務隊負責人118、銀行每月（ ）日將工資打入務工工人的實名制卡中。

38、 A、2 B、3 C、5 D、10119、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權（ ）。 A、不遵照執(zhí)行 B、宣布廢止 C、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善 D、請求勞動行政部門給予用人單位處罰120、培訓需求分析主要是分析企業(yè)現階段的生產經營目標及其實現狀況、未能實現的生產任務、企業(yè)運行中存在的問題等方面，找出這些問題產生的原因，并確認培訓是解決問題的有效途徑。這種培訓需求分析為（ ）。 A、目前培訓需求分析 B、未來培訓需求分析 C、組織培訓需求分析 D、個人培訓需求分析121、勞務企業(yè)施工隊長應當具有公司法人簽署的（ ）任命書。 A、

39、工地負責人 B、項目負責人 C、班組負責人 D、工種負責人122、檔案管理人員應按照年度檔案要求進行整理在（ ）前根據歸檔計劃，將（ ）的檔案資料按時存檔。 A、次年的5月底；上一年度 B、次年的5月底；本年度 C、次年的1月底；上一年度 D、次年的1月底；本年度123、項目經理和勞務員應（ ）勞務分包隊伍對勞務工人工資（ ）或按勞動合同約定執(zhí)行。 A、監(jiān)督；日清日結 B、監(jiān)督；月清月結 C、要求；日清日結 D、要求；月清月結124、勞務作業(yè)人員工資表匯總后（ ）報總包備案 A、每周 B、每月 C、每季度 D、項目結束時125、勞務作業(yè)人員工資表編制的編制單位是（ )。 A、監(jiān)理單位 B、總包

40、單位 C、施工勞務單位 D、項目部126、工程團體人身傷害保險資料從（ ）中復印存檔。 A、施工許可證 B、開工報告 C、安全報監(jiān) D、質量報監(jiān)127、勞動合同法調整的勞動關系是一種（ ）。 A、人身關系 B、財產關系 C、人身關系和財產關系相結合的社會關系 D、經濟關系128、勞動爭議調解委員會的調解期限是（ ）。 A、15天之內 B、30天之內 C、60天之內 D、90天之內129、勞務作業(yè)工員的持證率應達到（ ）。 A、75% B、80% C、90% D、100%130、當項目部出現應急事件的前兆階段，二級公司應（ ）。 A、啟動應急預案 B、指示項目部關注事態(tài) C、指示項目部控制事態(tài)

41、D、派人到現場與項目部配合控制事態(tài)131、當工作場所噪聲達到（ ）時作業(yè)人員應佩戴合格的耳塞進行工作。 A、65分貝 B、75分貝 C、80分貝 D、85分貝132、企業(yè)應按有關規(guī)定繳納（ ），存入當地政府指定的專戶，用于墊付拖欠的農民工工資。 A、職工保險金 B、養(yǎng)老保險金 C、社會保障金 D、工資保障金133、勞務作業(yè)人員考勤表由用工企業(yè)的（ ）簽字。 A、資料員 B、勞務員 C、考勤員 D、人事員134、因勞務分包人原因造成作業(yè)期限延誤的，勞務分包人應承擔由此給（ ）造成的損失。 A、承包人 B、工程業(yè)主 C、專業(yè)分包人 D、其他第三方135、下列關于農民工說法錯誤的是（ ）。 A、農民

42、工沒有城市戶口，只能擁有農村戶籍 B、農民工在城市主要依靠非農產業(yè)的工資收入 C、農民工是“離土又離鄉(xiāng)”的農村勞動力 D、農民工在城市不能享受子女受教育的權益136、勞務費結算支付年報表的上報日期為（ ）。 A、12月31日 B、次年1日 C、次年5日前 D、次年春節(jié)前137、編制勞動力需求計劃，要求根據工程的（ ）和（ ）分析勞動需用總工日。 A、實物量；定額標準 B、實物量；實際定額 C、工程量；工程進度 D、工種；數量138、勞務管理計劃的內容不包括（ ）。 A、人員配置計劃 B、教育培訓計劃 C、考核計劃 D、獎罰計劃139、勞務作業(yè)人員進場前要與勞務分包企業(yè)簽訂（ ）。 A、勞動合同

43、 B、勞務合同 C、口頭協(xié)議 D、承包責任書140、勞動者和用人單位經過協(xié)商變更后的勞動合同文本，（ ）。 A、由用人單位和勞動者各執(zhí)一份 B、由用人單位留存?zhèn)洳?C、由勞動者一方保存 D、由勞動行政部門保存二、多選題（以下各題的備選答案中都有兩個或兩個以上是最符合題意的，請將它們選出，并在答題卡上將對應題號后的相應字母涂黑。多選、少選、錯選均不得分。共10題，每小題2分，共20分。）141、下列對勞務費管理的應急預案表述正確的有（ ）。 A、總包單位各級管理部門在接待勞務工來訪時，不要以任何理由或借口回避 B、項目部一旦發(fā)生勞務工資糾紛，應立即向總包單位主管領導報告 C、對拖欠數額較大一時難以全部解決的問題，要主動和分包單位溝通、協(xié)商，簽還款協(xié)議 D、發(fā)生勞務費及勞務工資糾紛，先在項目部、分包單位內部協(xié)調處理