勞動關系學03325試題及答案

1、全國2009年10月自學考試勞動關系學試題課程代碼：03325一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.以“通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關系的途徑”為核心假設的學派是( C )A.新保守派B.管理主義學派C.正統(tǒng)多元論學派D.激進學派2.社會系統(tǒng)理論的代表人物是( D )A.弗雷德里克·泰勒B.雨果·芒斯特博格C.哈羅德·孔茨D.切斯特·巴納德3.在成熟的勞動關系時期，勞動關系的主要特點是( B )A

2、.政府不干預勞資關系B.三方原則等制度的建立C.國家干預開始制度化、法制化D.勞動關系實現(xiàn)了制度化、法制化4.第二次世界大戰(zhàn)后主流勞工體制屬于( A )A.權威寬容管理模式B.自主合作管理模式C.獨裁剝削管理模式D.自主寬容管理模式5.最早設計質(zhì)量圈的管理學家是( A )A.日本人B.美國人 C.英國人 D.法國人6.斯坎隆計劃認為，如果要成功降低成本和促進勞資合作，必須具備一定的條件，其中不包括( B )A.該計劃適用于人數(shù)較少的企業(yè)B.通常企業(yè)人數(shù)多于1000人C.該計劃適用于產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的企業(yè)D.管理方積極參與該計劃7.認為工會是“工人的壟斷組織，它使個體勞動者能夠相互補充，工會的目的

3、就是要增強工人在與雇主談判時的力量”的學者是( A )A.詹姆斯·坎尼森B.阿特麗斯·韋布 C.西德尼·韋布D.肯尼思·普蘭迪8.在1998年，光明機械廠工會通過吸引職工群眾積極參加企業(yè)改革，努力完成國家經(jīng)濟建設和社會發(fā)展任務，把發(fā)展生產(chǎn)力作為自己一切工作的出發(fā)點和歸宿。到2003年，實現(xiàn)產(chǎn)值較1998年翻了一翻，企業(yè)和職工的收益都得到了長足的發(fā)展。這突出體現(xiàn)了工會的( B )A.維護職能B.建設職能 C.參與職能D.教育職能9.彈性工作時間制度在20世紀60年代末率先興起于( D )A.英國B.法國 C.美國D.德國10.國營紅光機械廠為了按時完成與某

4、企業(yè)簽訂的供貨合同，要求員工在國慶節(jié)繼續(xù)上班1天。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，該企業(yè)因加班支付的工資報酬應不低于工資的( D )A.150B.200 C.250D.30011.下面屬于用人單位主要義務的是( B )A.照料的義務B.勞動給付的義務 C.忠誠的義務D.附隨的義務12.某企業(yè)擬舉行集體談判，企業(yè)與員工著手進行各項準備工作，確定了談判內(nèi)容、日期和地點。在確定雙方談判代表人數(shù)時，產(chǎn)生了爭議。根據(jù)我國法律規(guī)定，協(xié)商雙方代表人數(shù)每方至少( C )A.1人 B.2人C.3人D.4人13.集體談判協(xié)商技巧的2C原則，是指“協(xié)調(diào)”和( C )A.“政策”B.“預測” C.“控制”D.“準備”14.20

5、06年5月，小張代表職工與某食品企業(yè)簽訂了定期集體協(xié)議，2007年8月，該企業(yè)因被兼并，小張代表職工向企業(yè)方提出就集體協(xié)議內(nèi)容進行協(xié)商，雙方約定并在7日內(nèi)就有關內(nèi)容進行了修訂和補充。這種做法叫做( B )A.集體協(xié)議的訂立B.集體協(xié)議的變更 C.集體協(xié)議的延期D.集體協(xié)議的終止15.由于一定的法律事實的發(fā)生而導致集體協(xié)議效力消滅，叫做( C )A.集體協(xié)議的作廢B.集體協(xié)議的修訂 C.集體協(xié)議的終止D.集體協(xié)議的延長16.從三方協(xié)商機制的構成和運行實踐看，其特點是主體獨立、權利平等、民主協(xié)商、充分合作和( A )A.定期協(xié)商B.降低成本 C.保持均衡D.避免分歧17.三方協(xié)商的職能除磋商和咨詢

6、職能及判斷決定職能外，還包括( C )A.監(jiān)督和控制的功能B.維護企業(yè)利益職能C.仲裁和協(xié)調(diào)的職能D.經(jīng)濟和政治的職能18.勞動爭議調(diào)解的本質(zhì)和前提是( A )A.自愿原則B.民主協(xié)商原則C.當事人適用法律一律平等原則D.尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利19.甲企業(yè)對張三作出了月收入從3000元減少到2800元的決定，張三對該決定不服，經(jīng)勞動爭議調(diào)解和仲裁仍不滿意，遂將甲企業(yè)告上法庭，在法庭上負有舉證責任的是( C )A.主管部門B.張三 C.甲企業(yè)D.張三和甲企業(yè)20.由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協(xié)議，被稱為( D )A.共謀B.禁止令 C.伙伴關系D.黃狗協(xié)

7、議二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21.在勞動關系理論中，自由改革主義學派主張的觀點是( AB )A.減少或消滅工人受到的不平等 B.產(chǎn)業(yè)民主和工人自治C.促進雇員忠誠度的最大化D.建立和諧的勞動關系E.減少工會和政府對經(jīng)濟的干預22.在計劃經(jīng)濟體制下，我國勞動關系呈現(xiàn)的基本特征是( ABCE )A.勞動關系類型的單一性B.勞動關系主體利益的一體性C.勞動關系運行規(guī)則的行政性D.勞動關系規(guī)范的法制化E.勞動關系內(nèi)容的國家計劃性23.權威寬容管理模式的主要特征有

8、( BDE )A.強制性B.專業(yè)化C.雇員參與計劃D.職位階梯E.忠誠感24.工會的社會民主職能主要體現(xiàn)在( ABE )A.社會工會B.工會積極參與政治活動C.工會積極參與經(jīng)濟活動D.工會積極參與文化活動E.工會積極參與社會公益事業(yè)25.下列屬于政府在勞動關系中扮演的角色有( ABCDE )A.勞工基本權利的保護者B.集體談判與雇員參與的促進者C.勞動爭議的調(diào)停者D.員工就業(yè)保障與企業(yè)人力資源發(fā)展的制定者E.公共事業(yè)的雇用者三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)26.勞資合作任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協(xié)商或參與決策的模式27.工會的組織結構工會借以安排其內(nèi)部管理體制、代

9、表制度及職權體系的機構與過程，其中心問題是如何把效率與民主相結合28.勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實、明確是非、分清責任的基礎上，依法做出的裁決的活動四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)29.簡述勞動關系的特性。1.個別性與集體性2.平等性與隸屬性3.對等性與非對等性4.經(jīng)濟性、法律性和社會性30.簡述雇員參與和參加管理的主要形式。員工持股計劃質(zhì)量圈共同磋商工人董事工作理事會建議方案職工代表大會制度31.簡述特殊情況下工資支付的主要內(nèi)容。當工人遇生育、疾病、災難及法律規(guī)定的其他情況急需用款時，雇主應提前發(fā)放即將給付的工資。（1）履行

10、國家和社會義務期間的工資；（1分）（2）年休假、探親假、婚假、喪假工資；（1分）（3）延長工作時間的工資支付；（1分）（4）停工期間的工資；（1分）（5）破產(chǎn)時工資之優(yōu)先權；（1分）（6）工資的訴訟保護。（1分）32.簡述集體協(xié)議的意義。集體協(xié)議制度是勞動力市場機制運行的必要條件建立了平等協(xié)商談判機制是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標之一是協(xié)調(diào)勞動關系的手段是法律、法規(guī)的重要補充33.三方協(xié)商機制的組織形式有哪些?成立三方協(xié)商機構是三方機制能夠順利進行的組織保證，為此各國設立了不同的組織形式（1分），大體上有以下幾種組織形式：（1）由三方代表組成常設機構；（1分）（2）采取勞動大會形式；（1分

11、）（3）成立三方專業(yè)委員會；（1分）（4）設立三方勞動爭議處理機構；（1分）（5）設立綜合性的三方聯(lián)系制度等。（1分）五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)34.試述我國法律規(guī)定的不當勞動行為及其救濟。實行差別待遇。勞動者不因為參加工會活動而受到不公正對待拒絕集體談判。確立了企業(yè)和工會的集體談判義務，以及無正當理由拒絕履行集體談判義務時的法律責任控制干涉工會。任何個人和組織不得控制或干涉工會組織的成立，不得妨礙工會的活動，控制干涉工會是雇主的不當勞動行為之一。行政救濟。不當勞動行為的救濟機構一般為勞動委員會，勞動委員會發(fā)現(xiàn)雇主存在不當勞動行為，可以發(fā)布命令要求其立即停止。勞動委員

12、會的命令應在法庭登記，如果雇主不執(zhí)行，可被處以藐視法庭罪民事救濟。勞動委員可以基于民法“全面救濟”理論，采用恢復原狀、賠償損失等多種保護措施，對不當勞動行為進行全面救濟我國勞動立法雖沒有直接使用“不當勞動行為”的概念，但法律對不當勞動行為作了規(guī)定（1分）。2001年我國工會法進行了修訂，保障勞動者享有建立、參加和從事工會活動的權利（1分），并明確規(guī)定對以下行為進行限制。（1）實際差別待遇（1分）；（2）拒絕集體談判（1分）；（3）控制干涉工會（1分）。我國法律對不當勞動行為的救濟包括：（1）關于妨礙職工行使結社權和阻擾工會建會工作的法律責任（1分）；（2）關于對工會工作人員打擊報復、侮辱誹謗或

13、人身傷害的法律責任（1分）；（3）關于解除參加工會和從事工會的人員的勞動關系應當承擔的法律責任（1分）；（4）關于阻擾工會依法行使職權的法律責任（1分）；（5）關于保障工會經(jīng)費收繳的規(guī)定（1分）。35.試述我國集體協(xié)議的法定條款和約定條款。法定條款（集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容）：即法律規(guī)定應當進行談判簽訂的條款，屬于強制性的規(guī)定。它直接來源于法規(guī)和政策，在集體協(xié)議的有效期內(nèi)持續(xù)有效，是集體協(xié)議中最重要的一類條款。約定條款：即談判雙方自主協(xié)商訂立的條款。約定條款一經(jīng)寫入?yún)f(xié)議，具有與法定條款同等的法律效力我國勞動法對集體協(xié)作作了不完全的列舉規(guī)定。一般認為，完整的集體協(xié)議收由兩類條款構成。（

14、1）法定條款。即法律規(guī)定應當進行談判簽訂的條款，屬于強制性的規(guī)定（2分），如工資、工時、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、補充保險福利、合同期限等條款。集體協(xié)議的法定條款可以作為個別勞動合同的基礎，也可以直接成為個別勞動合同的組成部分。它直接來源于法規(guī)和政策，在集體協(xié)議有效期內(nèi)持續(xù)有效，是集體協(xié)議中最重要的一類條款（3分）。（2）約定條款。即談判雙方自主協(xié)商訂立的條款。這類條款不是法律要求必須具備的條款，但只要條款本身不違法又符合雙方當事人意愿，就可以作為集體協(xié)議的條款（3）。約定條款一經(jīng)寫入?yún)f(xié)議，具有法定條款同等的法律效力（2分）。六、案例分析題(本大題共8分)36.1998年7月，某企業(yè)與8名職工分別簽訂了為期5年的勞動合同，約定這8名職工擔任專用銑床的銑工。4年后，該企業(yè)由于轉產(chǎn)，這些專用銑床不再使用，企業(yè)以此為由，當即解除了這8名職工的勞動合同。請問：(1)該企業(yè)解除勞動合同的做法是否合法?(2)按照法律法規(guī)中相關規(guī)定，該企業(yè)應該如何依法處理此種情況?（1）該企業(yè)解除勞動合同的做法不合法。（2分）（2）本案中，某企業(yè)由于轉產(chǎn)解除8名職工的勞動合同